Afdelingsleder
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som afdelingsleder i Assens Kommune indebærer ansvaret for en afdeling med fokus på natur og miljø, ledelse af to teams og sikring af trivsel samt fremdrift i opgaver. Du vil være en del af ledelsesteamet og arbejde tæt med politiske processer.
Højdepunkter
- Ledelse af to teams med i alt 15 medarbejdere
- Fokus på naturvejledning, drift og klimaindsatser
- Central rolle i politiske processer og tværgående indsatser
Påkrævede kvalifikationer
- • Ledelseserfaring eller stærk motivation for lederrolle
- • Relevant uddannelse og baggrund inden for natur og miljø
- • Evne til at formidle klart til borgere, politikere og medarbejdere
Ønskværdige kvalifikationer
- • Politisk tæft og helhedstænkning
- • Erfaring med at skabe trivsel og arbejdsglæde
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en solid ledelsesbaggrund og en passion for natur og miljø. Vedkommende er ambitiøs, resultatorienteret, og evner at skabe et positivt arbejdsmiljø med fokus på samarbejde.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Som afdelingsleder får du ansvar for en afdeling med to teams – Team Natur og Friluftsliv og Team Grøn Trepart og Vandløb – med i alt 15 medarbejdere. Afdelingens faglige opgaver spænder over naturvejledning, drift, anlæg, klimaindsatser og myndighedsopgaver inden for vandløb, natur og friluftsliv.
Din daglige leder vil være miljø- og naturchefen, og du bliver også en del af ledelsesteamet i By, Land og Kultur. Her får du en central rolle i både drift, udvikling og politiske processer.
Dine vigtigste opgaver bliver at:
- Lede og motivere 15 engagerede og kompetente medarbejdere
- Sikre struktur og fremdrift i afdelingens opgaver
- Understøtte tværgående indsatser i kommunen
- Skabe sammenhæng mellem politiske mål og den daglige praksis
- Sikre trivsel og arbejdsglæde i afdelingen.
Hvem er du?
Vi forventer, at du:
- Har ledelseserfaring eller stærk motivation for at træde ind i en lederrolle
- Har en relevant uddannelse og baggrund inden for natur og miljø
- Er ambitiøs med fokus på resultater, men også har blik for arbejdsglæde, trivsel og fællesskab
- Har overblik, politisk tæft og tænker i og arbejder for helheden
- Kan formidle klart og tydeligt – både på skrift og i tale – til borgere, politikere og medarbejdere
- Kan skabe struktur, retning, resultater og følgeskab.
Om os
Afdelingen Miljø og Natur i Assens Kommune består af engagerede medarbejdere med høj faglighed og stor passion for natur og miljø. Vi har base på Assens Rådhus, hvor du også får kontor.
Vi prioriterer dialog, god samarbejdskultur, humor og ordentlighed, og vi sætter pris på ledere, der er nærværende, lyttende og udviklingsorienterede.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuldtid og med tiltrædelse pr. 1. juni 2026 eller snarest muligt derefter.
Løn og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra principperne om lokal løndannelse.
Vi gør opmærksom på, at du selv skal indhente straffeattest ved ansættelsen.
Vil du vide mere?
Hvis du ønsker yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte Miljø og Naturchef Annette Bæk på tlf.: 64 74 72 93 eller mail: annba@assens.dk.
Ansættelsesproces
• Ansøgningsfrist: 25. marts 2026
• Første samtalerunde: 8. april 2026
• Personprofilanalyse gennemføres mellem 1. og 2. samtale. Personlig tilbagemelding gives på Assens Rådhus: 16. april 2026
• Anden samtalerunde: 22. april 2026
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Ledelsesrolle i en større offentlig institution
Direktør for miljø og natur
Strategisk rådgiver inden for bæredygtighed
Vækstpotentiale
Som afdelingsleder kan man udvikle sig til mere senior ledelsespositioner, hvor man får ansvar for større teams og budgetter. Der er også mulighed for at arbejde med strategisk udvikling på kommunalt eller regionalt niveau, især inden for bæredygtighed og miljøpolitik.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som afdelingsleder i Assens Kommune er central i arbejdet med natur og miljø, som er en stigende prioritet i danske kommuner. Den understøtter den offentlige sektors fokus på bæredygtighed og samfundsansvar, især i lyset af klimaforandringer og naturbevarelse.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med at lede og motivere et team af medarbejdere.
