Ass. rehabiliteringsleder til Aftengruppe Syd/Vest

Oversigt og nøgleindsigter
Odense Kommune søger en assisterende rehabiliteringsleder til Aftengruppe Syd/Vest, der skal bidrage til udviklingen af fremtidens ældrepleje gennem tæt samarbejde med medarbejdere og ledelse. Stillingen involverer daglig drift, samarbejde og faglig udvikling.
Højdepunkter
- Mulighed for at forme fremtidens ældrepleje med fokus på rehabilitering
- Tæt samarbejde med et stærkt ledelsesteam og medarbejdere
- Faglig udvikling og implementering af velfærdsteknologiske løsninger
Påkrævede kvalifikationer
- • Sundhedsfaglig uddannelse
- • Erfaring fra ældreområdet og interesse for ledelse
- • Gennemført eller påbegyndt lederuddannelse
Ønskværdige kvalifikationer
- • Interesse for økonomistyring
- • Fleksibilitet i arbejdstid
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en synlig og nærværende leder med evne til at skabe struktur i et travlt arbejdsmiljø. Vedkommende er kommunikativ, anerkendende og besidder en kreativ tilgang til opgaveløsning.
Jobbeskrivelse
Vil du være med til at forme fremtidens ældrepleje – og trives du i et tæt samarbejde med både medarbejdere og ledelse? Og har du lyst til at være med til at skabe et arbejdsmiljø med stærke faglige fællesskaber, højt humør og fokus på borgernes behov? Så glæder vi os meget til at høre fra dig!
I Aftengruppe Syd/Vest søger vi en engageret og nærværende assisterende rehabiliteringsleder, som vil være med til at videreudvikle en arbejdsplads, hvor faglighed, trivsel og stærke samarbejdsrelationer er i centrum.
Odense Kommune er i fuld gang med implementeringen af fremtidens ældrepleje med faste tværfaglige teams, fokus på rehabilitering, kontinuitet og tidlig opsporing. Som assisterende leder bliver du en vigtig del af denne udvikling – tæt på driften, medarbejderne og den daglige opgaveløsning i aftentimerne.
Dine opgaver
- Daglig drift og koordinering
- Sikre kvaliteten i opgaveløsningen og sikre korrekte kompetencer i vagterne
- Understøtte medarbejderne ved indmøde og være synlig i aftentimerne
- Bidrage til planlægning, koordinering og ressourceanvendelse
- Indgå i ledelsens bagvagt
- Der kan forventes aftenvagter både fastlagte og akutte
Trivsel, samarbejde og relationer
- Understøtte et stærkt arbejdsmiljø og en kultur præget af psykologisk tryghed
- Afholde 1:1-samtaler, teamsmøder og gruppemøder
- Skabe robuste samarbejdsrelationer – både internt og med eksterne samarbejdspartnere
Faglighed og udvikling
- Facilitere undervisning, faglige temadage og uddannelsesaktiviteter
- Bidrage til implementering af velfærdsteknologiske løsninger
- Understøtte udviklingen af den rehabiliterende tilgang.
Om dig
Dine faglige kvalifikationer:
- En sundhedsfaglig uddannelse
- Erfaring fra ældreområdet og lyst til ledelse tæt på driften
- En gennemført eller påbegyndt lederuddannelse – eller mod på at starte en
- Interesse for eller lyst til at lære økonomistyring
- Evnen til at arbejde i en hverdag med forandringer, mange bolde i luften og højt tempo
Personlige styrker og kompetencer:
- Synlig, nærværende og god til at skabe struktur i en travl hverdag
- Fleksibel i din arbejdstid da medarbejderne arbejder fra 15.00 – 23.30.
- Anerkendende, kommunikativ og god til at skabe følgeskab
- Kreativ i din opgaveløsning og modig i at afprøve nye idéer
- Rolig, fleksibel og pragmatisk – både når det går stærkt, og når der skal skabes ro
- En person, der møder andre med smil, humor og imødekommenhed
Du får muligheden for:
- At blive en del af et stærkt ledelsesteam med tæt samarbejde og sparring
- At udvikle dig fagligt og personligt som leder
- At være tæt på medarbejderne og have reel indflydelse på gruppens kultur og trivsel
- At implementere arbejdsgange og kvalitetsindsatser i en tid med stor udvikling
- At bidrage til implementeringen af fremtidens ældrepleje i Odense Kommune
Om Aftengruppe Syd/Vest
En bydækkende aftengruppe med borgere fra alle typer forløb, hvilket giver stor faglig variation. Ca. 45 fag- og omsorgsmedarbejdere og 8 udekørende aftensygeplejersker. Vi arbejder rehabiliterende og tværfagligt – og kører i faste ruter, der skaber stabilitet for både borgere og medarbejdere. Vi har nyrenoverede, moderne faciliteter og en stærk kultur præget af faglighed, trivsel og fællesskab.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation.
Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte Rehabiliteringsleder Marlene Willumsen på 51 70 54 84, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Det praktiske
Ansøgningsfrist er søndag den 15. marts 2026. Vi afholder 1. samtale torsdag den 19. marts 2026 og 2. samtale onsdag den 25. marts 2026. Kandidater, der inviteres til anden samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofil i perioden mellem første og anden samtale. Du skal præsentere referencer i samtaleforløbet.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Rehabiliteringsleder
Afdelingsleder
Direktør for ældrepleje
Vækstpotentiale
Som assisterende rehabiliteringsleder har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og gå videre til højere lederpositioner. Odense Kommune er i en udviklingsfase, hvilket åbner op for karrieremuligheder i takt med at organisationen vokser og tilpasser sig fremtidens behov indenfor ældrepleje.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som assisterende rehabiliteringsleder er central i den nuværende transformation af ældreplejen, hvor tværfagligt samarbejde og rehabilitering er i fokus. Dette gør det muligt at skabe innovative løsninger og forbedre kvaliteten af plejen for borgerne.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
En relevant sundhedsfaglig baggrund er nødvendig for at forstå og håndtere opgaverne i ældreplejen.
