Global Head of Diversity, Equity and Inclusion
Oversigt og nøgleindsigter
Grundfos søger en Global Head of Diversity, Equity and Inclusion, der skal lede virksomhedens globale DEI-strategi og fremme inklusion som en kerneværdi. Stillingen indebærer strategisk ledelse, transformation af virksomhedskultur og opbygning af eksterne partnerskaber.
Højdepunkter
- Ledelse af den globale DEI-strategi og governance
- Mulighed for at forme globale standarder for inklusion
- Høj eksponering mod Executive Leadership Team og CHRO
Påkrævede kvalifikationer
- • 15+ års global ledererfaring inden for HR og organisationsudvikling
- • Mastergrad i HR, Business Administration eller relateret felt
- • Stærke færdigheder i interessentstyring og indflydelse på ledelsesniveau
Ønskværdige kvalifikationer
- • Internationale erfaringer og evne til at navigere i tværkulturelle dynamikker
- • Strategisk tankegang med kommerciel forståelse
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en dokumenteret baggrund i at lede DEI-initiativer i komplekse organisationer og en passion for at skabe en inkluderende kultur. Vedkommende besidder stærke kommunikationsevner og evnen til at opbygge strategiske partnerskaber.
Jobbeskrivelse
Are you ready to shape a future where every voice matters and inclusion drives innovation?
At Grundfos, inclusion is not an initiative, it’s a core value driving innovation and sustainability. We are looking for a visionary leader to define and execute our global DEI strategy, embed inclusive practices across our business and culture, and position Grundfos as a benchmark for inclusion in the water and climate industry and beyond.
About Grundfos and Our DEI Commitment
We believe that diversity, equity, and inclusion are essential to solving the world’s water and climate challenges. Learn more about our commitment:
- Inclusion & Diversity at Grundfos
- Sustainability and People Strategy
- Grundfos Sustainability Overview
Your Impact
As Global Head of DEI, you will:
- Lead the global DEI strategy and governance, ensuring alignment with business goals and sustainability commitments.
- Drive cultural transformation through inclusive leadership development and capability building.
- Build strategic external partnerships with industry associations and global networks to amplify impact.
- Oversee Inclusion Council and ERGs, turning them into engines of innovation and engagement.
- Ensure compliance with evolving global DEI regulations (US, EU) and manage reputational risk.
- Represent Grundfos as a DEI ambassador in global forums and industry alliances.
What We’re Looking For
- Proven global leadership experience (15+ years) in HR, change management, and organizational development within complex, matrix environments.
- International exposure and ability to navigate cross-cultural dynamics.
- Strategic mindset with strong business acumen and ability to link inclusion to competitive advantage.
- Exceptional stakeholder management and influencing skills at board and executive level.
- Master’s degree in HR, Business Administration, or related field (or equivalent senior experience).
Why Join Us?
- High-impact executive role with direct exposure to the CHRO and Executive Leadership Team.
- Opportunity to shape global inclusion standards and influence industry-wide practices.
- Work at the intersection of innovation, sustainability, and culture transformation.
- Significant international exposure and collaboration across regions.
Ready to Make an Impact? If this opportunity excites you and aligns with your ambitions, click “Apply” and take the next step in your career journey with us.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Chief Executive Officer (CEO)
Senior Advisor for Diversity and Inclusion
Vækstpotentiale
Som Global Head of DEI har du mulighed for at udvide din indflydelse inden for ledelse og strategisk udvikling. Denne rolle kan åbne døren til højere ledelsespositioner og strategiske rådgivningsroller, især i organisationer, der prioriterer mangfoldighed og inklusion.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som Global Head of DEI er afgørende i dagens erhvervsliv, hvor mangfoldighed og inklusion bliver stadig vigtigere for virksomheders succes. Grundfos stræber efter at være en benchmark i vand- og klimaindustrien, hvilket gør denne rolle særligt relevant for at drive innovation og bæredygtighed.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Mindst 15 års erfaring inden for HR, forandringsledelse og organisatorisk udvikling i komplekse, matrixmiljøer.
Evne til at forbinde inklusion med konkurrencefordel og forretningsmål.
Vigtige færdigheder
International erfaring og evne til at navigere i tværkulturelle dynamikker.
Fremragende evner til at håndtere interessenter og påvirke på bestyrelses- og ledelsesniveau.
Ønskværdige færdigheder
Kendskab til globale DEI-reguleringer og håndtering af omdømmerisiko.
