Aktivitetsleder i Familienetværket

Oversigt og nøgleindsigter
Røde Kors Hovedstaden søger en aktivitetsleder til Familienetværket, som vil spille en central rolle i at sikre, at netværkene for børnefamilier fungerer optimalt. Stillingen involverer organisering og støtte til frivillige samt koordinering af aktiviteter.
Højdepunkter
- Mulighed for at gøre en meningsfuld forskel for børnefamilier
- Erfaring med ledelse og organisering af frivilligt socialt arbejde
- God support og mulighed for faglig udvikling
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med organisering af frivillige
- • Evne til at samarbejde med forskellige interessenter
- • Tilgængelighed for ca. 15-20 timer om måneden
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til socialt arbejde eller frivilligt engagement
- • Erfaring med eventkoordinering
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret og organiseret person, der brænder for at støtte børnefamilier og har erfaring med frivilligt arbejde. Personen skal kunne arbejde selvstændigt og have gode kommunikationsevner.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Familienetværket hos Røde Kors Hovedstaden består af 7 lokale netværk, der hver måned samler børnefamilier til fælles måltider og hyggelige stunder. I familienetværkene får børnefamilierne et vigtigt fællesskab, som hjælper med at mindske den ensomhed og isolation, som mange af dem oplever. Disse netværk bliver ofte et vigtigt holdepunkt og fungerer som en udvidet familie, hvilket betyder, at mange familier forbliver tilknyttet et familienetværk i en længere periode.
Som aktivitetsleder får du en nøglerolle i at sikre, at disse netværk fungerer optimalt. I praksis har aktivitetslederne opdelt netværkene imellem sig, så hver aktivitetsleder har ansvaret for 3-4 netværk. Du vil være den, der støtter og sparrer med teamlederne for hver enkelt familenetværk, så de kan fokusere på at skabe gode oplevelser for familierne. Selvom du ikke deltager i de månedlige spisninger, er din indsats afgørende for, at arrangementerne glider let for både frivillige og deltagere.
Vi har allerede én aktivitetsleder i teamet og leder nu efter endnu en til at styrke vores indsats. Du vil blive grundigt introduceret til din rolle og sammen vil I udvikle og drive Familienetværket fremad.
Dine opgaver som aktivitetsleder vil bl.a. omfatte:
- Organisering og koordinering af frivillige, inkl. rekruttering, onboarding og opfølgning.
- Visitering af familier til netværket og sparring med teamledere.
- Afholdelse af 4 årlige møder for frivillige Teamledere.
- Vedligeholdelse af den fælles database og koordinering af events.
- Samarbejde med sekretariatet og en Røde Kors konsulent for udvikling af netværket.
- Koordinering af aktiviteter på tværs af netværkene, herunder ture og oplevelser.
Hvad vi tilbyder:
- At blive en del af en stor organisation med mere end 3.000 frivillige i Hovedstadsområdet.
- Mulighed for at gøre en meningsfuld forskel for mennesker, der har brug for dig.
- Erfaring med organisering og ledelse af frivilligt socialt arbejde.
- God support til din ledelsesopgave fra medarbejderne i Røde Kors Hovedstaden.
- Rig mulighed for personlig og faglig udvikling inden for familieområdet via faglige kurser, temadage og mange andre relevante tilbud, både lokalt i Røde Kors Hovedstaden og på tværs af Røde Kors-aktiviteter i hele landet.
- At blive en del af et hyggeligt fællesskab med andre frivillige, som giver mulighed for personlig og faglig udvikling.
- En nøglerolle i udvikling af en af de meste populære aktiviteter i Røde Kors.
Som aktivitetsleder i Familienetværket er du med til at skabe gode oplevelser og pusterum for børnefamilier i en presset hverdag, ved at sikre stærke rammer for netværkene og støtte de frivillige teamledere. Du samarbejder tæt med sekretariatet om sparring, koordinering og videreudvikling af aktiviteterne. Rollen indebærer ikke daglig, direkte kontakt med familierne. Den løbende dialog ligger hos teamlederne, mens du og den anden aktivitetsleder, har det overordnede ansvar for drift og udvikling af Familienetværket.
Forventet tidsforbrug: Du skal kunne afsætte ca. 15-20 timer om måneden til rollen som aktivitetsleder. Der er mulighed for at arbejde hjemmefra eller fra vores sekretariat på Nordre Fasanvej. Alle frivilligsamtaler afholdes på sekretariatet.
Er det dig, vi leder efter? Hvis du kan se dig selv i rollen som aktivitetsleder og har lyst til at høre mere, så vil vi meget gerne høre fra dig! 😊
Kontakt os via. kontaktformularen "Kontakt Organisationen".
