Afdelingsleder til udskolingen
Oversigt og nøgleindsigter
Skt. Josefs Skole søger en afdelingsleder til udskolingen med ansvar for daglig drift og faglig udvikling. Stillingen indebærer et tæt samarbejde med lærerne og ledelsesteamet samt fokus på skolens strategiske og pædagogiske udvikling.
Højdepunkter
- Central lederrolle med høje ambitioner og fokus på kerneopgaven
- Samarbejde med et engageret ledelsesteam og aktiv koordinatorgruppe
- Mulighed for at præge skolens pædagogiske udvikling
Påkrævede kvalifikationer
- • Tillidsskabende leder med stærke kommunikative evner
- • Erfaring med at lede fagligt stærke medarbejdere
- • Teoretisk viden og praktisk erfaring med pædagogisk udvikling
Ønskværdige kvalifikationer
- • Evne til at navigere på engelsk i internationale sammenhænge
- • Erfaring fra en skole med en international afdeling
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en synlig og tilgængelig leder, der kan kombinere empati med klare ledelsesretninger. Vedkommende har erfaring med både det administrative og det pædagogiske aspekt af skolen.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Som afdelingsleder for udskolingen har du ansvaret for den daglige drift og den faglige udvikling i tæt samarbejde med lærerne i udskolingen, som du også er personaleleder for. Sammen med resten af ledelsesteamet bidrager du til skolens strategiske og pædagogiske udvikling og til at skabe sammenhæng og fællesskab på tværs af skolens afdelinger.
Vi tilbyder dig
- Et job med fokus på kerneopgaven og kort vej fra idé til handling
- En central lederrolle på en skole med høje ambitioner og tro på fremtiden
- Et tæt samarbejde i et engageret og erfarent ledelsesteam, bestående af skoleleder, viceskoleleder, afd.ledere for hhv. indskoling og international afdeling, SFO-leder, børnehaveleder og teknisk service-leder
- Sparring og opgaveløsning fra en aktiv koordinatorgruppe bestående af lærere fra udskolingen
- Et solidt administrativt fundament fra et velfungerende sekretariat
- En arbejdsplads præget af tillid, humor og gode relationer.
Vores nye afdelingsleder
Du er en tillidsskabende leder med gennemslagskraft og stærke kommunikative evner, som du kombinerer med empati og respekt for andre mennesker. I hverdagen er du synlig og tilgængelig for medarbejderne i udskolingen. Du møder skolens forældre åbent og konstruktivt og formår at være både tydelig og anerkendende i din ledelsesstil.
Der er vigtigt for os, at du
- kender skolehverdagen indefra og til de administrative opgaver, der følger med
- er vant til at lede mennesker, der har stærke faglige identiteter og forstår at sætte dem i spil
- formår både at gå forrest, vise retning og skabe følgeskab
- har teoretisk viden om og praktisk erfaring med pædagogisk og faglig udvikling
- kan prioritere i en travl hverdag og har blik for både detaljer og helheder.
Nærvær, humor og troværdighed er en naturlig del af din ledelsesstil. Du leder med både hjerne og hjerte. Da skolen har en international afdeling, er det vigtigt, at du kan navigere trygt på engelsk i din hverdag.
Det praktiske
Stillingen er en fastansættelse på fuld tid. Vi forventer tiltrædelse 1. juni 2026. Ansøgningsfristen er 15. april 2026. Første runde ansættelsessamtaler afholdes i uge 17.
Vi ser meget gerne, at du besøger skolen eller på anden måde viser interesse for stillingen i forbindelse med din ansøgning.
Kontakt
Du er således meget velkommen til at kontakte skoleleder Martin Kofoed på mail mk@sjs-roskilde.dk / tlf. 53 76 93 08 eller viceskoleleder Kevin Goggins på mail kg@sjs-roskilde.dk / tlf. 88 81 07 53, hvis du har spørgsmål til stillingen eller ønsker at lave en aftale om besøg.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Skoleleder
Viceskoleleder
Pædagogisk leder
Vækstpotentiale
Som afdelingsleder til udskolingen kan man udvikle sig til højere lederpositioner inden for skoleadministration, såsom skoleleder eller viceskoleleder. Der er også muligheder for at specialisere sig i pædagogisk udvikling og ledelse, hvilket kan åbne døre til regional eller national niveau i uddannelsessektoren.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som afdelingsleder i en skole er central for at sikre kvaliteten af undervisningen og udviklingen af læringsmiljøet. I en tid hvor uddannelsessektoren er under konstant forandring, er dygtige ledere afgørende for at navigere i nye pædagogiske metoder og strategier.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede medarbejdere og skabe følgeskab, samtidig med at man viser retning og engagement.
