Foodchef søges til Kvickly i Vejen

Oversigt og nøgleindsigter
Kvickly i Vejen søger en foodchef, der kan motivere sit team og sikre en høj standard i foodafsnittet. Stillingen indebærer ledelse, planlægning og udvikling af afdelingens sortiment.
Højdepunkter
- Mulighed for at udvikle sig gennem Coops talent- og ledelsesprogrammer
- Ansvar for både ferskvarer og den generelle drift i foodafsnittet
- Arbejdsplads med fokus på kvalitet, ansvarlighed og fællesskab
Påkrævede kvalifikationer
- • Uddannelse som salgsassistent eller tilsvarende erfaring
- • Evne til at arbejde som teamplayer og sikre medarbejdertrivsel
- • God planlægning og initiativtagning
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til driftsopfølgningsværktøjer som SAC rapporten
- • Erfaring fra dagligvarebranchen
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en passioneret leder med en stærk evne til at motivere og udvikle teamet. De har en solid erfaring inden for food og en proaktiv tilgang til kundeservice og butiksdrift.
Jobbeskrivelse
Foodchef søges til Kvickly i Vejen
Er du klar til at motivere dit team i samarbejde med din nærmeste leder? Kan du sikre en velopfyldt butik med masser af inspirerende oplæg, og altid yde Kvicklys bedste kundeservice? Trives du i en travl og dynamisk hverdag hvor ingen dage er ens, så er du lige den foodchef, vi søger!
Grib chancen hos Danmarks største detailhandelsvirksomhed og få en unik mulighed for at:
- Bruge din viden inden for Food og samtidig være mellemleder for flere medarbejdere.
- Prøve kræfter med ledelse og få mulighed for at udvikle dig gennem Coops talent- og ledelsesprogrammer.
- Præge og udvikle et specifikt food afsnittet i butikken i tæt samarbejder med dine medarbejdere.
- Indgå i varehusets ledergruppe.
Din hverdag som foodchef
I Kvickly Vejen lægger vi stor vægt på at have byens bedste kundemøde, og det er dig som foodchef der sikre at dette overholdes i foodafsnittet. Som foodchef bruger du tid på at planlægning af salgsfremmende udstillinger, kontakt med interessenter for butikken, guide og motivere dine medarbejdere, sikre rytmer og rutiner er på plads og meget meget mere.
- Være primær ansvarlig for Ferskvarer, men samtidigt tage del i den øvrige del af butikkens daglige opgaver.
- Sørge for, at der altid er en høj standard i din afdeling og altid levere en salgsklar butik.
- Sikre drift og økonomi i din afdeling.
- Udvikle afdelingen og præge sortimentet.
- Daglig ledelse af personale med tilknytning til afdelingen.
Erfaring fra dagligvarebranchen
Du er minimum uddannet som salgsassistent eller har tilsvarende erfaring fra lignende stilling. Det er en fordel, hvis du har kendskab til brugen af driftsopfølgningsværktøjer, herunder SAC rapporten – men ikke et krav.
Ser teamet frem for individet, og sikre trivsel blandt dine medarbejdere er en vigtig del for at lykkedes i jobbet. Som person er du en udpræget teamplayer, der kan gå forrest for at sikre den bedste service til vores kunder. Samtidig er du god til planlægning og formår at igangsætte de rette initiativer for butikken. Slutteligt går du forrest og viser engagement, som afspejler sig i medarbejdernes motivation.
Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte:
Varehusdirektør Kenneth Sørensen på tlf.: 22 32 45 12
Send din ansøgning via "Ansøg nu" senest den 15. marts 2026, vi indkalder til samtaler løbende, og ansætter når vi har rette kandidat. Så vent ikke for længe.
Bliv en del af Kvickly - og et varehus med mange muligheder
I Kvickly arbejder vi ud fra vores DNA, som er kvalitet, ansvarlighed og fællesskab. Det betyder at vi tager ansvar for vores beslutninger, arbejder sammen på tværs for at skabe de bedste resultater, og vi tror på at kvalitet opstår, når vi deler viden, løfter i flok og tager et fælles ansvar.
I Kvickly bliver du en del af et varehus, hvor der er mulighed for at udvikle sig inden for en række områder og være en del af et team med mange forskellige profiler. Vi nyder fordelene af at være et kendt navn og en stor kæde, men samtidig er der i hvert varehus masser af råderum, og vi vil gerne gøre en forskel for vores kunder - bl.a. er vi en af landets førende dagligvarevirksomheder med fokus på miljø og økologi.
Bliver du ansat i Kvickly bliver du en del af Coop-familien. Vi er omkring 40.000 medarbejdere og sammen med brugsforeningerne har vi en samlet omsætning på mere end 40 milliarder kr. i vores ca. 900 butikker over hele Danmark. Derfor er der mange muligheder for både nye opgaver og uddannelse og ikke mindst jobskifte internt i Coop. Vi er ejet af vores 2 million medlemmer og det andelsejede Energiselskab OK.
