Verksamhetsutvecklare - Trainee Familjen Helsingborg
Oversigt og nøgleindsigter
Familjen Helsingborg søger en trainee som verksamhetsutvecklare til at drive digital udvikling og skabe værdi for både organisationen og borgerne. Traineeprogrammet varer 12 måneder og tilbyder personlig udvikling samt et stærkt netværk.
Højdepunkter
- Mulighed for at arbejde med kvalificerede opgaver og projekter
- Personlig udvikling gennem uddannelsesdage indenfor projektledelse og kommunikation
- Adgang til et bredt netværk indenfor offentlig sektor
Påkrævede kvalifikationer
- • Nyuddannet akademiker med max to års erfaring
- • Akademisk uddannelse inden for relevante områder som systemvetenskap eller digital transformation
- • Beherskelse af svensk i tale og skrift
Ønskværdige kvalifikationer
- • Engagement for samfundsspørgsmål
- • Erfaring med udviklings- og forandringsarbejde
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en nyuddannet, analytisk og kommunikativ person med en stærk interesse for digitalisering og samfundsudvikling. Kandidaten har evnen til at arbejde både selvstændigt og i teams og er klar til at tage initiativ til nye idéer.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Vill du vara med och göra skillnad? Kickstarta din karriär som trainee hos oss!
Om arbetsplatsen
Vi i Familjen Helsingborg spår en spännande framtid och sätter utveckling i fokus. Hos oss arbetar du med kvalificerade uppdrag samtidigt som du får personlig utveckling och ett brett nätverk. Som trainee i Familjen Helsingborg kommer du att få värdefulla utbildningsdagar inom bland annat projektledning, presentationsteknik och samtalsteknik. Tillsammans med dina traineekollegor kommer du dessutom att få träffa ledning, politiker och specialister på studiebesök i Familjen Helsingborgs kommuner och därmed fördjupa dina kunskaper i offentlig sektor.
Denna tjänst rekryteras genom Familjen Helsingborg och du blir anställd i en av samarbetets kommuner. Familjen Helsingborg består av elva kommuner i nordvästra Skåne och vi skapar mervärden genom att arbeta tillsammans. Vi är: Bjuv, Båstad, Helsingborg, Höganäs, Klippan, Landskrona, Perstorp, Svalöv, Åstorp, Ängelholm och Örkelljunga. Inom vårt samarbete ingår även kommunala bolag.
Arbetsbeskrivning
Vill du vara med och driva vår digitala utvecklingsresa? Vi söker en nyfiken och drivande verksamhetsutvecklare som brinner för hur smarta digitala lösningar kan skapa värde för både verksamhet och medborgare.
I den här rollen får du en central position där du identifierar behov, utvecklar processer och leder projekt som stärker vår digitala mognad. Du arbetar nära verksamheterna, inspirerar till nya arbetssätt och omsätter idéer till konkret nytta.
Vi söker dig som har kunskap om verksamhets- eller processutveckling, förståelse för digitaliseringens möjligheter och en stark kommunikativ förmåga. Du är analytisk, samarbetsinriktad och trivs i en roll där du får skapa ordning, riktning och resultat i en föränderlig vardag.
Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och göra skillnad – varje dag.
Till Traineeprogrammet söker vi kandidater som anses ha särskilt goda förutsättningar för att i framtiden inta ledande eller strategiska specialistfunktioner. Traineeprogrammet ger mycket god inblick i hur kommunal verksamhet fungerar och du får ett fantastiskt nätverk inför det framtida yrkeslivet.
Som trainee arbetar du med kvalificerade uppdrag i din hemkommun och får personlig utveckling genom traineeprogrammets utvecklingsdagar. Du arbetar och driver även ett projekt tillsammans med dina traineekollegor. Under anställningsåret läggs cirka 25% av arbetstiden på utvecklingsdagar genom programmet. Traineeprogrammet pågår under 12 månader med start den 1 september 2026. Vilken kommun din anställning är förlagd i förmedlas inför slutintervjuerna.
I vårt traineeprogram erbjuder vi:
- Stimulerande arbetsuppgifter
- Personlig utveckling
- Ett ovärderligt yrkesnätverk
- Kunskap om kommunal verksamhet
- Teamträning
- Utbildningar inom projektledning m.m
- Breddning i en annan kommun
- Handledare
Kvalifikationer
Du som söker är en nyutexaminerad akademiker, max två år gammal högskole- och/eller universitetsexamen. Du har en liten arbetslivserfarenhet men ett stort engagemang för samhällsfrågor.
Vi söker dig som har en akademisk examen inom systemvetenskap, samhällsvetenskap, verksamhetsutveckling, IT, digital transformation eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
Då utvecklingsprogrammet i traineeprogrammet är på svenska så behöver du behärska det svenska språket i tal och skrift.
Du är en samhällsutvecklare som gärna ifrågasätter och kommer med nya idéer. Du har förmåga att driva utvecklings- och förändringsarbeten. För att lyckas i ditt uppdrag behöver du också ha en god samarbetsförmåga, vara kommunikativ i bemötande, tal och skrift samt ha förmåga att arbeta såväl självständigt som i grupp.
Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att bli antagen till traineeprogrammet ska du ha erhållit din högskole-/universitetsexamen innan traineeprogrammets start den 1 september 2026.
