Global Head of Diversity, Equity and Inclusion
Oversigt og nøgleindsigter
Grundfos søger en Global Head of Diversity, Equity and Inclusion til at lede virksomhedens globale DEI-strategi og fremme inklusiv praksis i hele organisationen. Stillingen kræver en visionær leder med omfattende erfaring inden for HR og organisatorisk udvikling.
Højdepunkter
- Ledelse af global DEI-strategi og governance
- Opbygning af strategiske partnerskaber med brancheorganisationer
- Repræsentation af Grundfos som DEI-ambassadør i globale fora
Påkrævede kvalifikationer
- • 15+ års global ledelseserfaring inden for HR og forandringsledelse
- • Mastergrad i HR, Business Administration eller relateret felt
- • Fremragende interessentstyring og påvirkningsfærdigheder
Ønskværdige kvalifikationer
- • International erfaring med tværkulturelle dynamikker
- • Strategisk tankegang med stærk forretningssans
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en dokumenteret evne til at lede i komplekse, matrixorganisationer og kan effektivt forbinde inklusion med konkurrencefordel. De besidder også en passion for bæredygtighed og innovation, samt dygtighed i at bygge relationer på alle niveauer i organisationen.
Jobbeskrivelse
Are you ready to shape a future where every voice matters and inclusion drives innovation?
At Grundfos, inclusion is not an initiative, it’s a core value driving innovation and sustainability. We are looking for a visionary leader to define and execute our global DEI strategy, embed inclusive practices across our business and culture, and position Grundfos as a benchmark for inclusion in the water and climate industry and beyond.
About Grundfos and Our DEI Commitment
We believe that diversity, equity, and inclusion are essential to solving the world’s water and climate challenges. Learn more about our commitment:
- Inclusion & Diversity at Grundfos
- Sustainability and People Strategy
- Grundfos Sustainability Overview
Your Impact
As Global Head of DEI, you will:
- Lead the global DEI strategy and governance, ensuring alignment with business goals and sustainability commitments.
- Drive cultural transformation through inclusive leadership development and capability building.
- Build strategic external partnerships with industry associations and global networks to amplify impact.
- Oversee Inclusion Council and ERGs, turning them into engines of innovation and engagement.
- Ensure compliance with evolving global DEI regulations (US, EU) and manage reputational risk.
- Represent Grundfos as a DEI ambassador in global forums and industry alliances.
What We’re Looking For
- Proven global leadership experience (15+ years) in HR, change management, and organizational development within complex, matrix environments.
- International exposure and ability to navigate cross-cultural dynamics.
- Strategic mindset with strong business acumen and ability to link inclusion to competitive advantage.
- Exceptional stakeholder management and influencing skills at board and executive level.
- Master’s degree in HR, Business Administration, or related field (or equivalent senior experience).
Why Join Us?
- High-impact executive role with direct exposure to the CHRO and Executive Leadership Team.
- Opportunity to shape global inclusion standards and influence industry-wide practices.
- Work at the intersection of innovation, sustainability, and culture transformation.
- Significant international exposure and collaboration across regions.
Ready to Make an Impact? If this opportunity excites you and aligns with your ambitions, click “Apply” and take the next step in your career journey with us.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Chief Diversity Officer (CDO) for større organisationer
Global Consultant inden for DEI-strategier
Vækstpotentiale
Stillingen som Global Head of DEI tilbyder betydelige muligheder for vækst i ledelsesroller, især i store, multinationale virksomheder. Der er en stigende efterspørgsel efter eksperter inden for diversitet, lighed og inklusion, hvilket gør dette område til en nøglekomponent i virksomheders strategiske udvikling.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
DEI-roller er blevet essentielle i mange industrier, især inden for bæredygtighed og innovation. Grundfos' fokus på inklusion og diversitet positionerer dem som en leder i vand- og klimaindustrien, hvilket er afgørende for at tiltrække talent og drive innovation.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Mindst 15 års erfaring i lederroller inden for HR, forandringsledelse og organisationsudvikling.
Evnen til at navigere i komplekse, tværkulturelle miljøer.
Vigtige færdigheder
Stærk forretningsforståelse og evne til at forbinde inklusion med konkurrencefordel.
Fremragende evner til at håndtere interessenter og påvirke beslutningstagere på bestyrelses- og ledelsesniveau.
Ønskværdige færdigheder
En kandidatgrad i HR, virksomhedsledelse eller et beslægtet felt.
