Ass. rehabiliteringsleder til Aftengruppe Syd/Vest

Odense Kommune
Odense,
Odense Kommune logo

Oversigt og nøgleindsigter

Odense Kommune søger en assisterende rehabiliteringsleder til Aftengruppe Syd/Vest, som skal bidrage til udviklingen af ældreplejen og skabe et positivt arbejdsmiljø. Stillingen indebærer daglig drift, medarbejderledelse og fokus på borgernes behov.

Højdepunkter

  • Central rolle i daglig drift og medarbejderledelse
  • Mulighed for faglig og personlig udvikling
  • Stærkt fokus på trivsel og samarbejde i teamet

Påkrævede kvalifikationer

  • Sundhedsfaglig uddannelse
  • Erfaring fra ældreområdet
  • Gennemført eller påbegyndt lederuddannelse

Ønskværdige kvalifikationer

  • Interesse for økonomistyring
  • Fleksibilitet i arbejdstid

Den ideale kandidat

Den ideelle kandidat er synlig, nærværende og har evnen til at skabe struktur i en travl hverdag. Vedkommende er kommunikativ, anerkendende og har en kreativ tilgang til opgaveløsning.

Jobdetaljer

Løn efter aftale
Fuldtid
37 timer/uge
Kun kontor
Odense

Jobbeskrivelse

Om stillingen

Vil du være med til at forme fremtidens ældrepleje – og trives du i et tæt samarbejde med både medarbejdere og ledelse? Og har du lyst til at være med til at skabe et arbejdsmiljø med stærke faglige fællesskaber, højt humør og fokus på borgernes behov? Så glæder vi os meget til at høre fra dig!

I Aftengruppe Syd/Vest søger vi en engageret og nærværende assisterende rehabiliteringsleder, som vil være med til at videreudvikle en arbejdsplads, hvor faglighed, trivsel og stærke samarbejdsrelationer er i centrum.

Dine opgaver

Du får en central rolle i den daglige drift, medarbejderledelse og den løbende udvikling af vores rehabiliterende praksis. Dine opgaver omfatter blandt andet:

  • Daglig drift og koordinering
  • Sikre kvaliteten i opgaveløsningen og sikre korrekte kompetencer i vagterne
  • Understøtte medarbejderne ved indmøde og være synlig i aftentimerne
  • Bidrage til planlægning, koordinering og ressourceanvendelse
  • Indgå i ledelsens bagvagt
  • Der kan forventes aftenvagter både fastlagte og akutte

Trivsel, samarbejde og relationer

  • Understøtte et stærkt arbejdsmiljø og en kultur præget af psykologisk tryghed
  • Afholde 1:1-samtaler, teamsmøder og gruppemøder
  • Skabe robuste samarbejdsrelationer – både internt og med eksterne samarbejdspartnere

Faglighed og udvikling

  • Facilitere undervisning, faglige temadage og uddannelsesaktiviteter
  • Bidrage til implementering af velfærdsteknologiske løsninger
  • Understøtte udviklingen af den rehabiliterende tilgang.

Om dig

Dine faglige kvalifikationer:

  • En sundhedsfaglig uddannelse
  • Erfaring fra ældreområdet og lyst til ledelse tæt på driften
  • En gennemført eller påbegyndt lederuddannelse – eller mod på at starte en
  • Interesse for eller lyst til at lære økonomistyring
  • Evnen til at arbejde i en hverdag med forandringer, mange bolde i luften og højt tempo

Personlige styrker og kompetencer:

  • Synlig, nærværende og god til at skabe struktur i en travl hverdag
  • Fleksibel i din arbejdstid da medarbejderne arbejder fra 15.00 – 23.30.
  • Anerkendende, kommunikativ og god til at skabe følgeskab
  • Kreativ i din opgaveløsning og modig i at afprøve nye idéer
  • Rolig, fleksibel og pragmatisk – både når det går stærkt, og når der skal skabes ro
  • En person, der møder andre med smil, humor og imødekommenhed

Du får muligheden for:

