Tværgående socialfaglig koordinator
Oversigt og nøgleindsigter
Københavns Kommune søger en tværgående socialfaglig koordinator til at sikre kvaliteten i klagebehandling og indstillinger til børne- og ungeudvalget. Stillingen indebærer samarbejde med forskellige afdelinger og fokus på udsatte børns trivsel.
Højdepunkter
- Kvalitetssikring af klager og indstillinger
- Samarbejde med afdelinger og ledelsesteam
- Fleksible arbejdstider og gode sociale forhold
Påkrævede kvalifikationer
- • Socialfaglig og juridisk velfunderet
- • Solid myndighedserfaring
- • Gode samarbejds- og kommunikationsevner
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med kvalitetsudvikling
- • Interesse for børne- og familieområdet
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en stærk baggrund inden for socialfaglige og juridiske områder og evner at skabe gode samarbejdsprocesser. Personen besidder også ledelseserfaring og en passion for at forbedre trivsel for udsatte børn.
Jobbeskrivelse
Brænder du for udsatte børns trivsel, kvalitet i sagsbehandlingen og forældres retssikkerhed? Så har vi et spændende job til dig.
I Din Sociale Indgang - Valby, Vesterbro og Kgs. Enghave (DSI VVK) søger vi en koordinator, som vil hjælpe med at kvalitetssikre arbejdet med klagebesvarelser og indstillinger til børne- og ungeudvalget på tværs af enheden.
Som tværgående socialfaglig koordinator har du i samarbejde med afdelingerne ansvaret for at sikre en systematisk, korrekt og rettidig behandling af klager fra borgere og at sikre den juridiske, socialfaglige og skriftlige kvalitet i vores indstillinger til børne- og ungeudvalget.
Du vil være forankret i afdelingen Skoleliv, hvor du indgår i afdelingens ledelsesteam sammen med tre teamledere og en afdelingsleder. Din primære opgave vil være kvalitetsudvikling og kvalitetssikring i arbejdet med klager og udvalgsindstillinger, men du vil også indgå i den daglige faglige ledelse af enheden.
Vi søger en tværgående socialfaglig koordinator, der er socialfagligt og juridisk velfunderet med en solid myndighedserfaring. Du har gode samarbejds- og kommunikationsevner og formår at skabe gode samarbejdsprocesser med fokus på den fælles opgave.
DSI VVK er én ud af fem bydelsenheder, hvor vi varetager sagsbehandlingen på børne- og familieområdet i København. I VVK lægger vi vægt på at være en arbejdsplads med højt til loftet både fagligt og socialt.
Derudover vil du hos os få god faglig sparring fra kollegaer og ledelse samt supervision, en arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab og mange sociale arrangementer, fleksibel arbejdstid, mulighed for hjemmearbejde og en god kantineordning.
Ansættelsesvilkår: Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til overenskomst for socialrådgivere, socialformidlere, HK-overenskomst for administration og IT eller akademikere ansat kommune.
Stillingen ønskes besat den 1. august 2026.
Ønsker du at vide mere om stillingen, er du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Sebastian Osterwald-Lenum på 40 38 51 31.
Søg via linket senest tirsdag den 2. juni 2026.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Socialfaglig leder
Afdelingsleder
Chefsocialrådgiver
Vækstpotentiale
Som tværgående socialfaglig koordinator har du mulighed for at udvikle ledelseskompetencer og specialisere dig inden for kvalitetsudvikling. Der er også potentiale for at avancere til lederpositioner, hvor du kan påvirke strategisk udvikling inden for socialfagligt arbejde.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er central i kommunens sociale system, da den fokuserer på at sikre kvaliteten i sagsbehandling og klagehåndtering. Det understøtter kommunens overordnede mål om at forbedre trivsel og retssikkerhed for udsatte børn og familier.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at forstå og anvende socialfaglig viden i sagsbehandling og klagehåndtering.
Kendskab til relevant lovgivning og regler, der påvirker børne- og familieområdet.
Vigtige færdigheder
Færdigheder i at sikre kvaliteten af sagsbehandling og klagebesvarelser.
Evnen til at kommunikere klart og effektivt med kollegaer, borgere og andre interessenter.
