1. assistent - Ishøj
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som 1. assistent i Netto i Ishøj kræver en passioneret servicehaj, der kan sikre, at butikken altid er præsentabel og levere fremragende kundeservice. Du vil få mulighed for at påtage dig lederansvar og udvikle dine lederevner.
Højdepunkter
- Frisk frugt og grønt på arbejdspladsen hver dag
- Mulighed for karriereudvikling og ledererfaring
- Personalerabat i flere detailkæder
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring fra butik eller kundeservice
- • Evne til at trives i et hektisk miljø
- • Villighed til at påtage sig lederansvar ved behov
Ønskværdige kvalifikationer
- • Tidligere ledererfaring
- • Interesse i at udvikle lederskabskompetencer
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en energisk og serviceorienteret person, der nyder at arbejde i et dynamisk miljø. De skal have en interesse i kundeservice og være åbne for at lære og udvikle deres lederfærdigheder.
Jobbeskrivelse
Passioneret servicehaj som 1. assistent
Hvad slår en passioneret servicehaj, der lige hurtigt viser dig vej til ugens spottilbud? Ikke ret meget, hvis du spørger os. Og hvis du er enig, så er denne stilling måske noget for dig.
Som 1. assistent finder man dig nemlig overalt i butikken. Her er det dit ansvar, at varehylderne spiller, og at butikken ser præsentabel ud. Der er aldrig to dage, der er ens, og vi regner med dig – ligesom at du altid kan regne med os.
Helt kort så skal du
- altid levere den bedste kundeservice
- ekspedere kunder ved kassen
- trimme hylder og fylde varer op
- påtage dig lederansvar, når det kræves og fx lukke butikken de dage, hvor butikschefen ikke er der
Alle de gode grunde
Som 1. assistent i Netto bliver du en del af en sjov arbejdsplads med fantastiske kollegaer, godt fællesskab og mange forskellige slags opgaver. Og hvis vi lige skal nævne et par andre ting, så får du også:
- frisk frugt og grønt på arbejdspladsen – hver dag
- foden ind hos Salling Group og et kæmpe karriereunivers
- mulighed for at tilføje ledererfaring til dit CV
- mulighed for leje af feriehuse og lejligheder i ind- og udland
- personalerabat i Bilka, føtex, Netto, Carl's Jr. og Starbucks
Ledertypen?
Hvis du gerne vil udforske dit ledertalent endnu mere, så er du kommet til det rette sted. Vi er eksperter i at forme fremtidens ledere, og du har mulighed for at komme på målrettede trainee-forløb eller løbende dygtiggøre dig ved at få nye ansvarsområder i butikken.
Kompetencer
- Du har gerne erfaring fra en butik eller et andet job med kundeservice
- Du trives et sted, hvor der er drøn på
- Måske har du allerede ledererfaring – men det er ikke noget krav, for vi klær’ dig grundigt på
Er du vores nye kollega? Send din ansøgning til os via linket nedenfor. Vi inviterer løbende til samtale, så søg allerede i dag. Vi glæder os til at høre fra dig!
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Butikschef
Afdelingsleder
Regionchef
Vækstpotentiale
Som 1. assistent i Netto har du mulighed for at udvikle dine lederevner og opnå erfaring, som kan føre til højere lederpositioner inden for detailhandel. Gennem trainee-forløb og ansvar i butikken kan du styrke dine kompetencer og forberede dig på større roller.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som 1. assistent er central i detailhandlen, da medarbejderen sikrer en god kundeoplevelse og effektiv drift af butikken. Det er en indgangsposition, der ofte fører til højere stillinger i en branche, der konstant søger dygtige ledere.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at yde fremragende service til kunderne og håndtere forskellige situationer i butikken.
Vigtige færdigheder
Forståelse for, hvordan en butik fungerer, herunder opfyldning af varer og vedligeholdelse af hylder.
Evnen til at arbejde effektivt sammen med kollegaer og bidrage til et godt arbejdsmiljø.
Ønskværdige færdigheder
Muligheden for at påtage sig lederansvar, især når butikschefen ikke er til stede.
