Sektionsleder

HOFOR leverer vand, varme, bygas og el til hovedstadsområdet og arbejder målrettet med bæredygtige løsninger og en robust forsyning. Vi søger nu en sektionsleder til at varetage personaleledelsen i sektionen for spildevands- og byggemodningsprojekter i området Byggeri & Anlæg.

Ledelse og udvikling af sektionen
Du får ledelsesansvar for en sektion med ca. 17-20 medarbejdere, som består af projektledere, specialister og byggeledere, der arbejder med anlægsprojekter indenfor grønne veje, byggemodning og ledningsrenoveringer. Området er i vækst og den endelige organisering af området er derfor fortsat under udvikling. Du skal derfor være indstillet på, at der kan ske justeringer af sektionens struktur og ansvarsområder.

Som sektionsleder har du ansvaret for personaleledelsen samt den strategiske ledelse af sektionen. Den faglige ledelse af de projekter, dine medarbejdere er tilknyttet, varetages af tre projektchefer, som du vil få et tæt samarbejde med. Sammen har I ansvar for fremdrift i projekterne samt for den tværgående ledelse, udvikling og kapacitetsstyring af medarbejdere i en matrixorganisation.

Du kommer til at referere til områdechefen for Vand- og Spildevandsprojekter og indgår i en fælles ledergruppe med projektchefer og øvrige sektionsledere i området.

Dine primære opgaver vil være at:

• Sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø med fokus på trivsel, dialog og samarbejde
• Lede, udvikle og rekruttere medarbejdere til sektionen – sektionen forventes at skulle vokse de kommende år, da projekterne bliver flere
• Sikre den rette bemanding og prioritering af ressourcer
• Samarbejde tæt med projektcheferne i en matrixorganisation
• Understøtte udviklingsarbejdet i området ift. blandt andet fælles arbejdsgange og processer
• Samarbejde på tværs af HOFOR, bl.a. med plan- og driftsafdelinger

God erfaring med ledelse og udvikling af tekniske medarbejdere
Vi forestiller os, at du har ledelseserfaring fra en lignende rolle. Selvom rollen indebærer ledelse af teknisk specialiserede medarbejdere, er det ikke en forudsætning, at du selv har tekniske kompetencer, men det vil være en fordel, at du kender til projektarbejde på et teknisk område. Det vigtigste er dog dine ledelseskompetencer og din lyst til at udvikle og støtte din sektion.

Vi forestiller os, at du:

• Er erfaren inden for personaleledelse af specialister, projektledere eller lignende samt at du har erfaring med at udvikle teams
• Har erfaring fra en kompleks organisation eller en matrixstruktur
• Arbejder struktureret, har overblik og kan prioritere og træffe beslutninger
• Er samarbejds- og relationsorienteret og trives med at skabe sammenhæng på tværs af fagligheder
• Motiveres af at skabe gode rammer, hvor medarbejdere trives og leverer deres bedste

Som leder:

• Arbejder du tillidsbaseret og involverende
• Har du en oprigtig interesse for mennesker og deres udvikling
• Skaber du samarbejde og sammenhæng på tværs
• Kommunikerer du tydeligt og inviterer til dialog
• Skaber du følgeskab om retningen og sikrer fremdrift på aftalte leverancer
• Omsætter du mål og strategier til konkrete indsatser
• Navigerer du sikkert i spændingsfeltet mellem ledelse på flere niveauer

Engagerede kollegaer er klar til at byde dig velkommen
Du bliver en del af området Vand- og Spildevandsprojekter i Byggeri & Anlæg. Vand- og Spildevandsprojekter har i alt ca. 65 medarbejdere og ledere, fordelt i tre sektioner. Området har en bred og kompleks projektportefølje inden for klimatilpasning, spildevand, vandforsyning og byggemodning. Her arbejder vi både med nye anlæg og renovering af eksisterende infrastruktur – fra mindre, afgrænsede projekter til større anlægs- og byggemodningsprojekter med høje krav til koordinering og interessenthåndtering.

Du bliver en del af et fagligt miljø med engagerede kollegaer og får mulighed for at bidrage til udviklingen af teams og arbejdsgange – samtidig med at du understøtter arbejdet med projekter, der har stor betydning for hovedstadsområdet, både nu og i fremtiden.

Sådan bliver du vores kollega
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest d 4. november 2026.

Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling, du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din motivation for at søge stillingen. I din motivation forventes det, at du forholder dig til din ledelsesmæssige tilgang til stillingen. Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her.

Processen består af 2 samtaler: 1. samtaler vil være i uge 46 og 2. samtaler i uge 47.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte områdechef Trine Sannem Mønsted på tlf. 34458030.

Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”.