Strategisk medarbejder til Rektorsekretariatet på Aalborg Universitet

Oversigt og nøgleindsigter
Aalborg Universitet søger en strategisk medarbejder til Rektorsekretariatet, der skal spille en nøglerolle i implementeringen af universitetets strategi 2026-2029. Stillingen indebærer projektledelse, beslutningsunderstøttelse og facilitering af samarbejde på tværs af organisationen.
Højdepunkter
- Arbejder tæt på den øverste ledelse og sætter retning for strategisk udvikling
- Ansvarlig for at lede strategiske projekter fra idé til implementering
- Skaber ejerskab og fremdrift i implementeringen af strategien på tværs af organisationen
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant videregående uddannelse
- • Solid erfaring med projektledelse i større organisationer
- • Stærke analytiske evner og evne til at kommunikere klart på dansk og engelsk
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med politisk styrede miljøer
- • Evne til at formulere materiale til ledelsesniveau
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er fagligt nysgerrig, struktureret og motiveret af at skabe resultater i samarbejde med andre. De trives med at tage ansvar og har både blik for helheden og forståelse for de detaljer, der er nødvendige for succes.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Aalborg Universitet har store ambitioner, og vi ønsker at gøre en positiv forskel gennem realiseringen af vores nye strategi ”Viden for verden 2026-2029”. Vi har i Rektorsekretariatet derfor brug for en medarbejder, som drømmer om at spille en nøglerolle i implementeringen af strategien, og som kan sikre, at der skabes ejerskab på tværs i organisationen. Vi søger derfor en strategisk medarbejder til en tidsubegrænset fuldtidsstilling med tiltrædelse 1. maj 2026 eller snarest muligt herefter.
Dine arbejdsopgaver
Som strategimedarbejder bliver du en vigtig drivkraft i arbejdet med at omsætte strategiske ambitioner til konkrete handlinger og resultater på tværs af hele organisationen. Du kommer til at arbejde tæt på den øverste ledelse, og du får en unik mulighed for at være med til at sætte retning for universitetets strategiske udvikling i de kommende år.
I rollen som strategimedarbejder bliver du ansvarlig for at sikre fremdrift og sammenhæng i implementeringen af strategien. Det indebærer, at du planlægger og driver tværgående processer, hvor du samler ledere og nøglepersoner om fælles løsninger. Du kommer til at lede strategiske projekter fra de første idéer til implementering og opfølgning, og du vil være den, der holder overblik over retning, fremdrift, afhængigheder og tidsplaner. En del af din rolle vil også være at facilitere workshops og møder, hvor du skaber rum for dialog og beslutninger, der bringer strategien tættere på praksis.
Du vil samtidig spille en vigtig rolle i sekretariatets øvrige arbejde med ledelsesunderstøttelse. Det betyder, at du udarbejder analyser, beslutningsoplæg, notater og statusrapporter, som giver et klart og veldokumenteret grundlag for beslutninger på direktionsniveau. Du skal kunne indsamle og strukturere viden fra organisationen og omsætte både data og kvalitative indsigter til enkle og anvendelige anbefalinger.
Dine kompetencer
Vi søger en kollega med en relevant videregående uddannelse og solid erfaring med projektledelse af strategiske indsatser i større organisationer. Du er vant til at navigere i et politisk styret miljø, hvor dagsordener kan ændre sig, og hvor samarbejde og interessenthåndtering er afgørende. Du har stærke analytiske evner og formår at skabe overblik over komplekse problemstillinger, samtidig med at du kan formulere klare konklusioner og beslutningsforslag. Du kommunikerer sikkert og professionelt på dansk og gerne engelsk, og du er fortrolig med at formulere materiale til ledelsesniveau.
