Teamleder med solid juridisk indsigt til DI Byggeri

Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som teamleder i DI Byggeri indebærer ansvar for et byggejuridisk rådgivningsteam, hvor du vil lede udviklingen af nye ydelser og sikre høj kvalitet i rådgivningen til medlemsvirksomheder. Du vil arbejde i et engageret team og have indflydelse på branchens udvikling.
Højdepunkter
- Ledelse af et dygtigt team på seks jurister
- Udvikling af innovative rådgivningsprodukter
- Samarbejde på tværs af DI Byggeri og DI's øvrige teams
Påkrævede kvalifikationer
- • Solid juridisk forståelse
- • Gode formidlingsevner, skriftligt og mundtligt
- • Fortrolig med juridiske databaser
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med projektledelse
- • Erfaring med udvikling af ydelser
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en stærk evne til at lede med både retning og ro, har analytiske færdigheder og evner at kommunikere tydeligt. Desuden er kandidaten nysgerrig og fokuseret på at udvikle nye løsninger i samarbejde med teamet.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Vil du sætte retning, udvikle medarbejdere og forme de løsninger, der gør en reel forskel for danske virksomheder? Trives du med ansvar, og har lyst til at gøre en forskel gennem ledelse og holdånd – og vil du lede et dygtigt byggejuridisk rådgivningsteam hos DI? Her får du indflydelse, nærvær og mulighed for faglig og personlig udvikling i DI Byggeri, hvor du får ansvar for det vigtige arbejde, der flytter bygge- og anlægsbranchen.
Tag lederskabet og vis vejen for DI’s byggejuridiske rådgivning
Som teamleder i DI Byggeris team for byggejuridisk rådgivning får du en nøglerolle i at sikre høj kvalitet, udvikling og fælles retning i den juridiske rådgivning til vores medlemsvirksomheder. Dit job er afgørende for, at teamsamarbejdet fungerer, og at rådgiverne kan levere løsninger, der reducerer virksomhedernes risici og styrker deres konkurrenceevne. Det handler både om at skabe tryghed og om at udvikle nye ydelser, der hjælper medlemmerne videre, når kontrakter, tvister og udbud præger hverdagen. Du vil være med til at omsætte DI Byggeris strategiske ambitioner til konkret medlemsværdi og sikre sammenhæng mellem drift og udvikling.
Dine væsentligste opgaver bliver at:
- Varetage personaleledelse, udviklingssamtaler og prioritering af opgaver i teamet.
- Skabe og implementere struktur for processer, arbejdsgange og rådgivningsydelser.
- Udvikle nye medlemsprodukter og innovative rådgivningsværktøjer.
- Facilitere sparring, læring og vidensdeling i teamet.
- Bidrage med formidling af viden i oplæg, artikler og eksterne samarbejder.
Er du klar til at skabe retning og værdi?
Du sætter en ære i at skabe værdi i samspil med andre, og har evnen til at lede med både retning og ro, selv når tempoet er højt. Du går analytisk til opgaver og udfordringer, kommunikerer tydeligt og empatisk, og har et naturligt fokus på åbenhed, udvikling og forbedring. Relationer i teamet opbygges og styrkes gennem din strukturerede tilgang og din nysgerrighed på nye løsninger.
Vi forventer, at du:
- Har solid juridisk forståelse, men ikke nødvendigvis inden for entrepriseret.
- Har gode formidlingsevner, både skriftligt og mundtligt.
- Er fortrolig med juridiske databaser.
- Gerne har erfaring med projektledelse, udvikling af ydelser eller facilitering.
Din succes måles blandt andet på, at dit team oplever en tydelig prioritering og sparring, at rådgivningen opleves endnu mere effektiv og ensartet, og at der udvikles nye rådgivningsprodukter, som gør en reel forskel for vores medlemmer.
Et stærkt team med højt fagligt niveau
Du bliver en del af et engageret team på seks jurister – heraf tre advokater – og to stud.jur. fordelt på kontoret i Aarhus og København. Vi lægger vægt på et trygt miljø, hvor sparring, udvikling og fælles læring er i centrum. Du vil arbejde tæt med fagledere og direktør samt samarbejde på tværs af DI Byggeri og DI’s øvrige teams. Her får du kolleger, der prioriterer at udvikle branchen sammen og understøtter både din og teamets faglige og personlige udvikling.
Interesseret?
Så send os dit CV via ansøgningsknappen. I stedet for en ansøgning, vil vi bede dig svare på nogle spørgsmål, hvor vi lærer dig og din motivation bedre at kende.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte underdirektør Louise Dahl Krath Jensen på tlf. 2566 6318 eller lkr@di.dk.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Direktør for juridisk afdeling
Strategisk rådgiver
Vækstpotentiale
Som teamleder i DI Byggeri har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og få erfaring med strategisk beslutningstagning. Denne stilling kan åbne døre til højere ledelsespositioner inden for organisationen eller i andre virksomheder i byggebranchen.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som teamleder med juridisk indsigt er central i byggebranchen, hvor der er behov for at navigere komplekse kontrakter og lovgivning. DI Byggeri spiller en vigtig rolle i at støtte medlemsvirksomheder med juridisk rådgivning, hvilket gør denne stilling essentiel for branchens udvikling og konkurrenceevne.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Solid forståelse for juridiske principper, særligt inden for bygge- og anlægsbranchen.
