Afdelingsleder til Ungecentrets afdeling i Nørrebro/Nordvest
Oversigt og nøgleindsigter
Københavns Kommune søger en afdelingsleder til Ungecentret i Nørrebro/Nordvest, hvor du vil lede en lokal ungeindsats under transformation og sikre høj faglighed samt samarbejde på tværs af aktører.
Højdepunkter
- Ledelse af en afdeling i bevægelse med fokus på ungeindsats
- Stort fagligt råderum med støtte fra ledelsesteam
- Mulighed for at forme nye veje og udvikle lokale samarbejder
Påkrævede kvalifikationer
- • Ledelseserfaring fra unge-, velfærds- eller beskæftigelsesområdet
- • Forståelse for lokal forankring, tillid og relationer
- • Evne til at balancere drift, udvikling og eksperimenter
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med Ungeløftet
- • Tydelighed og evne til at skabe involvering
Den ideale kandidat
Den ideale kandidat har en solid ledelsesbaggrund og evner at skabe tillid og samarbejde i en kompleks kontekst. Vedkommende brænder for at arbejde med unge og har erfaring med at implementere reformer i praksis.
Jobbeskrivelse
Vil du lede den lokale ungeindsats på Nørrebro/Nordvest – midt i transformationen af vores beskæftigelsesindsats?
I København er vi i gang med at gentænke, hvordan vi bedst understøtter unge, der står uden for job og uddannelse. Med Ungeløftet og beskæftigelsesreformen som afsæt, og med afsættet i en ny bydelsorganisering, har vi frisat vores ungeindsats og givet den et nyt lokalt liv.
Nu søger vi en afdelingsleder til Ungecentrets afdeling i Nørrebro/Nordvest – en stærk bydel med komplekse udfordringer og et rigt lokalt fællesskab. Du skal lede et team med høj faglighed, tæt relation til de unge og vilje til at forme nye veje.
Din rolle og opgave
Som afdelingsleder får du ansvar for at lede afdelingen Nørrebro/Nordvest, hvor du skal:
- Sikre faglig kvalitet, prioritering og trivsel
- Skabe retning og struktur i en afdeling i bevægelse
- Udvikle og vedligeholde lokale samarbejder på tværs af aktører
- Bidrage til udvikling og sammenhæng på tværs af hele Ungecentret
- Oversætte reformens intentioner til konkret ledelse og praksis.
Du bliver del af Ungecentrets samlede ledelsesteam og får stort fagligt råderum – med støtte fra din centerchef og kollegialt fællesskab med dine afdelingslederkollegaer og stabschefen.
Det forventer vi, du lykkes med det første år
Inden for det første år forventer vi, at du:
- Opbygger tillid og følgeskab i afdelingen
- Skaber ro, overblik og retning i den ændrede opgaveportefølje
- Etablerer og styrker lokale samarbejder
- Bidrager aktivt til fælles løsninger, vores kultur, faglig retning og vores ledelsesgrundlag.
Hvem er du?
Vi leder ikke efter én rigtig eller bestemt type leder – men efter én, der:
- Har ledelseserfaring – gerne fra unge-, velfærds- eller beskæftigelsesområdet
- Forstår betydningen af lokal forankring, tillid og relationer
- Evner at balancere drift, løbende udvikling og værdien af eksperimenter
- Tør være tydelig, rammesættende og besluttende – og samtidig skaber involvering og samarbejde
- Har relevante erfaringer med og brænder for at indfri ambitionerne i Ungeløftet.
Nysgerrig?
Så læs mere i vores baggrundsdokument. Hvis du gerne vil høre endnu mere eller har spørgsmål, så er du velkommen til at ringe til rekrutteringskonsulent Bjarke Müller på 91 35 69 01 eller centerchef Thomas Skou Hansen på 26 13 60 51.
Frem for at sende en klassisk ansøgning, vil vi i stedet bede dig skrive et kort oplæg/en refleksion (maks. 2 sider), hvor du forholder dig til:
- Ledelse i en lokal og frisat ungeindsats: Hvordan leder du, når rammerne er fælles – men løsningerne skal findes lokalt?
- Fællesskaber og lokal tilstedeværelse: Hvordan arbejder du med relationer, fællesskab og tillid i ungeindsatsen?
- At bygge organisation, mens vi arbejder: Hvordan balancerer du drift, udvikling og eksperimenter i en offentlig kontekst?
Vi ser frem til at høre fra dig.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Centerleder
Områdeleder
Direktør for beskæftigelsesindsats
Vækstpotentiale
Stillingen som afdelingsleder tilbyder betydelige muligheder for vækst, især i forhold til ledelseserfaring og strategisk udvikling af ungeindsatser. Med fokus på lokal forankring og samarbejde, kan denne rolle føre til højere ledelsespositioner i beskæftigelses- og velfærdssektoren.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er en central del af Københavns Kommunes indsats for unge og passer ind i den bredere kontekst af socialt arbejde og beskæftigelsespolitik. Den understøtter reformer, der har til formål at forbedre mulighederne for unge, der står uden for job og uddannelse.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med ledelse inden for unge-, velfærds- eller beskæftigelsesområdet.
