Ansvarlig for Samarbejder og Medlemsunivers
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som Ansvarlig for Samarbejder og Medlemsunivers i HJEM indebærer udvikling af samarbejder og et medlemsunivers for hjemmepasning og hjemmeundervisning. Arbejdet foregår primært online med stor fleksibilitet.
Højdepunkter
- Samarbejde med direktøren om strategiske partnerskaber
- Udvikling af et tilgængeligt medlemsunivers
- Fleksibel arbejdstid og selvstændigt arbejde
Påkrævede kvalifikationer
- • Strategiske og kommercielle kompetencer
- • Evne til at arbejde i krydsfeltet mellem partnerskaber og medlemsengagement
- • Kommerciel forståelse og tilslutning til HJEM's værdier
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med organisationsudvikling
- • Kendskab til online kommunikationsværktøjer
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en initiativrig person med stærke relationelle færdigheder og en kommerciel tankegang. Vedkommende skal kunne arbejde selvstændigt og trives i et online arbejdsfællesskab.
Jobbeskrivelse
I Hjemmeforældrenes Landsorganisation arbejder vi for at skabe bedre vilkår og muligheder for hjemmepasning og hjemmeundervisning i Danmark.
Vi mener, at alle forældre har ret til at vælge hjemmeliv til - helt eller delvist - i det omfang, det passer ind i den enkelte familie. Desværre ser vi at familierne oplever benspænd i form af manglende rådgivning, halvhjertede tilskudsmuligheder og stigmatisering. Gennem politisk interessevaretagelse, synliggørelse, rådgivning, udbredelse af viden og facilitering af lokale netværk er vi i fuld gang med at gøre Danmark mere familievenligt.
I takt med at organisationen vokser, indgår vi i flere og flere samarbejder, og vi ønsker at opbygge et relevant, nærværende og let tilgængeligt medlemsunivers for vores voksende antal medlemmer.
Som Ansvarlig for Samarbejder og Medlemsunivers vil dine primære opgave være:
- Samarbejde med HJEM’s direktør om indgåelse af samarbejder, herunder at kortlægge og opsøge nye samarbejder, udarbejde strategi for området, udarbejde samarbejdsaftaler (i samarbejde med vores jurist) og pleje samarbejdsrelationer
- Udvikle, implementere og drifte et relevant, nærværende og let tilgængeligt medlemsunivers
Vi søger en kommerciel sjæl, der:
- Besidder strategiske, relationelle og kommercielle kompetencer
- Trives i at arbejde i krydsfeltet mellem partnerskaber, medlemsengagement og organisationsudvikling
- Har kommerciel forståelse og har lyst til at få det til at gå op i en højere enhed med HJEM’s værdisæt, formål og medlemsmålgruppe
- Har lyst til at være en aktiv del af “motoren” i organisationen
Vores arbejdsfællesskab er frivilligt og næsten udelukkende online. Sidstnævnte betyder, at sparring og møder vil foregå gennem vores interne kommunikationsplatform Slack og onlinemøder. I HJEM har du stor frihed i din opgaveløsning og fastsætter selv, hvornår du arbejder. Du skal forvente en arbejdstid på 2-5 timer om ugen. Måden vi arbejder på betyder, at du i stort omfang vil arbejde selvstændigt og tage initiativ, så det er vigtigt, at du trives i dette.
Som vores nye Ansvarlig for Samarbejder og Medlemsunivers vil du arbejde tæt sammen med HJEM’s direktør, der også er den, der vil guide dig ind i arbejdsfællesskabet og til dine arbejdsopgaver.
Vi tilbyder et hjertevarmt og uformelt arbejdsfællesskab, hvor der er kort fra tanke til handling og stor frihed i opgaveløsningen. Familielivet og balance vægtes højt, og der er stor forståelse for livets uforudsigeligheder, og at den tid, som du kan lægge i arbejdet, varierer.
Stillingen er ulønnet.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Projektleder i medlemsorganisationssektoren
Senior rådgiver inden for samarbejde og partnerskaber
Direktør for medlemsudvikling
Vækstpotentiale
Stillingen giver mulighed for at udvikle stærke netværk og relationer, hvilket kan føre til højere stillinger inden for organisationsudvikling. Der er også potentiale for at udvide kompetencer inden for strategisk ledelse og medlemsengagement, hvilket kan åbne døre til mere ansvarlige roller.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er central i nonprofit-sektoren, hvor samarbejde og medlemsengagement er afgørende for organisationens succes. I takt med stigende fokus på familier og alternative uddannelsesformer, vil denne rolle være vigtig for at navigere i politiske og sociale udfordringer.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at udvikle og implementere strategier for samarbejde og medlemsengagement.
Færdighed i at opbygge og pleje samarbejdsrelationer med partnere og medlemmer.
Forståelse for kommercielle aspekter og hvordan de kan integreres i organisationens værdier.
Vigtige færdigheder
Evnen til at arbejde selvstændigt og tage initiativ i opgaveløsningen.
