HR-konsulent
Oversigt og nøgleindsigter
North Media søger en HR-konsulent med fokus på ansættelsesretlig rådgivning og HR-administration. Stillingen indebærer selvstændigt ansvar for HR-opgaver og tæt samarbejde med ledere og medarbejdere.
Højdepunkter
- Selvstændigt ansvar for ansættelsesretlig rådgivning og HR-administration
- Samarbejde med datterselskaber og HR-partnere
- Mulighed for videreudvikling af HR-processer og arbejdsgange
Påkrævede kvalifikationer
- • 3-5 års erfaring fra en lignende HR-stilling
- • Indgående viden om ansættelsesret og HR-juridiske problemstillinger
- • Serviceminded og forretningsorienteret med analytisk tilgang
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til overenskomster
- • Erfaring med HR-systemer
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har solid erfaring med HR-administration og ansættelsesret samt evnen til at arbejde struktureret og effektivt. Vedkommende trives i en administrativ rolle og forstår vigtigheden af detaljerne i HR-funktionen.
Jobbeskrivelse
Brænder du for ansættelsesretlig rådgivning kombineret med HR-administrativ support – og motiveres du af at få tingene til at spille effektivt i praksis? Trives du i krydsfeltet mellem forretning, mennesker og struktur? Så er det måske dig, vi leder efter.
Hos North Media søger vi en forretningsdrevet HR-konsulent til vores HR-funktion, der rådgiver og supporterer alle koncernens selskaber. Vi arbejder tæt sammen med datterselskaberne og HR-partner organisationen, er stærkt udviklingsorienterede og leverer professionel ansættelsesretlig rådgivning og HR-support af høj kvalitet, der skaber reel værdi for ledere og medarbejdere. Du vil blive en del af afdelingen HR Administration og personalejura, som ud over dig består af to passionerede kolleger. Derudover består koncernens HR-team af 7 engagerede kolleger, der samarbejder om at løse alle HR-opgaver på tværs af koncernens datterselskaber.
Din rolle
Du får selvstændigt ansvar i et eller flere forretningsområder for ansættelsesretlig rådgivning, support og HR-administration og bliver en tæt samarbejdspartner for både HR-partnere, ledere og medarbejdere. Du får en alsidig hverdag med stor variation i arbejdsopgaverne, faglig sparring og godt kollegaskab. Derudover får du også mulighed for løbende at præge både processer og arbejdsgange.
Dine primære ansvarsområder bliver:
- Personaleadministration fra A–Z
- Ansættelsesretlig rådgivning og support herunder udarbejdelse af kontrakter og øvrige juridiske dokumenter
- Sparring og rådgivning med/til ledere, medarbejdere og dine HR-kolleger inden for dine ansvarsområder
- Udvalgte, HR-processer på tværs af alle koncernens datterselskaber
- Videreudvikling og optimering af området, herunder HR-processer, retningslinjer, arbejdsgange og systemer
Hvem er du?
Du har solid erfaring med ansættelsesret og HR-administration og trives med ansvar, struktur og mange samtidige opgaver. Du arbejder effektivt og selvstændigt, men søger naturligt sparring og samarbejde. Du tager fuldt ejerskab for dine ansvarsområder, hvor du har fokus på både faglighed, kvalitet og kundeoplevelsen.
Vi forestiller os, at du:
- Har 3–5 års erfaring fra en lignende HR-stilling
- Har indgående viden og erfaring med ansættelsesret og HR-juridiske problemstillinger (kendskab til overenskomster er en fordel)
- Er serviceminded, forretningsorienteret og trives i dialogen med mange interessenter
- Arbejder analytisk og struktureret og har god systemforståelse
- Forstår værdien af at være detaljeorienteret og sikre høj kvalitet i det administrative fundament for HR-funktionen
Kort sagt: Du kan lide at have styr på detaljerne, trives i en administrativ funktion – og forstår samtidig den forretning, du understøtter.
Det tilbyder vi
Du får en alsidig stilling med mulighed for at sætte dit eget præg – både fagligt og personligt. Du bliver en del af et stærkt HR-team med højt engagement, godt humør og en kultur, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og hvor alles meninger vægter. Din primære arbejdsplads vil være på vores kontor i Taastrup, og du vil ligeledes have en plads på vores hovedkontor i Søborg.
Derudover tilbyder vi:
- Løn, der matcher dine kvalifikationer
- Kantineordning, træningsfaciliteter og sociale arrangementer
- Vi arbejder i storrumsmiljø, hvilket giver god mulighed for hurtig sparring i dagligdagen
- Et job, hvor du bliver hørt, og hvor vi løfter i flok, sparrer åbent og finder de bedste løsninger sammen
- En hverdag med korte beslutningsprocesser, hvor du ikke kommer til at kede dig
Interesseret?
