Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter til gerontopsykiatrisk specialplejehjem - Tornhøjhaven

Aalborg Kommune
Aalborg Øst, 9220
Aalborg Kommune logo

Oversigt og nøgleindsigter

Aalborg Kommune søger social- og sundhedshjælpere samt social- og sundhedsassistenter til Tornhøjhaven, et gerontopsykiatrisk specialplejehjem. Stillingen kræver evnen til at skabe ro og stabilitet blandt beboere med komplekse behov.

Højdepunkter

  • Fokus på faglighed og relationelt arbejde i et tværfagligt team
  • Særlig introduktionsforløb og ekstern supervision
  • Stabilt arbejdsmiljø med fokus på psykisk trivsel

Påkrævede kvalifikationer

  • Uddannelse som social- og sundhedshjælper eller assistent
  • Erfaring med kognitive og psykiatriske problemstillinger
  • Evne til at reflektere over egen praksis

Ønskværdige kvalifikationer

  • Interesse for gerontopsykiatri
  • Fleksibilitet og nysgerrighed i arbejdet

Den ideale kandidat

Den ideelle kandidat er en rolig og ansvarsfuld team-player, der har en dyb forståelse for sit fag. Vedkommende evner at skabe relationer og bidrage til et positivt arbejdsmiljø.

Jobdetaljer

Løn efter aftale
Fuldtid
37 timer/uge
Kun kontor
Aalborg Øst
9220

Jobbeskrivelse

Et job til dig, der kan være roen, når verden larmer. Medarbejdere til Gerontopsykiatrisk specialplejehjem, Tornhøjhaven. Der findes mennesker, som ikke bliver hjulpet af tempo, forklaringer eller velmenende ord. De har brug for forudsigelighed, relation, nærvær. De har brug for faglighed, der kan stå fast og skabe stabilitet, når noget bliver svært.

Hvis du er den person, der:

  • ikke hæver stemmen, når der opstår uro
  • kan vente, aflæse og justere – fremfor at handle hurtigt
  • og som ved, at adfærd altid er kommunikation

… så skal du læse videre.

Tornhøjhaven er et gerontopsykiatrisk specialplejehjem for mennesker med:

  • demens
  • psykiatriske lidelser
  • eller komplekse kognitive og adfærdsmæssige udfordringer

Her bor mennesker, som har brug for mere end standardløsninger. Og her arbejder fagpersoner, der kan rumme kompleksitet – uden at miste sig selv. Vi er ca. 140 medarbejdere fordelt i fem teams og arbejder tæt sammen på tværs af:

  • social- og sundhedsassistenter og -hjælpere
  • sygeplejersker
  • pædagoger
  • ergoterapeut og fysioterapeut
  • demenssygeplejersker
  • plejehjemslæge og ældrepsykiatrien

Vi har ledige stillinger: 1 blandede vagter fortrinsvis i dagvagt eller aftenvagt. Da vi har medarbejdere, som stopper ved naturlig afgang søges der social- og sundhedsassistenter eller social- og sundhedshjælpere. Tornhøjhaven har i alt 66 beboere + 6 midlertidige pladser – hvoraf 54 pladser er gerontopsykiatriske pladser. Forventet ansættelse 1. juli 2026 eller før.

Særlige hovedopgaver:

Dette er ikke et job, hvor du:

  • løber stærkere for at nå mere
  • “bare lige” løser situationer
  • eller står alene med svære forløb

Det er et job, hvor du:

  • anerkender, at FAGLIGHED og SAMARBEJDE er hinandens forudsætninger for at lykkedes
  • arbejder relationelt og neuropædagogisk
  • indgår i faste teams
  • deltager i ugentlige tværfaglige beboerkonferencer
  • får fast ekstern supervision
  • bliver klædt grundigt på med et 14-dages introduktionsforløb (herunder nænsom nødværge og konflikthåndtering)

Vi tror på, at faglig tryghed skaber ro – både for beboere og medarbejdere.

