Uddeler, SuperBrugsen Hammelstrupvej
Oversigt og nøgleindsigter
SuperBrugsen Hammelstrupvej søger en ambitiøs uddeler, der kan lede en travl dagligvarebutik med over 40 medarbejdere og sikre både drift og udvikling af butikken.
Højdepunkter
- Ledelse af et engageret team med fokus på trivsel og samarbejde
- Mulighed for personlig og faglig udvikling gennem kurser og lederuddannelse
- Stort ansvar for butikdrift, økonomi og strategisk udvikling
Påkrævede kvalifikationer
- • Solid ledelseserfaring, gerne fra detail eller driftsintensiv branche
- • Evne til at skabe relationer og være nærværende i ledelsen
- • Stærk i både strategisk tænkning og praktisk eksekvering
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med rekruttering og teamudvikling
- • Kendskab til bæredygtige initiativer og økologi
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en synlig og ansvarlig leder, der motiverer medarbejdere og skaber et godt arbejdsmiljø. Personen har en passion for detailhandel og bæredygtighed samt evnen til at balancere drift og udvikling.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Uddeler til SuperBrugsen Hammelstrupvej
Vil du stå i spidsen for en stærk, moderne og travl dagligvarebutik med mere end 40 engagerede medarbejdere?
SuperBrugsen Hammelstrupvej søger en ambitiøs og nærværende uddeler, der kan skabe resultater gennem mennesker og fortsætte den positive udvikling af en butik med høj kundestrøm og stærkt lokalt omdømme.
Bliv leder af en butik, der fungerer som en mellemstor virksomhed
Som uddeler får du ansvaret for en kompleks forretning – både økonomisk, organisatorisk og ledelsesmæssigt. Du bliver en del af et stærkt distrikt med 14 øvrige uddelere og varehuschefer, og du får adgang til fageksperter, sparring og udvikling fra hovedkontoret.
SuperBrugsen Hammelstrupvej er præget af:
- En fast og loyal kundebase
- Høj omsætning og daglig travlhed
- Et engageret og samarbejdsstærkt team, hvor trivsel vægtes højt
Dine vigtigste opgaver
Sammen med din ledergruppe får du ansvaret for at sikre både drift, udvikling og trivsel.
Du skal:
- Lede og udvikle dine medarbejdere og skabe en kultur, hvor alle kan lykkes
- Sikre høj kvalitet i den daglige drift og udvikle butikken strategisk
- Skabe gode resultater gennem tydelige mål og god opfølgning
- Rekruttere, onboarde og sammensætte stærke teams
- Spotte og udvikle talenter – og støtte interne karriereveje
- Planlægge, afholde og følge op på kampagner
- Udarbejde og eksekvere den lokale forretningsplan i tråd med Coops strategi
Hvem er du?
Du trives som synlig leder og ved, at mennesker er nøglen til succes.
Du:
- Har solid ledelseserfaring – gerne fra detail eller en driftsintensiv branche
- Er god til relationer og nærværende i din ledelse
- Skaber struktur, retning og et godt arbejdsmiljø
- Er strategisk tænkende, men stærk i den praktiske eksekvering
- Kan balancere drift, økonomi og udvikling
- Trives med at tage ansvar og gå forrest
- Du er ikke bange for at spørge om hjælp – og du hjælper selv, når det er nødvendigt.
Du sælger både gode varer og gode værdier.
I SuperBrugsen arbejder vi for at gøre hverdagen lettere, sundere og mere bæredygtig – uden at gå på kompromis med kvaliteten. Derfor får du en vigtig rolle som ambassadør for bl.a. økologi, dyrevelfærd, bæredygtige valg og nye måltidsløsninger.
Du får samtidig stor frihed til at sætte dit eget præg på butikken og samarbejder løbende med dit lokale butiksråd.
Vi tilbyder dig
Hos os får du stærke rammer for både personlig og faglig udvikling:
- Adgang til kurser, lederuddannelse og faglige inspirationsmøder
- En kultur med højt til loftet og plads til at prøve nyt
- Personalefordele som personalerabat og adgang til attraktive feriehuse
- Gode og fleksible arbejdsforhold
- Et stærkt netværk i dit distrikt og i Coop
Vil du med på holdet?
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:
Salgschef Casper Østergaard – casper.oestergaard@coop.dk – +45 2726 8800
HR-forretningspartner Michelle Fosdal – michelle.fosdal@coop.dk – +45 4028 2717
Send din ansøgning via “Søg job” senest den 15. marts 2026.
Vi holder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning allerede i dag.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Butikschef
Distriktschef
Regionschef
Vækstpotentiale
Som uddeler har man mulighed for at udvikle sig til højere ledelsespositioner inden for detailhandelen. Med erfaring og succes i rollen kan man stræbe efter at blive butikschef eller distriktschef, hvilket åbner op for større ansvar og ledelsesområder.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Detailhandelssektoren er i konstant udvikling med fokus på bæredygtighed og kundetilfredshed. Stillingen som uddeler i SuperBrugsen er central for at sikre, at butikken forbliver konkurrencedygtig og tilpasser sig forbrugertrends.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Solid erfaring med at lede medarbejdere i detailhandel eller driftsintensive brancher.