  • At blive en del af et stærkt ledelsesteam med tæt samarbejde og sparring
  • At udvikle dig fagligt og personligt som leder
  • At være tæt på medarbejderne og have reel indflydelse på gruppens kultur og trivsel
  • At implementere arbejdsgange og kvalitetsindsatser i en tid med stor udvikling
  • At bidrage til implementeringen af fremtidens ældrepleje i Odense Kommune

Om Aftengruppe Syd/Vest

En bydækkende aftengruppe med borgere fra alle typer forløb, hvilket giver stor faglig variation. Ca. 45 fag- og omsorgsmedarbejdere og 8 udekørende aftensygeplejersker. Vi arbejder rehabiliterende og tværfagligt – og kører i faste ruter, der skaber stabilitet for både borgere og medarbejdere. Vi har nyrenoverede, moderne faciliteter og en stærk kultur præget af faglighed, trivsel og fællesskab.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation. Tiltrædelse: 1. maj 2026 eller efter aftale.

Vil du vide mere?

Du er meget velkommen til at kontakte Rehabiliteringsleder Marlene Willumsen på 51 70 54 84, hvis du har spørgsmål til stillingen.

Det praktiske

Ansøgningsfrist er søndag den 15. marts 2026. Vi afholder 1. samtale torsdag den 19. marts 2026 og 2. samtale onsdag den 25. marts 2026. Kandidater, der inviteres til anden samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofil i perioden mellem første og anden samtale. Du skal præsentere referencer i samtaleforløbet.

Karrierevej

Typisk karriereforløb

1

Rehabiliteringsleder

2

Afdelingsleder for ældrepleje

3

Områdeleder for sundhed og ældre

Vækstpotentiale

Som assisterende rehabiliteringsleder har du mulighed for at udvikle ledelseskompetencer og opbygge netværk inden for sundhedssektoren. Der er stor efterspørgsel efter dygtige ledere i ældreplejen, hvilket åbner op for avancerede stillinger og specialisering.

Overførbare færdigheder

LedelseskompetencerKommunikationOrganisatoriske evner

Branchekontekst

Stillingen som assisterende rehabiliteringsleder er central i udviklingen af fremtidens ældrepleje, hvor der er fokus på rehabilitering og tværfagligt samarbejde. Ældrepleje er en hastigt voksende sektor i Danmark, hvilket gør denne rolle endnu mere relevant.

Færdighedsanalyse

Kritiske færdigheder

Sundhedsfaglig uddannelse

En relevant uddannelse inden for sundhedssektoren er nødvendig for at kunne varetage opgaverne i ældreplejen.

Erfaring fra ældreområdet

Praktisk erfaring med ældrepleje er essentiel for at kunne forstå og imødekomme borgernes behov.

Kommunikation

God kommunikation er afgørende for at skabe følgeskab og samarbejde blandt medarbejdere.

Vigtige færdigheder

Lederuddannelse

En gennemført eller påbegyndt lederuddannelse vil styrke lederkompetencerne i det daglige arbejde.

Fleksibilitet

Evnen til at tilpasse sig ændringer og arbejde i et højt tempo er vigtig i en dynamisk arbejdsdag.

Ønskværdige færdigheder

Økonomistyring

Interesse for og forståelse af økonomistyring er en fordel for at kunne håndtere ressourcer effektivt.

Mest kritiske færdigheder

Sundhedsfaglig uddannelseErfaring fra ældreområdetKommunikation

Sådan fremhæver du din erfaring

Fremhæv tidligere erfaringer inden for ældrepleje og nævn specifikke situationer, hvor du har arbejdet med rehabilitering og ledelse. Beskriv, hvordan du har skabt positive resultater gennem effektiv kommunikation og samarbejde.

Interviewforberedelse

Sandsynlige spørgsmål

Hvordan vil du sikre kvaliteten i opgaveløsningen og de korrekte kompetencer i vagterne?

teknisk

Tip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har håndteret lignende situationer.

Kan du beskrive en situation, hvor du har skabt et godt arbejdsmiljø blandt medarbejdere?

situation

Tip: Fokuser på din rolle, de tiltag du tog, og hvordan det påvirkede teamet positivt.

Hvilke metoder bruger du til at støtte medarbejderne i deres udvikling?

erfaring

Tip: Del dine erfaringer med coaching og hvordan du har faciliteret læring.

