HR Business Partner
Oversigt og nøgleindsigter
Unicon Denmark A/S søger en erfaren HR Business Partner, der skal fungere som rådgiver for ledelsen og medarbejdere og sikre en værdiskabende HR-strategi. Stillingen kræver både strategisk og operationel HR-ekspertise i en dynamisk forretningsmiljø.
Højdepunkter
- Central rolle i ledelsesteamet med fokus på HR-strategi og medarbejdertrivsel
- Samarbejde på tværs af funktioner i et stærkt regionalt HR-team
- Mulighed for at påvirke virksomhedens langsigtede udvikling og performance
Påkrævede kvalifikationer
- • 6-8 års erfaring som HR Business Partner eller HR Manager i en stor operationelt drevet organisation
- • Mastergrad i HRM, forretningsadministration, psykologi eller beslægtet område
- • Stærk viden om HR-processer, arbejdsret og kollektive overenskomster
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring fra produktions-, industri- eller logistiksektoren
- • Flydende i engelsk og dansk, både skriftligt og mundtligt
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er proaktiv og løsningsorienteret med solid forretningsforståelse og analytiske evner. Kandidaten skal kunne kommunikere klart og opbygge troværdighed blandt ledere, medarbejdere og fagforeningsrepræsentanter.
Jobbeskrivelse
Unicon Denmark A/S is seeking an experienced HR Business Partner with strong business acumen and solid execution capability. You will play a key role in the leadership team and serve as a trusted advisor to leaders and employees across the organisation.
In this role, you will have the opportunity to translate business strategy into concrete HR actions and ensure a value-adding HR effort that supports both business objectives and employee well-being. You will work across various functions and be an integral part of a strong Regional HR team.
The Role
- You will act as both a strategic and operational sparring partner to management within a very dynamic business area. Your responsibility is to ensure professional and value-adding HR support across the full spectrum of core HR disciplines – leadership and organisational performance management and talent development, employee engagement.
- You will drive and ensure quality in HR processes, securing consistent and business-oriented implementation.
- You will support management with workforce planning, budget follow-up and data-driven decision support.
- You handle complex employee and labour relations matters with professionalism and sound judgement and bring solid experience in negotiating, interpreting and applying collective and local agreements.
You will report to the Nordic& Baltic Region HR Director and in dotted line to Managing Director of Unicon A/S Denmark, ensuring both strategic HR alignment and strong local business anchoring.
You will be part of a dynamic HR team with specialists in Talent Management & Leadership Development and HR Operations, HR Controlling together with HR Partners from other BUs in the Nordic & Baltic Region.
Your Profile
- You bring 6-8 years of experience as an HR Business Partner or HR Manager in a large, operations-driven organisation – ideally within production, industry or logistics. You are accustomed to working close to the business and thrive in complex environments with multiple stakeholders.
- You hold a master’s degree in HRM, business, psychology, or a related field.
- You combine solid knowledge of HR processes and employment law with strong commercial understanding and analytical capability.
- You are proactive, solution-oriented, and a trusted advisor, balancing strategic goals with employee well-being, balancing long-term strategic HR initiatives with hands-on support.
- You are clear in your communication and able to build credibility with managers, employees and union representatives alike.
- Possess strong knowledge and experience with of labour law, collective agreements, and HR compliance.
- Be fluent in English and Danish, both written and spoken.
Location and Mobility
Unicon’s primary office is in Vejle, and the company operates 33 concrete plants distributed across Denmark, requiring a visible and hands-on HR presence in the business.
The role will therefore involve regular visits to production sites as well as visits to Aalborg for where Regional HR organisation located.
We Offer
A key position in a market-leading company with strong local presence and an international group structure. You will gain real impact, operate at a high professional level and join an organisation where HR plays a central role in supporting business performance and long-term development.
How to apply
If the position sounds interesting, please send your application and CV. We would like to point out that interviews will be held on an ongoing basis, and therefore we encourage you to send your application as soon as possible. We reserve the right to close the recruitment once the right candidate has been found. Employment will start as soon as possible.
About Unicon
Unicon A/S is Denmark’s leading producer and supplier of ready-mixed concrete for both professional and private customers. Founded in 1926, the company has built strong technical expertise and a well-documented product portfolio, enabling the delivery of tailored concrete solutions for all types of construction projects.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior HR Business Partner
HR Director
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Vækstpotentiale
Som HR Business Partner har du mulighed for at udvikle dine strategiske og operationelle færdigheder, hvilket kan føre til ledende stillinger inden for HR. Med erfaring kan du også specialisere dig i områder som talentudvikling eller organisationsudvikling, hvilket yderligere kan åbne døre til senior lederroller.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
HR Business Partner-rollen er afgørende i produktions-, industri- og logistiksektoren, hvor effektiv menneskelig ressourcehåndtering er kritisk for at sikre driftsmæssig succes. I en dynamisk forretningsverden er evnen til at forstå og reagere på forretningsbehov gennem HR-strategier særligt værdifuld.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evne til at forstå og oversætte forretningsstrategier til HR-handlinger.
