Leder til Genoptræningsenheden

Vil du stå i spidsen for en faglig funderet afdeling, hvor samarbejde, effektivitet og trivsel går hånd i hånd?

Da vores leder gennem 18 år har valgt at afslutte arbejdslivet, søger vi en ny leder, der med personlighed, faglighed og erfaring vil videreføre ambitionerne om en attraktiv arbejdsplads.
Der er tale om en veldrevet afdeling med udviklingsmuligheder i lederjobbet og spændende udfordringer i pipeline.

Hvad får du mulighed for at blive en del af?

Genoptræning efter sygehusindlæggelse og sundhedsfremmetilbud varetages af ca. 40 medarbejdere. Genoptræningen er opdelt i faglige specialer – hhv. ortopædkirurgi, ryg og skulder, medicinsk og neurologisk, børn og hjerterehabilitering. I sundhedsfremmetilbuddene ligger den patientrettede og borgerrettede forebyggelse. Afdelingen er også uddannelsessted for ergo- og fysioterapeutstuderende.

Faggrupperne består af fysioterapeuter, ergoterapeuter, sygeplejersker, pb. i sundhed og ernæring, diætist samt sekretær. Afdelingens tilbud er placeret på flere matrikler i kommunen og bindes sammen af et tæt og velfungerende TRIO-samarbejde samt tydelige rammer og retning. Lederteamet arbejder strategisk, inddrager medarbejderne og tilstræber at være på forkant ift. arbejdsmiljøforhold. Afdelingen har en stabil medarbejderskare med høj anciennitet, der udviser ansvarlighed og selvstændighed i opgavevaretagelsen. De enkelte teams er meget selvkørende og problemløsende i deres tilgang, og afdelingen har et lavt sygefravær. Der er tale om en attraktiv arbejdsplads med højt fagligt niveau, fokus på udvikling og effektiv udnyttelse af ressourcer. Afdelingen varetog i 2025 ca. 3500 GOP-planer og godt 1000 henvendelser til forløbskoordination og rygestop.

Afdelingen samarbejder tæt med øvrige afdelinger i Sundhed og Ældre – herunder trænende ergo- og fysioterapeuter på ældreområdet og hjælpemiddelterapeuter. En faglig leder på tværs af alle disse funktioner har base og primær funktion i Genoptræningsenheden og er dermed hel tæt lederkollega i hverdagen.

Herning Kommune arbejder med implementering af Ældrelov og Sundhedsreform og afventer den kommende Folkesundhedslov. Det betyder, at forskellige udviklingsinitiativer er i gang, og vi vil gerne have dig med ombord til at forme vores nye virkelighed.

Vi søger en leder, der

• har en sundhedsfaglig uddannelse – gerne fysio- eller ergoterapeut – med ledelseserfaring inden for området. Der er mulighed for ledelsesdiplom, hvis ikke du har det i forvejen.

Vi lægger vægt på, at du

• dedikeret prioriterer de nære ledelsesopgaver (drift, økonomi og personale) – samtidig med, at du er optaget af faglighed og de udviklingstendenser, som bærer ind i fremtiden
• går ydmygt til opgaven med respekt for, hvor driften kalder på stabilitet – og hvor opgaven er at stille sig i nye positioner mhp. nye samarbejder og udvikling af faglige indsatser
• vægter at være synlig og til stede blandt medarbejderne lokalt på forskellige matrikler og viser handlekraft i opfølgning – og prioriterer det overordnede kultur-arbejde i afdelingen
• vægter ordentlighed, ærlighed og gennemsigtighed med prioritering af det psykiske arbejdsmiljø – og viser vedholdenhed og gennemslagskraft, når det kan være nødvendigt
• viser tillid, lytter og medinddrager personalet og deres erfaringer – og samtidig er visionær med et ønske om at give afdelingen en synlig profil udadtil
• er en aktiv medspiller i det tværgående samarbejde både internt og eksternt - og kan navigere tydeligt i forskellige kontekster
• evner at indgå i samarbejde om ledelsesopgaven med den faglige leder i afdelingen.

Hvad kan du forvente hos os?

• Dygtige medarbejdere som sætter pris på at have de faglige forudsætninger for høj kvalitet i indsatsen – og med evne og vilje til tværfagligt samarbejde for at sikre borgerne den bedste vejledning, forløbskoordination og træning
• Engagerede lederkolleger med høj grad af psykologisk tryghed i lederteamet og prioritering af sparring og fælles ledelsesudvikling
• Stabsfunktion i Sundhed og Ældre med bl.a. IT-, udviklings- og økonomikonsulenter samt en HR-afdeling i kommunen med ledelsesstøtte.
• En god og grundig introduktion til arbejdsindhold, faglige teams, fysiske lokationer, samarbejdspartnere og lederkollegaer
• At vi ser frem til samarbejdet med indstillingen om, at vi lykkes bedst til gavn for borgerne, når vi bærer med i fælles ansvarlighed.

Ansøgning og proces

Spejler ovenstående dine interesser og ambitioner, vil vi glæde os meget til at modtage din ansøgning.

Ansøgningsfrist

Onsdag den 4. marts 2026 kl. 8.00.

Samtaler

1. samtale afholdes den 16. marts 2026 – og går du videre til 2. samtale afholdes den 23. marts 2026. I mellemtiden vil HR-afdelingen være tovholder for personlighedstest og tilbagemelding herpå.

For yderligere oplysninger

Kontakt Elin Mogensen, chef for Sundhedsfremme, Træning og Hjælpemidler – mobil 29 40 33 47.

Løn- og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer og gældende overenskomst.