Rekrutteringskonsulent til alsidig hverdag i Rigspolitiet
Oversigt og nøgleindsigter
Rigspolitiet søger en rekrutteringskonsulent til at håndtere rekrutteringsprocessen fra A-Z for en bred vifte af faggrupper. Stillingen tilbyder en varieret hverdag med fokus på høj faglighed og samarbejde i et engageret team.
Højdepunkter
- Ansvar for rekrutteringsprocessen fra A-Z
- Bred kontaktflade og samarbejde med ansættende ledere
- Mulighed for involvering i onboarding og employer branding
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med rekruttering fra en stor organisation
- • Stærke kommunikative kompetencer
- • Struktureret og selvstændig arbejdsmåde
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med sociale medier (SoMe)
- • Kendskab til employer branding
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en akademisk baggrund og erfaring med rekruttering, samt evnen til at kommunikere effektivt og udfordre ledere. Personen trives i en dynamisk hverdag med mange forskellige opgaver og interessenter.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Vil du arbejde med rekruttering af mange forskellige faggrupper i en samfundsvigtig organisation? Brænder du for at tiltrække de rette kompetencer og skabe værdi i rekrutteringsprocessen? Bliv vores nye rekrutteringskonsulent og få en varieret hverdag i en stor organisation med en bred kontaktflade.
Din nye hverdag
Som vores nye rekrutteringskonsulent får du ansvaret for rekrutteringsprocessen fra A-Z i samarbejde med ansættende leder. Dine opgaver inden for rekruttering består blandt andet i, at:
- Udarbejde kompetenceprofil og skrive stillingsopslag
- Rådgive om annonceringsstrategi, herunder evt. anvendelse af SoMe
- Screene ansøgninger/CV’er
- Løbende kontakt og dialog med kandidater
- Være samtaleleder på 1. og 2. samtaler
- Testtilbagemelding på personligheds- og logisk test
Ved siden af din rolle som rekrutteringskonsulent, varetager du en række andre opgaver i relation til rekruttering. Disse opgaver aftales mere specifikt ud fra din erfaring og interesse, men nogle af opgaverne kan være inden for bl.a. onboarding og employer branding - herunder:
- Planlægge og facilitere karrieremesser for at brande Rigspolitiet som civil arbejdsplads
- Ansvar for Rigspolitiets introforløb for nyansatte
- Vedligeholde sektionens intranet-kommunikation
- Konceptudvikling i relation til rekruttering
Du indgår i et team bestående af ti kollegaer herunder to lønforhandlere og en sektionsleder. I rekrutteringssektionen lægger vi vægt på høj faglighed, frihed i opgaveløsningen og en høj grad af sparring på tværs.
”Det bedste ved at være rekrutteringskonsulent i Rigspolitiet er bredden i de profiler jeg er med til at ansætte – alt fra våbenmekanikere, analytikere og it-specialister til økonomiprofiler, udbudsspecialister og ledere. Det gør mig stolt at vide, at jeg er med til at ansætte de helt rette kompetencer til at understøtte politiets vigtige samfundsmæssige opgaver.”
Rekrutteringskonsulent, Rigspolitiet
Vores nye kollega
Vi ser gerne, at du:
- Har erfaring med rekruttering - gerne fra en stor og kompleks organisation
- Har stærke kommunikative kompetencer – både skriftligt og mundtligt
- Har personlig og faglig gennemslagskraft og formår at udfordre ansættende ledere
- Arbejder struktureret, selvstændigt og med blik for kvalitet og detaljer
- Trives i en rolle med mange forskelligartede opgaver og interessenter
- Har erfaring med SoMe og employer branding
Vi tilbyder en alsidig og meningsfuld hverdag, hvor du bliver en del af et engageret team og får mulighed for at arbejde med rekruttering i en spændende politisk styret organisation.
Ansættelsesvilkår
Har du en akademisk baggrund bliver du ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Du indplaceres på baggrund af kvalifikationer.
Har du en anden uddannelsesmæssig baggrund bliver du ansat på overenskomstvilkår i henhold til den til enhver tid gældende organisationsaftale for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK/STAT samt OAO-S-fællesoverenskomst. Du indplaceres på baggrund af kvalifikationer.
Alternativt bliver du ansat på anden relevant overenskomst.
Dit arbejdssted bliver Rigspolitiet med adresse på Polititorvet 14, 1780 København V. Rigspolitiet flytter i løbet af de kommende år til Frederikskaj i Københavns Sydhavn.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt og opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem din ansættelse.
Rigspolitiet har røgfri arbejdstid.
Kontakt og ansøgning
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Henriette Frandsen på tlf. 2249 2154. Du kan læse mere om vores ansættelsesproces og politiet som arbejdsplads her.
Vi ønsker som arbejdsplads at afspejle mangfoldigheden i samfundet, og vi opfordrer derfor alle interesserede til at søge uanset baggrund.
Ansøgningsfrist: 12. marts 2026
Vi forventer at afholde samtaler i uge 12.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior Rekrutteringskonsulent
Rekrutteringsleder
HR Manager
Vækstpotentiale
Der er stort vækstpotentiale inden for rekrutteringsområdet, da organisationer konstant søger at tiltrække de bedste talenter. Med erfaring kan man bevæge sig ind i lederroller eller specialisere sig yderligere i områder som employer branding eller talent management.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Rekruttering er en central funktion i mange organisationer, især inden for offentlig sektor, hvor det er vigtigt at ansætte de rette kompetencer til at understøtte samfundsmæssige opgaver. Stillingen i Rigspolitiet afspejler behovet for at tiltrække diverse faggrupper i en stor, kompleks organisation.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med rekruttering, gerne fra en stor og kompleks organisation, er essentiel for at kunne håndtere rekrutteringsprocessen fra A-Z.
Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner er nødvendige for at rådgive ansættende ledere og interagere med kandidater.
Vigtige færdigheder
Evnen til at arbejde struktureret og selvstændigt er vigtig for at kunne håndtere mange forskelligartede opgaver effektivt.
Erfaring med sociale medier og employer branding er vigtig for at tiltrække de rette kompetencer og brande Rigspolitiet.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at udfordre ansættende ledere og have gennemslagskraft i dialoger er ønskværdig for at sikre den rette rekruttering.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer fra rekrutteringsprocesser, hvor du har haft ansvar for hele processen. Beskriv specifikke situationer, hvor dine kommunikationsfærdigheder har gjort en forskel, samt hvordan du har arbejdet struktureret i komplekse miljøer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan håndterer du rekrutteringsprocessen fra start til slut?
erfaringTip: Beskriv dit forløb i rekrutteringsprocessen og giv konkrete eksempler på successer.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har brugt sociale medier til rekruttering?
tekniskTip: Fokuser på specifikke platforme og resultater, du har opnået gennem dine tiltag.
Hvordan vil du sikre, at du tiltrækker de rette kandidater til forskellige faggrupper?
erfaringTip: Tal om din tilgang til at udarbejde kompetenceprofiler og hvordan du matcher dem med ansøgere.
Hvordan håndterer du feedback fra kandidater efter samtaler?
kulturTip: Vis din evne til at lytte og tilpasse din tilgang baseret på feedback.
Hvordan arbejder du med employer branding?
tekniskTip: Giv eksempler på aktiviteter eller strategier, du har implementeret for at forbedre virksomhedens image.
Hvordan vil du beskrive dit samarbejde med ansættende ledere?
kulturTip: Vis din evne til at kommunikere og samarbejde effektivt med forskellige interessenter.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk rekrutteringsforløb ud her i Rigspolitiet?
- Hvilke udfordringer står rekrutteringssektionen overfor i øjeblikket?
- Hvordan måles succes i rekrutteringsprocessen i jeres team?
Tale punkter
- Min erfaring med at udvikle kompetenceprofiler for forskellige faggrupper.
- Vigtigheden af kommunikation og samarbejde i rekrutteringsprocessen.
- Min metode til at sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsforløbet.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med rekruttering i komplekse organisationer.
- Uklare svar om brug af sociale medier i rekrutteringsstrategier.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med rekruttering i komplekse organisationer og specifikke eksempler på dine resultater.
- Vis din forståelse for politiets opgaver og hvordan rekrutteringsprocessen kan understøtte disse.
- Inkluder specifik erfaring med SoMe og employer branding, og hvordan du har anvendt disse i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for rekruttering og din evne til at tiltrække de rette kompetencer til vigtige samfundsopgaver. Beskriv, hvordan dine tidligere erfaringer gør dig til den ideelle kandidat til denne stilling.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante rekrutteringserfaringer og projekter, der viser din evne til at arbejde med forskellige faggrupper. Sørg for at inkludere konkrete resultater og dine kommunikationsevner.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som rekrutteringskonsulent hos Rigspolitiet?
Som rekrutteringskonsulent vil du være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen fra A-Z, herunder udarbejdelse af stillingsopslag, rådgivning om annonceringsstrategi og afholdelse af samtaler. Du vil også arbejde med onboarding og employer branding.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi søger en kandidat med erfaring inden for rekruttering, stærke kommunikative kompetencer, og evnen til at samarbejde med ansættende ledere. Det er også en fordel at have erfaring med SoMe og employer branding.
Hvad tilbyder Rigspolitiet i denne stilling?
Vi tilbyder en alsidig og meningsfuld hverdag i en engageret organisation, hvor du får mulighed for at arbejde med rekruttering af en bred vifte af fagprofiler. Du vil indgå i et team med høj faglighed og sparring.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Rigspolitiet?
Arbejdsmiljøet er præget af høj faglighed, frihed i opgaveløsningen og mange forskellige opgaver. Du vil arbejde i et team, hvor samarbejde og sparring er i fokus.
Hvad er forventningerne til rekrutteringskonsulenten?
Vi forventer, at du arbejder struktureret og selvstændigt, har blik for kvalitet og detaljer, og trives med mange forskelligartede opgaver. Det er vigtigt, at du kan udfordre ansættende ledere og bidrage til et positivt rekrutteringsmiljø.
Hvilke faggrupper vil jeg rekruttere til som rekrutteringskonsulent?
Som rekrutteringskonsulent vil du rekruttere til en bred vifte af faggrupper, herunder våbenmekanikere, analytikere, IT-specialister samt økonomiprofiler og ledere.
Hvilke ansættelsesvilkår gælder for stillingen?
Ansættelsesvilkårene afhænger af din uddannelsesmæssige baggrund og vil følge gældende overenskomstvilkår mellem Finansministeriet og relevante organisationer.
Er der muligheder for faglig udvikling i stillingen?
Ja, i Rigspolitiet er der fokus på faglig udvikling, og du vil få mulighed for at deltage i relevante kurser og arrangementer, der kan styrke dine kompetencer inden for rekruttering.