Afdelingsleder til Ungecentrets afdeling i Nørrebro/Nordvest
Oversigt og nøgleindsigter
Københavns Kommune søger en afdelingsleder til Ungecentrets afdeling i Nørrebro/Nordvest, der skal lede den lokale ungeindsats og sikre faglig kvalitet samt udvikle lokale samarbejder. Stillingen kræver en leder med erfaring inden for unge-, velfærds- eller beskæftigelsesområdet.
Højdepunkter
- Ledelse af et team med høj faglighed
- Udvikling af lokale samarbejder
- Oversættelse af reformens intentioner til konkret praksis
Påkrævede kvalifikationer
- • Ledelseserfaring fra unge-, velfærds- eller beskæftigelsesområdet
- • Forståelse for lokal forankring og relationer
- • Evne til at balancere drift og udvikling
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med Ungeløftet
- • Tydelig og besluttende ledelsesstil
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en solid ledelsesbaggrund og evner at skabe tillid og samarbejde i et komplekst miljø. Kandidaten skal kunne navigere mellem drift og udvikling samtidig med at de engagerer lokale aktører.
Jobbeskrivelse
Vil du lede den lokale ungeindsats på Nørrebro/Nordvest – midt i transformationen af vores beskæftigelsesindsats?
I København er vi i gang med at gentænke, hvordan vi bedst understøtter unge, der står uden for job og uddannelse. Med Ungeløftet og beskæftigelsesreformen som afsæt, og med afsættet i en ny bydelsorganisering, har vi frisat vores ungeindsats og givet den et nyt lokalt liv.
Nu søger vi en afdelingsleder til Ungecentrets afdeling i Nørrebro/Nordvest – en stærk bydel med komplekse udfordringer og et rigt lokalt fællesskab. Du skal lede et team med høj faglighed, tæt relation til de unge og vilje til at forme nye veje.
Din rolle og opgave
Som afdelingsleder får du ansvar for at lede afdelingen Nørrebro/Nordvest, hvor du skal:
- Sikre faglig kvalitet, prioritering og trivsel
- Skabe retning og struktur i en afdeling i bevægelse
- Udvikle og vedligeholde lokale samarbejder på tværs af aktører
- Bidrage til udvikling og sammenhæng på tværs af hele Ungecentret
- Oversætte reformens intentioner til konkret ledelse og praksis.
Du bliver del af Ungecentrets samlede ledelsesteam og får stort fagligt råderum – med støtte fra din centerchef og kollegialt fællesskab med dine afdelingslederkollegaer og stabschefen.
Det forventer vi, du lykkes med det første år
Inden for det første år forventer vi, at du:
- Opbygger tillid og følgeskab i afdelingen
- Skaber ro, overblik og retning i den ændrede opgaveportefølje
- Etablerer og styrker lokale samarbejder
- Bidrager aktivt til fælles løsninger, vores kultur, faglig retning og vores ledelsesgrundlag.
Hvem er du?
Vi leder ikke efter én rigtig eller bestemt type leder – men efter én, der:
- Har ledelseserfaring – gerne fra unge-, velfærds- eller beskæftigelsesområdet
- Forstår betydningen af lokal forankring, tillid og relationer
- Evner at balancere drift, løbende udvikling og værdien af eksperimenter
- Tør være tydelig, rammesættende og besluttende – og samtidig skaber involvering og samarbejde
- Har relevante erfaringer med og brænder for at indfri ambitionerne i Ungeløftet.
Nysgerrig?
Så læs mere i vores baggrundsdokument. Hvis du gerne vil høre endnu mere eller har spørgsmål, så er du velkommen til at ringe til rekrutteringskonsulent Bjarke Müller på 91 35 69 01 eller centerchef Thomas Skou Hansen på 26 13 60 51.
Frem for at sende en klassisk ansøgning, vil vi i stedet bede dig skrive et kort oplæg/en refleksion (maks. 2 sider), hvor du forholder dig til:
- Ledelse i en lokal og frisat ungeindsats: Hvordan leder du, når rammerne er fælles – men løsningerne skal findes lokalt?
- Fællesskaber og lokal tilstedeværelse: Hvordan arbejder du med relationer, fællesskab og tillid i ungeindsatsen?
- At bygge organisation, mens vi arbejder: Hvordan balancerer du drift, udvikling og eksperimenter i en offentlig kontekst?
