Områdeleder søges til vores Sirius botilbud Fyn & Jylland
Oversigt og nøgleindsigter
Den Socialfaglige Organisation søger en områdeleder til Sirius botilbud på Fyn og Jylland. Stillingen indebærer ansvar for kvalitet og trivsel i flere botilbud samt samarbejde med ledere og eksterne partnere.
Højdepunkter
- Ansvar for flere botilbud og støtte til daglige ledere
- Samarbejde med kommuner og tilsynsmyndigheder
- Mulighed for at forme fremtidens botilbud i et værdidrevet team
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse
- • Lederuddannelse på diplomniveau
- • Erfaring med borgere med nedsat psykisk funktionsevne
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med samarbejde med Socialtilsynet
- • Kendskab til Tilbudsportalen
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en inspirerende leder med evne til at udvikle mennesker og skabe et trygt samarbejdsmiljø. Personen skal være nysgerrig, struktureret og have stærke samarbejdskompetencer.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Sirius er en del af Den Socialfaglige Organisation, som er en social ansvarlig og værdidrevet virksomhed med ca. 250 ansatte. Vi driver en række specialiserede botilbud, forsorgshjem og kvindekrisecentre i hele landet. Vores arbejde bygger på fem kerneværdier: respekt, inddragelse, trivsel, fællesskab og faglighed.
Vi leder efter en inspirerende og engageret områdeleder, der vil spille en central rolle i at videreudvikle unikke rammer for vores Sirius botilbud på Fyn og Jylland.
Hvad indebærer jobbet?
Som områdeleder får du ansvaret for flere botilbud, hvor du i samarbejde med de daglige ledere skal sikre kvalitet og trivsel for både medarbejdere og beboere. Du vil desuden arbejde tæt sammen med område-lederen på Sjælland, og den faglige leder om den fælles udvikling af Sirius. Du vil referere til direktøren for drift og personale, og være en vigtig medspiller i samarbejdet med den øvrige del af organisationen.
Dine opgaver vil bl.a. være:
- Støtte de daglige ledere i hverdagens problemstillinger og skabe et trygt samarbejdende ledermiljø.
- Skabe og vedligeholde en tillidsfuld dialog med kommuner, tilsyn (herunder Socialtilsynet, Styrelsen for patientsikkerhed, Arbejdstilsynet mv.) og andre samarbejdspartnere.
- Ansvarlig for driftsbudget.
- Sikre efterlevelse af lovgivning og implementere effektive arbejdsgange og processer.
- Opstart af nye botilbud efter SEL §§ 108, 107 & 104.
- Være et stærkt bindeled mellem botilbuddene, direktionen og administrationen.
Er du vores nye områdeleder?
Vi søger en områdeleder, der kan få mennesker til at vokse – ved at være nysgerrig på andres perspektiv og en der møder mennesker med tydelighed og ordentlighed. Du skal være parat til at træde nye stier, men også kunne stå fast og være tydelig.
Du har et stort overblik og motiveres af at udvikle løsninger af høj kvalitet.
Vi forestiller os, at du har:
- En relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse og en lederuddannelse på diplomniveau.
- Erfaring med borgere med nedsat psykisk funktionsevne og komplekse behov.
- Stærke evner inden for strukturering, dokumentation, skriftlighed og metodeanvendelse.
- En inddragende og retningsgivende ledelsesstil.
- Stærke samarbejdskompetencer såvel internt som eksternt.
- Erfaring med samarbejde med Socialtilsynet og med Tilbudsportalen.
Derfor skal du vælge os
Hos Sirius får du mulighed for at forme fremtidens botilbud. Du bliver en del af et ambitiøst team, hvor faglighed, refleksion og godt humør går hånd i hånd.
Som leder hos os bliver du en del af en organisation, hvor værdierne ikke blot er ord, men fundamentet for den måde, vi møder mennesker på. Vi tror på relationer, tålmodighed og vedholdenhed, og vi arbejder ud fra et menneskesyn, hvor alle har ret til et meningsfuldt liv uanset forudsætninger og udfordringer.
Du bliver en del af en ledergruppe, hvor samarbejde, sparring og korte beslutningsveje er en del af hverdagen.
Vigtige datoer:
- Ansøgningsfristen er søndag d. 17. maj 2026.
- samtale afholdes onsdag d. 20. maj 2026.
- samtale afholdes tirsdag den 26. maj 2026.
- Der indgår test mellem 1. og 2. samtale og case til 2. samtale.
Ønsket ansættelse: 1. juli 2026 eller efter aftale.
Ansøgning: Upload ansøgning, CV og relevante eksamens-/kursusbeviser.
Kontakt: Den Socialfaglige Organisation samarbejder med CareMatch om rekrutteringen. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Carina Søndergaard, seniorkonsulent i CareMatch på tlf. 28 57 78 69. Vi gennemgår ansøgninger løbende, så send os din ansøgning hurtigst muligt.