Evne til klart og empatisk at kommunikere komplekse juridiske emner både skriftligt og mundtligt.
Vigtige færdigheder
Erfaring med at lede projekter og udvikle rådgivningsydelser.
Evne til at facilitere sparring og læring inden for teamet.
Ønskværdige færdigheder
Fortrolighed med brugen af juridiske databaser til informationssøgning.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer fra tidligere stillinger, hvor du har anvendt din juridiske viden til at skabe værdi for medlemmer eller kunder. Beskriv konkrete situationer, hvor du har ledet projekter, faciliteret læring eller udarbejdet rådgivningsprodukter.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre kvaliteten af den juridiske rådgivning i dit team?
tekniskTip: Beskriv konkrete metoder, du har brugt før, og hvordan du vil implementere dem.
Kan du give et eksempel på en situation, hvor du har ledet et team gennem en udfordrende periode?
erfaringTip: Fokuser på din rolle, de udfordringer, I stod overfor, og hvordan I kom igennem dem.
Hvordan vil du håndtere konflikter inden for dit team?
kulturTip: Diskuter din tilgang til åben kommunikation og konflikthåndtering.
Hvilke metoder vil du bruge til at fremme vidensdeling i dit team?
tekniskTip: Nævn specifikke værktøjer eller teknikker, du har anvendt tidligere.
Hvordan vil du udvikle nye rådgivningsprodukter til vores medlemmer?
tekniskTip: Giv eksempler på, hvordan du har identificeret behov før, og hvordan du har handlet på dem.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I succes i teamet?
- Hvilke udfordringer står DI Byggeri overfor i øjeblikket?
- Hvordan understøtter DI udviklingen af nye medlemmer?
Tale punkter
- Din tilgang til medarbejderudvikling og sparring.
- Din erfaring med at skabe strukturer og processer.
- Hvordan du vil bidrage til teamets og organisationens overordnede mål.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af teams.
- Utilstrækkelig forståelse for byggejuridiske emner.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med personaleledelse og udviklingssamtaler.
- Vis hvordan du tidligere har skabt værdi gennem innovative rådgivningsværktøjer.
- Inkluder eksempler på, hvordan du har faciliteret læring og vidensdeling i teams.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din evne til at lede et team med fokus på udvikling og kvalitet i rådgivningen. Beskriv også, hvordan du tidligere har bidraget til at udvikle nye ydelser, der har haft en positiv indflydelse på medlemmerne.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevante erfaringer fra tidligere stillinger, hvor du har arbejdet med juridisk rådgivning og projektledelse. Juster dine færdigheder og præstationer for at matche de krav, der er nævnt i jobopslaget.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som teamleder i DI Byggeri?
Stillingen som teamleder indebærer at lede et byggejuridisk rådgivningsteam, sikre høj kvalitet i rådgivningen og udvikle nye ydelser til medlemmerne. Du vil også være ansvarlig for personaleledelse og implementering af strukturerede arbejdsprocesser.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi forventer, at du har solid juridisk forståelse, gode formidlingsevner og erfaring med juridiske databaser. Det er en fordel, hvis du har erfaring inden for projektledelse eller udvikling af ydelser.
Hvad tilbyder Dansk Industri i denne stilling?
Dansk Industri tilbyder en nøglerolle med mulighed for faglig og personlig udvikling, indflydelse på beslutningsprocesser og et engageret team med højt fagligt niveau. Du får også mulighed for at arbejde med innovative rådgivningsværktøjer og medlemsprodukter.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos DI Byggeri?
Arbejdsmiljøet hos DI Byggeri er præget af et trygt og støttende miljø, hvor sparring, udvikling og læring er i fokus. Du vil arbejde tæt sammen med kolleger, der værdsætter samarbejde og fælles udvikling.
Hvad er forventningerne til en succesfuld ansøger?
En succesfuld ansøger forventes at kunne prioritere opgaver effektivt, facilitere sparring i teamet og udvikle nye rådgivningsprodukter. Det er også vigtigt at have evnen til at kommunikere tydeligt og empatisk.
Hvilke opgaver vil jeg have som teamleder?
Som teamleder vil du varetage personaleledelse, udvikle nye rådgivningsydelser, samt facilitere vidensdeling og læring i teamet. Du vil også bidrage til at formidle viden gennem oplæg og artikler.
Er der muligheder for videreuddannelse i stillingen?
Ja, der er gode muligheder for faglig og personlig videreuddannelse hos Dansk Industri. Virksomheden prioriterer medarbejdernes udvikling og tilbyder støtte til relevante kurser og træning.
Hvordan bidrager stillingen til udviklingen af bygge- og anlægsbranchen?
Stillingen bidrager til udviklingen af bygge- og anlægsbranchen ved at sikre, at rådgivningen til medlemmerne er af høj kvalitet og relevant, samt ved at udvikle innovative løsninger, der reducerer risici og styrker konkurrencen.