Arbejdsmiljøkoordinator

Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som arbejdsmiljøkoordinator hos Lindab A/S i Haderslev indebærer ansvar for at koordinere og drive arbejdsmiljøindsatsen i Danmark. Rollen kræver samarbejde på tværs af organisationen for at sikre sikre arbejdspladser og overholdelse af lovgivning.
Højdepunkter
- Central og selvstændig rolle med fokus på arbejdsmiljøindsats
- Samarbejde med ledere og arbejdsmiljørepræsentanter på tværs af otte lokationer
- Brug af DuPont Bradley-modellen og IA-systemet som styringsværktøjer
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring fra lignende stilling inden for arbejdsmiljø
- • Kendskab til arbejdsmiljømodeller og teorier
- • Stærke kommunikationsevner på dansk og engelsk
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med risikovurderinger og forebyggelse
- • Evne til at opbygge relationer på tværs af organisationen
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en koordinerende tilgang og evner at omsætte mål til praksis. Vedkommende er tillidsvækkende, systematisk, og har fokus på løbende forbedringer i arbejdsmiljøet.
Jobbeskrivelse
Er du vores nye arbejdsmiljøkoordinator?
Bliver du motiveret af at skabe sikre rammer, drive indsatser på tværs af organisationen og tage ansvar for arbejdsmiljøet i hele Lindab Danmark? Så har du nu muligheden.
Stillingen
Som arbejdsmiljøkoordinator får du en central og selvstændig rolle i at koordinere og drive Lindabs arbejdsmiljøindsats i Danmark. Du arbejder på tværs af organisationen og har et tæt samarbejde med ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og koncernen.
Til daglig yder du stor support til fabrikkerne i det praktiske arbejde, blandt andet med opfølgning og faglig viden.
Du sikrer, at koncernens arbejdsmiljømål omsættes til konkrete og værdiskabende indsatser i hverdagen, og at arbejdsmiljøarbejdet er struktureret, systematisk og lokalt forankret. I rollen fungerer du som sparringspartner og bindeled mellem strategi og praksis, og bidrager aktivt til at forebygge ulykker og skabe sikre arbejdspladser.
Du vil referere til produktionsdirektøren og har fast base på hovedkontoret i Haderslev. Arbejdsmiljøorganisationen består af ca. 15 engagerede arbejdsmiljørepræsentanter med tilhørende ledere, og sammen skal I sikre det gode arbejdsmiljø på alle otte lokationer i Danmark.
I Lindab DK har vi igennem mange år udviklet vores arbejdsmiljø gennem DuPont Bradley-modellen og anvender "IA-system" som styringsredskab.
Dine arbejdsopgaver
- Koordinering og videreudvikling af Lindabs arbejdsmiljøindsats i Danmark i samarbejde med AMU og lokale afdelinger
- Implementering og opfølgning på koncernens arbejdsmiljømål
- Koordinering af Arbejdsmiljøstyregruppen samt ansvar for handlingsplaner, årshjul og den årlige arbejdsmiljødrøftelse
- Rådgivning og sparring med ledere og arbejdsmiljørepræsentanter om forebyggelse, instruktioner og risikovurderinger
- Håndtering af arbejdsulykker, herunder indrapportering, analyser og opfølgning
- Sikre overholdelse af arbejdsmiljølovgivning og rapportering af arbejdsmiljødata, herunder månedsrapportering og Position Green
Personlige og faglige kvalifikationer
- Du har erfaring fra lignende stilling og har kendskab modeller og teorier indenfor arbejdsmiljøområdet
- Du trives i en koordinerende rolle og formår at omsætte mål og retningslinjer til praksis
- Du er tillidsvækkende og god til at opbygge relationer på tværs af organisationen
- Du har en systematisk tilgang og fokus på forebyggelse og løbende forbedringer
- Du kommunikerer klart og tydeligt – både mundtligt og skriftligt på dansk og engelsk
Lyder det som noget for dig?
Vi vil løbende indkalde til samtaler og slutter først processen, når vi finder det rigtige match.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os. Du kan sende din ansøgning via funktionen 'Ansøg her'
Om Lindab Danmark
Lindab vil være branchens mest attraktive arbejdsplads, skabt på ansvarlige værdier vedrørende bæredygtighed, innovation og mangfoldighed.
Som medarbejder vil du opleve en virksomhed med fokus på udvikling, men med en stærk historie og et solidt fundament i kraft af vores kerneværdier Kundens Succes, Orden og Klarhed samt at vi er Jordnære. Vi har dedikerede medarbejdere, der er villige til at gøre en ekstra indsats. Derfor skal Lindab være et sted hvor medarbejderne er stolte af deres job og føler fællesskab med deres kolleger.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Arbejdsmiljøchef
Sikkerheds- og miljøkoordinator
Strategisk arbejdsmiljørådgiver
Vækstpotentiale
Der er et højt vækstpotentiale inden for arbejdsmiljøområdet, især med stigende fokus på bæredygtighed og medarbejderes trivsel. Arbejdsmiljøkoordinatorer kan udvikle sig til ledende roller, hvor de påvirker virksomhedens strategiske beslutninger om arbejdsmiljø og sikkerhed.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som arbejdsmiljøkoordinator er central i industrien, hvor virksomheder skal overholde lovgivning og sikre medarbejderes sikkerhed. Med stigende krav til arbejdsmiljøstandarder er der en øget efterspørgsel efter kvalificerede fagfolk, der kan navigere i komplekse arbejdsmiljøspørgsmål.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Du har erfaring fra en lignende stilling og kendskab til modeller og teorier inden for arbejdsmiljøområdet.