Ønskværdige færdigheder
Færdigheder i at kommunikere effektivt via online platforme som Slack og videokonferencer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med strategisk samarbejde og medlemsengagement ved at nævne specifikke projekter eller initiativer, du har været en del af, samt hvordan du har opbygget relationer med interessenter.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du kortlægge og opsøge nye samarbejder?
erfaringTip: Fokuser på tidligere erfaringer med netværksopbygning og hvordan du har identificeret potentielle samarbejdspartnere.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har udviklet et medlemsunivers tidligere?
erfaringTip: Beskriv konkrete tiltag og resultater, du har opnået i tidligere roller.
Hvordan vil du sikre, at medlemsuniverset er let tilgængeligt for alle medlemmer?
tekniskTip: Tænk på brugervenlighed, kommunikation og tilpasning til forskellige medlemsgruppers behov.
Hvordan vil du håndtere forskellige meninger og behov blandt medlemmerne?
kulturTip: Vis at du værdsætter mangfoldighed og har strategier for at involvere alle stemmer.
Hvilke strategier vil du anvende for at engagere medlemmerne?
tekniskTip: Del ideer om events, online aktiviteter og kommunikationsmetoder, der skaber engagement.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad er de vigtigste målsætninger for HJEM i det kommende år?
- Hvordan måles succesen af samarbejderne, og hvilke KPI'er anvendes?
- Hvilke udfordringer ser I i arbejdet med at engagere medlemmerne?
Tale punkter
- Min motivation for at arbejde med familievenlige løsninger.
- Tidligere erfaringer med frivilligt arbejde og online samarbejde.
- Strategier for at skabe et inkluderende miljø for medlemmerne.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med samarbejder eller medlemsengagement.
- Usikkerhed om at arbejde selvstændigt og tage initiativ.
- Manglende kendskab til eller interesse for HJEM's værdier og mission.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med strategisk samarbejde og relationelt arbejde, især i frivillige eller non-profit organisationer.
- Vis din forståelse for hjemmeundervisning og hjemmepasning i Danmark, samt hvordan du kan bidrage til at forbedre vilkårene for familier.
- Præsenter konkrete eksempler på tidligere projekter, hvor du har udviklet eller implementeret medlemsuniverser eller samarbejder.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at støtte familier i Danmark og din evne til at skabe meningsfulde samarbejder, der er i tråd med HJEM's værdier og formål.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer, der viser din evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ, samt specifikke resultater fra tidligere samarbejder og medlemsprojekter.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Ansvarlig for Samarbejder og Medlemsunivers?
Stillingen indebærer at samarbejde med HJEM’s direktør om at udvikle og pleje samarbejder samt opbygge et relevant og tilgængeligt medlemsunivers. Du vil også være ansvarlig for at kortlægge nye samarbejdsmuligheder og udarbejde strategier for medlemsengagement.
Hvilke kvalifikationer kræves for at søge stillingen?
Vi søger en person med strategiske, relationelle og kommercielle kompetencer, samt en kommerciel forståelse. Det er vigtigt, at du trives med at arbejde selvstændigt og har lyst til at bidrage til organisationens formål og værdier.
Hvad tilbyder HJEM i denne stilling?
HJEM tilbyder et hjertevarmt og uformelt arbejdsfællesskab med stor frihed i opgaveløsningen. Du vil have mulighed for at arbejde hjemmefra og selv fastsætte dine arbejdstider, med en forventet arbejdstid på 2-5 timer om ugen.
Hvordan er arbejdsmiljøet i HJEM?
Arbejdsmiljøet i HJEM er næsten udelukkende online, hvilket giver fleksibilitet og mulighed for selvstændigt arbejde. Vi prioriterer en uformel atmosfære og har stor forståelse for livets uforudsigeligheder, hvilket hjælper med at opretholde en god balance mellem arbejde og familieliv.
Hvad er forventningerne til den Ansvarlige for Samarbejder og Medlemsunivers?
Forventningerne inkluderer at tage initiativ, arbejde selvstændigt og aktivt bidrage til organisationens vækst gennem strategiske samarbejder. Du forventes at være en aktiv del af teamet og deltage i den politiske interessevaretagelse og medlemsengagement.
Er stillingen lønnet?
Nej, stillingen som Ansvarlig for Samarbejder og Medlemsunivers er ulønnet. Vi værdsætter dog den erfaring og de kompetencer, du vil opnå gennem arbejdet i HJEM.
Hvilken type samarbejder vil jeg være involveret i?
Du vil være involveret i at kortlægge og opsøge nye samarbejdsmuligheder, samt opbygge og pleje eksisterende samarbejdsrelationer. Disse samarbejder kan inkludere både private og offentlige aktører, der deler vores værdier og mål.
Hvordan foregår kommunikationen i organisationen?
Kommunikationen i HJEM foregår primært gennem vores interne platform Slack og onlinemøder. Dette giver mulighed for nem og effektiv sparring med kolleger og ledelse, uanset hvor du befinder dig.