Teamleder til lager
Oversigt og nøgleindsigter
Kvik A/S søger en teamleder til lageret i Vildbjerg, som vil tage ansvar for den daglige drift og lede ca. 35 medarbejdere med fokus på udvikling og procesoptimering.
Højdepunkter
- Central rolle i lagerledelsen med fokus på sikkerhed og trivsel
- Samarbejde med Great Place to Work® for at forbedre medarbejdertilfredshed
- Mulighed for at påvirke fremtidige lagerprocesser og udstyr
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med lagerledelse, gerne fra en større produktionsvirksomhed
- • Stærke lederegenskaber og struktureret arbejdsmetode
- • Erfaring med Lean-værktøjer og kendskab til ERP-systemer
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til Navision (BC) og WMS
- • Beherskelse af engelsk i skrift og tale
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en tillidsvækkende leder med erfaring i procesoptimering og en evne til at kommunikere klart. Vedkommende er engageret, nysgerrig og kan balancere involvering af medarbejdere med beslutningstagning.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Hos Kvik tror vi på, at stærk ledelse, engagement og samarbejde er nøglen til gode resultater. Derfor søger vi nu en teamleder til vores lager i Vildbjerg, som har lyst til at tage ansvar, udvikle mennesker og bidrage aktivt til Kviks fortsatte vækst.
Din rolle hos Kvik
Som teamleder bliver du en central del af lagerledelsen og får, i tæt samarbejde med den nuværende teamleder, ansvar for den daglige drift samt ledelsen af ca. 35 medarbejdere. Du får en vigtig rolle i at skabe struktur, sikre et trygt arbejdsmiljø og udvikle både mennesker og processer, så vi hver dag leverer høj kvalitet til vores butikker.
Dine vigtigste opgaver
- Udøve nærværende daglig ledelse med fokus på sikkerhed, trivsel og udvikling. Herunder gennemføre dialog- og kompetencesamtaler
- Arbejde aktivt med medarbejdertilfredshed i samarbejde med Great Place to Work®
- Arbejde fokuseret med løbende forbedringer og proces kontrol for at sikre et optimalt flow i lagerprocesserne
- Løse daglige drifts- og leveringsudfordringer i tæt dialog med butikker og interne samarbejdspartnere
- Bidrage til udvikling af fremtidige lagerprocesser og udstyr, der understøtter Kviks vækststrategi. Herunder udarbejde business cases for investerings- og optimeringsinitiativer
Hvem er du?
Vi forestiller os, at er en stærk lederprofil med erfaring i ledelse af et lager, det vil være en fordel hvis du kommer med erfaring fra en større dansk produktionsvirksomhed, eller en virksomhed der er kendetegnet ved en højt niveau i proces optimering.
Du arbejder struktureret, samarbejder naturligt på tværs af organisationen og har interesse for procesoptimering. Du har en stor erfaring i at arbejde med Lean-værktøjer. Kendskab til ERP-systemer, gerne Navision (BC), og WMS er en fordel, ligesom du behersker engelsk i skrift og tale.
Som person er du en tillidsvækkende og engageret leder, der kommunikerer klart omkring retning og forventninger til dine medarbejder. Du formår at skabe den rigtige balance mellem at involverer dine medarbejdere og træffe beslutninger. Du har en høj grad af gå på mod og nysgerrighed.
Det tilbyder vi
Hos Kvik bliver du en del af en ambitiøs, international virksomhed med en stærk kultur og høj medarbejdertilfredshed. Vi tilbyder:
- En central lederrolle med stor indflydelse
- Et struktureret onboardingforløb og adgang til Kvik Academy
- En arbejdsplads, hvor trivsel, samarbejde og udvikling prioriteres højt
- Gode udviklingsmuligheder på vores hovedkontor i Vildbjerg
Er du klar til at tage næste skridt i din lederkarriere og gøre en forskel sammen med engagerede kolleger, ser vi frem til at modtage din ansøgning.
For yderligere information er du velkommen til at kontakte Senior Supply Chain Manager Anna Louise Dyrvig Wulff på +45 61 55 25 68.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Lagerchef
Supply Chain Manager
Operations Manager
Vækstpotentiale
Som teamleder til lager har du mulighed for at udvikle dine ledelsesevner og opnå en dybere forståelse for logistik og supply chain management. Med fokus på procesoptimering og medarbejderudvikling kan du avancere til højere ledelsespositioner inden for lager og distribution.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som teamleder til lager er central i distributions- og produktionsvirksomheder, hvor effektivitet og kvalitet er afgørende. I en tid med stigende krav til hurtige leverancer og optimering af ressourcer er dygtige ledere i lagerfunktioner mere værdifulde end nogensinde.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med nærværende daglig ledelse af medarbejdere med fokus på sikkerhed, trivsel og udvikling.