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Projektleder for sociale initiativer
Koordinator for frivilligt arbejde
Ledende stilling i socialt arbejde
Vækstpotentiale
Der er betydeligt vækstpotentiale i denne rolle, da erfaringen fra ledelse og organisering af frivillige kan føre til højere lederpositioner inden for socialt arbejde. Desuden kan netværk og samarbejde med andre organisationer åbne døre til nye karrieremuligheder.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som aktivitetsleder i Familienetværket er central i den sociale sektor, hvor frivilligt arbejde spiller en afgørende rolle i at støtte udsatte familier. Røde Kors er en anerkendt aktør, hvilket giver mulighed for at arbejde i et professionelt miljø med stor indflydelse på samfundet.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at organisere og koordinere aktiviteter samt rekruttere og onboarde frivillige.
Stærke kommunikationsevner til at støtte og sparre med teamledere samt opretholde dialog og samarbejde.
Vigtige færdigheder
Evnen til at planlægge og koordinere events og aktiviteter på tværs af netværkene.
Erfaring med ledelse og organisering af frivilligt arbejde inden for sociale projekter.
Ønskværdige færdigheder
Erfaring med at vedligeholde databaser og systemer til at holde styr på deltagere og aktiviteter.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med at lede og organisere frivillige projekter, samt beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har skabt værdi gennem effektive kommunikationsstrategier.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at frivillige er motiverede og engagerede i deres rolle?
tekniskTip: Beskriv hvordan du vil skabe et positivt arbejdsmiljø og anerkende frivilliges indsats.
Kan du give et eksempel på en situation, hvor du har arbejdet med frivillige?
erfaringTip: Del en konkret historie, hvor du har haft succes med at lede eller støtte frivillige.
Hvilke metoder vil du bruge til at rekruttere nye frivillige?
tekniskTip: Tal om forskellige kanaler og strategier, du ville anvende til rekruttering.
Hvordan vil du håndtere konflikter mellem frivillige eller mellem frivillige og teamledere?
situationTip: Forklar din tilgang til konfliktløsning og betydningen af kommunikation.
Hvilken erfaring har du med at koordinere arrangementer eller aktiviteter?
erfaringTip: Giv eksempler på specifikke arrangementer, du har koordineret, og udfordringer, du har overvundet.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I succes i Familienetværket?
- Hvilken støtte kan jeg forvente fra teamet og ledelsen?
- Er der muligheder for videreuddannelse eller kurser inden for Røde Kors?
Tale punkter
- Din passion for at arbejde med børn og familier.
- Vigtigheden af fællesskab i bekæmpelsen af ensomhed.
- Din erfaring med teamwork og ledelse i frivillige organisationer.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Uklare ansvarsområder eller forventninger til rollen.
- Manglende fokus på frivilliges trivsel og engagement.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med frivilligt arbejde og ledelse, især inden for sociale projekter.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har organiseret og koordineret aktiviteter eller grupper tidligere.
- Vis din passion for at støtte familier og skabe meningsfulde fællesskaber.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din evne til at organisere og støtte frivillige, samt din motivation for at skabe gode oplevelser for børnefamilier.
Tilpasning af CV
Fokuser på dine relevante erfaringer inden for ledelse og koordinering, og inkluder specifikke resultater fra tidligere roller, der viser din evne til at arbejde med frivillige.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som aktivitetsleder i Familienetværket?
Som aktivitetsleder i Familienetværket er du ansvarlig for at støtte og koordinere aktiviteterne i netværkene. Du vil organisere frivillige, rekruttere nye medlemmer og sikre, at arrangementerne forløber glat.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en person med erfaring i ledelse og organisering af frivilligt arbejde. Det er vigtigt at have gode kommunikationsfærdigheder og en passion for at støtte børnefamilier.
Hvad tilbyder Røde Kors Hovedstaden i denne stilling?
Røde Kors Hovedstaden tilbyder en meningsfuld mulighed for at gøre en forskel i samfundet, samt støtte til din ledelsesopgave og muligheder for personlig og faglig udvikling gennem kurser og temadage.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Familienetværket?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde og støtte blandt frivillige og medarbejdere. Du vil blive en del af et hyggeligt fællesskab, hvor alle arbejder sammen for at skabe gode oplevelser for børnefamilier.
Hvad er forventningerne til aktivitetslederen?
Forventningerne inkluderer at kunne afsætte ca. 1 time om ugen til opgaver og koordinering, samt at bidrage aktivt til udviklingen af netværkene og støtte teamlederne i deres arbejde.
Hvilke specifikke opgaver vil jeg have som aktivitetsleder?
Dine opgaver vil omfatte organisering og koordinering af frivillige, visitation af familier til netværket og afholdelse af møder for teamledere, samt vedligeholdelse af databasen.
Er der mulighed for at udvikle sig fagligt i denne rolle?
Ja, der er rig mulighed for faglig udvikling gennem kurser og temadage, både lokalt og på tværs af Røde Kors-aktiviteter i hele landet.
Hvor mange netværk vil jeg have ansvar for?
Som aktivitetsleder vil du have ansvar for 3-4 netværk, hvilket giver dig mulighed for at fokusere din indsats og skabe et stærkt fællesskab.