People Partner, Billund
Oversigt og nøgleindsigter
LEGO Group søger en People Partner i Billund, der skal forme og implementere virksomhedens strategiske menneskerettede agenda. Rollen involverer rådgivning af ledelsen, datadrevet beslutningstagning og støtte til organisatorisk udvikling.
Højdepunkter
- Strategisk rådgiver for VP og Senior Directors
- Fokus på talentudvikling og organisatorisk design
- Data-drevet beslutningstagning og procesimplementering
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant uddannelsesmæssig baggrund inden for HR
- • Solid erfaring med HR business partnering
- • Stærke stakeholder management færdigheder
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med at støtte større programmer
- • Forståelse for arbejdsstyring og headcount management
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en selvstændig og datadrevet problemløser med stærke kommunikationsevner. Vedkommende skal kunne navigere i komplekse situationer og samarbejde effektivt med forskellige interessenter.
Jobbeskrivelse
Job Description
Shape the people agenda at the heart of the LEGO Group!
We are looking for a strategic and impact-driven People Partner to support Portfolio Management and ERP/PELM (Play Experience Lifecycle Management.) In this role, you will act as a trusted advisor to both VP and Senior Directors, drive key PPC (People Places & Culture) priorities, enable data-driven decision-making, and support organizational design, talent development and workforce planning. If you thrive in a dynamic global environment and are passionate about leadership, culture and creating meaningful people impact, this opportunity is for you.
Please note: This is a role at Manager Specialist level and we do not support relocation.
Core Responsibilities
Accountable for leading and delivering against PPC (People Places & Culture) priorities in alignment with both Portfolio Management, ERP/PELM and the LEGO Group’s strategic direction. This includes leveraging data driven insights to enable decision making on people and processes.
Strategic advisor, trusted coach and sparring partner to the VP and Sr. Directors and their leadership teams
Execution of HR processes across the functional areas ensuring strong deployment and impact of critical processes
Driving organizational development initiatives and supporting the functional leadership teams in building the organization for the future – including critical capabilities, talent development and succession planning
Support the ELT People Partner in governing the organizational structures, managing the shape and size of the org, including FTR baseline management, supporting PMD (Product, Marketing & Development and ERP/PELM workforce planning, adherence to spans & layers guidelines, driving efficiencies through structures, managing open positions and vacant capacity
Play your part in our team succeeding
The LEGO Groups People, Places & Culture (PPC) organization includes 4 main areas: Talent, Reward & Insights, Diversity & Inclusion and the People Partnering function. People Partnering organization covers HR (PPC) Business Partnering as well as local Operations including employee relations, benefits, policies and execution. The partnering organization is responsible for developing and deploying the people & culture agenda in line with the LEGO Group´s strategic direction. The operations organization serves as a backbone to enable the partners and the business to provide relevant solutions on people processes respecting geographical and site nuances.
Do you have what it takes?
We are looking for a HR professional with passion for talent, leadership and culture coupled with a relevant educational background and solid HR business partnering or people and organizational development experience. In addition, we hope that you bring:
Ability to drive organizational impact through deployment of the people agenda
Strong stakeholder management skills and ability to collaborate across geographies, functions and organizational levels
A track record of managing multiple priorities and deadlines
Solid business understanding and acumen
Workforce governance and headcount management experience
Experience with supporting bigger programs will be an advantage
As a person, you are self-directed and able to contribute individually and as a member of a team. You are a data-focused problem solver knowing how to understand, interpret, and convert data into insights to drive impact in decision making. Finally, you are:
A strong communicator and relationship builder
The independent voice encouraging a collaborative, but challenging environment for colleagues to be empowered to communicate their thoughts and ideas
Open minded, solution and result oriented, structured, and have a strong collaborative attitude
Thriving in a context of uncertainty and high complexity
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior People Partner
HR Director
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Vækstpotentiale
Stillingen som People Partner tilbyder store muligheder for karrierevækst inden for HR og ledelsesområder. Med erfaring og succes i rollen kan man avancere til mere strategiske lederpositioner, som HR Director eller CHRO, hvor man vil have indflydelse på virksomhedens overordnede HR-strategi.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
HR-roller som People Partner er afgørende i moderne virksomheder, især i dynamiske og globale miljøer som LEGO Group. Stillingen understøtter virksomhedens evne til at tiltrække, udvikle og fastholde talent, hvilket er essentielt for at forblive konkurrencedygtig i branchen.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at fungere som en strategisk rådgiver for ledelsen og påvirke beslutningsprocesser.
Færdighed i at anvende data til at understøtte beslutningstagning vedrørende mennesker og processer.
Vigtige færdigheder
Evnen til at lede initiativer for organisatorisk udvikling og talentudvikling.
