Teamleder til Egegård Friplejehjem
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som teamleder på Egegård Friplejehjem indebærer ansvar for den daglige drift, medarbejdernes trivsel og høj faglig kvalitet. Lederrollen kræver stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde tværfagligt.
Højdepunkter
- Ledelsesansvar for daglig drift og medarbejdertrivsel
- Anerkendende ledelsesstil med fokus på psykologisk tryghed
- Muligheder for faglig udvikling og samarbejde i ledergruppen
Påkrævede kvalifikationer
- • Baggrund som sygeplejerske eller SSA
- • Erfaring med ledelse, helst fra plejeområdet
- • IT-kompetencer til dokumentation og arbejdsmiljø
Ønskværdige kvalifikationer
- • Interesse for forandringsledelse
- • Kendskab til forbedringsmetoder
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en fagligt stærk leder med erfaring i plejeområdet, som evner at skabe struktur og følge op på både daglig drift og udviklingsprojekter. Personen værdsætter et sundt arbejdsmiljø og har en anerkendende tilgang til ledelse.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Din rolle som teamleder
Som teamleder bliver du en vigtig del af vores engagerede ledergruppe. Du får ansvar for den daglige drift, faglig kvalitet og medarbejdernes trivsel.
Vi leder efter dig, der:
- Har stærke kommunikationsevner og blik for både beboere, pårørende, medarbejdere og lederkolleger
- Ser værdien i tværfagligt samarbejde og bidrager aktivt til det gode samarbejde i hele huset
- Har en anerkendende tilgang til ledelse - både den faglige ledelse og personaleledelse
- Værdsætter en kultur præget af psykologisk tryghed, anerkendelse og humor i arbejdet
- Understøtter et lærende miljø med fokus på faglig udvikling
- Sikre stabil drift i tæt samarbejde med vagtplanlæggeren
- Sikre høj kvalitet i plejen og overholdelse af gældende lovgivning
Du får ansvar for at sikre udviklingen af en afdeling med de rette kompetencer og sikre, at disse bringes meningsfuldt i spil.
Du bliver samtidig en del af et ledelsesfællesskab, hvor vi løfter i flok og samarbejder om både hverdagens opgaver og de større udviklingsprojekter - både i og på tværs af afdelingen.
Din profil
Vi søger en leder med baggrund som sygeplejerske eller SSA, der brænder for at gøre en forskel i ældreplejen. Du er fagligt stærk, trives i en lederrolle og formår at bevare overblikket - også når det går stærkt.
Det er en fordel, hvis du:
- Har ledelseserfaring - gerne fra plejeområdet eller lignende område
- Har erfaring med eller interesse for forandringsledelse og kan motivere medarbejdere i en periode med udvikling
- Har erfaring med eller kendskab til forbedringsmetoden, og arbejder målrettet med kvalitet og effekt
- Er god til at skabe struktur og følge op - både på daglig drift og de mere længerevarende indsatser
- Har en anerkendende og tydelig ledelsesstil, hvor du både kan lytte, sætte retning og skabe ro og struktur i en kompleks hverdag
- Forstår vigtigheden af psykologisk tryghed og et sundt arbejdsmiljø, hvor samarbejde, tillid og faglighed går hånd i hånd
- Har IT-kompetencer og kan sætte dig ind i digitale systemer, fx til dokumentation og arbejdsmiljø
- Evner at bringe dig selv i spil
Vi tilbyder dig
- En arbejdsplads med stærke værdier og høj faglighed
- En lederrolle med indflydelse og mening
- Engagerede medarbejdere, der vil deres fag
- Et tæt og tillidsfuldt samarbejde med dine teamkollegaer og forstander
- Et hovedkontor, der støtter dig i administrative og personalemæssige forhold
- En kultur, hvor beboernes livskvalitet og medarbejdernes trivsel er i centrum
- Løn & pension i henhold til gældende overenskomst
- Personalegoder, blandt andet sundhedsforsikring med forebyggende behandling, rådgivning mv. og fordelagtig frivillig madordning med frisklavet mad fra eget køkken.
Praktiske oplysninger
Stillingen er en fuldtidsstilling. Arbejdet vil primært ligge på hverdage. Fleksibilitet er en forudsætning, da ledelse på et plejehjem også kan kræve tilstedeværelse uden for almindelig kontortid.
Tiltrædelse:
Senest 1.maj 2026
Ansøgningsfrist:
8. marts 2026
Samtaler:
Første runde-samtaler afholdes 12. marts 2026 og anden runde-samtaler afholdes 17. marts. Du vil blive bedt om at tage en test mellem første og anden runde samtale. Tilbagemeldingen på testen danner udgangspunkt for dialogen ved 2. samtale.
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at tage kontakt til forstander Maria Johannsen på tlf. nr. 24765434
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Driftsleder
Direktør for plejehjem
Vækstpotentiale
Som teamleder på Egegård Friplejehjem er der gode muligheder for at avancere til højere lederpositioner, især hvis man viser evner inden for forandringsledelse og kvalitetsforbedring. Derudover kan erfaringen fra denne rolle åbne døre til lederpositioner i andre pleje- og sundhedsorganisationer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som teamleder er central i ældreplejeindustrien, hvor der er et konstant behov for dygtige ledere, der kan sikre høj kvalitet i plejen og medarbejdernes trivsel. Denne rolle understøtter den stigende fokus på værdibaseret pleje og effektiv drift i plejesektoren.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til effektivt at kommunikere med beboere, pårørende, medarbejdere og lederkolleger.
