Salgsorienteret rekrutteringskonsulent

Om stillingen

På vegne af Bonliva søger Academic Work lige nu virksomhedens næste salgsorienteret rekrutteringskonsulent til deres nye kontor i København. Hos Bonliva, der er Nordens førende virksomhed inden for sundheds- og socialfaglig bemanding, gør de hver dag en mærkbar forskel i sundhedssektoren. I denne stilling får du en nøglerolle i Bonlivas vækstrejse på det danske marked, hvor du i høj grad får mulighed for at sætte dit eget præg på hverdagen og forretningen.

Du bliver en central del af opstarten i København, hvor du i tæt samarbejde med erfarne kolleger i Danmark og Sverige bliver ansvarlig for proaktivt at finde, nye kunder samt engagere og matche dygtige kandidater.– der er tale om en udpræget udadvendt rolle med et stærkt salgsdrive, hvor du selv vil have fingrene helt nede i både kunde- og rekrutteringsprocessen – fra den første kundedialog til rekruttering og match af den rette kandidat til kundens behov. Det vigtigste for at lykkes er ikke nødvendigvis den årelange erfaring, men derimod dit hunter-gen, dit mod og din evne til at skabe resultater.

Du bliver tilbudt

• En stejl læringskurve og en stærk karrierevej inden for rekrutterings- og salgsbranchen i et entreprenant miljø.
• En unik nøglerolle med mulighed for at være med til at bygge og vækste Bonliva i Danmark helt fra bunden.
• Grundig oplæring og sparring med erfarne kollegaer.
• Et dynamisk arbejdsmiljø med høj energi, plads til store ambitioner og en kultur, hvor succes fejres.
• Lækre kontorfaciliteter i hjertet af København V.

Arbejdsopgaver

Du får ansvaret for opsøgende salgsprocessen og for at matche dygtige SOSU’er, sygeplejersker og socialfaglige medarbejdere med kundernes behov i sundhedssektoren. Du vil have en stor kontaktflade og fungere som bindeleddet mellem stærke kandidater og markedet.

Dine arbejdsopgaver udføres i en hverdag med højt tempo og vil bl.a. omfatte:

• Hunte og bygge relationer: Proaktivt opsøge og bygge kunderelationer samt kandidatnetværk inden for sundheds- og socialsektoren.
• Matche og eksekverer: Sikre det perfekte match mellem kandidaternes kompetencer og behovene hos kommuner og regioner.
• Kvalitetssikre processen: Afholde samtaler, indhente referencer og sikre en god standard fra første kontakt til ansættelse.
• Udvikle forretningen: lave markedsresearch, udbygge kandidatnetværk og samarbejde tæt med kolleger i Danmark, Norge og Sverige.
• Bygge fundamentet: Bidrage aktivt til at skabe struktur, processer og en vinderkultur på det nye kontor.
• Deltage aktivt i employer branding-aktiviteter
• Vedligeholde og opdatere kandidatdata i vores ATS-system