Leder til Daghjemmet Blåklokkevej
Oversigt og nøgleindsigter
Daghjemmet Blåklokkevej søger en engageret leder til at udvikle og videreføre et værdibaseret tilbud til ældre borgere. Stillingen indebærer ansvar for daglig drift, personaleledelse og samarbejde i rehabiliteringsdistriktet.
Højdepunkter
- Ledelsesansvar for et velfungerende daghjem med fokus på ældre borgere
- Mulighed for at udvikle et tværfagligt team og skabe et godt arbejdsmiljø
- Job i en kommune med fokus på tillidsbaseret ledelse og kompetenceudvikling
Påkrævede kvalifikationer
- • Sundhedsfaglig uddannelse på bachelorniveau
- • Ledererfaring inden for ældreområdet
- • Gode kommunikative evner og struktureret tilgang
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til demenssygdomme
- • Erfaring med relevante it-systemer, gerne Cura
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en fagligt stærk leder med interesse for ældrepleje og rehabilitering, som kan inspirere og motivere medarbejderne. Kandidaten skal have en tillidsvækkende personlighed og evnen til at skabe engagement blandt teamet.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Vil du stå i spidsen for et engageret team, der hver dag gør en forskel for ældre borgere i Tårnby Kommune?
Daghjemmet Blåklokkevej søger en nærværende og fagligt stærk leder, der kan videreføre og udvikle et velfungerende og værdibåret tilbud til kommunens ældre borgere.
Daghjemmet Blåklokkevej
Daghjemmet Blåklokkevej er et tilbud til borgere, der har behov for støtte på grund af fysiske, psykiske eller sociale udfordringer.
På Daghjemmet skaber vi et trygt og aktivt hverdagsliv gennem aktiviteter, fællesskab og nærvær. Vores tværfagligt sammensatte medarbejdergruppe planlægger hver dag rehabiliterende aktiviteter og træning ud fra borgernes ressourcer, behov og ønsker – og så vægter vi trivsel og livskvalitet højt.
Din rolle som leder
Som leder får du ansvaret for den daglige drift, personaleledelse og udvikling af daghjemmet.
Du skal skabe rammerne for et godt arbejdsmiljø, høj faglig kvalitet og fortsat udvikling af tilbuddet – altid med udgangspunkt i borgernes behov.
Du bliver samtidig en del af ledergruppen i rehabiliteringsdistriktet, hvor vi sammen arbejder for at sikre en helhedsorienteret og værdibaseret indsats med trygge overgange for borgerne.
Dine opgaver vil bl.a. være:
- At lede, motivere og støtte medarbejderne i deres daglige arbejde
- At sikre faglig kvalitet og udvikling i tilbuddet
- At have fokus på trivsel, samarbejde og arbejdsglæde
- At indgå i tværgående samarbejde med øvrige ledere og fagpersoner på ældreområdet
- At bidrage til udviklingen af et værdibaseret og tillidsfuldt samarbejde med borgerne og borgernes pårørende
Vi søger dig, der:
- Har en sundhedsfaglig uddannelse på bachelorniveau, samt ledererfaring
- Har interesse for eller erfaring med ældreområdet og borgere med demenssygdomme
- Kan skabe retning, engagement og følgeskab
- Arbejder rehabiliterende og har fokus på borgernes ressourcer
- Er struktureret, tillidsvækkende og har gode kommunikative evner
- Har kendskab til relevante it-systemer – gerne Cura
Vi tilbyder:
- Et velfungerende daghjem med dygtige og engagerede medarbejdere
- En arbejdsplads præget af respekt, trivsel, omsorg og glæde
- En kultur med høj faglighed, samarbejde og udviklingsmuligheder
- Et job i en kommune med fokus på tillidsbaseret ledelse og kompetenceudvikling
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse efter aftale.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.
Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Har du været ansat i Tårnby Kommune, vil der altid blive taget reference herfra. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.
Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Disse kan ses her.
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte enten Distriktschef Karin Kappel eller afdelingsleder Dorthe Tousgaard for yderligere information om stillingen.
Karin kappel kakap01@taarnby.dk Tlf. 20 45 44 35
Dorthe Tousgaard dto.dhbla.as@taarnby.dk Tlf. 24 45 94 72
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder i ældreplejen
Distriktschef for rehabiliteringsområde
Direktør for ældreområdet
Vækstpotentiale
Der er et betydeligt vækstpotentiale inden for ledelse i ældreplejen, især med fokus på rehabilitering og værdibaseret indsats. Med erfaring fra Daghjemmet Blåklokkevej kan lederen videreudvikle sine færdigheder og tage ansvar på højere niveauer i kommunen eller i større organisationer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som leder i Daghjemmet Blåklokkevej er central i den ældrepleje, der fokuserer på rehabilitering og livskvalitet. Med det stigende antal ældre borgere i Danmark er der et voksende behov for kvalificerede ledere, der kan sikre høj faglighed og trivsel.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
En relevant sundhedsfaglig uddannelse på bachelorniveau er nødvendig for at kunne lede og udvikle tilbuddet.
