HR Business Partner til DHL Freight Danmark
Oversigt og nøgleindsigter
DHL Freight Danmark søger en HR Business Partner, der skal sikre effektiv rådgivning og service til ledere og medarbejdere i en dynamisk og varieret arbejdsdag. Stillingen indebærer tæt samarbejde internt i HR samt med ledelsen og medarbejdere på tværs af organisationen.
Højdepunkter
- Central rolle i understøttelse af strategiske ambitioner og medarbejderengagement
- Omfattende opgaver inden for Compensation & Benefit, arbejdsret, rekruttering og trivselsmåling
- Mulighed for hjemmearbejde og fleksible arbejdstider
Påkrævede kvalifikationer
- • Uddannelse inden for HRM, Organisation eller Ledelse
- • 2-4 års erfaring fra en tilsvarende stilling
- • Stærke kommunikationsevner på dansk og engelsk
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til personalejura og GDPR
- • Erfaring med Office-pakken og SharePoint
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er detaljeorienteret, smilende og imødekommende, med evnen til at arbejde i et dynamisk miljø. Personen skal have en stærk faglig indsigt og en passion for at fremme medarbejderengagement.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Er du vores nye effektive HR Business Partner, som sikrer den bedste rådgivning og service til vores ledere og medarbejdere?
Trives du i en alsidig hverdag med udfordringer, stor opgavevariation og HR-administration?
I DHL Freight Danmark er HR altid på agendaen både i hverdagen og strategisk, hvorfor vi tilstræber at være tæt på vores organisation og ledere. Vi søger derfor en ny kollega, der kan bidrage til vores varierende hverdag, idet vores nuværende HR Business Partner har valgt at søge nye udfordringer.
Du bliver en del af vores HR-team bestående af 2 HR Business Partnere & 1 HR Assistent og vil få en dynamisk hverdag med et tæt samarbejde internt i HR samt på tværs af organisationen. Du vil ligeledes samarbejde med HR-kolleger i Europa, og samtidig være en naturlig del af dialogen med medarbejdere og ledere vedrørende spørgsmål indenfor diverse HR-områder.
Dit engagement er vigtigt i vores fælles succes og du får en central rolle, hvor din succes afhænger af din evne til at understøtte og supportere ledelsen i forhold til at omsætte vores strategiske ambitioner til konkrete løsninger, samtidig med at du sikrer et vedvarende højt medarbejderengagement samt trivsel.
Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være:
- Compensation & Benefit, herunder løninput og -regulering, bonusordning og firmabiler.
- Arbejdsret, herunder rådgivning af ledere, formidling af overenskomster samt tilsikre efterlevelse af GDPR inden for HR-ansvarsområdet.
- Rekruttering; fra jobspecifikation til kontraktunderskrivelse, inkl. vedligeholdelse af medarbejderdata.
- Funktionsbeskrivelse, udarbejdelse og løbende opdateringer i samarbejde med vores ledere.
- Tovholder for vores årlige trivselsmåling samt danske GPTW-certificering, herunder præsentation af resultater samt efterfølgende udarbejdelse og opfølgning på handlingsplaner.
- Employee recognition, herunder Kvatalets- og Årets Medarbejder.
Din baggrund og kvalifikationer:
- Merc., Bachelor eller anden uddannelse inden for HRM, Organisation eller Ledelse.
- Vi ser gerne, at du har 2-4 års erfaring fra tilsvarende stilling.
- Kommunikativ stærk på dansk og engelsk, både i skrift og tale.
- Viden om Personalejura, GDPR og rekruttering.
- Du har et indgående kendskab til Office-pakken inkl. SharePoint samt en generel god systemforståelse.
Om dig:
Vi søger en HR Business Partner, der kan arbejde i et dynamisk miljø, og samtidig bidrager med dedikation og faglig indsigt i vores HR-team. Du er detaljeorienteret og trives med en vis grad af gentagende opgaver. Stillingen vil have administrativt- samt udviklende karakter, hvorfor du skal trives med en varieret hverdag.
Som person er du smilende samt imødekommende og du trives i en virksomhed med fokus på medarbejderengagement, og med ambitiøse fremtidsplaner.
Vi kan tilbyde dig:
- En spændende stilling, hvor to dage sjældent er ens. Din arbejdstid vil være gennemsnitlig 37 timer om ugen eksklusiv frokost, oftest placeret inden for normal kontortid. Men da vi har en aktiv operation, som arbejder 24-timer i døgnet, kan der forekomme møder om aftenen – men her har du medindflydelse på placeringen af disse.
- Vi tilstræber en høj grad af fleksibilitet, hvorfor hjemmearbejdsdage ligeledes vil være en mulighed.
Arbejdssted:
DHL Freight, Banemarksvej 48, 2605 Brøndby. Din primære arbejdsplads vil være på vores hovedkontor i Brøndby, men du vil også regelmæssigt skulle være ”on location” på et af vores kontorer i Taulov, Erritsø eller Aalborg. Du skal derfor trives med at være synlig på vores 2 terminaler samt på tværs af vores kontormiljøer.
Forventet opstart:
Den 1. maj 2026, eller hurtigst muligt derefter.
Er du vores nye HR Business Partner? Hvis du har behov for yderligere information eller har spørgsmål til hverdagen i HR, er du velkommen til at kontakte os på mail: dk.freight.hr@dhl.com eller HR Director Zenia Amsinck på telefon: 25 23 32 92.
Vi behandler ansøgninger løbende, så vi opfordrer dig til, at du sender din ansøgning hurtigst muligt via linket på denne side.