At kunne bidrage til et godt samarbejde på tværs af faggrænser i plejehjemmet.
At lede med fokus på anerkendelse af medarbejdere og deres faglige udvikling.
Vigtige færdigheder
Erfaring med at motivere medarbejdere i perioder med forandring og udvikling.
At arbejde målrettet med kvalitet og effekt i plejen.
Evnen til at skabe struktur og følge op på både daglig drift og længerevarende indsatser.
Forståelse for vigtigheden af et sundt arbejdsmiljø, hvor tillid og samarbejde er centralt.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at anvende digitale systemer til dokumentation og arbejdsmiljø.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer fra tidligere lederroller, hvor du har arbejdet med kommunikation og samarbejde i teams. Beskriv konkrete situationer, hvor du har bidraget til et positivt arbejdsmiljø og har været en del af forandringsprocesser.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre psykologisk tryghed blandt medarbejderne?
kulturTip: Giv konkrete eksempler på, hvordan du tidligere har skabt et trygt arbejdsmiljø.
Kan du beskrive din ledelsesstil og hvordan den passer til Egegård Friplejehjem?
erfaringTip: Vær ærlig om din ledelsesmetode og fremhæv, hvordan den understøtter værdierne i organisationen.
Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere?
situationTip: Del en konkret situation, hvor du har løst en konflikt, og hvilke metoder du brugte.
Hvilke strategier vil du anvende for at fremme faglig udvikling blandt medarbejderne?
tekniskTip: Nævn specifikke udviklingsprogrammer eller værktøjer, du har erfaring med.
Hvordan sikrer du, at plejen overholder gældende lovgivning?
tekniskTip: Vis din forståelse for lovgivningen og del, hvordan du tidligere har implementeret procedurer for overholdelse.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad forventes der af mig i de første 90 dage i stillingen?
- Hvordan måles succes i denne rolle?
- Hvilke udviklingsprojekter er i gang lige nu, og hvordan kan jeg bidrage?
Tale punkter
- Din passion for ældrepleje og hvorfor du ønsker at gøre en forskel.
- Erfaring med tværfagligt samarbejde og hvordan det har forbedret plejen.
- Vigtigheden af humor og anerkendelse i ledelse og medarbejdertrivsel.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse eller plejeområdet.
- Usikkerhed omkring lovgivning og kvalitetsstandarder i plejen.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv dine erfaringer med ledelse og hvordan du har motiveret medarbejdere i tidligere roller.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med tværfagligt samarbejde og sikret høj kvalitet i plejen.
- Vis din forståelse for psykologisk tryghed og hvordan du skaber et godt arbejdsmiljø.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for ældrepleje og hvordan din ledelsesstil bidrager til både medarbejdernes trivsel og beboernes livskvalitet. Inkluder eksempler på dine tidligere succeser inden for forandringsledelse.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevant ledelseserfaring og resultater inden for plejeområdet. Sørg for at inkludere specifikke færdigheder og projekter, der viser din evne til at skabe struktur og kvalitet i plejen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som teamleder på Egegård Friplejehjem?
Som teamleder vil du have ansvar for den daglige drift, faglig kvalitet og medarbejdernes trivsel. Du vil også arbejde tæt sammen med vagtplanlæggeren for at sikre stabil drift og høj kvalitet i plejen.
Hvilke kvalifikationer kræves for at søge stillingen?
Vi søger en leder med baggrund som sygeplejerske eller SSA, der har ledelseserfaring - gerne fra plejeområdet. Det er også en fordel, hvis du har erfaring med forandringsledelse og forbedringsmetoder.
Hvad tilbyder Egegård Friplejehjem sine medarbejdere?
Vi tilbyder en arbejdsplads med stærke værdier, høj faglighed, samt en lederrolle med indflydelse. Derudover har vi personalegoder som sundhedsforsikring og en fordelagtig madordning.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Egegård Friplejehjem?
Arbejdspladsen præges af en kultur med psykologisk tryghed, anerkendelse og humor. Vi vægter samarbejde, tillid og faglighed højt for at sikre et sundt arbejdsmiljø.
Hvad er forventningerne til teamlederen?
Forventningerne inkluderer at sikre en stabil drift, støtte et lærende miljø, og skabe struktur i det daglige arbejde. Du skal også kunne motivere medarbejdere og håndtere forandringer effektivt.
Hvornår skal stillingen tiltrædes?
Stillingen skal tiltrædes senest den 1. maj 2026. Ansøgningsfristen er den 8. marts 2026, og første runde samtaler vil finde sted den 12. marts 2026.
Er der mulighed for fleksibilitet i arbejdstiderne?
Ja, der er behov for fleksibilitet, da ledelse på et plejehjem kan kræve tilstedeværelse uden for almindelig kontortid. Arbejdet vil primært ligge på hverdage.
Hvilken rolle spiller tværfagligt samarbejde i stillingen?
Tværfagligt samarbejde er centralt i stillingen, og du vil aktivt bidrage til det gode samarbejde på tværs af afdelingen for at sikre den bedst mulige pleje for beboerne.