Rektor till Kyrkskolan
Oversigt og nøgleindsigter
Svedala kommun søger en rektor til Kyrkskolan, en F–3-skole med fokus på elevernes udvikling i en trygg læringsmiljø. Rektoren vil have ansvar for skolens ledelse, økonomi og kvalitet i undervisningen.
Højdepunkter
- Ledelse af det pædagogiske arbejde og skolens indre organisation
- Samarbejde med medarbejdere, elever og forældre for kvalitetsudvikling
- Fokus på langsigtet udvikling og undervisningens kvalitet
Påkrævede kvalifikationer
- • Pedagogisk examen som grundskollärare eller tilsvarende
- • Erfaring som chef og skolledare, helst inden for F–6
- • Evne til at kommunikere tydeligt og træffe beslutninger
Ønskværdige kvalifikationer
- • Gennemført rektorsutbildning
- • Erfaring med kvalitetsarbejde og udviklingsprojekter
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en stærk pædagogisk baggrund og erfaring med ledelse i skolesystemet. De er kommunikative, tillidsvækkende og har en helhedsorienteret tilgang til undervisning og udvikling.
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Svedala är en attraktiv kommun med möjligheter för hela livet. Här är du med och bygger en hållbar framtid där öppenhet, engagemang och mod guidar oss i våra uppdrag. Som en av våra 1 600 medarbetare bidrar du till verksamheter i framkant och en hög kvalitet för våra 23 000 invånare. Svedala är en omtyckt familjekommun med goda pendlingsmöjligheter, dit många väljer att flytta - och stanna kvar.
I Svedala kommun arbetar vi för kunskap, bildning och en livslång lust att lära i en trygg och inkluderande lärmiljö. Vårt uppdrag är att skapa förutsättningar för barns och elevers utveckling som individer, medborgare och deltagare i ett gemensamt samhälle.
Vi arbetar långsiktigt och systematiskt för hög kvalitet i våra verksamheter. Genom ett tydligt fokus på undervisningens kvalitet, professionell kompetens och gemensamt ansvar i hela styrkedjan skapar vi förutsättningar för likvärdig utbildning.
Uppdraget
Verksamhetsområde Utbildning ansvarar för kommunens samlade uppdrag inom bildning och utbildning; förskola, grundskola, anpassad grundskola, gymnasium, vuxenutbildning, barn- och elevhälsan samt bibliotek, fritids- och kulturverksamhet. I Svedala finns åtta kommunala grundskolor med över 500 medarbetare.
Kyrkskolan är en F–3-skola med omkring 275 elever och ett fyrtiotal medarbetare. Skolan kännetecknas av en trygg lärmiljö, goda resultat och professionella medarbetare med hög kompetens.
Ansvarsområden
Lednings- och utvecklingsansvar
Som rektor leder och utvecklar du det pedagogiska arbetet och ansvarar för skolans inre organisation. Du har det samlade ansvaret för ekonomi, kvalitet, arbetsmiljö och verksamhetens utveckling. Du säkerställer att utbildningen bedrivs i enlighet med skollag, läroplaner och andra styrdokument, och leder arbetet med undervisningens kvalitet utifrån forskning, beprövad erfarenhet och elevernas behov.
Uppföljnings- och samverkansansvar
Du ansvarar för ett kontinuerligt, systematiskt och dokumenterat kvalitetsarbete på enhetsnivå, där både kvalitativa och kvantitativa underlag används för att synliggöra kvalitet, likvärdighet och utvecklingsbehov. Arbetet sker i samverkan med medarbetare, elever och vårdnadshavare, och bidrar till huvudmannens övergripande uppföljning och utveckling av utbildningen.
Kompetens
Vi söker dig som med värme, tydlighet och professionellt omdöme vill fortsätta utveckla Kyrkskolan med fokus på elevernas trygghet, utveckling och lärande. Du har pedagogisk examen som grundskollärare eller annan examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig och gärna genomgått rektorsutbildning. Du har erfarenhet av att arbeta som chef och skolledare, företrädesvis inom F–6.
Du har förmåga att skapa förtroende, kommunicerar tydligt och är trygg i att prioritera och fatta beslut. Du har en helhetssyn på verksamheten och leder med fokus på kvalitet, långsiktighet och kontinuerlig förbättring.
I Svedala kommun utgår vi från att du som ledare bidrar till kvalitet, utveckling och tillit i organisationen. I rollen som rektor innebär det att du:
- leder en del av helheten, med förståelse för hur din skola ingår i huvudmannens uppdrag och hur beslut påverkar likvärdighet, kvalitet och barns och elevers lärande
- bidrar till en modig organisation, där du vågar prioritera undervisningens kvalitet, fatta beslut och stå stadigt i komplexa frågor
- är kommunikativ i ditt ledarskap, genom tydlig, lyhörd och dialogskapande kommunikation som skapar delaktighet, ansvar och gemensam riktning
- utvecklas i ditt ledarskap, genom reflektion, lärande och ett kontinuerligt förbättringsarbete – både i den egna rollen och i verksamheten
Ledarskapet syftar till att skapa en skolkultur där elever upplever gemenskap, tillhörighet och ansvar, och där medarbetare ges förutsättningar att utveckla sin profession.
Anställningsvillkor
Tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse.
Individuell lönesättning tillämpas.
Förmåner
Utöver kollektivavtalade förmåner erbjuder vi bland annat friskvårdsersättning, förmånscykel, semesterväxling, löneväxling till pension och pensionsvägledning.