Kapacitet til at arbejde sammen med forskellige afdelinger og skabe gode samarbejdsprocesser.
Ønskværdige færdigheder
Erfaring med faglig ledelse og teamkoordinering.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med klagebehandling og socialfagligt arbejde, samt specifikke eksempler på, hvordan du har sikret kvalitet i sagsbehandlingen. Beskriv også din evne til at samarbejde på tværs af afdelinger og din juridiske viden.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre en korrekt og rettidig behandling af klager fra borgere?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har arbejdet med klagesager.
Kan du beskrive en situation, hvor du har arbejdet tværfagligt med andre afdelinger?
erfaringTip: Fokusér på samarbejdet og hvordan I opnåede et fælles mål.
Hvilke metoder vil du anvende til kvalitetssikring af indstillinger til børne- og ungeudvalget?
tekniskTip: Beskriv specifikke metoder og værktøjer, du har brugt i tidligere roller.
Hvordan håndterer du konflikter i et team?
kulturTip: Deltag i eksempler, hvor du har løst konflikter konstruktivt.
Hvad motiverer dig mest ved at arbejde med udsatte børn og familier?
kulturTip: Del din passion for området og hvordan det påvirker dit arbejde.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk samarbejde ud mellem afdelingerne i DSI VVK?
- Hvilke udfordringer står I ofte overfor i arbejdet med klager?
- Hvad er de vigtigste kvalitetskriterier, I lægger vægt på i jeres indstillinger?
Tale punkter
- Din erfaring med kvalitetsudvikling i sociale indsatser.
- Eksempler på vellykket tværfagligt samarbejde.
- Din tilgang til at sikre forældres retssikkerhed i sagsbehandling.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med tværfagligt samarbejde.
- Uklare svar om arbejdet med klagesager.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med klagebehandling og sagsbehandling i socialfagligt arbejde.
- Vis dine evner i samarbejde og kommunikation, og hvordan du har skabt gode samarbejdsprocesser i tidligere stillinger.
- Inddrag konkrete eksempler på kvalitetsudvikling og -sikring, som du har været involveret i.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for udsatte børns trivsel og din erfaring med socialfagligt arbejde, især i forhold til klagebehandling og kvalitetsudvikling.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at understrege relevante erfaringer inden for sagsbehandling og samarbejde med forskellige interessenter, samt inkluder resultater fra tidligere projekter, der viser din evne til at sikre kvalitet.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som tværgående socialfaglig koordinator?
Stillingen indebærer ansvar for kvalitetssikring af klagebesvarelser og indstillinger til børne- og ungeudvalget. Du vil samarbejde med forskellige afdelinger for at sikre korrekt og rettidig behandling af klager fra borgere.
Hvilke kvalifikationer kræves for at søge stillingen?
Vi søger en kandidat med solid socialfaglig og juridisk viden samt erfaring fra myndighedsarbejde. Gode samarbejds- og kommunikationsevner er også nødvendige for at kunne skabe effektive samarbejdsprocesser.
Hvad tilbyder Københavns Kommune i denne stilling?
Københavns Kommune tilbyder en arbejdsplads med fokus på faglig udvikling og et stærkt kollegialt fællesskab. Du vil desuden have mulighed for fleksibel arbejdstid, hjemmearbejde og deltage i sociale arrangementer.
Hvordan er arbejdsmiljøet i DSI VVK?
Arbejdsmiljøet i DSI VVK er præget af højt til loftet fagligt og socialt. Der er fokus på god faglig sparring, supervision og en kultur, der værdsætter samarbejde og trivsel blandt medarbejderne.
Hvad er forventningerne til den nye koordinator?
Den nye koordinator forventes at bidrage til kvalitetsudvikling og kvalitetssikring samt deltage aktivt i den daglige faglige ledelse. Derudover skal du sikre en systematisk behandling af klager og indstillinger.
Hvornår ønskes stillingen besat?
Stillingen ønskes besat den 1. august 2026. Det er vigtigt at søge via linket senest tirsdag den 2. juni 2026.
Hvordan kan jeg kontakte for mere information om stillingen?
Du kan kontakte afdelingsleder Sebastian Osterwald-Lenum på telefon 40 38 51 31 for mere information om stillingen.