Ass. rehabiliteringsleder til Aftengruppe Syd/Vest

Oversigt og nøgleindsigter
Odense Kommune søger en assisterende rehabiliteringsleder til Aftengruppe Syd/Vest, som skal bidrage til udviklingen af ældreplejen og skabe et positivt arbejdsmiljø. Stillingen indebærer daglig drift, medarbejderledelse og fokus på borgernes behov.
Højdepunkter
- Central rolle i daglig drift og medarbejderledelse
- Mulighed for faglig og personlig udvikling
- Stærkt fokus på trivsel og samarbejde i teamet
Påkrævede kvalifikationer
- • Sundhedsfaglig uddannelse
- • Erfaring fra ældreområdet
- • Gennemført eller påbegyndt lederuddannelse
Ønskværdige kvalifikationer
- • Interesse for økonomistyring
- • Fleksibilitet i arbejdstid
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er synlig, nærværende og har evnen til at skabe struktur i en travl hverdag. Vedkommende er kommunikativ, anerkendende og har en kreativ tilgang til opgaveløsning.
Jobbeskrivelse
Om stillingen
Vil du være med til at forme fremtidens ældrepleje – og trives du i et tæt samarbejde med både medarbejdere og ledelse? Og har du lyst til at være med til at skabe et arbejdsmiljø med stærke faglige fællesskaber, højt humør og fokus på borgernes behov? Så glæder vi os meget til at høre fra dig!
I Aftengruppe Syd/Vest søger vi en engageret og nærværende assisterende rehabiliteringsleder, som vil være med til at videreudvikle en arbejdsplads, hvor faglighed, trivsel og stærke samarbejdsrelationer er i centrum.
Dine opgaver
Du får en central rolle i den daglige drift, medarbejderledelse og den løbende udvikling af vores rehabiliterende praksis. Dine opgaver omfatter blandt andet:
- Daglig drift og koordinering
- Sikre kvaliteten i opgaveløsningen og sikre korrekte kompetencer i vagterne
- Understøtte medarbejderne ved indmøde og være synlig i aftentimerne
- Bidrage til planlægning, koordinering og ressourceanvendelse
- Indgå i ledelsens bagvagt
- Der kan forventes aftenvagter både fastlagte og akutte
Trivsel, samarbejde og relationer
- Understøtte et stærkt arbejdsmiljø og en kultur præget af psykologisk tryghed
- Afholde 1:1-samtaler, teamsmøder og gruppemøder
- Skabe robuste samarbejdsrelationer – både internt og med eksterne samarbejdspartnere
Faglighed og udvikling
- Facilitere undervisning, faglige temadage og uddannelsesaktiviteter
- Bidrage til implementering af velfærdsteknologiske løsninger
- Understøtte udviklingen af den rehabiliterende tilgang.
Om dig
Dine faglige kvalifikationer:
- En sundhedsfaglig uddannelse
- Erfaring fra ældreområdet og lyst til ledelse tæt på driften
- En gennemført eller påbegyndt lederuddannelse – eller mod på at starte en
- Interesse for eller lyst til at lære økonomistyring
- Evnen til at arbejde i en hverdag med forandringer, mange bolde i luften og højt tempo
Personlige styrker og kompetencer:
- Synlig, nærværende og god til at skabe struktur i en travl hverdag
- Fleksibel i din arbejdstid da medarbejderne arbejder fra 15.00 – 23.30.
- Anerkendende, kommunikativ og god til at skabe følgeskab
- Kreativ i din opgaveløsning og modig i at afprøve nye idéer
- Rolig, fleksibel og pragmatisk – både når det går stærkt, og når der skal skabes ro
- En person, der møder andre med smil, humor og imødekommenhed
Du får muligheden for:
- At blive en del af et stærkt ledelsesteam med tæt samarbejde og sparring
- At udvikle dig fagligt og personligt som leder
- At være tæt på medarbejderne og have reel indflydelse på gruppens kultur og trivsel
- At implementere arbejdsgange og kvalitetsindsatser i en tid med stor udvikling
- At bidrage til implementeringen af fremtidens ældrepleje i Odense Kommune
Om Aftengruppe Syd/Vest
En bydækkende aftengruppe med borgere fra alle typer forløb, hvilket giver stor faglig variation. Ca. 45 fag- og omsorgsmedarbejdere og 8 udekørende aftensygeplejersker. Vi arbejder rehabiliterende og tværfagligt – og kører i faste ruter, der skaber stabilitet for både borgere og medarbejdere. Vi har nyrenoverede, moderne faciliteter og en stærk kultur præget af faglighed, trivsel og fællesskab.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation. Tiltrædelse: 1. maj 2026 eller efter aftale.
Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte Rehabiliteringsleder Marlene Willumsen på 51 70 54 84, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Det praktiske
Ansøgningsfrist er søndag den 15. marts 2026. Vi afholder 1. samtale torsdag den 19. marts 2026 og 2. samtale onsdag den 25. marts 2026. Kandidater, der inviteres til anden samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofil i perioden mellem første og anden samtale. Du skal præsentere referencer i samtaleforløbet.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Rehabiliteringsleder
Afdelingsleder for ældrepleje
Områdeleder for sundhed og ældre
Vækstpotentiale
Som assisterende rehabiliteringsleder har du mulighed for at udvikle ledelseskompetencer og opbygge netværk inden for sundhedssektoren. Der er stor efterspørgsel efter dygtige ledere i ældreplejen, hvilket åbner op for avancerede stillinger og specialisering.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som assisterende rehabiliteringsleder er central i udviklingen af fremtidens ældrepleje, hvor der er fokus på rehabilitering og tværfagligt samarbejde. Ældrepleje er en hastigt voksende sektor i Danmark, hvilket gør denne rolle endnu mere relevant.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
En relevant uddannelse inden for sundhedssektoren er nødvendig for at kunne varetage opgaverne i ældreplejen.
