Teamleder til lager
Oversigt og nøgleindsigter
Kvik A/S søger en teamleder til deres lager i Vildbjerg, som vil have ansvar for den daglige drift og ledelse af ca. 35 medarbejdere. Stillingen fokuserer på udvikling af mennesker og processer for at understøtte virksomhedens vækst.
Højdepunkter
- Central lederrolle med ansvar for lagerdrift og medarbejderledelse
- Fokus på sikkerhed, trivsel og løbende forbedringer
- Mulighed for at påvirke fremtidige lagerprocesser og udstyr
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med ledelse af lager
- • Kendskab til Lean-værktøjer
- • Erfaring med ERP-systemer, gerne Navision (BC)
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring fra større dansk produktionsvirksomhed
- • Beherskelse af engelsk i skrift og tale
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en tillidsvækkende og engageret leder med erfaring i lagerledelse. Vedkommende skal have en struktureret tilgang til arbejdet og en interesse for procesoptimering, samt kunne kommunikere klart med medarbejderne.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Hos Kvik tror vi på, at stærk ledelse, engagement og samarbejde er nøglen til gode resultater. Derfor søger vi nu en teamleder til vores lager i Vildbjerg, som har lyst til at tage ansvar, udvikle mennesker og bidrage aktivt til Kviks fortsatte vækst.
Din rolle hos Kvik
Som teamleder bliver du en central del af lagerledelsen og får, i tæt samarbejde med den nuværende teamleder, ansvar for den daglige drift samt ledelsen af ca. 35 medarbejdere. Du får en vigtig rolle i at skabe struktur, sikre et trygt arbejdsmiljø og udvikle både mennesker og processer, så vi hver dag leverer høj kvalitet til vores butikker.
Dine vigtigste opgaver
- Udøve nærværende daglig ledelse med fokus på sikkerhed, trivsel og udvikling. Herunder gennemføre dialog- og kompetencesamtaler
- Arbejde aktivt med medarbejdertilfredshed i samarbejde med Great Place to Work®
- Arbejde fokuseret med løbende forbedringer og proces kontrol for at sikre et optimalt flow i lagerprocesserne
- Løse daglige drifts- og leveringsudfordringer i tæt dialog med butikker og interne samarbejdspartnere
- Bidrage til udvikling af fremtidige lagerprocesser og udstyr, der understøtter Kviks vækststrategi. Herunder udarbejde business cases for investerings- og optimeringsinitiativer
Hvem er du?
Vi forestiller os, at er en stærk lederprofil med erfaring i ledelse af et lager, det vil være en fordel hvis du kommer med erfaring fra en større dansk produktionsvirksomhed, eller en virksomhed der er kendetegnet ved en højt niveau i proces optimering.
Du arbejder struktureret, samarbejder naturligt på tværs af organisationen og har interesse for procesoptimering. Du har en stor erfaring i at arbejde med Lean-værktøjer. Kendskab til ERP-systemer, gerne Navision (BC), og WMS er en fordel, ligesom du behersker engelsk i skrift og tale.
Som person er du en tillidsvækkende og engageret leder, der kommunikerer klart omkring retning og forventninger til dine medarbejder. Du formår at skabe den rigtige balance mellem at involverer dine medarbejdere og træffe beslutninger. Du har en høj grad af gå på mod og nysgerrighed.
Det tilbyder vi
Hos Kvik bliver du en del af en ambitiøs, international virksomhed med en stærk kultur og høj medarbejdertilfredshed. Vi tilbyder:
- En central lederrolle med stor indflydelse
- Et struktureret onboardingforløb og adgang til Kvik Academy
- En arbejdsplads, hvor trivsel, samarbejde og udvikling prioriteres højt
- Gode udviklingsmuligheder på vores hovedkontor i Vildbjerg
Er du klar til at tage næste skridt i din lederkarriere og gøre en forskel sammen med engagerede kolleger, ser vi frem til at modtage din ansøgning.
For yderligere information er du velkommen til at kontakte Senior Supply Chain Manager Anna Louise Dyrvig Wulff på +45 61 55 25 68.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Lagerchef
Operations Manager
Supply Chain Manager
Vækstpotentiale
Som teamleder til lager har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og tage ansvar for større teams. Med erfaring fra en international virksomhed som Kvik kan du åbne døre til ledelsespositioner i større organisationer eller specialisere dig inden for supply chain management.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som teamleder til lager er central i logistik- og produktionsbranchen, hvor effektiv drift og medarbejderudvikling er afgørende for virksomhedens succes. I en tid med fokus på automatisering og optimering spiller denne rolle en vigtig del i at sikre, at lagerprocesserne understøtter virksomhedens vækststrategi.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og motivere et team af medarbejdere, herunder gennemføre kompetencesamtaler og sikre medarbejdernes trivsel.
