Afdelingsleder i stor afdeling
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som afdelingsleder indebærer daglig ledelse og supervision af medarbejdere i en døgninstitution for unge med psykiske udfordringer. Der lægges vægt på pædagogisk rollemodel og direkte kontakt med beboerne.
Højdepunkter
- Ledelse af 14 medarbejdere i en døgninstitution
- Mulighed for professionel udvikling og vidensdeling
- Støttende arbejdsmiljø med fokus på empowerment
Påkrævede kvalifikationer
- • Uddannet pædagog eller relevant socialfaglig uddannelse
- • Erfaring fra døgninstitution eller psykiatri
- • Fleksibilitet og robusthed
Ønskværdige kvalifikationer
- • Dobbelt sprogkundskaber
- • Selvindsigt og positiv energi
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret leder med erfaring inden for pædagogik og psykisk sårbare unge. Kandidaten skal kunne arbejde selvstændigt og være en positiv rollemodel for både medarbejdere og beboere.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
- Daglig ledelse, supervision og undervisning af 14 medarbejdere
- Du indgår i arbejdsplanen
- Skemalægning
- Pædagogisk rollemodel
- Direkte beboerkontakt
- Kontoret (forstander og souschef) tager sig af den skriftlige kontakt til eksterne samarbejdspartnere
- Faglige kvalifikationer
- Uddannet Pædagog eller relevant uddannelse: Socialassistent eller pædagogassistent
- Gerne døgninstitutionserfaring og/eller erfaring inden for psykiatri
- Personlige kompetencer
- Positiv energi
- Fordel at være dobbeltsproget
- Selvindsigt
- Fleksibel
- Robust
- At du loyalt vil videreføre arbejdet efter vores valgte metode og praksis
Vi er en døgninstitution under Grønlands selvstyre for unge fra 14-20 år - med en skrøbelig psyke betinget af grove svigt i barndommen - og er organisatorisk placeret under døgninstitutionsafdelingen i socialstyrelsen. Vi har 3 afdelinger med i alt 13 beboere og 21 fastansatte. Afdelingslederen referer til forstander og souschef og sparrer dagligt med den anden afdelingsleder.
- En god sammenholdledergruppe
- Deling af viden og opgaver
- Empowerment Rummelighed og personalepleje
- Høj faglighed
- Vi er ikke perfekte – vi dyrker refleksionen
Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte Forstander Inalunguak Møller på mail aina@nanoq.gl / aaja@nanoq.gl eller telefon +299 326660. Husk tidsforskel på 4 timer hvis du ringer fra Danmark. Ansøgere skal aflevere straffeattest og der vil blive indhentet børneattest. Tiltrædelse efter nærmere aftale. Ansøgningsfristen er den 02.03.26.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Forstander
Souschef
Områdeleder
Vækstpotentiale
Som afdelingsleder har du mulighed for at avancere til højere ledelsespositioner inden for socialsektoren, især i institutioner med fokus på psykisk sårbare unge. Der er også mulighed for at specialisere sig inden for bestemte områder, som psykiatri eller pædagogisk udvikling.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som afdelingsleder er central i den sociale sektor, især inden for institutioner, der arbejder med unge med særlige behov. Det kræver både faglig viden og ledelsesevner for at sikre et trygt og udviklende miljø for beboerne.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og supervisere et team af medarbejdere effektivt.
Relevant uddannelse og erfaring inden for pædagogik, især i forhold til unge med særlige behov.
Vigtige færdigheder
Erfaring fra arbejde i døgninstitutioner eller psykiatri, som er relevant for målgruppen.
Evnen til at tilpasse sig skiftende forhold og behov i arbejdet.
Evnen til at håndtere udfordrende situationer og bevare roen.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at reflektere over egen praksis og udvikle sig professionelt.
