Souschef - Fuldtid - Esbjerg

Lidl
Esbjerg, 6715
Lidl logo

Oversigt og nøgleindsigter

Lidl søger en souschef til deres butik i Esbjerg, der kan lede medarbejdere og sikre en salgsklar butik. Stillingen indebærer både ledelse og praktiske opgaver, med fokus på at skabe en god indkøbsoplevelse for kunderne.

Højdepunkter

  • Ledelse af medarbejdere og butiksdrift
  • Konkurrencedygtig lønpakke mellem 26.000 – 32.500 kr. brutto
  • Mulighed for personlig og faglig udvikling gennem kurser

Påkrævede kvalifikationer

  • Erfaring fra detailbranchen
  • Gennemført lederkursus eller motivation for lederudvikling
  • God forståelse for arbejdsprocesser og butikskoncepter

Ønskværdige kvalifikationer

  • Empatisk ledertype
  • Professionel fremtoning

Den ideale kandidat

Den ideelle kandidat er en erfaren leder, der kan motivere og inspirere medarbejdere. Vedkommende har fokus på detaljen og kan arbejde effektivt i en travl butik.

Jobdetaljer

26000 - 32500 kr/måned
Fuldtid
37 timer/uge
Kun kontor
Esbjerg
6715

Jobbeskrivelse

Introduktion

Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.

Hos Lidl bliver du en del af Europas største dagligvarekæde med 150+ butikker i Danmark. Sammen er vi drevet af et fælles mål om at blive danskernes førstevalg, og på #teamlidl kommer du med på en succesfuld rejse – på et hold med høje ambitioner til fælles. Vi har brug for stærke ledere, der giver vores medarbejdere retning og overskud, så vi sammen skaber rammerne for landets bedste indkøbsoplevelse.

Om jobbet

Som souschef er du med til at drive butikken og lede medarbejderne. Du har medansvar for, at butikken lever op til kundernes forventninger, så de bliver ved med at handle hos os. Ud over at bestille varer, fylde op og ekspedere kunderne ved kassen, får du også følgende opgaver, som du løser i tæt samarbejde med butikschefen:

  • Planlægning af ressourcer og prioritering af arbejdsopgaver
  • Oplæring af medarbejdere, så de efterlever Lidls værdier og butikskoncepter
  • Ledelse af medarbejdere så de lykkes i deres job
  • Sørge for, at vores butikskoncepter overholdes
  • Ansvar for butikken når butikschefen ikke er til stede

Om dig

Du er en empatisk og stærk ledertype, der har nemt ved motivere dine medarbejdere. Du bliver respekteret for din faglighed, og du sætter en ære i at tage del i arbejdsopgaverne i den daglige drift, og være med til at sikre, at butikken altid står snorlige og salgsklar.

Du er godt rustet til jobbet, hvis du:

  • Har brancheerfaring og gerne erfaring fra lignende stilling
  • Har gennemført et lederkursus eller er motiveret for at udvikle dig som leder
  • Har en venlig og professionel fremtoning
  • Inspirerer dine medarbejdere til at følge dit gode eksempel
  • Har overblik og fokus på detaljen
  • Ser butikken som et team og ikke er bleg for at give en hånd med, når en kollega har brug for hjælp
  • Har god forståelse for arbejdsprocesser, procedurer og koncepter

Vi tilbyder

Som souschef i Lidl får du:

  • En udfordrende rolle, hvor tingene går stærkt
  • Verdensklasse sammenhold
  • En konkurrencedygtig lønpakke på 26.000 – 32.500 kr. brutto om måneden
  • Et udbetalt tillæg i henhold til overenskomsten, når du arbejder på skæve tidspunkter - fx aftener, weekender og helligdage
  • Løn og vilkår i henhold til gældende overenskomst med HK
  • En grundig oplæring i vores arbejdsgange og koncepter
  • Adgang til skræddersyede kurser, der udvikler dig både personligt og fagligt
  • Mulighed for sundhedsordning
  • Rabatordning hos flere udbydere af rejser, shopping, kultur, fitness mm.

Sådan søger du stillingen:

Klik på ”Søg nu”

Udfyld formularen

Vedhæft dit motiverede CV

Vi rekrutterer løbende, så send dit motiverede CV hurtigst muligt. Da butikken er åben alle ugens dage, vil der forekomme dag-, aften- og weekendarbejde.

Vores rekrutteringsproces består af en telefonsamtale og en fysisk samtale i butikken.

Har du spørgsmål til stillingen eller ansøgningsprocessen, er du velkommen til at kontakte Recruiting på jobidlvest@lidl.dk eller tlf. 7635 0535, mandag – torsdag 8.00 – 15.00/ fredag 08.00 – 14.00.

Vi ser frem til at modtage dit CV!

Karrierevej

Typisk karriereforløb

1

Butikschef

2

Regionsleder

3

Driftschef

Vækstpotentiale

Som souschef har du mulighed for at avancere til butikschef, hvor du får mere ansvar for butikkens drift og økonomi. Desuden kan du udvikle dig til lederpositioner på højere niveauer, hvilket kan åbne døren til stillinger som regionsleder eller driftschef inden for Lidl eller andre detailvirksomheder.

Overførbare færdigheder

LedelsePlanlægningKundeorientering

Branchekontekst

Stillingen som souschef i Lidl er central i detailhandlen, da det er en nøgleposition for at sikre en effektiv drift og en god kundeoplevelse. Denne rolle er essentiel for at opretholde butikkens standarder og forberede medarbejdere til fremtidige lederroller.