Erfaring med at arbejde med Lean-værktøjer og løbende forbedringer for at optimere lagerprocesserne.
Vigtige færdigheder
Klar og tydelig kommunikation om retning og forventninger til medarbejdere, samt evnen til at involvere dem i beslutningsprocesser.
Ønskværdige færdigheder
Kendskab til ERP-systemer, helst Navision (BC), for at kunne håndtere lagerdata og processer effektivt.
Færdigheder i engelsk både skriftligt og mundtligt for at kunne kommunikere i en international virksomhed.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med lagerledelse og resultater opnået gennem procesoptimering. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har forbedret medarbejdertrivsel og skabt et effektivt arbejdsmiljø.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
kulturTip: Giv konkrete eksempler på, hvordan du har brugt din ledelsesstil til at opnå resultater.
Hvilken erfaring har du med Lean-værktøjer?
tekniskTip: Beskriv specifikke projekter, hvor du har anvendt Lean, og hvilke resultater du har opnået.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en vanskelig situation med en medarbejder?
situationTip: Fokusér på din tilgang til konflikthåndtering og hvordan det førte til en positiv løsning.
Hvordan sikrer du et trygt og produktivt arbejdsmiljø?
kulturTip: Diskutér dine metoder til at fremme sikkerhed og trivsel i teamet.
Hvilke metoder bruger du til at måle medarbejdertilfredshed?
tekniskTip: Beskriv værktøjer eller metoder, du har brugt til at evaluere og forbedre medarbejdernes tilfredshed.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I succes i denne rolle?
- Hvilke udviklingsmuligheder findes der for ledere i Kvik?
- Hvad er de største udfordringer, teamet står overfor lige nu?
Tale punkter
- Din erfaring med lagerdrift og ledelse
- Din tilgang til medarbejderudvikling og feedback
- Din forståelse for procesoptimering og brug af ERP-systemer
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af lager eller team
- Unøjagtige eller vag beskrivelse af tidligere resultater
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse af lager og medarbejdere.
- Vis din forståelse for procesoptimering og Lean-værktøjer.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har forbedret medarbejdertilfredshed og samarbejde.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din ledelsesstil og din evne til at skabe et trygt arbejdsmiljø, samt hvordan du har bidraget til tidligere virksomheders vækst gennem effektiv lagerstyring.
Tilpasning af CV
Fokuser på relevante erfaringer fra tidligere lederpositioner, herunder specifikke resultater inden for lagerdrift og procesforbedringer, samt nævn brugen af ERP-systemer og Lean-værktøjer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som teamleder til lager?
Stillingen indebærer daglig ledelse af omkring 35 medarbejdere, ansvar for lagerets drift og sikring af et sikkert arbejdsmiljø. Du vil også arbejde med procesoptimering og udvikle lagerprocesser, der understøtter Kviks vækststrategi.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en stærk lederprofil med erfaring fra lagerledelse, gerne fra en større produktionsvirksomhed. Kendskab til Lean-værktøjer, ERP-systemer som Navision (BC), samt gode engelskkundskaber er en fordel.
Hvad tilbyder Kvik A/S i denne stilling?
Kvik A/S tilbyder en central lederrolle med stor indflydelse, et struktureret onboardingforløb og adgang til Kvik Academy. Derudover vil du arbejde i en virksomhed, hvor trivsel og udvikling prioriteres.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Kvik A/S?
Arbejdsmiljøet hos Kvik A/S er præget af samarbejde, engagement og en stærk kultur. Vi stræber efter at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdernes trivsel og tilfredshed er i fokus.
Hvad er forventningerne til teamlederen?
Forventningerne inkluderer at udvise nærværende ledelse, sikre medarbejdertilfredshed, og arbejde med løbende forbedringer i lagerprocesserne. Du skal også være i stand til at træffe beslutninger og involvere medarbejderne i udviklingen.
Hvordan kan jeg kontakte virksomheden for mere information?
Du kan kontakte Senior Supply Chain Manager Anna Louise Dyrvig Wulff på telefon +45 61 55 25 68 for yderligere information om stillingen og ansøgningsprocessen.
Hvad gør Kvik A/S for medarbejderudvikling?
Kvik A/S prioriterer medarbejderudvikling højt og tilbyder adgang til Kvik Academy samt gode udviklingsmuligheder både på lageret og hovedkontoret i Vildbjerg.
Hvilke opgaver skal teamlederen fokusere på dagligt?
Teamlederen skal fokusere på daglig drift, medarbejderdialog, sikkerhed, samt håndtering af drifts- og leveringsudfordringer i tæt samarbejde med butikker og interne partnere.