Du kan læse mere om vores Sirius botilbud på www.siriusbotilbud.dk
Det er et krav, at du har kørekort til bil, ligesom du skal kunne fremvise en tilfredsstillende børne- og straffeattest.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Regionsleder
Direktør for drift
Specialkonsulent inden for socialfaglig udvikling
Vækstpotentiale
Der er betydeligt vækstpotentiale i denne stilling, da området for socialfaglige tilbud er i konstant udvikling. Med stigende fokus på kvalitet og effektivitet i sociale indsatser kan en dygtig områdeleder stige i graderne til mere strategiske lederroller.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som områdeleder passer ind i en branche, der fokuserer på social ansvarlighed og kvalitet i pleje og støtte til sårbare borgere. Med stigende krav fra offentligheden og myndighederne til kvalitetssikring, er dygtige ledere i socialsektoren mere efterspurgte end nogensinde.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
En uddannelse indenfor social- eller sundhedsfag, der er relevant for arbejdet med borgere med komplekse behov.
En formel lederuddannelse, der giver kompetencer til at lede og udvikle teams.
Praktisk erfaring med at arbejde med borgere, der har komplekse behov og udfordringer.
Vigtige færdigheder
Evnen til at organisere information og dokumentere processer præcist.
En ledelsesstil, der engagerer medarbejdere og giver klare retningslinjer.
Evnen til at samarbejde effektivt både internt i organisationen og eksternt med partnere.
Ønskværdige færdigheder
Praktisk erfaring med at arbejde sammen med tilsynsmyndighederne.
Forståelse af og erfaring med at navigere i Tilbudsportalen.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante erfaringer ved at beskrive konkrete situationer, hvor du har anvendt dine ledelseskompetencer og arbejdet med komplekse behov. Beskriv også dine resultater og hvordan du har bidraget til kvalitet og trivsel i tidligere stillinger.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre kvalitet og trivsel for både medarbejdere og beboere?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer, hvor du har skabt trivsel i et team.
Kan du beskrive din ledelsesstil og hvordan den passer ind i Sirius' værdier?
kulturTip: Forklar hvordan du implementerer inddragelse og respekt i din ledelse.
Hvilke erfaringer har du med at arbejde med borgere med komplekse behov?
erfaringTip: Del specifikke situationer, hvor du har håndteret udfordringer.
Hvordan vil du håndtere en situation, hvor en daglig leder ikke følger de fastsatte procedurer?
situationTip: Vis din evne til at kommunikere og finde løsninger gennem dialog.
Hvordan vil du opbygge et tillidsfuldt forhold til kommuner og tilsyn?
tekniskTip: Diskuter vigtigheden af åben kommunikation og regelmæssige møder.
Hvad er din erfaring med budgetansvar og økonomisk styring?
tekniskTip: Giv eksempler på hvordan du har administreret budgetter tidligere.
Hvordan vil du støtte dine daglige ledere i deres udfordringer?
erfaringTip: Beskriv hvordan du skaber et støttende miljø for ledere.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I succes i jeres botilbud?
- Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder I?
- Hvordan ser samarbejdet mellem områdelederne ud?
Tale punkter
- Vigtigheden af inddragelse i ledelse.
- Erfaring med samarbejde med offentlig sektor.
- Strategier til at skabe trivsel og kvalitet i botilbud.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med komplekse behov.
- Utydelig ledelsesstil eller manglende inddragelse.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med borgere med nedsat psykisk funktionsevne og komplekse behov.
- Vis hvordan du har skabt et trygt og samarbejdende miljø tidligere i dine lederroller.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med udvikling af høj kvalitet i botilbud.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at udvikle meningsfulde botilbud og din evne til at skabe tillid og samarbejde med både medarbejdere og eksterne partnere.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevante lederuddannelser og erfaringer, der viser dine evner inden for strukturering og dokumentation, samt relationer til Socialtilsynet og Tilbudsportalen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som områdeleder hos Sirius?
Som områdeleder vil du have ansvaret for flere botilbud og arbejde tæt sammen med de daglige ledere for at sikre kvalitet og trivsel. Du vil også være bindeled mellem botilbuddene, direktionen og administrationen samt støtte de daglige ledere i deres hverdag.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi søger en kandidat med en relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse samt en lederuddannelse på diplomniveau. Desuden skal du have erfaring med borgere med nedsat psykisk funktionsevne og komplekse behov, samt stærke evner inden for strukturering og dokumentation.
Hvad tilbyder Den Socialfaglige Organisation?
Vi tilbyder en unik mulighed for at forme fremtidens botilbud i et ambitiøst team, hvor faglighed og refleksion vægtes højt. Du vil blive en del af en værdidrevet organisation, hvor relationer og menneskesyn er fundamentet for vores arbejde.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Sirius?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde, sparring og korte beslutningsveje. Vi tror på, at et godt arbejdsmiljø fremmer trivsel og udvikling for både medarbejdere og beboere.
Hvad er forventningerne til den nye områdeleder?
Vi forventer, at du kan motivere og udvikle dine medarbejdere, skabe tillidsfulde relationer med kommuner og samarbejdspartnere, samt sikre efterlevelse af lovgivning og effektive arbejdsgange.
Er der muligheder for faglig udvikling som områdeleder?
Ja, vi prioriterer faglig udvikling højt og tilbyder løbende kurser og sparring, så du altid kan være opdateret på de nyeste metoder og tilgange inden for socialfagligt arbejde.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge ved at sende din ansøgning og CV til os via vores hjemmeside inden ansøgningsfristen den 17. maj 2026. Vi ser frem til at høre fra dig!
Hvornår afholdes der samtaler for denne stilling?
Samtalerne vil blive afholdt den 20. maj 2026. Vi anbefaler, at du forbereder dig grundigt, så du kan vise, hvordan du vil bidrage til vores team.