Erfaring med ledelse tæt på driften er essentiel for at kunne støtte medarbejdere og sikre kvalitet i opgaveløsningen.
Vigtige færdigheder
Interesse for og evne til økonomistyring er nødvendig for at kunne bidrage til planlægning og ressourceanvendelse.
Anerkendende og god kommunikation er vigtig for at skabe følgeskab og samarbejde både internt og eksternt.
Ønskværdige færdigheder
Fleksibilitet i arbejdstid og evnen til at tilpasse sig forandringer er vigtigt i en travl hverdag.
Evnen til at facilitere undervisning og faglige temadage er ønskværdig for at understøtte medarbejdernes udvikling.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din sundhedsfaglige uddannelse og eventuel ledelseserfaring ved at nævne specifikke situationer, hvor du har anvendt disse færdigheder. Beskriv også, hvordan din kommunikation har bidraget til et positivt arbejdsmiljø.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre kvaliteten i opgaveløsningen i aftengruppe Syd/Vest?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har implementeret kvalitetsforbedringer.
Kan du beskrive en situation, hvor du har været med til at skabe et stærkt arbejdsmiljø?
situationTip: Fokuser på din rolle og de specifikke tiltag, du tog for at fremme trivsel og samarbejde.
Hvilke metoder vil du bruge til at understøtte medarbejderne ved indmøde?
tekniskTip: Diskuter vigtigheden af synlighed og tilgængelighed samt din erfaring med 1:1-samtaler.
Hvordan håndterer du forandringer i arbejdet og et højt tempo?
erfaringTip: Giv eksempler på tidligere erfaringer, hvor du har navigeret i forandringer.
Hvordan vil du bidrage til udviklingen af den rehabiliterende tilgang?
tekniskTip: Tal om din viden om rehabiliteringsmetoder og hvordan du har anvendt dem tidligere.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk samarbejde ud mellem lederen og medarbejderne i aftengruppe Syd/Vest?
- Hvilke forventninger har ledelsen til den assisterende rehabiliteringsleder?
- Hvordan håndterer I udfordringer i kvaliteten af plejen?
Tale punkter
- Din passion for ældrepleje og rehabilitering.
- Vigtigheden af et godt arbejdsmiljø og stærke samarbejdsrelationer.
- Dine erfaringer med at implementere nye tiltag og metoder i tidligere stillinger.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse eller rehabilitering.
- Usikkerhed omkring forandringsledelse og tilpasning til nye arbejdsgange.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring fra ældreområdet og hvordan du har arbejdet med rehabilitering.
- Vis din evne til at skabe struktur og trivsel i et travlt arbejdsmiljø.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til samarbejde og relationer i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din motivation for at bidrage til udviklingen af fremtidens ældrepleje samt din erfaring med ledelse og samarbejde med medarbejdere.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke erfaringer fra ældreplejen og lederroller, samt fremhæv relevante kurser og uddannelse, der relaterer sig til stillingens krav.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som assisterende rehabiliteringsleder?
Stillingen indebærer daglig drift og koordinering af opgaver i Aftengruppe Syd/Vest, hvor du skal sikre kvaliteten i opgaveløsningen og støtte medarbejderne. Du vil også være ansvarlig for at skabe et stærkt arbejdsmiljø og udvikle samarbejdsrelationer.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal have en sundhedsfaglig uddannelse og erfaring fra ældreområdet samt en interesse for ledelse. En gennemført eller påbegyndt lederuddannelse er ønskelig, ligesom evnen til at håndtere forandringer i en travl hverdag.
Hvad tilbyder Odense Kommune i denne stilling?
Odense Kommune tilbyder muligheden for at blive en del af et stærkt ledelsesteam med fokus på faglig og personlig udvikling. Du får mulighed for at påvirke gruppens kultur og trivsel samt implementere arbejdsgange i en dynamisk organisation.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Aftengruppe Syd/Vest?
Arbejdsmiljøet præges af stærke faglige fællesskaber, højt humør og fokus på psykologisk tryghed. Der er en kultur for anerkendelse og samarbejde, hvilket skaber et positivt arbejdsmiljø for både medarbejdere og ledelse.
Hvad er forventningerne til den assisterende rehabiliteringsleder?
Forventningerne inkluderer at være synlig og nærværende i aftentimerne, støtte medarbejderne i deres daglige opgaver samt bidrage til planlægning og ressourceanvendelse. Derudover forventes det, at du faciliterer undervisning og faglige temadage.
Hvilke arbejdstider skal man forvente?
Stillingen indebærer aftenvagter, både fastlagte og akutte, så fleksibilitet i arbejdstiden er nødvendig. Medarbejderne arbejder fra 15.00 til 23.30, og du skal være parat til at indgå i denne vagtstruktur.
Hvilke muligheder er der for faglig udvikling?
Du vil have mulighed for at udvikle dig fagligt gennem undervisning, temadage og implementering af velfærdsteknologiske løsninger. Derudover vil du blive en del af et ledelsesteam, hvor sparring og samarbejde er i fokus.