GROUP HR MANAGER
Oversigt og nøgleindsigter
Aller Aqua Group søger en Group HR Manager til at udvikle og styrke HR-agendaen på tværs af koncernen. Stillingen indebærer både operationelle HR-opgaver og strategisk ansvar for HR-processer i internationale forretningsenheder.
Højdepunkter
- Central rolle i udviklingen af HR-strategier og processer
- Samarbejde med lederne for at professionalisere HR-funktionen
- Mulighed for international rejse og arbejde i en global organisation
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant akademisk baggrund inden for HR eller erhvervsadministration
- • Solid erfaring med dansk og international ansættelseslovgivning
- • Flydende engelsk og fortrolighed med HR-systemer og data
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med HR-systemet HR-ON
- • Struktureret og proaktiv tilgang
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en stærk baggrund inden for HR og en evne til at samarbejde på tværs af funktioner og kulturer. De besidder gode kommunikationsevner og er i stand til at opbygge tillid hos ledelsen.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Aller Aqua Group is a global aqua feed producer headquartered in Denmark, serving customers in approximately 75 countries and employing around 500 people worldwide. We work in close partnership with farmers and stakeholders across the value chain to support responsible aquaculture, translating scientific knowledge into practical solutions that contribute to sustainable food production and long-term success.
THE POSITION
We are now looking for a Group HR Manager to play a central role in developing and strengthening our people agenda across the Group. Reporting directly to the Group CEO, the position combines hands-on HR operations in Denmark and Group Functions with a strategic responsibility for aligning and developing HR processes across our international business units. You will act as a trusted sparring partner to senior leaders and contribute directly to the continued professionalization of HR in a growing global organization.
In this role, you will be responsible for core HR operations such as employee lifecycle management, leadership support, employee engagement initiatives, and compliance with employment legislation and GDPR. You will drive the development of group-wide HR processes, systems, and standards, including learning and development programs, employee engagement surveys, onboarding practices, and data-driven HR decision-making. In close collaboration with local HR resources in the business units, you will help ensure consistency across the Group while respecting local requirements and cultural differences.
THE CANDIDATE
We are looking for a candidate with a relevant academic background within HR, business administration, or a related field, and solid experience with Danish and international employment law. You communicate fluently in English and are comfortable working with HR systems, data, and digital tools. Experience with the HR system HR-ON is an advantage. You are structured, proactive, and hands-on, with the ability to build trust and collaborate effectively across functions and cultures.
The role is based in Aller, near Christiansfeld and you are living nearby. You can expect some international travel app. 15-20 days a year.
At Aller Aqua, you will join a purpose-driven company with strong values, short decision paths, and the opportunity to make a real impact on how people and organizations grow in harmony with nature.
Please contact our recruiting partner Core Competence, Per Stabel ps@corecompetence.dk and cell +45 22 708 124.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior HR Director
Vice President of Human Resources
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Vækstpotentiale
Som Group HR Manager har du mulighed for at udvikle dine ledelses- og strategiske færdigheder, hvilket kan føre til højere lederpositioner inden for HR. Den internationale dimension af stillingen giver også muligheder for at arbejde på tværs af kulturer og markeder, hvilket kan styrke din profil i en global kontekst.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som Group HR Manager er central i en global fødevareproduktionsvirksomhed, der kræver en stærk forståelse for både lokale og internationale HR-processer. I takt med at bæredygtighed og ansvarlig produktion bliver stadig vigtigere, vil HR's rolle i at tiltrække og fastholde talenter også stige i betydning.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med HR-operationer såsom medarbejderlivscyklus, ledelsesstøtte og medarbejderengagement.
Solid erfaring med dansk og international arbejdsret for at sikre overholdelse af lovgivning.
Vigtige færdigheder
Flydende kommunikation på engelsk og evne til at samarbejde med forskellige interessenter.
Evne til at arbejde med data og HR-systemer for at træffe informerede beslutninger.
Ønskværdige færdigheder
Forståelse for kulturelle forskelle og evne til at tilpasse HR-processer til lokale krav.