Som person er du fagligt nysgerrig, struktureret og motiveret af at skabe resultater i samarbejde med andre. Du trives med at tage ansvar og arbejde tæt på ledelsen. Du har blik for både helheden og forståelse for de detaljer, der får processer til at lykkes. Du er en samarbejdsorienteret kollega, som bidrager til et stærkt fælles arbejdsfællesskab, og du er samtidig tryg ved at drive processer og sætte retning, når situationen kræver det.
Hvem er vi
Rektorsekretariatet er universitetets centrale enhed for strategi, ledelsesstøtte og sagshåndtering. Her bliver du en del af et fagligt stærkt miljø med omkring 20 engagerede kolleger, der samarbejder tæt om at understøtte den øverste ledelse og skabe et solidt grundlag for universitetets udvikling. Vi har en kultur, hvor sparring, videndeling og kollegial støtte vægtes højt, og hvor vi arbejder bevidst med at skabe en hverdag, der både giver plads til faglig fordybelse og til korte deadlines, uden at gå på kompromis med trivsel og kvalitet.
Du kan læse mere om Aalborg Universitet her, og du kan læse mere om Rektorsekretariatet her.
Ansøgning
Din ansøgning skal indeholde følgende:
- Ansøgning, hvori du redegør for, hvilke faglige og personlige kompetencer samt erfaringer der gør dig særligt kvalificeret til stillingen
- CV
- Eksamensbevis
- Evt. relevante bilag
Du kan læse mere om krav til din ansøgning her.
Ansøgning sendes via Aalborg Universitets rekrutteringssystem, som kan tilgås under stillingsopslaget på Aalborg Universitets hjemmeside.
Aalborg Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og har diversitet som en kerneværdi. Derfor opfordres alle uanset personlig baggrund og orientering til at søge stillingen.
Har du spørgsmål?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte områdechef Bitten Burmester på bibu@adm.aau.dk og tlf.: 99402772.
Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge 11 og 2. samtaler i uge 12.
Øvrige informationer
Du kan læse mere om vores rekrutteringsproces her.
Ansættelsesprocessen på Aalborg Universitet kan omfatte en risikovurdering som et værktøj til at identificere potentielle risici forbundet med nyansættelser, der sikrer arbejdspladsens sikkerhed, compliance og integritet.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til overenskomst for akademikere i staten med indplacering som specialkonsulent eller chefkonsulent. Indplacering sker på baggrund af kompetencer og erfaring med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg.
Der er 3 måneders gensidig prøvetid i stillingen.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Projektleder
Strategisk rådgiver
Ledende strategisk medarbejder
Vækstpotentiale
Stillingen som strategisk medarbejder giver mulighed for at udvikle ledelseskompetencer og projektledelse i en akademisk kontekst. Med erfaring kan man bevæge sig ind i mere senior roller, hvor man får større ansvar for strategisk udvikling og implementering.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
I den akademiske sektor er strategisk planlægning og implementering afgørende for at opnå institutionens mål. Denne rolle er central for at sikre, at strategiske initiativer bliver omsat til konkrete handlinger og resultater, hvilket er essentielt for universitetets vækst og udvikling.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med at lede strategiske projekter fra idé til implementering og opfølgning.
Stærke evner til at skabe overblik over komplekse problemstillinger og formulere klare konklusioner.
Vigtige færdigheder
Sikker og professionel kommunikation på dansk og gerne engelsk, samt evnen til at formulere materiale til ledelsesniveau.
Evnen til at facilitere workshops og møder, skabe rum for dialog og beslutninger.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at arbejde tæt sammen med ledere og nøglepersoner for at skabe fælles løsninger.
Vant til at navigere i et politisk styret miljø og håndtere interessenter effektivt.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante erfaringer ved at beskrive specifikke projekter, hvor du har ledet strategiske initiativer og opnået konkrete resultater. Inkluder eksempler på, hvordan du har anvendt dine analytiske evner til at formulere beslutningsoplæg.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan har du tidligere arbejdet med strategisk implementering i en organisation?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på projekter, du har ledet, og hvordan du har sikret fremdrift.