Du trives i en koordinerende rolle og formår at omsætte mål og retningslinjer til praksis.
Vigtige færdigheder
Du er tillidsvækkende og god til at opbygge relationer på tværs af organisationen samt kommunikere klart og tydeligt.
Du har en systematisk tilgang og fokus på forebyggelse og løbende forbedringer.
Ønskværdige færdigheder
Du kommunikerer klart og tydeligt – både mundtligt og skriftligt på dansk og engelsk.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevant erfaring ved at beskrive tidligere roller, hvor du har arbejdet med arbejdsmiljø og koordinering af indsatser. Brug konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til forbedringer i arbejdsmiljøet og opbygget relationer med interessenter.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvilken erfaring har du med at implementere arbejdsmiljømål?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere projekter, du har været involveret i.
Hvordan sikrer du, at arbejdsmiljøindsatser bliver forankret lokalt?
tekniskTip: Beskriv metoder til involvering af medarbejdere og ledere.
Kan du give et eksempel på en situation, hvor du har forebygget en arbejdsulykke?
situationTip: Fokuser på processen og de skridt, du tog for at sikre sikkerheden.
Hvordan kommunikerer du med forskellige interessenter i organisationen?
kulturTip: Vis din evne til at tilpasse dit budskab til forskellige målgrupper.
Hvilke metoder bruger du til at analysere arbejdsulykker?
tekniskTip: Forklar din tilgang til dataanalyse og rapportering.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser samarbejdet mellem arbejdsmiljørepræsentanterne og ledelsen ud?
- Hvilke udfordringer ser I i forhold til arbejdsmiljøet i de kommende år?
- Hvad vægter I højest i jeres arbejdsmiljøindsatser?
Tale punkter
- Din evne til at skabe relationer og samarbejde på tværs af afdelinger.
- Din erfaring med at implementere systematiske arbejdsmiljøtiltag.
- Din passion for at skabe sikre arbejdspladser og forebygge ulykker.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med specifikke arbejdsmiljømodeller.
- Uklare svar omkring håndtering af arbejdsulykker.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med arbejdsmiljø og specifik viden om DuPont Bradley-modellen.
- Vis konkrete eksempler på, hvordan du har implementeret arbejdsmiljøtiltag i tidligere stillinger.
- Understreg dine evner til at opbygge relationer og samarbejde på tværs af organisationen.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din motivation for at skabe sikre arbejdspladser og din erfaring med at koordinere arbejdsmiljøindsatser. Beskriv, hvordan du kan bidrage til Lindabs arbejdsmiljømål gennem konkrete tiltag.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fokusere på relevante erfaringer inden for arbejdsmiljø og specifikke projekter, hvor du har haft ansvar for implementering og opfølgning. Sørg for at inkludere resultater, der viser din evne til at forbedre arbejdsmiljøet.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som arbejdsmiljøkoordinator?
Som arbejdsmiljøkoordinator hos Lindab A/S vil du have en central rolle i at koordinere og drive arbejdsmiljøindsatsen i Danmark. Du vil samarbejde med ledere og arbejdsmiljørepræsentanter for at sikre, at arbejdsmiljømålene omsættes til konkrete indsatser.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med erfaring fra en lignende stilling samt kendskab til arbejdsmiljømodeller og teorier. Du skal have en systematisk tilgang, være god til at opbygge relationer, samt kunne kommunikere klart både på dansk og engelsk.
Hvad tilbyder Lindab A/S som arbejdsgiver?
Lindab A/S tilbyder en attraktiv arbejdsplads med fokus på ansvarlige værdier, bæredygtighed og innovation. Du vil få mulighed for at udvikle dine kompetencer i et engageret arbejdsmiljø med en stærk historie og solidt fundament.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Lindab?
Arbejdsmiljøet hos Lindab er præget af et tæt samarbejde mellem arbejdsmiljørepræsentanter, ledere og medarbejdere. Vi arbejder systematisk med forebyggelse og løbende forbedringer for at sikre sikre arbejdspladser.
Hvad er forventningerne til arbejdsmiljøkoordinatoren?
Vi forventer, at du proaktivt koordinerer arbejdsmiljøindsatsen, rådgiver ledere om forebyggelse og håndterer arbejdsulykker. Du skal også sikre overholdelse af arbejdsmiljølovgivningen og rapportere arbejdsmiljødata.
Hvordan foregår ansøgningsprocessen?
Ansøgningsprocessen hos Lindab A/S er løbende, hvilket betyder, at vi indkalder til samtaler, indtil vi finder det rette match. Du kan sende din ansøgning via 'Ansøg her' funktionen.
Hvilken rolle spiller arbejdsmiljøorganisationen?
Arbejdsmiljøorganisationen består af cirka 15 engagerede repræsentanter og ledere, der arbejder sammen for at sikre et godt arbejdsmiljø på alle otte lokationer i Danmark. Sammen implementerer de koncernens arbejdsmiljømål og handlingsplaner.
Hvilke arbejdsredskaber anvender Lindab til arbejdsmiljøarbejdet?
Lindab anvender DuPont Bradley-modellen og 'IA-systemet' som styringsredskab til at fremme et sikkert arbejdsmiljø. Dette sikrer, at vores arbejdsmiljøindsats er struktureret og målrettet.