Vi værdsætter mangfoldighed og søger kvalificerede kandidater uanset baggrund. Sammen skaber vi plads til forskellighed, faglighed og kvalitet. Derfor sikrer vi en retfærdig rekrutteringsproces, hvor det er op til dig, om du vil vedhæfte ansøgning og billede.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingschef
Varehuschef
Regionschef
Vækstpotentiale
Som foodchef har du mulighed for at avancere til højere ledelsespositioner inden for detailhandlen. Gennem Coops talent- og ledelsesprogrammer kan du udvikle dine ledelseskompetencer og blive forberedt til større ansvar.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som foodchef er central i detailhandlen, da den sikrer en høj standard for kundeservice og produktpræsentation. Detailbranchen er konstant i udvikling, og dygtige ledere er afgørende for virksomhedens succes og vækst.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evne til at lede og motivere et team af medarbejdere for at sikre høj standard og trivsel i afdelingen.
Evnen til at levere en fremragende kundeoplevelse og sikre, at kundernes behov bliver opfyldt.
Vigtige færdigheder
Færdigheden til at planlægge salgsfremmende aktiviteter og sikre effektive rutiner i butikken.
Evnen til at arbejde sammen med andre og prioritere teamets succes frem for individuelle præstationer.
Ønskværdige færdigheder
Kendskab til værktøjer som SAC rapporten for at følge op på afdelingens drift og økonomi.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse og teamsamarbejde, samt konkrete eksempler på, hvordan du har forbedret kundeservice og effektivitet i tidligere stillinger. Beskriv også eventuelle resultater opnået gennem planlægning og organisering af aktiviteter.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du motivere dit team i en travl hverdag?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på situationer, hvor du har motiveret medarbejdere.
Hvilke erfaringer har du med at udvikle et foodafsnit?
tekniskTip: Beskriv specifikke projekter eller initiativer, du har været involveret i.
Hvordan sikrer du, at kundeservice altid er i top?
kulturTip: Del metoder, du har brugt til at træne dit team i kundeservice.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en vanskelig medarbejdersituation?
situationTip: Fokuser på din tilgang til konflikthåndtering og hvordan det førte til en positiv løsning.
Hvordan planlægger du salgsfremmende udstillinger?
tekniskTip: Forklar din proces for planlægning og eksekvering af udstillinger.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan vil du beskrive virksomhedskulturen i Kvickly?
- Hvilke muligheder er der for professionel udvikling i denne stilling?
- Hvordan måles succes i foodafsnittet?
Tale punkter
- Din passion for fødevarer og detailhandel.
- Din tilgang til teamledelse og motivation.
- Eksempler på tidligere succeser i lignende roller.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i en detailhandelskontext.
- Uvillighed til at arbejde i et team og prioritere fællesskab.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv dine ledelseserfaringer og hvordan du har motiveret teams tidligere.
- Giv konkrete eksempler på, hvordan du har forbedret kundeservice eller optimeret driften i tidligere stillinger.
- Vis din passion for foodbranchen ved at nævne relevante erfaringer eller projekter.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med ledelse og teamarbejde, samt din evne til at skabe god kundeservice og salgsglade miljøer. Beskriv også din interesse for at udvikle foodafdelingen i samarbejde med dine medarbejdere.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fokusere på relevant erfaring inden for dagligvarebranchen og specifikke ledelsesresultater. Sørg for at inkludere kvantitative resultater, der viser din evne til at drive økonomi og drift.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som foodchef hos Kvickly i Vejen?
Stillingen som foodchef indebærer ledelse af foodafsnittet, ansvar for ferskvarer, samt planlægning af salgsfremmende aktiviteter. Du vil også være ansvarlig for at sikre høj kundeservice og en salgsklar butik.
Hvilke kvalifikationer kræves der for at ansøge?
Du skal være minimum uddannet som salgsassistent eller have erfaring fra en lignende stilling. Kendskab til driftsopfølgningsværktøjer er en fordel, men ikke et krav.
Hvad tilbyder Kvickly som arbejdsgiver?
Kvickly tilbyder en unik mulighed for personlig og faglig udvikling gennem Coops talent- og ledelsesprogrammer. Desuden får du mulighed for at arbejde i et dynamisk miljø med fokus på kvalitet og fællesskab.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Kvickly?
Arbejdsmiljøet i Kvickly er præget af teamwork og et fælles ansvar. Vi stræber efter at skabe et miljø, hvor trivsel blandt medarbejderne er i fokus, hvilket er essentielt for at levere den bedste kundeservice.
Hvad er forventningerne til en foodchef i Kvickly?
Forventningerne inkluderer at motivere og lede dit team, sikre en høj standard i foodafsnittet, samt at igangsætte salgsfremmende initiativer. Du skal også være proaktiv i udviklingen af afdelingen og sortimentet.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge om stillingen ved at sende din ansøgning via 'Ansøg nu' funktionen senest den 15. marts 2026. Vi indkalder til samtaler løbende, så skynd dig at ansøge.
Hvilke typer opgaver vil jeg have som foodchef?
Som foodchef vil du have opgaver som planlægning af udstillinger, daglig ledelse af personale, overvågning af drift og økonomi i afdelingen samt sikring af høj kundeservice.
Hvilken rolle spiller teamarbejde i stillingen?
Teamarbejde er centralt i stillingen som foodchef, da du skal sikre trivsel og motivation blandt medarbejderne. At se teamet frem for individet er en vigtig del af at opnå succes i rollen.