Indskolings- og SFO leder
Oversigt og nøgleindsigter
Arenaskolen søger en engageret indskolings- og SFO leder til at skabe trygge læringsmiljøer for skolens yngste elever. Stillingen indebærer ansvar for medarbejdere, udvikling af pædagogiske miljøer samt samarbejde med forældre og tværfaglige teams.
Højdepunkter
- Mulighed for at sætte retning på indskolingen og SFO
- Tæt samarbejde med ledelsesteam og forældre
- Involvering i ressourcecenter og tidlige indsatser
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med ledelse i SFO og/eller indskoling
- • Evne til at skabe struktur og ro
- • Ledelseserfaring
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til Greve Kommunes børne- og ungepolitik
- • Relationel og anerkendende tilgang
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en empatisk og synlig leder, der brænder for at skabe gode læringsmiljøer for børn. Vedkommende er en holdspiller, der bidrager positivt til kulturen og arbejder anerkendende med både børn og medarbejdere.
Jobbeskrivelse
Vil du være med til at skabe trygge fællesskaber og stærke læringsmiljøer for skolens yngste? På Arenaskolen søger vi en engageret, synlig og empatisk leder til vores indskoling og SFO. Her får du mulighed for at sætte retning på den del af skolen, hvor børnenes første vigtige skoleoplevelser bliver skabt – og hvor fundamentet for deres videre trivsel og læring lægges. Vi leder efter dig, der brænder for børn, medarbejdere og fællesskaber, og som har lyst til at være helt tæt på hverdagen.
Dine hovedopgaver
Som indskolingsleder får du ansvaret for medarbejderne i både indskolingen (0.–3. klasse) og SFO’en samt for udviklingen af et trygt og motiverende pædagogisk miljø.
Du bliver den synlige leder, der:
- er til stede i hverdagen og skaber ro, retning og sammenhæng
- arbejder gennem nysgerrighed, opbakning og tillid
- sætter en kultur præget af ordentlighed, varme og faglig ambition
- samarbejder tæt og åbent med forældre
Du bliver også en vigtig del af skolens ressourcecenter, hvor du – sammen med det tværfaglige team – understøtter tidlige indsatser og børn med særlige behov. Samtidig får du et tæt samarbejde med SFO’ens mellemleder, som er et centralt bindeled i den daglige drift.
Opgaver, som i dag ligger hos indskolingslederen
- Ressourcecenter, elevstøtte og koordinerede indsatser
- Brobygning mellem børnehaver og skole i netværket
- Gode overgange
- Læringskonferencer for 0.–3. klasse
- Ansvar for økonomi og drift i SFO'en
- Deltagelse i indskolingsledernetværk
Du bliver del af et stærkt ledelsesteam. Du kommer til at indgå i et tæt, samarbejdende team bestående af skoleleder, viceskoleleder og afdelingsleder for A‑klasserne. Hos os står ingen alene – vi deler dilemmaer, bruger hinandens styrker og finder løsninger sammen.
Hvem er du?
Du har erfaring med ledelse i SFO og/eller indskoling og kan genkende dig selv i følgende:
- Du arbejder anerkendende og relationelt
- Du skaber struktur og ro – også i en travl hverdag
- Du er en holdspiller, der bidrager positivt til kulturen
- Du har ledelseserfaring
- Du tror på fællesskabets styrke og kan se dig selv i Greve Kommunes børne- og ungepolitik
Om Arenaskolen
Arenaskolen er en mindre skole fra 0.–9. klasse med ca. 420 elever – tæt på både S‑tog og strand. Vi rummer:
- Almenområdet med stigende elevtal (indskoling 0.–5. klasse og udskoling 6.–9. klasse)
- SFO for 0.–3. klasse
- A‑klasserne, Greve Kommunes specialtilbud for børn med autisme
Vi vil meget gerne invitere dig på besøg – det giver dig et levende indblik i hverdagen hos os.
Vil du være med?
Kontakt os endelig:
- Skoleleder Hanne Staal Bagge – 41 61 20 28
- Viceskoleleder Jørgen Kjær Jensen – 23 81 51 77
Vi afholder løbende ansættelsessamtaler. Ansættelse sker efter gældende overenskomst, og der indhentes børne- og straffeattest forud for ansættelse.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder for indskoling
Viceskoleleder
Skoleleder
Vækstpotentiale
Som indskolings- og SFO-leder har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og tage ansvar for større områder inden for skolen. Dette kan lede til stillinger med mere ansvar og indflydelse, såsom viceskoleleder eller skoleleder.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som indskolings- og SFO-leder er central i den danske folkeskole, hvor fokus er på tidlig læring og trivsel. Den understøtter skolens overordnede mål om at skabe inkluderende og trygge læringsmiljøer for alle børn.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med ledelse i SFO og/eller indskoling er afgørende for at kunne lede og udvikle et pædagogisk miljø.