At kunne kommunikere på flere sprog, hvilket kan være en fordel i interaktionen med beboere og samarbejdspartnere.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere ledelsesroller og specifik erfaring med unge i krise i din ansøgning. Beskriv, hvordan du har anvendt pædagogiske metoder i praksis og din evne til at tilpasse dig forskellige situationer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
kulturTip: Giv eksempler på, hvordan du har motiveret og støttet dit team tidligere.
Har du erfaring med at arbejde med unge med skrøbelig psyke?
erfaringTip: Del relevante erfaringer og hvordan du har håndteret udfordringer.
Hvordan vil du håndtere konflikter blandt medarbejdere?
situationTip: Vis din evne til at lytte og finde løsninger.
Hvilke metoder anvender du for at sikre en pædagogisk tilgang?
tekniskTip: Beskriv konkrete metoder og hvorfor de er effektive.
Hvordan prioriterer du opgaver i en hektisk hverdag?
situationsTip: Giv et eksempel på, hvordan du har prioriteret tidligere.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk samarbejde mellem afdelingslederne ud?
- Hvilke udfordringer står institutionen overfor lige nu?
- Hvilken støtte kan jeg forvente fra ledelsen i mit arbejde?
Tale punkter
- Vigtigheden af positiv energi og robusthed i arbejdet med unge.
- Erfaring med pædagogisk ledelse i komplekse situationer.
- Forpligtelse til kontinuerlig refleksion og læring i teamet.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse eller supervision.
- Usikkerhed om institutionens metode og praksis.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse og supervision af medarbejdere, særligt i en døgninstitution eller psykiatrisk kontekst.
- Vis din evne til at være en pædagogisk rollemodel og hvordan du har håndteret direkte beboerkontakt i tidligere stillinger.
- Beton din fleksibilitet og robusthed i udfordrende situationer, samt hvordan du kan bidrage til et positivt arbejdsmiljø.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med unge med skrøbelig psyke og din erfaring med at skabe et trygt og støttende miljø. Understreg din evne til at samarbejde med kolleger og eksterne partnere.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at fokusere på relevante erfaringer inden for døgninstitutioner og psykiatri. Sørg for at inkludere specifikke eksempler på ledelseserfaring og pædagogisk praksis.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder?
Som afdelingsleder vil du have ansvar for den daglige ledelse af 14 medarbejdere, supervision samt undervisning. Du vil også være pædagogisk rollemodel og have direkte kontakt med beboerne.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi forventer, at du har en relevant uddannelse som pædagog, socialassistent eller pædagogassistent samt gerne erfaring fra døgninstitutioner eller psykiatri. Dobbelt sprogkundskaber vil være en fordel.
Hvad tilbyder Grønlands Selvstyre i denne stilling?
Vi tilbyder et godt sammenhold i ledergruppen, deling af viden og opgaver, samt en kultur med fokus på empowerment og høj faglighed. Derudover værdsætter vi refleksion og personlig udvikling.
Hvordan er arbejdsmiljøet på institutionen?
Arbejdsmiljøet er præget af rummelighed og støtte blandt kolleger. Vi lægger vægt på fleksibilitet og robusthed, og vi arbejder aktivt med personalepleje.
Hvad er forventningerne til afdelingslederen?
Vi forventer, at du loyalt viderefører vores valgte metoder og praksis, samt at du bidrager til et positivt og energisk arbejdsmiljø. Din evne til selvindsigt og fleksibilitet vil også være afgørende.
Hvordan kan jeg kontakte virksomheden for yderligere information?
Du kan kontakte forstander Inalunguak Møller via mail på aina@nanoq.gl eller aaja@nanoq.gl, eller ringe på telefon +299 326660. Husk at tage højde for tidsforskellen på 4 timer, hvis du ringer fra Danmark.
Hvad er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen er den 02.03.26. Det er vigtigt at indsende alle nødvendige dokumenter, herunder straffeattest og børneattest.
Hvornår forventes tiltrædelse af stillingen?
Tiltrædelse af stillingen vil ske efter nærmere aftale, så det er vigtigt at være fleksibel i forhold til startdato.