Solid viden om HR-procedurer og arbejdsret samt erfaring med kollektive aftaler.
Vigtige færdigheder
Stærke analytiske evner til at understøtte data-drevne beslutninger.
Klare kommunikationsevner til at opbygge troværdighed med ledere og medarbejdere.
Ønskværdige færdigheder
Erfaring med at udvikle og implementere talent- og ledelsesprogrammer.
Evne til at tage initiativ og finde løsninger på komplekse problemer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer med at implementere HR-strategier, der har støttet virksomhedens mål. Beskriv konkrete situationer, hvor du har anvendt dine analytiske færdigheder til at træffe beslutninger baseret på data.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Kan du beskrive din erfaring som HR Business Partner i en operationsdrevet organisation?
erfaringTip: Fokuser på konkrete eksempler og resultater.
Hvordan sikrer du, at HR-strategierne er i overensstemmelse med forretningsmålene?
tekniskTip: Forklar din tilgang til at omsætte strategi til handling.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en kompleks medarbejdersituation?
situationTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Resultat) til at strukturere dit svar.
Hvordan vil du beskrive din kommunikationsstil, når du interagerer med ledere og medarbejdere?
kulturTip: Fremhæv din evne til at tilpasse kommunikationen til forskellige målgrupper.
Hvilke metoder bruger du til medarbejderengagement og udvikling af talent?
tekniskTip: Beskriv specifikke værktøjer eller tilgange, du har anvendt.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan definerer Unicon succes i rollen som HR Business Partner?
- Hvilke udfordringer ser I i øjeblikket inden for HR i virksomheden?
- Hvordan samarbejder HR-teamet med ledelsen i de forskellige divisioner?
Tale punkter
- Din erfaring med at arbejde tæt sammen med ledelsen i en produktions- eller logistiksektor.
- Din tilgang til at skabe balance mellem strategiske HR-initiativer og daglig support.
- Dine evner inden for dataanalyse og beslutningsstøtte i HR-processer.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende specifik erfaring i operationsdrevet miljø.
- Uklare svar om håndtering af medarbejdersager.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med HR-processer og hvordan du har bidraget til organisatorisk performance.
- Vis din evne til at arbejde tæt med ledelsen og nævn konkrete eksempler på, hvordan du har støttet ledere i beslutningsprocesser.
- Understreg din viden om arbejdsret og kollektive overenskomster, samt hvordan du har anvendt denne viden i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din rolle som en betroet rådgiver for ledelsen og din erfaring med at implementere strategiske HR-initiativer, der understøtter både forretningsmål og medarbejdertrivsel.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke resultater og projekter, der relaterer til HR-support i operationelt drevne organisationer, samt viser din evne til at navigere komplekse interessentmiljøer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR Business Partner?
Stillingen som HR Business Partner indebærer at fungere som en strategisk og operationel sparringspartner for ledelsen. Du vil sikre professionel HR-support på tværs af kerneområder som ledelse, talentudvikling og medarbejderengagement.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Kandidater skal have 6-8 års erfaring som HR Business Partner eller HR Manager i en operationsdrevet organisation. En kandidatgrad i HRM, business, psykologi eller et relateret felt er også nødvendig.
Hvad tilbyder Unicon Denmark A/S?
Unicon tilbyder en spændende mulighed for at arbejde i et dynamisk HR-team, der fokuserer på talentledelse og udvikling. Du vil få mulighed for at påvirke virksomhedens HR-strategi og sikre medarbejdernes trivsel.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Unicon?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde og professionalisme, hvor du vil arbejde tæt sammen med ledere og medarbejdere i en operativ kontekst. Der lægges vægt på et værdiskabende HR-initiativ, der støtter både forretningsmål og medarbejdernes trivsel.
Hvad er forventningerne til HR Business Partneren?
Forventningerne inkluderer at drive kvalitet i HR-processer, sikre løsninger for komplekse medarbejderrelationer og støtte ledelsen med datadrevne beslutninger. Du skal også kunne balancere strategiske mål med daglig HR-støtte.
Hvilke sprog kræves for stillingen?
Det er nødvendigt at være flydende i både dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt, for at kunne kommunikere effektivt med ledere, medarbejdere og fagforeningsrepræsentanter.
Er der rejseaktivitet forbundet med stillingen?
Ja, stillingen kræver regelmæssige besøg på produktionssteder samt rejser til Aalborg for at samarbejde med den regionale HR-organisation.
Hvordan bliver jeg en del af Unicon's HR-team?
For at blive en del af Unicon's HR-team skal du indsende din ansøgning og CV, hvor du fremhæver dine relevante erfaringer og kvalifikationer, der matcher stillingens krav.