Mastergrad i HR, Business Administration eller beslægtet felt eller tilsvarende senior erfaring.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaring med at lede globale teams og implementere DEI-strategier. Beskriv konkrete resultater fra tidligere stillinger, hvor du har drevet kulturel transformation og opnået målsætninger relateret til inklusion.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du definere og implementere en global DEI-strategi?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer.
Hvordan vil du sikre at DEI-principperne bliver indarbejdet i virksomhedens kultur?
kulturTip: Beskriv metoder til at fremme inklusiv ledelse.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret modstand mod DEI-initiativer?
erfaringTip: Vis hvordan du har navigeret i komplekse situationer.
Hvordan vil du måle effekten af DEI-initiativerne?
tekniskTip: Diskuter målemetoder og KPI'er.
Hvordan vil du bygge strategiske partnerskaber med eksterne organisationer?
erfaringTip: Fokusér på tidligere samarbejder og deres resultater.
Hvilken rolle spiller kulturel intelligens i dit lederskab?
kulturTip: Giv eksempler på hvordan du har udnyttet kulturel intelligens.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler Grundfos succes inden for DEI?
- Hvilke udfordringer ser I for DEI-implementeringen i fremtiden?
- Hvordan samarbejder forskellige afdelinger om DEI-initiativer?
Tale punkter
- Vigtigheden af inklusion for innovation og bæredygtighed.
- Mit fokus på at skabe et rum hvor alle stemmer bliver hørt.
- Strategier for at overvinde modstand mod DEI-initiativer.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende konkret erfaring med global DEI-strategi.
- Svag forståelse for kulturelle forskelle og deres indflydelse på inklusion.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med global ledelse og strategisk udvikling inden for DEI.
- Vis konkrete eksempler på, hvordan du har drevet kulturel transformation og inkluderende praksis i tidligere stillinger.
- Netværk med brancheforeninger og deltag i relevante konferencer for at vise dit engagement i DEI.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din evne til at linke inklusion til forretningsmæssige fordele og din erfaring med at lede DEI-initiativer på globalt plan.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke resultater inden for DEI og nævn relevante internationale erfaringer, der demonstrerer din evne til at navigere i komplekse, tværkulturelle miljøer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Global Head of Diversity, Equity and Inclusion?
Stillingen indebærer at lede den globale DEI-strategi hos Grundfos, sikre at den er i overensstemmelse med forretningsmål og bæredygtighedsforpligtelser, samt drive kulturel transformation gennem inklusiv lederskabsudvikling.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Der kræves mindst 15 års global ledererfaring inden for HR, forandringsledelse og organisationsudvikling, samt en kandidatgrad i HR, virksomhedsledelse eller et beslægtet felt.
Hvad tilbyder Grundfos i denne stilling?
Grundfos tilbyder en høj-impact ledelsesrolle med direkte eksponering til CHRO og den udførende ledelsesteam samt muligheden for at forme globale inklusionsstandarder og påvirke branchens praksis.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Grundfos?
Arbejdsmiljøet hos Grundfos er præget af innovation, bæredygtighed og kulturel transformation, hvor medarbejdere opfordres til at bidrage med deres perspektiver og erfaringer for at fremme inklusion.
Hvad er forventningerne til den nye Global Head of DEI?
Forventningerne inkluderer at drive strategisk udvikling af DEI-initiativer, opbygge eksterne partnerskaber og sikre overholdelse af globale DEI-regulativer, samtidig med at man repræsenterer Grundfos på globale fora.
Hvordan vil denne stilling påvirke virksomhedens bæredygtighedsmål?
Stillingen vil have en direkte indflydelse på virksomhedens bæredygtighedsmål ved at integrere inklusion og mangfoldighed som centrale elementer i innovation og udvikling af løsninger til vand og klima.
Hvilke muligheder er der for faglig udvikling i denne rolle?
Som Global Head of DEI vil der være betydelige muligheder for faglig udvikling gennem strategisk ledelse, opbygning af netværk og deltagelse i globale fora, hvilket fremmer både personlig og professionsmæssig vækst.
Hvad gør Grundfos for at fremme inklusion på arbejdspladsen?
Grundfos fremmer inklusion gennem oprettelse af et Inclusion Council og Employee Resource Groups (ERGs), der fungerer som innovationsmotorer og engagerer medarbejdere i udviklingen af inkluderende praksisser.