Vigtige færdigheder
Evnen til at arbejde anerkendende og skabe relationer til medarbejdere, elever og forældre er essentiel for et godt samarbejdsmiljø.
Skabelse af struktur og ro i en travl hverdag er nødvendig for at sikre et motiverende læringsmiljø.
Ønskværdige færdigheder
At kunne bidrage positivt til kulturen som en holdspiller understøtter samarbejdet i ledelsesteamet.
Ansvar for økonomi og drift i SFO’en kræver evnen til at håndtere budgetter og ressourcer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaring med ledelse af pædagogiske miljøer og konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet relationelt med både børn og voksne. Beskriv situationer, hvor du har skabt struktur og ro i en travl hverdag.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du skabe et trygt og motiverende pædagogisk miljø for børnene?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer og metoder, du har anvendt.
Hvordan arbejder du med at skabe gode overgange mellem børnehave og skole?
erfaringTip: Beskriv din tilgang til samarbejde med forældre og kolleger.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en udfordrende situation i dit tidligere arbejde?
situationTip: Forklar situationen, din handling, og resultatet.
Hvordan vil du sikre, at din ledelsesstil fremmer samarbejde blandt medarbejderne?
kulturTip: Tal om vigtigheden af åben kommunikation og anerkendelse.
Hvordan involverer du forældre i skolelivet?
tekniskTip: Giv eksempler på initiativer, du har implementeret.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk dag ud for indskolingslederen på Arenaskolen?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling for ledelsen?
- Hvordan arbejder skolen med inklusion af børn med særlige behov?
Tale punkter
- Din passion for at skabe positive læringsmiljøer.
- Vigtigheden af at være en synlig leder i hverdagen.
- Din tilgang til at arbejde med og støtte medarbejdere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i indskoling eller SFO.
- Usikkerhed om samarbejde med forældre og kolleger.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse i indskoling og SFO, især hvordan du har skabt trygge og motiverende læringsmiljøer.
- Vis din forståelse for samarbejde med forældre og tværfaglige teams, og hvordan du har arbejdet med brobygning mellem institutioner.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har implementeret pædagogiske strategier, der understøtter børn med særlige behov.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at skabe et trygt og engagerende læringsmiljø for børn samt din erfaring med ledelse og samarbejde med forskellige interessenter.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fokusere på relevante ledelsesfunktioner og konkrete resultater, der viser din evne til at skabe struktur og ro i en travl hverdag.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som indskolings- og SFO leder?
Stillingen indebærer ansvar for medarbejdere i indskolingen og SFO'en, samt udviklingen af et trygt og motiverende pædagogisk miljø. Du vil arbejde tæt sammen med forældre, skolens ledelsesteam og det tværfaglige team for at sikre børnenes trivsel og læring.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal have erfaring med ledelse i SFO og/eller indskoling samt en anerkendende og relationel tilgang til arbejdet. Det er vigtigt, at du har ledelseserfaring og evnen til at skabe struktur og ro i en travl hverdag.
Hvad tilbyder Arenaskolen som arbejdsgiver?
Arenaskolen tilbyder et stærkt ledelsesteam og et støttende arbejdsmiljø, hvor samarbejde og deling af erfaringer er i fokus. Du får mulighed for at arbejde i et engageret team, der brænder for at skabe trygge fællesskaber for børnene.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Arenaskolen?
Arbejdsmiljøet på Arenaskolen er præget af samarbejde, åbenhed og en kultur med ordentlighed og faglig ambition. Du vil være en del af et team, hvor ingen står alene, og hvor der er fokus på at finde løsninger sammen.
Hvad er forventningerne til den nye indskolings- og SFO leder?
Vi forventer, at du er en synlig leder, der er til stede i hverdagen og kan skabe ro, retning og sammenhæng. Du skal kunne arbejde nysgerrigt og opbakende, og du skal have en stærk tro på fællesskabets styrke.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge ved at kontakte skoleleder Hanne Staal Bagge eller viceskoleleder Jørgen Kjær Jensen for at få flere oplysninger. Vi afholder løbende ansættelsessamtaler, så det er en god idé at kontakte os hurtigst muligt.
Hvilke opgaver vil jeg have som indskolingsleder?
Som indskolingsleder vil du have ansvar for ressourcecenteret, elevstøtte og koordinerede indsatser, samt brobygning mellem børnehaver og skole. Du vil også deltage i læringskonferencer og have ansvar for økonomi og drift i SFO'en.
Hvilken støtte får jeg som ny leder?
Som ny leder vil du få støtte fra et stærkt ledelsesteam og mulighed for at deltage i indskolingsledernetværk. Der vil være fokus på at dele erfaringer og finde løsninger i fællesskab, så du kan føle dig tryg i din nye rolle.