HR-specialist till omsorgsförvaltningen
Oversigt og nøgleindsigter
Kristianstads kommun søger en HR-specialist til Omsorgsförvaltningens HR-afdeling, hvor du vil støtte og udvikle chefer og medarbejdere i en rådgivende og samarbejdsorienteret rolle. Stillingen kræver erfaring som HR-generalist og en solid baggrund i arbejdsret.
Højdepunkter
- Bred og selvstændig HR-rolle med mulighed for specialisering
- Stærkt internt samarbejde blandt HR-specialister
- Mulighed for karriereudvikling inden for kommunen
Påkrævede kvalifikationer
- • Examen fra personal- og arbejds livsprogrammet eller lignende
- • Mindst tre års erfaring som HR-generalist
- • God kendskab til arbejdsret og erfaring med konsultativt arbejde
Ønskværdige kvalifikationer
- • B-kørekort
- • Evne til at tilpasse kommunikation til forskellige målgrupper
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en solid HR-baggrund med evne til at opbygge relationer og arbejde tæt sammen med ledere. Vedkommende er empatisk, kommunikerer klart og er i stand til at håndtere komplekse HR-udfordringer.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Nu söker vi en HR-specialist till Omsorgsförvaltningens HR-avdelning! Trivs du med att arbeta rådgivande, samarbeta nära verksamheten och motiveras av att stötta och utveckla människor? Har du flera års erfarenhet som bred HR-generalist eller som chef med ett särskilt intresse för HR-frågor, i kombination med studier i arbetsrätt?
Då kan du vara den vi söker!
Om oss
Vi har gjort mycket de senaste åren som vi är stolta över. Det vi kanske är mest stolta över är den teamanda som vi byggt upp tillsammans.
Vi är 7 HR-specialister som stöttar en stor förvaltning där cheferna har omfattande och komplexa uppdrag, vilket ställer höga krav på vårt kunnande och vår service till dem. Vi har olika personliga egenskaper och en blandad erfarenhet. Vår styrka är vårt fina interna samarbete i gruppen. Vi börjar veckan tillsammans varje måndag för att stämma av, prioritera och stötta varandra. Vi tvekar inte att gå in och stötta varandra för att värna om vår leverans och arbetsmiljö.
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist hos oss är du ett konsultativt och coachande HR-stöd till förvaltningens chefer. Du arbetar med hela HR-området så som arbetsrätt, rehabilitering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönefrågor, likabehandling, och rekrytering och chefsrekrytering. Hos oss får du arbeta i en bred, självständig roll samtidigt som du ges möjlighet att specialisera dig och arbeta strategiskt med ett eller flera HR-områden. Du är även kontaktperson till ett verksamhetsområde och arbetar nära verksamhetschefen och medverkar i dennes ledningsgrupp.
Vi söker
Vi vill att du som söker har examen från personal- och arbetslivsprogrammet från universitet eller högskola, lägst 180/120p eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du behöver ha minst tre års erfarenhet som bred HR-generalist eller liknande. Du har god kunskap och praktisk erfarenhet av arbetsrätt samt är van att arbeta konsultativt med arbetsrättsliga frågor exempelvis vid personalärenden, rehabilitering, omställning och fackliga kontakter. Du är bra på att kommunicera med de människor du möter och kan anpassa din kommunikation till den tilltänkta målgruppen genom dialog och presentationer. Därför behöver du kunna kommunicera klart och tydligt på svenska i tal och skrift. Du som söker till oss har B-körkort. Vi vill att du har förmåga att skapa och bibehålla goda relationer, både intern och externt. Du samarbetar väl med personer i olika sammanhang och funktioner. Förmåga att arbeta med andra människor krävs i rollen, vilket innebär att du är bra på att lyssna, visa empati och respekt. Du är prestigelös och uppmärksammar och belönar andras bidrag. Vi vill också att du kan planera och organisera ditt arbete.
Det här är vi
Omsorgsförvaltningens verksamhet riktar sig till äldre och personer som har behov av funktionsstöd samt till personer med behov av hemsjukvård. Verksamheten är funktionsindelad i fyra verksamhetsområden: stöd i ordinärt boende, stöd i vård- och omsorgsboende, hälso- och sjukvård samt funktionsstöd. I förvaltningen finns också myndighetsenheten, riksgymnasiet och hjälpmedelscentrum i Östra Skåne.
Vi erbjuder
Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här.
Bra att veta
Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
HR-leder
HR-strateg
Direktør for HR
Vækstpotentiale
Som HR-specialist har du mulighed for at udvikle dig til lederpositioner inden for HR, hvor du kan påvirke strategiske beslutninger. Derudover kan du specialisere dig i områder som talentudvikling eller organisationsudvikling, hvilket kan åbne døre til endnu højere stillinger.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
HR-specialister er essentielle i offentlige og private organisationer, da de understøtter medarbejdernes trivsel og virksomhedens udvikling. Stillingen i Omsorgsförvaltningen er særlig vigtig, da den fokuserer på at støtte en kompleks og menneskeorienteret sektor.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
God viden og praktisk erfaring med arbejdsretlige spørgsmål, herunder personalearrangementer og rehabilitering.