Faglige kompetencer:

Vi leder ikke efter “en der kan lidt af det hele”. Vi leder efter medarbejdere, der ved noget om sit fag – og om sig selv. Du:

  • er uddannet
  • arbejder ud fra forståelsen af, at adfærd udspringer af et behov
  • kan reflektere over egen praksis – også når noget ikke lykkes
  • har erfaring med (eller interesse for) kognitive og psykiatriske problemstillinger
  • bidrager til fælles faglighed og deler din viden med kollegaer

Og vigtigst: Du har et roligt nervesystem, også når stemningen i rummet ændrer sig.

Personlige kompetencer:

  • Er team-player
  • Arbejder ud fra eget kompetenceniveau og er dit ansvar bevidst
  • Er ansvarsfuld, fleksibel og nysgerrig
  • Har ordenssans og formår at bevare et godt overblik i en travl hverdag
  • Bidrager til det gode psykiske arbejdsmiljø.

Vil du vide mere? Vi ved godt, at dette ikke er et job for alle. Derfor inviterer vi dig gerne på et uforpligtende besøg, hvor du kan:

  • mærke stemningen
  • møde kollegaerne
  • og stille de spørgsmål, man ikke kan læse sig til

Du er velkommen til at kontakte assisterende ledere Louise Møller Karlsen på tlf. 2520 6640 eller Marie-Louise Lundquist Gram på tlf. 2520 6644. Samtaler afholdes løbende.

Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.

Send ansøgning: Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder - Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.

Karrierevej

Typisk karriereforløb

1

Social- og sundhedsassistent

2

Psykiatrisk sygeplejerske

3

Teamleder i gerontopsykiatri

Vækstpotentiale

Der er betydeligt vækstpotentiale inden for gerontopsykiatrisk pleje, da efterspørgslen efter specialiserede plejehjemstjenester stiger med den aldrende befolkning. Med videreuddannelse og erfaring kan medarbejdere udvikle sig til lederpositioner eller specialister i området.

Overførbare færdigheder

KommunikationKonflikthåndteringTværfagligt samarbejde

Branchekontekst

Stillingen i Tornhøjhaven afspejler den voksende betydning af specialiseret pleje for ældre med komplekse psykiatriske behov. I takt med at flere ældre lider af demens og andre psykiatriske lidelser, bliver det essentielt med kompetente fagfolk, der kan håndtere disse udfordringer.

Færdighedsanalyse

Kritiske færdigheder

Faglighed i gerontopsykiatri

Evnen til at forstå og håndtere demens og psykiatriske lidelser samt komplekse kognitive udfordringer.

Relationelt arbejde

Evnen til at opbygge og vedligeholde relationer med beboere, der har brug for forudsigelighed og nærvær.

Vigtige færdigheder

Refleksion over egen praksis

Evnen til at reflektere over egne handlinger og lære af erfaringer, også når situationer ikke lykkes.

Teamarbejde

At kunne arbejde effektivt i et tværfagligt team og bidrage til fælles faglighed.

Ønskværdige færdigheder

Konflikthåndtering

Evnen til at håndtere konflikter og uroligheder med ro og professionalisme.

Ordenssans og overblik

At kunne bevare overblikket og organisere opgaver i en travl hverdag.

Mest kritiske færdigheder

Faglighed i gerontopsykiatriRelationelt arbejdeRefleksion over egen praksis

Sådan fremhæver du din erfaring

Fremhæv erfaringer fra tidligere stillinger, hvor du har arbejdet med demens eller psykiatriske patienter. Beskriv situationer, hvor du har opbygget relationer og håndteret udfordrende situationer med ro og professionalisme.

Interviewforberedelse

Sandsynlige spørgsmål

Hvordan håndterer du situationer med uro blandt beboerne?

situation

Tip: Beskriv en konkret situation, hvor du forblev rolig og fokuseret.

Kan du give et eksempel på, hvordan du arbejder relationelt med beboerne?

erfaring

Tip: Fokuser på relationens betydning og hvordan det påvirker beboernes trivsel.

Hvilken erfaring har du med psykiatriske lidelser?

teknisk

Tip: Del specifik erfaring eller uddannelse, der relaterer sig til psykiatri.

Hvordan sikrer du, at du bidrager til et godt psykisk arbejdsmiljø?

kultur

Tip: Beskriv konkrete tiltag, du har taget for at støtte dine kolleger.