Erfaring med HR-systemet HR-ON anses for en fordel.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer med HR-operationer og lovgivning i dit CV. Beskriv specifikke situationer, hvor du har arbejdet med medarbejderlivscyklus eller sikret overholdelse af lovgivning i tidligere roller.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan har du tidligere håndteret medarbejderlivscyklussen i en international kontekst?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler og fokusér på resultaterne af dine tiltag.
Kan du beskrive en situation, hvor du har implementeret HR-processer i en organisation?
situationTip: Fremhæv de udfordringer, du stod overfor, og hvordan du overkom dem.
Hvordan sikrer du, at HR-strategier er i overensstemmelse med lokale kulturer og lovgivning?
tekniskTip: Vis din viden om både lokal og international lovgivning og kulturforståelse.
Hvilke metoder bruger du til at måle medarbejderengagement?
tekniskTip: Diskuter specifikke værktøjer og deres effekt på organisationen.
Hvordan håndterer du konflikter mellem forskellige organisatoriske enheder?
kulturTip: Fokuser på din evne til at mægle og finde løsninger, der gavner alle parter.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser samarbejdet mellem HR og ledelsen ud i Aller Aqua Group?
- Hvilke specifikke HR-udfordringer står virksomheden overfor i øjeblikket?
- Hvordan måler Aller Aqua Group succes i HR-initiativernes effektivitet?
Tale punkter
- Din erfaring med at implementere HR-strategier i forskellige kulturer.
- Din evne til at håndtere data og digitale værktøjer i HR-processer.
- Din passion for bæredygtighed og hvordan det relaterer til HR-initiativet.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med international HR-lovgivning.
- Utilstrækkelig forståelse for lokale kulturer i en global kontekst.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med internationale HR-processer og din forståelse for kulturelle forskelle.
- Vis din evne til at arbejde strategisk og operativt i HR, og hvordan du har bidraget til medarbejderengagement og udviklingsprogrammer.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med compliance og GDPR i tidligere roller.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for bæredygtig udvikling og hvordan dine erfaringer med HR-ledelse kan bidrage til Aller Aqua Groups mission.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fokusere på dine resultater inden for HR-strategi og internationale forhold samt din erfaring med relevante HR-systemer som HR-ON.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Group HR Manager?
Stillingen som Group HR Manager indebærer udvikling og styrkelse af HR-processer på tværs af Aller Aqua Group. Du vil have ansvar for kerne HR-operationer, medarbejderengagement, og udvikling af standarder for HR i en global organisation.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med en relevant akademisk baggrund inden for HR eller business administration, samt erfaring med dansk og international ansættelseslovgivning. Du skal være flydende i engelsk og have erfaring med HR-systemer og digitale værktøjer.
Hvad tilbyder Aller Aqua Group som arbejdsgiver?
Aller Aqua Group tilbyder et formålsdrevet arbejdsmiljø med stærke værdier og kort beslutningsveje. Du får mulighed for at gøre en reel forskel og udvikle dine færdigheder i en voksende global organisation.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Aller Aqua Group?
Arbejdsmiljøet i Aller Aqua er præget af samarbejde, tillid og respekt for kulturelle forskelle. Du vil arbejde tæt sammen med senior ledere og lokale HR-ressourcer for at sikre en sammenhængende HR-strategi på tværs af grupper.
Hvad er forventningerne til den nye Group HR Manager?
Forventningerne til den nye Group HR Manager inkluderer at drive udviklingen af HR-processer, sikre overholdelse af lovgivning, og støtte ledere i at engagere medarbejdere. Du skal være struktureret, proaktiv og kunne samarbejde effektivt på tværs af funktioner.
Er der mulighed for rejser i stillingen?
Ja, der forventes international rejseaktivitet omkring 15-20 dage om året for at støtte HR-initiativer på tværs af vores internationale forretningsenheder.
Hvilke HR-systemer vil jeg arbejde med?
Du vil arbejde med forskellige HR-systemer, og erfaring med HR-ON vil være en fordel. Du skal være komfortabel med at arbejde med data og digitale værktøjer for at træffe datadrevne beslutninger.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge om stillingen ved at kontakte vores rekrutteringspartner, Per Stabel, via e-mail på ps@corecompetence.dk eller telefonisk på +45 22 708 124.