Övrig information
Sista ansökningsdag: 15 mars 2026
Anställningsform: Visstidsanställning
Omfattning: Heltid
Tillträdesdatum: 1 september 2026
Varaktighet: 12 månader
Lön: 31 500kr
Antal tjänster: 1
Skicka in din ansökan via ansökningslänken. Går du vidare efter första urvalet kommer du att kallas till en av våra rekryteringsdagar den 8 eller 9 april i Helsingborg. Går du vidare efter rekryteringsdagarna kommer du att kallas till intervju den 22 eller 23 april i Ängelholm. Efter intervjuerna kommer vi att göra ytterligare ett urval. Blir du antagen till vårt traineeprogram får du besked om detta senast under vecka 19.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Verksamhetsutvecklare
Projektledare
Strategisk specialist
Vækstpotentiale
Denne stilling som trainee giver en solid platform for udvikling i den offentlige sektor. Med fokus på digitalisering og procesudvikling er der gode muligheder for at avancere til ledende roller eller specialiserede stillinger i fremtiden.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er central i den offentlige sektor, hvor digital transformation og effektivisering er i højsædet. Traineeprogrammet giver indsigt i kommunal drift og opbygger netværk, hvilket er vigtigt for karrieremuligheder i denne sektor.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at identificere behov og udvikle processer i organisationen.
Forståelse for digitale løsninger og hvordan de kan skabe værdi for både organisation og borgere.
Vigtige færdigheder
Evnen til effektivt at kommunikere og inspirere til nye arbejdsmetoder.
Færdigheder til at lede projekter og sikre resultater i en foranderlig hverdag.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at analysere information og træffe informerede beslutninger.
Evnen til at arbejde tæt sammen med kolleger og interessenter.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer fra studier, praktik eller tidligere jobs, hvor du har arbejdet med digitalisering eller procesudvikling. Beskriv specifikke projekter, hvor du har anvendt dine kommunikative færdigheder til at inspirere eller lede et team.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din erfaring med digitalisering og hvordan kan det skabe værdi for kommunen?
tekniskTip: Fokuser på konkrete eksempler fra dit studie eller tidligere erfaringer, hvor du har brugt digitale løsninger til at forbedre processer.
Kan du give et eksempel på en situation, hvor du har arbejdet med procesudvikling?
erfaringTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.
Hvordan håndterer du udfordringer i et team, når der er uenighed?
kulturTip: Tal om vigtigheden af kommunikation og samarbejde, og giv et eksempel på, hvordan du har løst konflikter tidligere.
Hvad motiverer dig til at arbejde i offentlig sektor?
kulturTip: Fremhæv din interesse for at gøre en forskel og arbejde med samfundsnyttige projekter.
Hvordan holder du dig opdateret om trends inden for digitalisering og offentlig forvaltning?
tekniskTip: Nævn relevante kurser, bøger, podcasts eller netværk, du deltager i.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke projekter arbejder trainee-programmet med i øjeblikket?
- Hvordan vurderes succesen af trainees i programmet?
- Hvilke karrieremuligheder findes der efter trainee-programmet?
Tale punkter
- Min passion for digitalisering og hvordan jeg har anvendt det i tidligere projekter.
- Vigtigheden af samarbejde og kommunikation i teams.
- Min motivation for at arbejde i det offentlige og gøre en forskel for samfundet.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende evne til at give konkrete eksempler på erfaringer.
- Overfladisk kendskab til digitaliseringens muligheder.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din interesse for digitalisering og hvordan du har anvendt dette i tidligere projekter eller studier.
- Vis eksempler på din evne til at arbejde analytisk og samarbejdsorienteret, især i skiftende miljøer.
- Nævn specifikke værktøjer eller metoder, du kender til inden for projektledelse og procesudvikling.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at skabe værdi gennem digitale løsninger og hvordan du kan bidrage til udviklingen af offentlige tjenester.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevante projekter og erfaringer, der viser din forståelse for digitalisering og processudvikling, samt fremhæv dine kommunikationsevner.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Verksamhetsutvecklare - Trainee?
Stillingen som Verksamhetsutvecklare - Trainee indebærer at arbejde med digital udvikling og procesforbedring i offentlige institutioner. Du vil identificere behov, lede projekter og inspirere til nye arbejdstilgange.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
For at ansøge skal du have en nyuddannet akademisk grad, helst inden for de sidste to år. Du bør også have kendskab til procesudvikling og en forståelse for digitaliseringens muligheder.
Hvad tilbyder virksomheden i traineeprogrammet?
Virksomheden tilbyder stimulerende arbejdsopgaver, personlig udvikling, og et værdifuldt netværk i det kommunale system. Derudover får du mulighed for at deltage i uddannelsesdage om projektledelse og andre relevante emner.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Familjen Helsingborg?
Arbejdsmiljøet i Familjen Helsingborg er præget af samarbejde og innovation, hvor du vil arbejde tæt sammen med dine kolleger og ledelsen. Det er en dynamisk arbejdsplads, hvor du får mulighed for at påvirke og skabe resultater.
Hvad er forventningerne til trainee'en?
Forventningerne til trainee'en inkluderer at deltage aktivt i udviklingsprojekter, bidrage til procesforbedringer og samarbejde med andre kommuner. Du skal også være åben for at lære og udvikle dine færdigheder gennem programmet.
Hvornår starter traineeprogrammet?
Traineeprogrammet starter den 1. september 2026 og varer i 12 måneder. Du vil have mulighed for at arbejde i din hjemkommune og samtidig deltage i udviklingsdage.
Hvilke udviklingsmuligheder er der under traineeprogrammet?
Under traineeprogrammet får du adgang til forskellige kurser og workshops, herunder projektledelse og kommunikationsteknik. Dette er designet til at styrke dine færdigheder og forberede dig til fremtidige lederroller.
Hvordan foregår rekrutteringsprocessen?
Rekrutteringsprocessen omfatter en vurdering af ansøgernes kvalifikationer og samtaler, hvor du får mulighed for at vise dine færdigheder og motivation. Den endelige kommuner for din ansættelse vil blive tildelt inden slutinterviewet.