Forståelse for betydningen af lokal forankring, tillid og relationer.
Vigtige færdigheder
Evne til at balancere drift, løbende udvikling og værdien af eksperimenter.
Tydelighed i ledelse og evne til at skabe involvering og samarbejde.
Ønskværdige færdigheder
Relevante erfaringer med at indfri ambitionerne i Ungeløftet.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller og specifikke resultater, der viser din evne til at skabe relationer og tillid. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har balanceret drift og udvikling i tidligere stillinger.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre faglig kvalitet og trivsel i afdelingen?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med at skabe et positivt arbejdsmiljø.
Hvordan vil du opbygge tillid og følgeskab i dit team?
kulturTip: Del en strategi, du har brugt til at engagere medarbejdere og skabe tillid.
Kan du beskrive en situation, hvor du har balanceret drift og udvikling?
erfaringTip: Fokuser på specifikke udfordringer, du har mødt, og hvordan du håndterede dem.
Hvordan vil du arbejde med at skabe lokale samarbejder?
situationTip: Giv eksempler på netværk eller partnerskaber, du har etableret tidligere.
Hvad er din tilgang til ledelse i en offentlig kontekst med mange interessenter?
tekniskTip: Forklar, hvordan du navigerer i komplekse beslutningsprocesser.
Hvordan vil du oversætte reformens intentioner til praksis?
tekniskTip: Vis din forståelse for reformens mål og hvordan de kan implementeres.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer forventes der i forbindelse med transformationen af ungeindsatsen?
- Hvordan måler I succes i Ungecentrets afdeling?
- Hvad er de vigtigste prioriteringer for Ungecentret i det kommende år?
Tale punkter
- Din erfaring med at lede teams i forandringsprocesser.
- Vigtigheden af lokale samarbejder og relationer i arbejdet med unge.
- Din tilgang til at balancere drift og innovation i en offentlig sektor.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i et komplekst miljø.
- Usikkerhed omkring hvordan man involverer medarbejdere i beslutningsprocesser.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fokuser på dine ledelseserfaringer og konkrete eksempler på, hvordan du har skabt tillid og samarbejde i tidligere stillinger.
- Beskriv hvordan du har arbejdet med lokale samarbejder og hvordan du har involveret forskellige aktører i løsninger.
- Overvej at inkludere erfaringer med at navigere i komplekse situationer, hvor du har balanceret drift og udvikling.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med ledelse i ungeindsatsen og hvordan du har skabt fællesskaber og tillid blandt unge og samarbejdspartnere.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante ledelsespositioner og erfaringer fra unge-, velfærds- eller beskæftigelsesområdet, samt konkrete resultater fra tidligere stillinger.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder i Ungecentret?
Som afdelingsleder får du ansvar for at lede afdelingen i Nørrebro/Nordvest, sikre faglig kvalitet, og udvikle lokale samarbejder. Du skal også oversætte reformens intentioner til konkret ledelse og praksis.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi søger en leder med erfaring fra unge-, velfærds- eller beskæftigelsesområdet. Du skal have evnen til at skabe tillid, forstå lokal forankring og kunne balancere drift og udvikling.
Hvad tilbyder Københavns Kommune i denne stilling?
Københavns Kommune tilbyder en unik mulighed for at lede en afdeling i transformation med stort fagligt råderum. Du vil få støtte fra centerchef og kollegialt fællesskab.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Ungecentret?
Arbejdsmiljøet i Ungecentret er præget af høj faglighed, tæt relation til de unge og en kultur for samarbejde. Du vil arbejde i et dynamisk miljø, hvor innovation og tillid vægtes højt.
Hvad er forventningerne til den nye afdelingsleder det første år?
Vi forventer, at du opbygger tillid i afdelingen, skaber retning i opgaveporteføljen og etablerer lokale samarbejder. Du skal også bidrage til vores kultur og faglige retning.
Hvordan skal jeg ansøge om stillingen?
I stedet for en klassisk ansøgning, beder vi dig om at skrive et kort oplæg eller en refleksion på maks. 2 sider, der adresserer specifikke ledelsesaspekter i en lokal ungeindsats.
Hvem kan jeg kontakte for mere information om stillingen?
Du kan kontakte rekrutteringskonsulent Bjarke Müller på 91 35 69 01 eller centerchef Thomas Skou Hansen på 26 13 60 51 for yderligere information.
Hvilke egenskaber værdsættes hos ansøgere?
Vi værdsætter ledere, der er tydelige, rammesættende og besluttende, men som også skaber involvering og samarbejde. Nysgerrighed og engagement i Ungeløftet er også afgørende.