HR Business Partner

Trives du i spændingsfeltet mellem drift og udvikling og motiveres du af at drive kultur, teamudvikling, struktur og resultater?

Så læs gerne videre…
I Good Food Group er vi i gang med at opbygge og skabe et stærkt HR-setup, som kan supportere og understøtte forretningen i den spændende og ambitiøse udvikling, koncernen er i fuld gang med.

Som led i denne proces søger vi til en nyoprettet stilling en HR Business Partner, som i en todelt rolle får ansvaret for at supportere og støtte udrulningen af vores HR-processer ud mod vores fabrikker, men også mulighed for at drive og udvikle udvalgte tværgående processer afhængigt af interesser og kompetencer.

Rollen er en central del af den spændende opgave vi står overfor med at udvikle et professionelt HR-setup, hvor vi sikrer, at vi er tæt på forretningen.

Om jobbet
Du vil fungere som sparringspartner til lederne på fabrikkerne vedrørende support på HR-opgaver og vil i tæt samarbejde med fabrikkerne, drive, koordinere, støtte og følge op på alle HR-årshjulsaktiviteter.

Du får base på vores skønne hovedkontor, beliggende tæt ved motorvejen i Vejle, men tilbringer naturligt en stor del af din tid ude på vores fabrikker. Du få reference til vores CHRO.

Du vil i denne rolle få ansvar for:

• At yde sparring og support til vores ledere på fabrikkerne vedrørende vores HR-årsprocesser, herunder eksempelvis Pulsmåling, proces for lønregulering og medarbejdersamtaler mv.
• At rådgive ledere på fabrikkerne i forbindelse med håndtering af eksempelvis sygefraværssager mv.
• At drive og videreudvikle gode og værdiskabende strukturer for vores lønsetup.
• At bidrage aktivt til udarbejdelse af lokalaftaler for fabrikkerne.
• At støtte og supportere på rekruttering og deltage aktivt i relevante rekrutteringsprocesser. Vi anvender Assessio´s rekrutteringsværktøjer.
• At følge op på HR-KPI´er og bidrage med actions og support, så vi lykkes med at udvikle vores forretning på de definerede nøgletal.
• Understøtte organisatoriske ændringer på operationelt niveau.
• Fungere som ad hoc projektleder på udvalgte tværgående HR-relaterede projekter.

Tværgående HR-projekter
Udover ovennævnte ansvarsområde får du også mulighed for at arbejde på tværs af organisationen med projekter, der matcher dine kompetencer og interesser. Det kan eksempelvis være intern kommunikation, employer branding, non-biased rekruttering eller andet. Vi har mange spændende temaer i vores HR-strategi, så der er rigtig god mulighed for at få lov at ”spille ind” og bringe både kompetencer og interesseområder i spil.

Hvem er du?
Du kommer med indgående erfaring fra en lignende rolle i HR, hvor du er vant til at agere sparringspartner og trusted advisor i en organisation fordelt på flere lokationer.

Du har kendskab til dansk arbejdsret og er vant til at arbejde med overenskomst på timelønsområdet, ligesom du naturligvis kan rådgive og vejlede med afsæt her i. Denne viden supplerer du med en solid forståelse for HR-processer, så du kan tilbyde professionel sparring og support til dine interessenter omkring den HR-dagsorden, der er del af hverdagen i et produktionsmiljø.

Du er vant til at arbejde med digitale HR-workflows, ligesom det er naturligt for dig at agere med afsæt i HR-KPI´er og at tage din del af ansvaret for, at vi når i mål på aftalte KPI´er.

Vi har fokus på teamudvikling og tror på, at det gode samarbejde og performance styrkes via godt kendskab til hinandens styrker og svagheder. Derfor er det et plus, hvis du er vant til at arbejde med teamudvikling via eksempelvis Insights eller andre konkrete teamudviklingsværktøjer.

Uddannelsesmæssigt kan der være flere veje ind, men vi forestiller os, at du har en relevant uddannelsesbaggrund gerne på kandidatniveau – eller at du har opnået tilsvarende kompetencer på anden måde.

Endeligt kommunikerer du ubesværet på dansk og engelsk i skrift og tale.

Vi tilbyder
Du får HR-Partneransvar for vores fabrikker i en virksomhed hvor HR er “nyt” og vil steppe ind i en rolle der byder på:

• Et dynamisk arbejdsmiljø i en international virksomhed med mulighed for at udvikle både dine personlige og faglige kompetencer.
• En hverdag tæt på driften og tæt på produktionsledere og medarbejdere.
• En rolle med stor variation: fra dialog med produktionen til administrative opgaver.
• En mulighed for at tage ansvar og skabe struktur, kvalitet og stabilitet i HR‑leverancerne i et HR-setup under udvikling.

Interesseret?
Hvis du kan se dig selv i denne stilling, så glæder vi os til at høre fra dig.
Har du spørgsmål, inden du sender din ansøgning, er du meget velkommen til at kontakte CHRO, Tina Kaiser på mobil + 45 9393 7636.
Vi læser ansøgninger løbende og lukker stillingen, når vi har fundet den rette kandidat.

Om Good Food Group
Good Food Group er en international virksomhed, der blev grundlagt i Danmark i 1951. Gennem alle årene har vi stået for vækst og innovation – både i Danmark og internationalt. Fra grundlæggelsen og frem til januar 2019 var vi en familieejet virksomhed. I dag er vi ejet af den danske kapitalfond Maj Invest.

Vi fremstiller, importerer og sælger en bred vifte af konventionelle, økologiske og plantebaserede kvalitetsfødevarer – både under vores egne brands og som private label-løsninger.

Vores produkter sælges på 75 markeder over hele verden, og vi er en erfaren og betroet løsningspartner med fokus på at udvikle produkter baseret på vores kunders og forbrugeres behov – for derigennem at skabe størst mulig værdi.