Stærk evne til at kommunikere tydeligt og anerkendende med både medarbejdere og forældre.
Vigtige færdigheder
Teoretisk viden og praktisk erfaring med udvikling af undervisning og læringsmetoder.
Evnen til at skabe tillid og gode relationer blandt medarbejdere og elever.
Evnen til at prioritere opgaver og styre flere ansvarsområder samtidigt.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at kommunikere effektivt på engelsk, især i en international sammenhæng.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante erfaringer ved at beskrive tidligere lederroller, hvor du har haft succes med at motivere og udvikle medarbejdere. Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har håndteret kommunikationen med både forældre og elever.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil og hvordan skaber du tillid blandt medarbejderne?
kulturTip: Giv konkrete eksempler på, hvordan du har opbygget tillid i tidligere stillinger.
Hvilke metoder bruger du til at fremme faglig udvikling blandt lærerne?
tekniskTip: Beskriv specifikke initiativer eller programmer, du har implementeret.
Kan du give et eksempel på en udfordring du har stået overfor som leder og hvordan du håndterede den?
erfaringTip: Fokuser på din problemløsning og kommunikation i situationen.
Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
situationTip: Vis din evne til at mediere og finde løsninger.
Hvordan vil du sikre, at der er et godt samarbejde mellem udskolingen og de andre afdelinger?
kulturTip: Diskuter vigtigheden af samarbejde og eksempler fra tidligere erfaringer.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke mål har skolen for de kommende år?
- Hvordan involveres lærerne i beslutningsprocesser?
- Hvad er skolens tilgang til pædagogisk udvikling?
Tale punkter
- Din erfaring med at lede et team af lærere.
- Eksempler på vellykket samarbejde med forældre.
- Din tilgang til at skabe et positivt læringsmiljø.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse eller skolemiljø.
- Uklarhed omkring visioner for faglig udvikling.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Besøg skolen inden ansøgningen for at få en bedre forståelse af kulturen og værdierne.
- Fremhæv konkrete eksempler fra din tidligere erfaring, hvor du har skabt fællesskab og samarbejde blandt lærere.
- Vis din evne til at lede med både hjerte og hjerne ved at inkludere historier om, hvordan du har håndteret udfordringer i skolehverdagen.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med ledelse inden for uddannelsessektoren og din evne til at skabe tillidsfulde relationer til både medarbejdere og forældre.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevante ledelseserfaringer og pædagogiske resultater, der understøtter din evne til at udvikle og implementere strategier i en skolekontekst.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder for udskolingen?
Stillingen som afdelingsleder for udskolingen indebærer ansvar for den daglige drift og faglige udvikling i tæt samarbejde med lærerne. Du vil også være en del af skolens ledelsesteam og bidrage til den strategiske og pædagogiske udvikling.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi søger en tillidsskabende leder med stærke kommunikative evner, erfaring med at lede mennesker og kendskab til pædagogisk og faglig udvikling. Det er også vigtigt, at du kan kommunikere på engelsk.
Hvad tilbyder Skt. Josefs Skole sine medarbejdere?
Vi tilbyder et job med fokus på kerneopgaven, en central lederrolle og et engageret ledelsesteam. Du vil også få mulighed for at arbejde i et miljø præget af tillid, humor og gode relationer.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Skt. Josefs Skole?
Arbejdsmiljøet er præget af tillid og gode relationer, hvor ledelsen er synlig og tilgængelig for medarbejderne. Vi lægger vægt på samarbejde og en åben dialog med både lærere og forældre.
Hvad er forventningerne til den nye afdelingsleder?
Vi forventer, at den nye afdelingsleder har evnen til at prioritere i en travl hverdag, går forrest og viser retning. Du skal også kunne skabe følgeskab og have en ledelsesstil, der kombinerer nærvær og professionalisme.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen er den 15. april 2026. Det er vigtigt, at du indsender din ansøgning inden denne dato for at blive overvejet.
Hvordan kan jeg få mere information om stillingen?
Du kan kontakte skoleleder Martin Kofoed eller viceskoleleder Kevin Goggins via mail eller telefon. De vil være glade for at besvare eventuelle spørgsmål eller arrangere et besøg på skolen.
Hvornår forventes det, at den nye afdelingsleder tiltræder?
Den nye afdelingsleder forventes at tiltræde den 1. juni 2026. Du vil få mulighed for at forberede dig til rollen inden din tiltrædelse.