Stærke færdigheder i at håndtere interessenter og samarbejde på tværs af funktioner og geografier.
Ønskværdige færdigheder
Kendskab til og erfaring med HR-processer og implementering af kritiske processer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer med strategisk rådgivning i tidligere roller, hvor du har påvirket ledelsesbeslutninger. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt data til at drive resultater og initiativer inden for organisatorisk udvikling.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at PPC-prioriteterne er i overensstemmelse med LEGO Groups strategiske retning?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på, hvordan du tidligere har arbejdet med strategisk HR.
Kan du beskrive en situation, hvor du har været en betroet rådgiver for ledelsen?
erfaringTip: Fokuser på dine kommunikationsevner og din evne til at lytte.
Hvordan håndterer du modstand mod organisatoriske forandringer?
situationTip: Del specifikke strategier og metoder, du har brugt til at engagere medarbejdere.
Hvilke metoder bruger du til at levere data-drevne indsigter til beslutningstagning?
tekniskTip: Nævn konkrete værktøjer eller metoder, du har anvendt.
Hvordan vil du fremme mangfoldighed og inklusion i organisationen?
kulturTip: Diskutér vigtigheden af mangfoldighed og konkrete tiltag, du kunne implementere.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I succes inden for People Partnering-funktionen?
- Hvad er de største udfordringer, som LEGO Group står over for i øjeblikket?
- Hvordan understøtter PPC-teamet de forskellige forretningsområder?
Tale punkter
- Din erfaring med talentudvikling og organisatorisk design.
- Dine færdigheder i stakeholder management og samarbejde på tværs af funktioner.
- Din passion for virksomhedskultur og medarbejderengagement.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med HR-processer på strategisk niveau.
- Uvilje til at arbejde i et teamorienteret miljø.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med talentudvikling og organisatorisk design.
- Vis hvordan du har anvendt datadrevne indsigter til at træffe beslutninger i tidligere roller.
- Beskriv dine evner til at samarbejde med ledere på forskellige niveauer og i forskellige funktioner.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for lederskab og kultur, samt konkrete eksempler på, hvordan du har skabt meningsfuld indflydelse i tidligere HR-roller.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevante erfaringer fra HR-partnering og organisatorisk udvikling, samt specifikke resultater der relaterer til PPC-prioriteterne beskrevet i stillingsopslaget.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som People Partner hos LEGO Group?
Stillingen som People Partner indebærer at være en strategisk rådgiver for VP og Senior Directors, drive PPC prioriteter og understøtte organisatorisk design samt talentudvikling. Du vil arbejde med data-drevne beslutninger og hjælpe med at forme virksomhedens kultur og lederskab.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om stillingen?
Vi søger en HR-professionel med en relevant uddannelsesbaggrund og solid erfaring inden for HR business partnering eller organisatorisk udvikling. Det er vigtigt at have evnen til at samarbejde på tværs af funktioner og geografier samt stærke stakeholder management færdigheder.
Hvad tilbyder LEGO Group i denne stilling?
LEGO Group tilbyder en dynamisk og global arbejdsplads, hvor du får mulighed for at påvirke virksomhedens kultur og udvikling. Du vil arbejde i et engageret team og have adgang til ressourcer, der understøtter din faglige udvikling.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos LEGO Group?
Arbejdsmiljøet hos LEGO Group er præget af samarbejde, innovation og en stærk kultur. Virksomheden værdsætter mangfoldighed og inklusion og stræber efter at skabe et positivt og støttende arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Hvad er forventningerne til en People Partner i LEGO Group?
Forventningerne til en People Partner inkluderer at drive organisatorisk udvikling, støtte ledelsen i talentudvikling og succession planning samt at sikre effektiv implementering af HR-processer. Du skal også kunne levere data-drevne indsigter, der understøtter beslutningstagning.
Er der mulighed for remote arbejde i denne stilling?
Denne stilling er baseret i Billund, og LEGO Group understøtter ikke relocation, hvilket indikerer, at remote arbejde ikke er en mulighed. Du skal være i stand til at arbejde fra virksomhedens lokation.
Hvilke områder dækker People, Places & Culture (PPC) organisationen?
PPC organisationen dækker områderne Talent, Reward & Insights, Diversity & Inclusion samt People Partnering. Dette sikrer en helhedsorienteret tilgang til medarbejderoplevelsen og kulturudvikling.
Hvilke udviklingsmuligheder findes der i LEGO Group?
LEGO Group tilbyder mange udviklingsmuligheder, herunder træningsprogrammer, mentorordninger og karriereudvikling, der hjælper medarbejdere med at vokse og udvikle deres færdigheder inden for HR og ledelse.