Send dit CV og din ansøgning allerede i dag. Vi holder samtaler løbende og lukker rekrutteringen, når vi har fundet den rigtige kollega til vores team.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR Manager Marianne Lykke Backhausen på tlf. 24 48 53 05.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
HR Business Partner
HR Manager
Direktør for HR
Vækstpotentiale
Som HR-konsulent vil du opbygge en solid erfaring inden for ansættelsesret og HR-administration, hvilket åbner muligheder for at stige i graderne til mere strategiske roller. Dine evner til at optimere processer og skabe værdi for organisationen vil blive værdsat i højere ledelsespositioner.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
HR-funktionen spiller en central rolle i moderne virksomheder, da den understøtter både ledelse og medarbejdere i at opnå virksomhedens mål. I takt med at virksomheder fokuserer mere på medarbejdertrivsel og retfærdige ansættelsesprocesser, er efterspørgslen efter kompetente HR-professionelle som HR-konsulenter steget.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Indgående viden om ansættelsesret og HR-juridiske problemstillinger.
Solid erfaring med personaleadministration fra A-Z.
Vigtige færdigheder
Evne til at samarbejde med HR-partnere, ledere og medarbejdere.
Arbejder effektivt med fokus på struktur og kvalitet.
Ønskværdige færdigheder
God forståelse for HR-systemer og arbejdsgange.
Sikre høj kvalitet i det administrative fundament.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæve din erfaring med ansættelsesret og HR-administration ved at beskrive konkrete opgaver og resultater fra tidligere stillinger. Nævn et eksempel på, hvordan du har samarbejdet med ledere og medarbejdere for at optimere HR-processer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Kan du beskrive din erfaring med ansættelsesret og hvordan du har anvendt denne i tidligere stillinger?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på situationer, hvor du har rådgivet om ansættelsesret og hvilke resultater det førte til.
Hvordan håndterer du situationer, hvor der er uenighed mellem ledere og medarbejdere?
situationTip: Vis din evne til at kommunikere effektivt og finde løsninger, der tilgodeser begge parter.
Hvad mener du er de vigtigste elementer i effektiv HR-administration?
tekniskTip: Fokuser på kvalitet, struktur og hvordan en god HR-administration kan understøtte forretningen.
Hvordan arbejder du med at optimere HR-processer?
tekniskTip: Del metoder og eksempler på, hvordan du har identificeret og implementeret forbedringer.
Hvad motiverer dig ved at arbejde i krydsfeltet mellem forretning og mennesker?
kulturTip: Forklar din passion for HR og hvordan det påvirker din arbejdsstil.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan beskriver I kulturen i HR-teamet?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling i denne stilling?
- Hvordan måler I succes i HR-afdelingen?
Tale punkter
- Din erfaring med ansættelsesret og HR-administration.
- Din tilgang til samarbejde og sparring med kolleger og ledere.
- Din evne til at håndtere flere opgaver samtidigt med fokus på kvalitet.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende konkret erfaring med ansættelsesret.
- Usikkerhed i forhold til at arbejde med mange interessenter.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv dine erfaringer med ansættelsesret og HR-administration i konkrete eksempler.
- Vis din evne til at arbejde struktureret og effektivt med mange samtidige opgaver.
- Beskriv situationer, hvor du har haft succes med at rådgive ledere og medarbejdere.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for HR-funktionen samt din erfaring med ansættelsesret og hvordan du kan bidrage til at optimere HR-processer i North Media.
Tilpasning af CV
Fokusér på at inkludere specifikke resultater fra tidligere HR-stillinger, der viser dine færdigheder i ansættelsesret og HR-administration, samt dine evner til at arbejde i teams.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR-konsulent hos North Media?
Som HR-konsulent vil du have ansvar for ansættelsesretlig rådgivning og HR-administration. Du vil supportere både ledere og medarbejdere samt samarbejde med HR-partnere for at sikre effektive processer.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om stillingen?
Vi søger en kandidat med 3–5 års erfaring inden for HR og ansættelsesret. Indgående viden om HR-juridiske problemstillinger og en struktureret arbejdsmetode er også nødvendige.
Hvad tilbyder North Media i denne stilling?
Virksomheden tilbyder en alsidig stilling med mulighed for faglig og personlig udvikling samt et engageret HR-team. Du får mulighed for at præge processer og arbejdsgange, hvilket skaber en dynamisk arbejdsplads.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos North Media?
Arbejdsmiljøet er præget af højt engagement, godt humør og en kultur, hvor hjælp og vidensdeling er i fokus. Du vil arbejde tæt sammen med kolleger, der deler din passion for HR.
Hvad er forventningerne til mig som HR-konsulent?
Vi forventer, at du tager ejerskab for dine ansvarsområder, arbejder analytisk og struktureret samt sikrer høj kvalitet i det administrative HR-fundament. Samtidig skal du være serviceminded og trives i dialogen med mange interessenter.
Hvilke arbejdsopgaver vil jeg have som HR-konsulent?
Du vil arbejde med personaleadministration, udarbejdelse af kontrakter og juridiske dokumenter samt sparring med ledere og medarbejdere. Dine opgaver vil også inkludere optimering af HR-processer på tværs af koncernen.
Er der muligheder for videreuddannelse i denne stilling?
Ja, vi opfordrer til løbende faglig udvikling og tilbyder muligheder for videreuddannelse. Du vil have mulighed for at deltage i kurser og workshops for at styrke dine kompetencer inden for HR.
Hvordan foregår rekrutteringsprocessen til stillingen?
Rekrutteringsprocessen inkluderer en indledende screening, interviews og eventuelt en case-opgave for at vurdere dine kompetencer. Vi lægger vægt på at finde den rette kandidat, der passer ind i vores team.