Evnen til at tilpasse sig varierende opgaver og arbejdsforhold.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer fra lignende roller, hvor du har leveret fremragende kundeservice og arbejdet effektivt i et team. Nævn specifikke eksempler på hvordan du har håndteret udfordringer eller bidraget til en positiv kundeoplevelse.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at butikshylderne altid ser præsentable ud?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer eller situationer, hvor du har haft ansvar for vedligeholdelse af butik.
Hvordan håndterer du pressede situationer med mange kunder?
situationTip: Beskriv en konkret situation, hvor du har håndteret stressede kunder, og hvad du lærte af det.
Hvad betyder god kundeservice for dig?
kulturTip: Forklar din forståelse af kundeservice og giv eksempler på, hvordan du har leveret det.
Har du erfaring med at lede et team, og hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
erfaringTip: Selv hvis du ikke har direkte ledererfaring, kan du nævne situationer, hvor du har taget ansvar.
Hvordan vil du motivere dine kolleger i en travl hverdag?
kulturTip: Tænk på specifikke strategier eller metoder, du har brugt til at motivere andre.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke muligheder er der for videreuddannelse og karriereudvikling i Netto?
- Hvordan vil I beskrive teamdynamikken i butikken?
- Hvilke udfordringer ser I i denne stilling, som jeg skal være opmærksom på?
Tale punkter
- Din passion for kundeservice og hvordan det motiverer dig.
- Eksempler på teamwork og samarbejde fra tidligere jobs.
- Din vilje til at lære og udvikle lederfærdigheder.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med kundeservice eller butikserfaring.
- Negative eller uklare svar om tidligere arbejdspladser.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med kundeservice og dine evner til at arbejde i et travlt miljø.
- Vis din passion for at levere fremragende service og hvordan du kan bidrage til et positivt arbejdsmiljø.
- Tænk på konkrete eksempler fra tidligere jobs, hvor du har taget ansvar eller vist lederskab.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for kundeservice og din evne til at håndtere forskellige opgaver i en travl butik. Beskriv, hvordan du kan bidrage til butikkens succes og skabe gode kundeoplevelser.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevant erfaring fra tidligere jobs, især inden for detailhandel eller kundeservice. Tilpas dit CV, så det fremhæver dine lederevner og din evne til at arbejde effektivt i et team.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som 1. assistent?
Som 1. assistent hos Netto vil du have ansvar for at sikre, at varehylderne er fyldte, butikken ser præsentabel ud og leverer fremragende kundeservice. Du vil også skulle betjene kassen og påtage dig lederansvar i butikschefens fravær.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Det er en fordel at have erfaring fra detailhandlen eller kundeservice, men det er ikke et krav. Vi søger en passioneret medarbejder, der trives i en travl hverdag og er klar til at lære.
Hvad tilbyder Netto til sine medarbejdere?
Netto tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø med fantastiske kollegaer, karrieremuligheder og en række medarbejderfordele, såsom personalerabat og adgang til feriehuse. Derudover får du dagligt frisk frugt og grønt på arbejdspladsen.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Netto?
Arbejdsmiljøet hos Netto er præget af et godt fællesskab og sjovt samarbejde. Der er altid gang i butikken, og du vil få mulighed for at udvikle dine færdigheder og tage ansvar.
Hvad forventes der af mig som 1. assistent?
Vi forventer, at du leverer den bedste kundeservice, holder butikken ordentlig og er klar til at tage ansvar, når det kræves. Du skal også være villig til at lære og udvikle dig i rollen.
Er der mulighed for lederudvikling i denne stilling?
Ja, Netto er dedikeret til at udvikle fremtidens ledere. Du vil have mulighed for at deltage i trainee-forløb og få nye ansvarsområder i butikken.
Hvordan ansøger jeg om stillingen?
Du kan sende din ansøgning via linket i jobopslaget. Vi inviterer løbende til samtaler, så det er en god idé at ansøge hurtigst muligt.
Hvad gør Netto for medarbejdernes trivsel?
Netto prioriterer medarbejdernes trivsel ved at tilbyde et positivt arbejdsmiljø, daglig adgang til sund mad og en række personalefordele, der fremmer livskvaliteten.