Evne til at kommunikere klart og tilpasse kommunikationen til forskellige målgrupper gennem dialog og præsentationer.
Vigtige færdigheder
Færdighed i at skabe og opretholde gode relationer internt og eksternt, samt evnen til at lytte og vise empati.
Evne til at planlægge og organisere arbejdet effektivt i en selvstændig rolle.
Ønskværdige færdigheder
Minst tre års erfaring som bred HR-generalist eller lignende.
Krav om at have B-kørekort.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med arbejdsret og konsultativ kommunikation ved at beskrive specifikke situationer, hvor du har løst komplekse HR-udfordringer og opbygget stærke relationer med ledere og medarbejdere.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvad motiverer dig til at arbejde i HR, især inden for omsorgsförvaltningen?
erfaringTip: Fokuser på din passion for at støtte mennesker og udvikle organisationer.
Kan du beskrive en situation, hvor du har håndteret en kompleks arbejdsretlig problemstilling?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler og fremhæv din problemløsningsevne.
Hvordan vil du beskrive din kommunikationsstil, og hvordan tilpasser du den til forskellige målgrupper?
kulturTip: Vis, hvordan du har tilpasset din kommunikation i fortiden for at opnå bedre resultater.
Hvilke metoder anvender du til at opbygge gode relationer med ledere og medarbejdere?
erfaringTip: Del eksempler, der viser din evne til at lytte og skabe tillid.
Hvordan prioriterer du opgaver, når du står over for flere deadlines?
situationTip: Forklar din tilgang til organisation og planlægning.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for en HR-specialist i jeres team?
- Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder I til jeres medarbejdere?
- Hvordan vurderer I succes i denne HR-specialistrolle?
Tale punkter
- Betydningen af teamarbejde og samarbejde i HR.
- Min erfaring med rehabilitering og medarbejderudvikling.
- Hvordan jeg vil bidrage til en positiv arbejdsplads og kultur.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med arbejdsret eller HR-relaterede problemstillinger.
- Usikkerhed omkring samarbejde eller kommunikation med andre.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med rådgivning og støtte til ledere, især inden for HR-området.
- Vis, hvordan du har arbejdet med komplekse HR-udfordringer og har skabt positive resultater.
- Giv eksempler på, hvordan du har samarbejdet med forskellige interessenter og skabt gode relationer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med HR-support og din evne til at kommunikere klart med forskellige målgrupper, samt hvordan du kan bidrage til teamets samarbejde.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke HR-relaterede erfaringer og kompetencer, der matcher jobbeskrivelsen, samt fremhæve relevante uddannelsesmæssige baggrunde inden for arbejdsret.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR-specialist?
Stillingen som HR-specialist indebærer rådgivning og støtte til ledere inden for hele HR-området, herunder arbejdsmiljø, rekrytering og kompetensudvikling. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og være en vigtig del af deres beslutningsprocesser.
Hvilke kvalifikationer kræves for at søge stillingen?
For at søge stillingen kræves en relevant uddannelse fra universitet eller højskole samt minimum tre års erfaring som HR-generalist. Kendskab til arbejdsret og evnen til at kommunikere klart på svensk er også nødvendigt.
Hvad tilbyder Kristianstads kommun som arbejdsgiver?
Kristianstads kommun tilbyder et støttende arbejdsmiljø med en stærk teamånd blandt HR-specialisterne. Derudover får du mulighed for at arbejde selvstændigt og specialisere dig inden for specifikke HR-områder.
Hvordan er arbejdsmiljøet i HR-afdelingen?
Arbejdsmiljøet i HR-afdelingen er præget af samarbejde og støtte. Teamet mødes regelmæssigt for at prioritere opgaver og støtte hinanden, hvilket skaber en positiv og produktiv atmosfære.
Hvad er forventningerne til den nye HR-specialist?
Forventningerne til den nye HR-specialist inkluderer evnen til at skabe gode relationer, arbejde konsultativt med HR-spørgsmål og bidrage til et effektivt arbejdsmiljø. Du skal også kunne planlægge og organisere dit arbejde effektivt.
Hvilke arbejdsopgaver vil man have som HR-specialist?
Som HR-specialist vil du arbejde med arbejdsret, rehabilitering, kompetensforsyning, samt rekrytering og chefsrekrytering. Du vil også være ansvarlig for at fungere som kontaktperson for et specifikt virksomhedsområde.
Hvilke personlige egenskaber værdsættes i stillingen?
I stillingen værdsættes egenskaber som empati, respekt for andre, samt evnen til at lytte og kommunikere effektivt. Det er vigtigt at være prestigeløs og anerkende andres bidrag til teamet.
Er der muligheder for videreuddannelse i stillingen?
Ja, der er muligheder for videreuddannelse og udvikling inden for forskellige HR-områder, hvilket kan hjælpe dig med at specialisere dig og opnå større kompetence i dit arbejde.