Hvis du har lyst til at læse mere om DHL Freight som arbejdsplads, kan du læse mere på vores hjemmeside: https://careers.dhl.com/eu/en
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior HR Business Partner
HR Manager
Director of HR
Vækstpotentiale
Som HR Business Partner hos DHL Freight Danmark får du mulighed for at udvikle dine færdigheder inden for strategisk HR og medarbejderengagement. Med erfaring kan du bevæge dig op til mere ledende roller, hvor du får større indflydelse på HR-strategier og virksomhedens kultur.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
I logistik- og transportbranchen er HR en kritisk funktion for at sikre medarbejderengagement og talentudvikling. HR Business Partnere spiller en central rolle i at støtte organisatoriske mål og tilpasse HR-praksis til virksomhedens strategiske retning.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Uddannelse inden for HRM, Organisation eller Ledelse er nødvendig for at kunne forstå og navigere i HR-funktionens rolle.
Kendskab til arbejdsret og relevante love er essentielt for at kunne rådgive ledere korrekt.
Viden om GDPR er nødvendig for at sikre korrekt håndtering af medarbejderdata.
Vigtige færdigheder
Erfaring med hele rekrutteringsprocessen fra jobspecifikation til kontraktunderskrivelse.
Stærk kommunikativ evne på begge sprog er vigtig for interaktion med medarbejdere og ledelse.
Ønskværdige færdigheder
God systemforståelse og erfaring med Office-programmer og SharePoint for effektiv administration.
Evnen til at facilitere trivselsmålinger og udarbejde handlingsplaner baseret på resultater.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv eventuelle tidligere erfaringer med HRM, især inden for jura og GDPR. Beskriv konkrete situationer, hvor du har arbejdet med rekruttering og medarbejderengagement, samt hvordan du har bidraget til trivselsmålinger.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan har du tidligere håndteret rekruttering fra jobspecifikation til kontraktunderskrivelse?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler og fremhæv dine resultater.
Hvad er din erfaring med at rådgive ledere om arbejdsret og overenskomster?
erfaringTip: Fokuser på specifikke situationer, hvor du har haft indflydelse.
Hvordan sikrer du medarbejderengagement i dit daglige arbejde?
kulturTip: Beskriv metoder du har brugt, herunder trivselstiltag.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet med Compensation & Benefit?
tekniskTip: Del en case, hvor du har haft succes med forbedringer.
Hvordan ville du håndtere en situation, hvor en leder ikke følger HR-politikker?
situationTip: Vis din evne til at kommunikere og samarbejde om løsninger.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I medarbejderengagement i DHL Freight Danmark?
- Hvad forventes der af mig i de første 90 dage i stillingen?
- Hvordan samarbejder HR-teamet med ledelsen i strategiske beslutninger?
Tale punkter
- Din erfaring med HR-strategi og implementering af HR-politikker.
- Din evne til at arbejde i et dynamisk miljø og håndtere flere opgaver samtidigt.
- Vigtigheden af medarbejdertrivsel og engagement i din tilgang til HR.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med specifikke HR-områder nævnt i jobopslaget.
- Uklare svar på spørgsmål om tidligere HR-initiativers resultater.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med HR-administration og rådgivning, da det er centralt for stillingen.
- Vis din evne til at arbejde i et dynamisk miljø ved at give konkrete eksempler fra tidligere job.
- Fokusér på din kommunikationsevne, både skriftligt og mundtligt, og hvordan du har brugt den til at støtte ledelse og medarbejdere.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for HR og dit engagement i at skabe et positivt arbejdsmiljø, samt hvordan dine erfaringer gør dig til den ideelle kandidat for DHL Freight Danmark.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke eksempler på tidligere HR-projekter, der viser din erfaring med compensation & benefit samt rekruttering, og tilpas dit CV til at understrege din viden om GDPR og arbejdsret.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR Business Partner?
Stillingen som HR Business Partner indebærer rådgivning og support til ledere og medarbejdere, samt håndtering af HR-administration, herunder rekruttering, arbejdsmiljø og medarbejderengagement.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med en relevant uddannelse inden for HRM, Organisation eller Ledelse, samt 2-4 års erfaring fra en tilsvarende stilling. Stærke kommunikative evner på dansk og engelsk er også nødvendige.
Hvad tilbyder DHL Freight Danmark i denne stilling?
DHL Freight Danmark tilbyder en spændende og dynamisk arbejdsdag med muligheder for udvikling, samt en arbejdsuge på gennemsnitligt 37 timer inden for normal kontortid. Derudover vil du blive en del af et dedikeret HR-team.
Hvordan er arbejdsmiljøet i DHL Freight Danmark?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde, engagement og en positiv holdånd. Du vil arbejde tæt sammen med kolleger både internt i HR og på tværs af organisationen.
Hvad er forventningerne til HR Business Partneren?
Vi forventer, at du kan understøtte ledelsen i at omsætte strategiske ambitioner til konkrete løsninger, samt sikre høj medarbejdertrivsel og engagement. Du skal også være i stand til at håndtere administrative opgaver effektivt.
Er der udviklingsmuligheder i stillingen?
Ja, der er gode udviklingsmuligheder i stillingen, da du vil få ansvar for forskellige HR-områder og projekter, som vil bidrage til din faglige vækst og erfaring.
Hvilke opgaver vil jeg arbejde med i denne rolle?
Som HR Business Partner vil du arbejde med opgaver som Compensation & Benefit, rekruttering, arbejdsmiljø, medarbejderanerkendelse, samt udarbejdelse af handlingsplaner baseret på trivselsmålinger.
Hvilke systemer og værktøjer anvender DHL Freight Danmark?
Du vil arbejde med Office-pakken, inklusiv SharePoint, samt andre HR-systemer til administration og håndtering af medarbejderdata.