Hvordan håndterer du samarbejde med forskellige interessenter, især i politisk styrede miljøer?
situationTip: Beskriv en situation, hvor du har navigeret i komplekse interesser og hvordan du fandt fælles løsninger.
Hvad gør du for at sikre, at dine analyser og beslutningsoplæg er klare og letforståelige?
tekniskTip: Forklar din tilgang til dataindsamling og strukturering af information.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har faciliteret en workshop for at fremme beslutningstagning?
erfaringTip: Del specifikke metoder, du har brugt til at engagere deltagerne.
Hvordan prioriterer du opgaver, når der er mange forskellige dagsordener?
situationTip: Vis din evne til at håndtere tidspres og prioritere effektivt.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I succes i implementeringen af strategien?
- Hvilke udfordringer forudser I i arbejdet med strategisk udvikling?
- Hvordan understøtter Rektorsekretariatet samarbejdet mellem fakulteterne?
Tale punkter
- Din erfaring med strategisk projektledelse og konkrete resultater.
- Din evne til at skabe ejerskab og samarbejde på tværs af organisationen.
- Din tilgang til dataanalyse og beslutningstagning.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med projektledelse i større organisationer.
- Usikkerhed omkring politiske aspekter og interessenthåndtering.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med projektledelse i større organisationer, især i politisk styrede miljøer.
- Vis din evne til at facilitere workshops og møder, og hvordan du har skabt rum for dialog og beslutninger.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har omsat strategiske ambitioner til handlinger og resultater.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for strategisk udvikling og din erfaring med at skabe ejerskab på tværs af organisationen. Beskriv også, hvordan dine analytiske evner har hjulpet dig med at formulere klare konklusioner og beslutningsforslag.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante projekter, der demonstrerer din erfaring med strategisk implementering og samarbejde med ledelsen. Sørg for at inkludere specifikke resultater og anvendte metoder, der relaterer til de opgaver, der er nævnt i stillingsopslaget.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som strategisk medarbejder i Rektorsekretariatet?
Stillingen indebærer at omsætte strategiske ambitioner til konkrete handlinger og resultater. Du vil planlægge og drive tværgående processer samt lede strategiske projekter fra idé til implementering.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge til stillingen?
En relevant videregående uddannelse samt solid erfaring med projektledelse af strategiske indsatser er nødvendige. Derudover kræves stærke analytiske evner og evnen til at navigere i et politisk styret miljø.
Hvad tilbyder Aalborg Universitet i denne stilling?
Aalborg Universitet tilbyder en tidsubegribelt fuldtidsstilling med muligheden for at spille en nøglerolle i implementeringen af universitetets strategi. Du får også mulighed for at arbejde tæt på den øverste ledelse.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Rektorsekretariatet?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde og fælles ansvar med fokus på at skabe resultater. Du vil arbejde i et dynamisk miljø, hvor dialog og beslutningstagning er centrale elementer.
Hvad er forventningerne til den strategiske medarbejder?
Forventningerne inkluderer at sikre fremdrift i strategiens implementering, facilitere workshops og møder samt udarbejde beslutningsoplæg og analyser. Du skal også kunne samle viden og omsætte indsigter til anvendelige anbefalinger.
Hvilke personlige egenskaber værdsættes i stillingen?
Vi værdsætter faglig nysgerrighed, struktur og evnen til at skabe resultater i samarbejde med andre. Du skal trives med at tage ansvar og have fokus på både helheden og detaljerne.
Hvornår forventes tiltrædelse af stillingen?
Stillingen forventes at have tiltrædelse den 1. maj 2026 eller snarest muligt herefter. Detaljer omkring startdato kan drøftes under ansøgningsprocessen.
Er der muligheder for faglig udvikling i stillingen?
Ja, der er muligheder for faglig udvikling gennem deltagelse i strategiske projekter og tæt samarbejde med ledelsen, hvilket giver indsigt i beslutningsprocesser på højeste niveau.