Evnen til at skabe gode relationer og være nærværende i ledelsen.
Vigtige færdigheder
Evnen til at tænke strategisk og udvikle forretningsplaner i tråd med virksomhedens overordnede strategi.
Skabe struktur og retning i butiksdriften.
Ønskværdige færdigheder
Identificere og udvikle talenter blandt medarbejderne.
Planlægge og eksekvere kampagner effektivt.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller, hvor du har skabt positive resultater gennem medarbejderudvikling og strategisk planlægning. Beskriv konkrete eksempler på kampagner eller initiativer, du har implementeret, der har forbedret butikkens drift og trivsel.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
erfaringTip: Giv eksempler på, hvordan din ledelsesstil har skabt resultater.
Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
situationTip: Beskriv en konkret situation, hvor du har løst en konflikt.
Hvad er dine erfaringer med at rekruttere og udvikle talenter?
erfaringTip: Del specifikke metoder, du bruger til talentudvikling.
Hvordan sikrer du, at butikken opnår sine økonomiske mål?
tekniskTip: Forklar din tilgang til økonomisk styring samt konkrete strategier.
Hvordan vil du skabe en kultur af trivsel blandt medarbejderne?
kulturTip: Diskuter vigtigheden af medarbejdertrivsel og din plan for at opnå det.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer forventer I, at den nye uddeler vil møde?
- Hvordan måles succes i denne stilling?
- Hvilke muligheder for videreuddannelse tilbyder I?
Tale punkter
- Din erfaring med at lede teams og opnå resultater.
- Din tilgang til kundepleje og hvordan du vil sikre en høj kundetilfredshed.
- Din forståelse for bæredygtighed og hvordan det kan integreres i butikkens drift.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i detailhandlen.
- Uvillighed til at tage ansvar eller samarbejde med andre.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din ledelseserfaring og evne til at skabe resultater gennem medarbejdere.
- Vis din forståelse for detailhandelen og hvordan du kan bidrage til butikkens positive udvikling.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har skabt trivsel og udvikling i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for detailhandel og din evne til at lede og inspirere medarbejdere, samtidig med at du sikrer en høj kvalitet i driften.
Tilpasning af CV
Sørg for at fremhæve relevant ledelseserfaring, særligt inden for detailhandel, og inkluder specifikke resultater, der viser din evne til at drive forretning og udvikle teams.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som uddeler i SuperBrugsen Hammelstrupvej?
Som uddeler vil du have ansvaret for den daglige drift af butikken, herunder ledelse af medarbejdere, udvikling af strategiske planer og sikring af høj kvalitet i driften. Du vil også arbejde med rekruttering og talentudvikling i et engageret team.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om stillingen?
Vi søger en kandidat med solid ledelseserfaring, gerne fra detailhandlen eller en lignende branche. Det er vigtigt, at du har gode relationskompetencer og evnen til at skabe et positivt arbejdsmiljø.
Hvad tilbyder SuperBrugsen i forbindelse med denne stilling?
Vi tilbyder attraktive rammer for personlig og faglig udvikling, herunder adgang til lederuddannelse og kurser. Derudover får du personalerabat, fleksible arbejdsforhold, og mulighed for at arbejde i et stærkt netværk.
Hvordan er arbejdsmiljøet i SuperBrugsen Hammelstrupvej?
Arbejdsmiljøet er præget af et engageret og samarbejdsstærkt team, hvor trivsel vægtes højt. Vi har en kultur med højt til loftet, hvor der er plads til at prøve nye idéer.
Hvad er forventningerne til en uddeler i denne stilling?
Forventningerne inkluderer at lede og udvikle dit team, sikre gode resultater gennem målrettet opfølgning, og skabe en kultur, hvor alle kan lykkes. Du skal også kunne balancere drift, økonomi og udvikling.
Hvordan kan jeg kontakte virksomheden for spørgsmål om stillingen?
Du kan kontakte Salgschef Casper Østergaard på casper.oestergaard@coop.dk eller +45 2726 8800, samt HR-forretningspartner Michelle Fosdal på michelle.fosdal@coop.dk eller +45 4028 2717.
Hvad er butikkens fokus i relation til bæredygtighed og kvalitet?
SuperBrugsen arbejder for at gøre hverdagen lettere og mere bæredygtig uden at gå på kompromis med kvaliteten. Som uddeler vil du være ambassadør for økologi, dyrevelfærd og bæredygtige valg.
Hvad er den lokale forretningsplan, og hvordan involveres uddeleren?
Den lokale forretningsplan udarbejdes i tråd med Coops overordnede strategi og involverer uddeleren i at eksekvere og følge op på kampagner samt tilpasse planen til lokale forhold og kundebehov.