Kendskab til globale DEI-regulativer og risikostyring.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv specifikke eksempler fra tidligere roller, hvor du har ledet DEI-initiativer eller forandringsprojekter, og nævn resultaterne af disse indsatser. Beskriv også hvordan du har arbejdet med tværkulturelle teams og påvirket ledelsesbeslutninger.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du definere og implementere en global DEI-strategi?
tekniskTip: Beskriv din erfaring med strategisk udvikling og hvordan du vil sikre alignment med virksomhedens mål.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har drevet kulturel forandring i en organisation?
erfaringTip: Fortæl om konkrete tiltag og resultater, du har opnået.
Hvordan håndterer du modstand mod inklusion i organisationen?
situationTip: Fremhæv din evne til at lytte og engagere interessenter.
Hvilke metoder bruger du til at bygge strategiske partnerskaber med eksterne organisationer?
tekniskTip: Del eksempler på tidligere samarbejder og deres indflydelse.
Hvordan sikrer du, at DEI-initiativer er bæredygtige og ikke blot midlertidige løsninger?
kulturTip: Diskuter vigtigheden af langsigtede mål og engagement fra ledelsen.
Hvilke DEI-reguleringer mener du er mest udfordrende at overholde?
tekniskTip: Vis din viden om gældende lovgivning og hvordan du vil navigere i dem.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler Grundfos succes inden for DEI-initiativet?
- Hvilke udfordringer ser I i fremtiden ved implementeringen af jeres DEI-strategi?
- Hvordan involverer I medarbejdere i DEI-initiativer?
Tale punkter
- Min erfaring med at lede globale teams og implementere DEI-tiltag.
- Vigtigheden af inklusion i forhold til virksomhedens bæredygtighedsstrategi.
- Mit engagement i at skabe et miljø, hvor alle stemmer bliver hørt.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende konkret erfaring med DEI-strategier.
- Uklare eller generelle svar uden specifikke eksempler.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med at implementere DEI-strategier i komplekse organisationer.
- Vis hvordan du har skabt kulturelle forandringer gennem inklusiv ledelse og udvikling af kompetencer.
- Demonstrer din evne til at opbygge strategiske partnerskaber og påvirke interessenter på højt niveau.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din vision for DEI og hvordan dine erfaringer kan støtte Grundfos' mål om at være en benchmark inden for inklusion i vand- og klimaindustrien.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at fremhæve specifikke resultater inden for DEI, HR og organisatorisk udvikling, samt understrege din internationale erfaring og evne til at arbejde i tværkulturelle miljøer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Global Head of Diversity, Equity and Inclusion?
Stillingen indebærer at lede den globale DEI-strategi, fremme kulturel transformation gennem inkluderende lederskab og bygge strategiske partnerskaber for at øge Grundfos' indflydelse inden for inklusion i vand- og klimaindustrien.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Ansøgere skal have mindst 15 års global ledelseserfaring inden for HR, forandringsledelse og organisatorisk udvikling, samt en kandidatgrad i HR, erhvervsadministration eller et beslægtet felt. Erfaring med at navigere i komplekse, matrixmiljøer er også nødvendig.
Hvad tilbyder Grundfos i denne stilling?
Grundfos tilbyder en højimpact ledelsesrolle med direkte eksponering til CHRO og den udførende ledelsesteam, samt muligheden for at forme globale inklusionsstandarder og påvirke praksis på tværs af industrien.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Grundfos?
Arbejdsmiljøet hos Grundfos er præget af innovation, bæredygtighed og kulturforandring, hvor inklusion er en kerneværdi. Der er fokus på samarbejde på tværs af regioner og kulturer.
Hvad er forventningerne til den ansatte i denne rolle?
Den ansatte forventes at drive DEI-strategien, sikre overholdelse af globale DEI-reguleringer og fungere som en ambassadør for Grundfos i globale fora. Derudover skal vedkommende arbejde proaktivt med interessenter på ledelsesniveau.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Hvis denne mulighed vækker din interesse og matcher dine ambitioner, kan du klikke på 'Ansøg' for at tage det næste skridt i din karriererejse med os.
Hvilke eksterne partnerskaber vil jeg arbejde med?
I rollen vil du samarbejde med brancheforeninger og globale netværk for at øge Grundfos' indflydelse og engagement inden for DEI-praksis.
Hvilke ændringer forventes i DEI-reguleringer, som jeg skal være opmærksom på?
Du skal være opdateret på de ændrende globale DEI-reguleringer, især i USA og EU, og sikre, at Grundfos overholder disse for at minimere omdømmerisiko.