Hvordan reflekterer du over din egen praksis?

erfaring

Tip: Giv et eksempel på en læringsoplevelse fra tidligere arbejde.

Spørgsmål du kan stille

  • Hvordan ser et typisk teammøde ud?
  • Hvilken støtte kan jeg forvente i mit introduktionsforløb?
  • Hvordan håndterer I konflikter mellem beboere?

Tale punkter

  • Vigtigheden af faglighed og samarbejde i plejen.
  • Hvordan jeg kan bidrage til det gode psykiske arbejdsmiljø.
  • Min evne til at bevare roen i pressede situationer.

Bekymringspunkter at være opmærksom på

  • Mangel på erfaring med psykiatriske problemstillinger.
  • Tendens til at hæve stemmen i stressfulde situationer.

Ansøgningsstrategi

Ansøgningstips

  • Fremhæv din erfaring med gerontopsykiatriske problemstillinger og hvordan du har arbejdet med komplekse adfærdsmønstre.
  • Vis eksempler på situationer, hvor du har bevaret roen i pressede situationer og hvordan du har skabt forudsigelighed for beboerne.
  • Understreg din evne til at arbejde i teams og hvordan du bidrager til et godt arbejdsmiljø.

Nøgleord at inkludere

faglighedrelationelt arbejdekonflikthåndteringteam-playerpsykiatriske lidelser

Fokus i ansøgningen

Fremhæv din faglige baggrund og erfaring, der relaterer til gerontopsykiatri, samt dine personlige egenskaber såsom evnen til at bevare roen i udfordrende situationer.

Tilpasning af CV

Sørg for at inkludere relevante erfaringer og uddannelser, der understøtter dine kompetencer inden for gerontopsykiatri og psykiatriske problemstillinger, samt fremhæve dine teamarbejdsevner.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad indebærer stillingen som social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent?

Stillingen indebærer at arbejde med beboere, der har gerontopsykiatriske lidelser, og fokusere på at skabe forudsigelighed, nærvær og relationer. Du vil indgå i faste teams og deltage i tværfaglige beboerkonferencer.

Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?

Du skal være uddannet social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent og have erfaring eller interesse for kognitive og psykiatriske problemstillinger. Det er vigtigt, at du kan reflektere over egen praksis og bidrage til et godt arbejdsmiljø.

Hvad tilbyder Aalborg Kommune i denne stilling?

Aalborg Kommune tilbyder et grundigt introduktionsforløb, fast ekstern supervision og et fokus på faglig tryghed. Du vil være en del af et engageret team med ca. 140 medarbejdere.

Hvordan er arbejdsmiljøet på Tornhøjhaven?

Arbejdsmiljøet på Tornhøjhaven er præget af samarbejde, faglighed og støtte blandt kollegaer. Der lægges vægt på det psykiske arbejdsmiljø, hvilket skaber ro for både beboere og medarbejdere.

Hvad er forventningerne til medarbejderne i denne stilling?

Forventningerne er, at du arbejder ansvarligt og fleksibelt, kan bevare overblikket i en travl hverdag og bidrager til et positivt psykisk arbejdsmiljø. Du skal også kunne aflæse og justere din adfærd i relation til beboernes behov.

Er der mulighed for karriereudvikling i denne stilling?

Ja, der er muligheder for karriereudvikling, da Aalborg Kommune tilbyder supervision og mulighed for videreuddannelse inden for området. Du vil også kunne dele viden og erfaringer med dine kollegaer.

Kan jeg besøge Tornhøjhaven, før jeg ansøger?

Ja, du kan få et uforpligtende besøg, hvor du kan mærke stemningen, møde kollegaerne og stille spørgsmål om stillingen. Det er en god måde at finde ud af, om jobbet passer til dig.

Hvilken type vagter er der i stillingen?

Der er blandede vagter, primært dagvagter eller aftenvagter, hvilket giver mulighed for fleksibilitet i din arbejdstid. Dette er vigtigt for at imødekomme både beboernes og medarbejdernes behov.

Stillinger

Social- og sundhedshjælpereSocial- og sundhedsassistenter

Lignende jobs