Uddannelsesmæssig baggrund der understøtter afdelingens faglige opgaver.
Vigtige færdigheder
Evnen til at formidle klart og tydeligt til borgere, politikere og medarbejdere.
Forståelse for politiske processer og evne til at navigere i dem.
Evnen til at skabe struktur, retning og fremdrift i afdelingens opgaver.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at skabe et godt arbejdsmiljø for medarbejderne.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller og resultater i teamledelse, samt hvordan du har sikret trivsel i dit team. Beskriv specifikke projekter eller initiativer, hvor du har anvendt din viden om natur og miljø.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du motivere og lede dit team?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere ledelseserfaringer og hvordan du har skabt motivation.
Hvordan vil du sikre trivsel og arbejdsglæde i afdelingen?
kulturTip: Tal om vigtigheden af feedback og åbne kommunikationskanaler.
Kan du beskrive en situation, hvor du har skabt struktur og retning i et projekt?
situationTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.
Hvordan vil du håndtere politiske processer i kommunen?
tekniskTip: Vis din forståelse for politiske dynamikker og giv eksempler på tidligere erfaringer.
Hvordan vil du understøtte tværgående indsatser i kommunen?
tekniskTip: Diskuter vigtigheden af samarbejde og relationer med andre afdelinger.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser samarbejdet mellem de forskellige teams ud?
- Hvilke udfordringer står afdelingen overfor i øjeblikket?
- Hvordan måler I succes i afdelingen?
Tale punkter
- Din passion for natur og miljø
- Din tilgang til ledelse og medarbejdermotivation
- Din erfaring med at skabe resultater i komplekse projekter
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse eller direkte ledelseserfaring
- Usikkerhed om politiske processer eller manglende politisk tæft
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din ledelseserfaring og konkrete eksempler på, hvordan du har motiveret medarbejdere.
- Vis din forståelse for de faglige opgaver inden for natur og miljø, og hvordan du kan bidrage til afdelingens mål.
- Beskriv din evne til at kommunikere klart med forskellige interessenter, herunder politikere og borgere.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for natur og miljø samt din erfaring med at lede teams og skabe trivsel. Beskriv, hvordan du vil bidrage til afdelingens mål og visioner.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante erfaringer inden for ledelse, natur og miljø. Inkluder konkrete resultater fra tidligere stillinger, der viser din evne til at skabe struktur og fremdrift.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder?
Som afdelingsleder får du ansvar for to teams med i alt 15 medarbejdere. Du vil lede og motivere dit team, sikre struktur i afdelingens opgaver og understøtte tværgående indsatser i kommunen.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi forventer, at du har ledelseserfaring eller en stærk motivation for at træde ind i en lederrolle samt en relevant uddannelse inden for natur og miljø. Desuden er det vigtigt at have overblik, politisk tæft og evnen til at formidle klart.
Hvad tilbyder Assens Kommune i denne stilling?
Assens Kommune tilbyder en fuldtidsstilling i en engageret afdeling med fokus på natur og miljø. Du vil få en central rolle i udviklings- og politiske processer samt muligheden for at arbejde i et positivt arbejdsmiljø.
Hvordan er arbejdsmiljøet i afdelingen?
Arbejdsmiljøet i afdelingen Miljø og Natur er præget af høj faglighed, godt samarbejde og humor. Vi værdsætter dialog og ordentlighed, og vores ledere er nærværende og lyttende.
Hvad er forventningerne til den nye afdelingsleder?
Den nye afdelingsleder forventes at skabe trivsel og arbejdsglæde blandt medarbejderne, sikre fremdrift i afdelingens opgaver og kunne formidle politiske mål i den daglige praksis.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen som afdelingsleder er den 25. marts 2026. Det er vigtigt at indsende din ansøgning inden denne dato for at blive taget i betragtning.
Hvordan foregår ansættelsesprocessen?
Ansættelsesprocessen inkluderer en første samtalerunde den 8. april 2026, efterfulgt af en personprofilanalyse mellem første og anden samtale. Anden samtalerunde finder sted den 22. april 2026.
Hvem kan jeg kontakte for yderligere oplysninger?
For yderligere oplysninger kan du kontakte Miljø og Naturchef Annette Bæk på telefon 64 74 72 93 eller via e-mail på annba@assens.dk.