Läs mer på www.svedala.se/formaner
Övrigt
Utdrag från belastningsregistret krävs för anställning. Belastningsregister för skola beställer du på polisens hemsida via länken: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/skola-eller-forskola/
Bifoga gärna ditt examensbevis till dina ansökningshandlingar. Förstaintervjuer är planerade att hållas 18/3 och 19/3.
Varmt välkommen med din ansökan!
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Skoleleder for flere skoler
Leder af uddannelsesafdeling i kommunen
Direktør for undervisning
Vækstpotentiale
Som rektor har du mulighed for at påvirke uddannelsessystemet og udvikle ledelseskompetencer. Med erfaring kan du avancere til højere lederpositioner, hvor du kan forme politikker og strategier på et kommunalt eller regionalt niveau.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som rektor er central i den danske uddannelsessektor, hvor fokus er på kvalitet og udvikling af læringsmiljøer. Rektorer spiller en væsentlig rolle i implementeringen af nationale uddannelsesmål og fremme af elevernes trivsel og læring.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Uddannelse som grundskollärare eller tilsvarende, vurderet som likvärdig af arbejdsgiveren.
Praktisk erfaring med ledelse i en skole, helst inden for F–6.
Vigtige færdigheder
Evnen til at kommunikere klart og tydeligt for at skabe tillid og samarbejde.
Evnen til at lede med fokus på undervisningens kvalitet og kontinuerlig forbedring.
Ønskværdige færdigheder
Færdigheden til at prioritere og træffe beslutninger i komplekse situationer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din uddannelsesmæssige baggrund og relevante ledelseserfaringer, samt eksempler på hvordan du har skabt tillid og forbedret undervisningskvaliteten i tidligere stillinger.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre en professionel og tryg læringsmiljø for eleverne?
tekniskTip: Fokuser på konkrete metoder og tidligere erfaringer, der viser din evne til at skabe et trygt miljø.
Kan du beskrive en situation, hvor du har ledet en større forandringsproces i en skole?
erfaringTip: Del en specifik historie, der viser din ledelsesevne og hvordan du involverede medarbejdere.
Hvordan vil du arbejde med kvalitetssikring af undervisningen?
tekniskTip: Nævn metoder til opfølgning og evaluering, samt hvordan du inddrager både elever og lærere.
Hvad er din tilgang til samarbejde med forældre og lokalsamfundet?
kulturTip: Vis din forståelse for vigtigheden af samarbejde og inddrag konkrete eksempler.
Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere?
situationTip: Forklar din strategiske tilgang til konfliktløsning og hvordan du fremmer et positivt arbejdsmiljø.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser Svedala kommun ud i fremtiden med hensyn til uddannelse?
- Hvilken støtte kan jeg forvente fra kommunen i min rolle som rektor?
- Hvordan måles skolens succes og kvalitet i Svedala?
Tale punkter
- Din vision for Kyrkskolan og hvordan du vil implementere den.
- Betydningen af samarbejde mellem lærere, elever og forældre.
- Erfaringer med at skabe et inkluderende miljø for alle elever.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i en skolekontekst.
- Uklare svar på spørgsmål om kvalitetsarbejde og elevfokus.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse og udvikling af skoler, især inden for F–6.
- Vis hvordan du har arbejdet med kvalitetssikring og evaluering af undervisningen.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har skabt et trygt og inkluderende læringsmiljø.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at udvikle læringsmiljøer og din evne til at samarbejde med både medarbejdere og forældre.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fokusere på dine tidligere erfaringer som rektor eller læringsleder og inkludere specifikke resultater fra tidligere stillinger, der relaterer til kvalitetsarbejde.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som rektor på Kyrkskolan?
Stillingen som rektor indebærer ledelse og udvikling af det pedagogiske arbejde, samt ansvar for skolens organisation, økonomi og kvalitet. Du vil sikre, at undervisningen lever op til skolloven og andre relevante styrdokumenter.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med en pedagogisk examen som grundskollärare eller en anden relevant kvalifikation. Erfaring med ledelse og en rektorsutbildning er ønskeligt, samt en evne til at kommunikere tydeligt og skabe tillid.
Hvad tilbyder Svedala kommune i denne stilling?
Svedala kommune tilbyder en attraktiv arbejdsplads med fokus på kvalitet i undervisningen og et engageret team. Derudover er der gode muligheder for faglig udvikling og et støttende arbejdsmiljø.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Kyrkskolan?
Arbejdsmiljøet på Kyrkskolan er præget af en tryg og inkluderende atmosfære, hvor både medarbejdere og elever trives. Skolen har fokus på samarbejde og åben kommunikation, hvilket fremmer et positivt læringsmiljø.
Hvad er forventningerne til rektor i denne rolle?
Forventningerne til rektor inkluderer at lede skolens udvikling med fokus på elevernes læring og trivsel. Du skal kunne prioritere opgaver og træffe beslutninger, der fremmer kvalitet og langsigtet forbedring.
Hvilke udviklingsmuligheder er der i stillingen?
Som rektor vil der være muligheder for at deltage i efteruddannelse og ledelsestræning, der understøtter din faglige udvikling. Svedala kommune værdsætter ledere, der bidrager til innovation og kvalitetsforbedringer.
Hvilke typer samarbejder forventes i stillingen?
I rollen som rektor vil du samarbejde med medarbejdere, elever og forældre for at sikre en høj kvalitet i undervisningen. Derudover vil du deltage i samarbejde med kommunen for at udvikle og følge op på uddannelsesinitiativer.
Hvornår kan man forvente at høre tilbage efter ansøgning?
Du kan forvente at høre tilbage inden for et par uger efter ansøgningsfristen. Svedala kommune prioriterer en hurtig og effektiv ansøgningsproces.