Hvordan håndterer du forandringer i en travl hverdag?

kultur

Tip: Giv eksempler på, hvordan du har tilpasset dig forandringer og sikret stabilitet.

Hvad motiverer dig til at arbejde inden for ældrepleje?

kultur

Tip: Del din passion for området og hvordan det påvirker dit lederskab.

Spørgsmål du kan stille

  • Hvordan beskriver I kulturen i Aftengruppe Syd/Vest?
  • Hvilke forventninger har I til den assisterende rehabiliteringsleder i forhold til innovation?
  • Hvordan måles medarbejdernes trivsel og engagement i teamet?

Tale punkter

  • Din erfaring med medarbejderledelse og medarbejderudvikling.
  • Din tilgang til at skabe psykologisk tryghed i teamet.
  • Eksempler på hvordan du har implementeret nye initiativer i tidligere stillinger.

Bekymringspunkter at være opmærksom på

  • Manglende erfaring med ledelse i en travl hverdag.
  • Usikkerhed omkring rehabiliterende tilgange eller velfærdsteknologi.

Ansøgningsstrategi

Ansøgningstips

  • Fremhæv din erfaring fra ældreområdet og din evne til at lede i en travl hverdag.
  • Vis din fleksibilitet og vilje til at arbejde i aftentimerne, samt din evne til at skabe trivsel blandt medarbejderne.
  • Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til udviklingen af faglige fællesskaber og samarbejdsrelationer.

Nøgleord at inkludere

rehabiliteringmedarbejderledelsearbejdsmiljøfaglig udviklingpsykologisk tryghed

Fokus i ansøgningen

Fremhæv din passion for rehabilitering og ældrepleje, samt din evne til at skabe et positivt arbejdsmiljø, der fremmer både medarbejdernes trivsel og borgernes behov.

Tilpasning af CV

Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante erfaringer fra ældreområdet og ledelse, samt inkluder specifikke resultater fra tidligere stillinger, der viser din evne til at arbejde i et rehabiliterende miljø.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad indebærer stillingen som assisterende rehabiliteringsleder?

Stillingen indebærer daglig drift, medarbejderledelse og udvikling af rehabiliterende praksis. Du vil koordinere opgaver, sikre kvaliteten i opgaveløsningen og støtte medarbejderne i deres arbejde.

Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?

Du skal have en sundhedsfaglig uddannelse og erfaring fra ældreområdet. En gennemført eller påbegyndt lederuddannelse samt interesse for økonomistyring er også ønskeligt.

Hvad tilbyder Odense Kommune i denne stilling?

Odense Kommune tilbyder et stærkt ledelsesteam med fokus på samarbejde og faglig udvikling. Du får mulighed for at påvirke gruppens kultur og trivsel samt implementere innovative arbejdsgange.

Hvordan er arbejdsmiljøet i Aftengruppe Syd/Vest?

Arbejdsmiljøet er præget af psykologisk tryghed, hvor trivsel og samarbejde er i fokus. Der lægges vægt på stærke faglige fællesskaber og en kultur med højt humør.

Hvad er forventningerne til den assisterende rehabiliteringsleder?

Der forventes, at du er synlig, nærværende og kan skabe struktur i en travl hverdag. Du skal være fleksibel i arbejdstiden og have evnen til at håndtere forandringer og udfordringer.

Er der muligheder for faglig udvikling i stillingen?

Ja, der er gode muligheder for faglig udvikling gennem undervisning, temadage og uddannelsesaktiviteter. Du vil også bidrage til implementeringen af velfærdsteknologiske løsninger.

Hvilke arbejdstider kan jeg forvente?

Stillingen indebærer aftenvagter, som både kan være fastlagte og akutte. Arbejdstiden strækker sig fra 15.00 til 23.30, og fleksibilitet er derfor vigtig.

Hvordan vil jeg indgå i teamet?

Du vil indgå i et tværfagligt team med ca. 45 fag- og omsorgsmedarbejdere samt 8 udekørende aftensygeplejersker, hvor samarbejde og kommunikation er nøglen til succes.

Stillinger

Assisterende RehabiliteringslederRehabiliteringsleder

Lignende jobs