Praktisk erfaring med ældrepleje er essentiel for at kunne forstå og imødekomme borgernes behov.
God kommunikation er afgørende for at skabe følgeskab og samarbejde blandt medarbejdere.
Vigtige færdigheder
En gennemført eller påbegyndt lederuddannelse vil styrke lederkompetencerne i det daglige arbejde.
Evnen til at tilpasse sig ændringer og arbejde i et højt tempo er vigtig i en dynamisk arbejdsdag.
Ønskværdige færdigheder
Interesse for og forståelse af økonomistyring er en fordel for at kunne håndtere ressourcer effektivt.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer inden for ældrepleje og nævn specifikke situationer, hvor du har arbejdet med rehabilitering og ledelse. Beskriv, hvordan du har skabt positive resultater gennem effektiv kommunikation og samarbejde.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre kvaliteten i opgaveløsningen og de korrekte kompetencer i vagterne?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har håndteret lignende situationer.
Kan du beskrive en situation, hvor du har skabt et godt arbejdsmiljø blandt medarbejdere?
situationTip: Fokuser på din rolle, de tiltag du tog, og hvordan det påvirkede teamet positivt.
Hvilke metoder bruger du til at støtte medarbejderne i deres udvikling?
erfaringTip: Del dine erfaringer med coaching og hvordan du har faciliteret læring.
Hvordan håndterer du forandringer i en travl hverdag?
kulturTip: Giv eksempler på, hvordan du har tilpasset dig forandringer og sikret stabilitet.
Hvad motiverer dig til at arbejde inden for ældrepleje?
kulturTip: Del din passion for området og hvordan det påvirker dit lederskab.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan beskriver I kulturen i Aftengruppe Syd/Vest?
- Hvilke forventninger har I til den assisterende rehabiliteringsleder i forhold til innovation?
- Hvordan måles medarbejdernes trivsel og engagement i teamet?
Tale punkter
- Din erfaring med medarbejderledelse og medarbejderudvikling.
- Din tilgang til at skabe psykologisk tryghed i teamet.
- Eksempler på hvordan du har implementeret nye initiativer i tidligere stillinger.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i en travl hverdag.
- Usikkerhed omkring rehabiliterende tilgange eller velfærdsteknologi.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring fra ældreområdet og din evne til at lede i en travl hverdag.
- Vis din fleksibilitet og vilje til at arbejde i aftentimerne, samt din evne til at skabe trivsel blandt medarbejderne.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til udviklingen af faglige fællesskaber og samarbejdsrelationer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for rehabilitering og ældrepleje, samt din evne til at skabe et positivt arbejdsmiljø, der fremmer både medarbejdernes trivsel og borgernes behov.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante erfaringer fra ældreområdet og ledelse, samt inkluder specifikke resultater fra tidligere stillinger, der viser din evne til at arbejde i et rehabiliterende miljø.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som assisterende rehabiliteringsleder?
Stillingen indebærer daglig drift, medarbejderledelse og udvikling af rehabiliterende praksis. Du vil koordinere opgaver, sikre kvaliteten i opgaveløsningen og støtte medarbejderne i deres arbejde.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal have en sundhedsfaglig uddannelse og erfaring fra ældreområdet. En gennemført eller påbegyndt lederuddannelse samt interesse for økonomistyring er også ønskeligt.
Hvad tilbyder Odense Kommune i denne stilling?
Odense Kommune tilbyder et stærkt ledelsesteam med fokus på samarbejde og faglig udvikling. Du får mulighed for at påvirke gruppens kultur og trivsel samt implementere innovative arbejdsgange.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Aftengruppe Syd/Vest?
Arbejdsmiljøet er præget af psykologisk tryghed, hvor trivsel og samarbejde er i fokus. Der lægges vægt på stærke faglige fællesskaber og en kultur med højt humør.
Hvad er forventningerne til den assisterende rehabiliteringsleder?
Der forventes, at du er synlig, nærværende og kan skabe struktur i en travl hverdag. Du skal være fleksibel i arbejdstiden og have evnen til at håndtere forandringer og udfordringer.
Er der muligheder for faglig udvikling i stillingen?
Ja, der er gode muligheder for faglig udvikling gennem undervisning, temadage og uddannelsesaktiviteter. Du vil også bidrage til implementeringen af velfærdsteknologiske løsninger.
Hvilke arbejdstider kan jeg forvente?
Stillingen indebærer aftenvagter, som både kan være fastlagte og akutte. Arbejdstiden strækker sig fra 15.00 til 23.30, og fleksibilitet er derfor vigtig.
Hvordan vil jeg indgå i teamet?
Du vil indgå i et tværfagligt team med ca. 45 fag- og omsorgsmedarbejdere samt 8 udekørende aftensygeplejersker, hvor samarbejde og kommunikation er nøglen til succes.