Dokumenteret erfaring som leder er afgørende for at kunne motivere og støtte medarbejderne effektivt.
Vigtige færdigheder
Gode evner til at kommunikere klart og tillidsvækkende med medarbejdere, borgere og pårørende.
Evne til at arbejde rehabiliterende og fokusere på borgernes ressourcer og behov.
Evne til at arbejde struktureret og organisere arbejdet for at sikre høj faglig kvalitet.
Ønskværdige færdigheder
Kendskab til relevante it-systemer, som Cura, er en fordel for daglig drift og dokumentation.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din sundhedsfaglige uddannelse og tidligere lederroller, hvor du har motiveret et team. Beskriv specifikke situationer, hvor dine kommunikative evner har været essentielle for at opnå resultater og sikre trivsel.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre en høj faglig kvalitet i daghjemmet?
tekniskTip: Beskriv din tilgang til faglig udvikling og hvilke metoder, du vil implementere.
Hvordan håndterer du udfordringer med medarbejdere i teamet?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer og hvordan du har løst konflikter.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet rehabiliterende med borgere?
erfaringTip: Fokusér på resultater og metoder, der har været effektive i dit tidligere arbejde.
Hvordan skaber du engagement og motivation blandt dine medarbejdere?
kulturTip: Diskuter betydningen af kommunikation og feedback i dit lederskab.
Hvad er din erfaring med at arbejde med demenssygdomme?
erfaringTip: Beskriv specifik viden og hvordan du har anvendt denne i praksis.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan arbejder Tårnby Kommune med kompetenceudvikling af medarbejdere?
- Hvilke udfordringer ser I i forhold til ældreområdet i fremtiden?
- Kan du beskrive kulturen i ledergruppen?
Tale punkter
- Vigtigheden af et godt arbejdsmiljø for medarbejderne.
- Erfaring med tværfagligt samarbejde og dets betydning for borgerne.
- Strategier for at involvere pårørende i plejen af borgere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i en social- eller sundhedsmæssig kontekst.
- Usikkerhed omkring rehabiliterende metoder og tilgange.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din ledererfaring og hvordan du har motiveret dine medarbejdere tidligere.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med rehabilitering og fokus på borgernes ressourcer.
- Vis din interesse for ældreområdet ved at nævne relevante kurser eller erfaring med demenssygdomme.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at skabe et trygt og aktivt hverdagsliv for ældre borgere, samt dit fokus på medarbejdernes trivsel og faglige udvikling.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevante erfaringer fra tidligere ledelsespositioner og tilpasse beskrivelsen af dine kompetencer til at matche kravene i jobopslaget.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som leder af Daghjemmet Blåklokkevej?
Stillingen som leder indebærer ansvar for den daglige drift, personaleledelse og udvikling af daghjemmet. Du vil arbejde tæt sammen med et engageret team for at sikre høj faglig kvalitet og trivsel for ældre borgere.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med en sundhedsfaglig uddannelse på bachelorniveau samt ledererfaring. Det er en fordel at have interesse for ældreområdet og erfaring med borgere med demenssygdomme.
Hvad tilbyder Tårnby Kommune til sine ansatte?
Tårnby Kommune tilbyder et velfungerende daghjem med dygtige medarbejdere, et respektfuldt arbejdsmiljø og muligheder for faglig udvikling. Derudover er der fokus på tillidsbaseret ledelse og kompetenceudvikling.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Daghjemmet Blåklokkevej?
Arbejdsmiljøet er præget af respekt, trivsel og samarbejde. Vi stræber efter at skabe et trygt og aktivt hverdagsliv for både medarbejdere og borgere.
Hvad er forventningerne til lederen?
Som leder forventes det, at du kan skabe retning, engagement og følgeskab blandt medarbejderne. Du skal også sikre faglig kvalitet og udvikling i tilbuddet, samt indgå i tværgående samarbejde med andre fagpersoner.
Hvordan foregår ansættelsesprocessen?
Ansættelsesprocessen inkluderer indhentning af referencer fra tidligere arbejdssteder og en straffeattest, som skal forevises ved ansættelse. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.
Hvornår kan jeg forvente at starte i stillingen?
Tiltrædelse af stillingen er efter aftale, og datoen vil blive fastlagt i samarbejde med den valgte kandidat.
Hvilke it-systemer skal jeg være fortrolig med?
Det er en fordel at have kendskab til relevante it-systemer, herunder Cura, men det er ikke et krav.