Evnen til at arbejde fokuseret med løbende forbedringer og proces kontrol.
Vigtige færdigheder
Evnen til at kommunikere klart omkring retning og forventninger til medarbejdere.
Praktisk erfaring med anvendelse af Lean-værktøjer i lagerdrift.
Ønskværdige færdigheder
Kendskab til ERP-systemer, gerne Navision (BC), og WMS.
Beherskelse af engelsk i skrift og tale.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer inden for ledelse ved at beskrive specifikke situationer, hvor du har skabt et positivt arbejdsmiljø og udviklet medarbejdere. Nævn konkrete eksempler på succesfulde procesoptimeringsprojekter, du har gennemført, samt din erfaring med Lean-værktøjer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil, og hvordan tilpasser du den til forskellige medarbejdere?
kulturTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har tilpasset din stil til at imødekomme medarbejdernes behov.
Hvordan vil du sikre medarbejdernes trivsel og engagement i dit team?
erfaringTip: Diskuter tidligere initiativer, du har gennemført for at forbedre medarbejdertilfredshed og engagement.
Hvilke Lean-værktøjer har du erfaring med, og hvordan har du anvendt dem til procesoptimering?
tekniskTip: Del specifikke eksempler på, hvordan du har implementeret Lean-principper med målbare resultater.
Kan du give et eksempel på en udfordring, du har håndteret i lagerdriften, og hvordan du løste den?
situationTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.
Hvordan vil du bidrage til udviklingen af fremtidige lagerprocesser hos Kvik?
tekniskTip: Vis din forståelse for virksomhedens vækststrategi og hvordan du kan understøtte den gennem innovation.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk onboardingforløb ud for nye ledere hos Kvik?
- Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder I gennem Kvik Academy?
- Hvordan måler Kvik medarbejdertilfredshed, og hvilke initiativer er der i gang for at forbedre den?
Tale punkter
- Din erfaring med ledelse og teamudvikling.
- Din tilgang til procesoptimering og brug af Lean-værktøjer.
- Vigtigheden af et sikkert og trygt arbejdsmiljø for medarbejderne.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i lager- eller produktionsmiljø.
- Uklare eller generelle svar om tidligere ledelsesresultater.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse og hvordan du har bidraget til medarbejderudvikling tidligere.
- Beskriv specifikke eksempler på hvordan du har implementeret procesoptimering og brugt Lean-værktøjer.
- Vis din forståelse for samarbejde på tværs af afdelinger og hvordan du håndterer driftsudfordringer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for ledelse og hvordan du tidligere har skabt et trygt og motiverende arbejdsmiljø. Beskriv også din erfaring med at udvikle lagerprocesser og dit kendskab til ERP-systemer.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere konkrete resultater fra dine tidligere lederroller, samt specifik erfaring med lagerstyring og procesoptimering. Tilpas sektionen om kompetencer til at fremhæve dine færdigheder inden for Lean og ERP-systemer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som teamleder til lager hos Kvik A/S?
Stillingen som teamleder indebærer ansvar for den daglige drift af lageret, ledelsen af ca. 35 medarbejdere, samt udvikling af mennesker og processer for at sikre høj kvalitet i leverancerne.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om stillingen?
Vi søger en stærk lederprofil med erfaring i lagerledelse, gerne fra en større produktionsvirksomhed. Kendskab til Lean-værktøjer, ERP-systemer som Navision, samt gode kommunikationsevner på engelsk er en fordel.
Hvad tilbyder Kvik A/S sine medarbejdere?
Kvik A/S tilbyder en central lederrolle med stor indflydelse, et struktureret onboardingforløb, adgang til Kvik Academy, samt en arbejdsplads der prioriterer trivsel, samarbejde og udvikling.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Kvik A/S?
Arbejdsmiljøet hos Kvik A/S er præget af høj medarbejdertilfredshed, engagement og samarbejde. Vi arbejder aktivt med at skabe et trygt og positivt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Hvad er forventningerne til en teamleder i denne stilling?
Forventningerne inkluderer at udøve nærværende ledelse, arbejde med medarbejdertilfredshed, løse daglige driftsudfordringer, samt bidrage til udviklingen af lagerprocesser som understøtter virksomhedens vækststrategi.
Hvordan kan jeg kontakte Kvik A/S for mere information om stillingen?
Du kan kontakte Senior Supply Chain Manager Anna Louise Dyrvig Wulff på telefon +45 61 55 25 68 for yderligere information om stillingen som teamleder til lager.
Hvilke udviklingsmuligheder findes der i Kvik A/S?
Kvik A/S tilbyder gode udviklingsmuligheder, herunder adgang til Kvik Academy, hvor medarbejdere kan udvikle deres kompetencer og karrieremuligheder i en ambitiøs international virksomhed.