Færdighedsanalyse

Kritiske færdigheder

Ledelse

Evnen til at lede og motivere medarbejdere for at sikre en effektiv drift.

Vigtige færdigheder

Planlægning

Færdighed i at planlægge ressourcer og prioritere arbejdsopgaver.

Oplæring

Evnen til at oplære medarbejdere i virksomhedens værdier og koncepter.

Kommunikation

Evnen til at kommunikere klart og professionelt med både medarbejdere og kunder.

Ønskværdige færdigheder

Detaljeorientering

Fokus på detaljerne for at sikre butikken er salgsklar.

Empati

Evnen til at forstå og støtte medarbejdere for at skabe et godt arbejdsmiljø.

Arbejdskendskab

Forståelse for arbejdsprocesser og procedurer i detailhandlen.

Mest kritiske færdigheder

LedelsePlanlægningOplæring

Sådan fremhæver du din erfaring

Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse og oplæring af medarbejdere ved at beskrive specifikke situationer, hvor du har motiveret et team eller forbedret arbejdsprocesser. Vis, hvordan du har bidraget til et positivt arbejdsmiljø og sikret høj kundetilfredshed.

Interviewforberedelse

Sandsynlige spørgsmål

Hvordan motiverer du dine medarbejdere til at yde deres bedste?

kultur

Tip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har inspireret dit team.

Kan du beskrive en situation, hvor du håndterede en udfordring i butikken?

situation

Tip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.

Hvad er din erfaring med oplæring af nye medarbejdere?

erfaring

Tip: Forklar din tilgang til oplæring og hvordan du sikrer, at medarbejderne forstår virksomhedens værdier.

Hvordan sikrer du, at butikken altid er salgsklar?

teknisk

Tip: Diskuter specifikke procedurer og metoder, du har anvendt tidligere.

Hvilke ledelsesstrategier bruger du for at skabe et godt arbejdsmiljø?

kultur

Tip: Nævn konkrete tiltag, du har implementeret for at forbedre medarbejdernes trivsel.

Spørgsmål du kan stille

  • Hvordan beskriver I teamdynamikken i butikken?
  • Hvilke muligheder er der for videreuddannelse og personlig udvikling?
  • Hvordan måles succes i denne stilling?

Tale punkter

  • Din erfaring med at lede teams og motivere medarbejdere.
  • Din forståelse for detailhandelsprocesser og kundeservice.
  • Eksempler på hvordan du tidligere har håndteret udfordringer i en detailmiljø.

Bekymringspunkter at være opmærksom på

  • Manglende erfaring med ledelse eller detailhandel.
  • Negativ attitude over for tidligere arbejdspladser eller kolleger.

Ansøgningsstrategi

Ansøgningstips

  • Fremhæv din erfaring med ledelse og motivation af medarbejdere.
  • Vis din forståelse for detailhandelsprocesser og kundeservice.
  • Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til et godt arbejdsmiljø.

Nøgleord at inkludere

ledelseteamarbejdebutikskoncepterressourceplanlægningmotivation

Fokus i ansøgningen

Fremhæv din ledelseserfaring og din evne til at inspirere og motivere et team, samt hvordan du kan bidrage til at skabe en salgsklar butik.

Tilpasning af CV

Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke resultater fra tidligere stillinger, der viser din erfaring med ledelse i detailhandelen, samt relevante kurser eller træning inden for ledelse.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad indebærer stillingen som souschef hos Lidl?

Som souschef hos Lidl er du med til at drive butikken og lede medarbejderne. Du har ansvar for at sikre, at butikken lever op til kundernes forventninger og fungerer effektivt, når butikschefen ikke er til stede.

Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?

Vi søger en empatisk og stærk ledertype med brancheerfaring, gerne fra en lignende stilling. Det er en fordel, hvis du har gennemført et lederkursus og har forståelse for arbejdsprocesser og koncepter.

Hvad tilbyder Lidl som arbejdsgiver?

Lidl tilbyder en konkurrencedygtig lønpakke, grundig oplæring, adgang til skræddersyede kurser samt sundhedsordninger og rabatordninger hos forskellige udbydere. Du får også mulighed for at arbejde i et stærkt sammenhold med dedikerede kolleger.

Hvordan er arbejdsmiljøet i Lidl?

Arbejdsmiljøet hos Lidl er præget af et stærkt teamwork og høje ambitioner. Vi værdsætter samarbejde og en venlig professionel fremtoning blandt medarbejderne.

Hvad er forventningerne til en souschef?

Som souschef forventes det, at du motiverer og leder dit team mod fælles mål. Du skal også sikre, at butikken er salgsklar og overholder alle konceptuelle retningslinjer.

Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?

Du kan ansøge ved at klikke på 'Søg nu', udfylde formularen og vedhæfte dit motiverede CV. Vi rekrutterer løbende, så det er en god idé at sende din ansøgning hurtigst muligt.

Er der mulighed for aften- og weekendarbejde?

Ja, da butikken er åben alle ugens dage, vil der forekomme dag-, aften- og weekendarbejde. Dette er en del af stillingens krav og arbejdsforhold.

Hvad er lønintervallet for souschef-stillingen?

Lønintervallet for souschef-stillingen ligger mellem 26.000 og 32.500 kr. brutto om måneden, afhængig af erfaring og kvalifikationer.

Stillinger

SouschefButikschef

Lignende jobs