Vi ser frem til at høre fra dig.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Centerleder for Ungeindsatsen
Områdeleder for Velfærd
Direktør i en offentlig institution
Vækstpotentiale
Denne stilling tilbyder betydeligt vækstpotentiale, da den giver mulighed for at opbygge ledelseskompetencer inden for komplekse sociale indsatser. Med erfaring fra Nørrebro/Nordvest kan man avancere til større ledelsesroller i kommunen eller i andre offentlige institutioner.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er central i den offentlige sektor, hvor der er stigende fokus på effektive og lokale løsninger for unge uden for job og uddannelse. Dette afspejler en større tendens i branchen til at prioritere lokal forankring og samarbejde mellem aktører.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med at lede teams, gerne inden for unge-, velfærds- eller beskæftigelsesområdet.
Evnen til at skabe tillid og relationer med unge og samarbejdspartnere.
Vigtige færdigheder
Evnen til at skabe retning og struktur i en afdeling i bevægelse.
Evnen til at udvikle og vedligeholde samarbejder på tværs af aktører.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at balancere daglig drift med løbende udvikling og eksperimenter.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante erfaringer ved at beskrive tidligere lederroller, hvor du har arbejdet med unge, og hvordan du har skabt tillid og relationer i komplekse arbejdsmiljøer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre faglig kvalitet og trivsel i afdelingen?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer.
Hvordan vil du skabe retning og struktur i en afdeling i bevægelse?
tekniskTip: Beskriv din tilgang til forandringsledelse.
Hvordan vil du udvikle og vedligeholde lokale samarbejder?
erfaringTip: Del erfaringer med samarbejde på tværs af aktører.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet med tillid og relationer?
kulturTip: Fokuser på konkrete situationer og resultater.
Hvordan balancerer du drift, udvikling og eksperimenter i en offentlig kontekst?
situationTip: Beskriv din tilgang til at håndtere flere prioriteter.
Hvordan vil du oversætte reformens intentioner til konkret ledelse og praksis?
tekniskTip: Vis forståelse for reformens mål og din plan for implementering.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer ser I som de mest presserende i den lokale ungeindsats?
- Hvordan måles succes i denne stilling?
- Hvilken type støtte kan jeg forvente fra ledelsesteamet?
Tale punkter
- Vigtigheden af at opbygge tillid blandt medarbejdere og unge.
- Erfaringer med at skabe bæredygtige samarbejder med lokale aktører.
- Strategier til at håndtere forandringer og skabe stabilitet i teamet.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i komplekse sociale sammenhænge.
- Usikkerhed omkring personlige værdier i forhold til lokale fællesskaber.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fokuser på dine ledelseserfaringer inden for unge- og beskæftigelsesområdet, og hvordan de relaterer til Ungecentrets værdier.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har opbygget tillid og relationer i tidligere roller.
- Vis din forståelse for lokal forankring og hvordan du har arbejdet med fællesskaber i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din evne til at lede i en kompleks og foranderlig kontekst, samt din erfaring med at skabe samarbejde og tillid blandt unge og lokale aktører.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve specifikke projekter og resultater, der viser din erfaring med ungeindsatser og dit fokus på lokal tilstedeværelse og relationer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder for Ungecentret?
Stillingen indebærer at lede afdelingen Nørrebro/Nordvest, sikre faglig kvalitet og trivsel samt udvikle lokale samarbejder. Du vil også bidrage til at oversætte reformens intentioner til konkret ledelse og praksis.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi søger en kandidat med ledelseserfaring, gerne fra unge-, velfærds- eller beskæftigelsesområdet, samt evnen til at balancere drift og udvikling. Det er også vigtigt, at du forstår betydningen af lokal forankring og relationer.
Hvad tilbyder Københavns Kommune i denne stilling?
Københavns Kommune tilbyder et stort fagligt råderum, støtte fra centerchefen og et kollegialt fællesskab med afdelingslederkollegaer. Derudover får du mulighed for at forme og udvikle den lokale ungeindsats.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Ungecentret?
Arbejdsmiljøet i Ungecentret er præget af høj faglighed, samarbejde og en kultur, hvor tillid og relationer vægtes højt. Du vil arbejde i en dynamisk afdeling, der er i bevægelse og transformation.
Hvad er forventningerne til den nye afdelingsleder det første år?
Forventningerne inkluderer at opbygge tillid i afdelingen, skabe overblik og retning samt styrke lokale samarbejder. Du skal også aktivt bidrage til afdelingens kultur og faglige retning.
Hvordan skal ansøgningen udformes?
I stedet for en klassisk ansøgning bedes du skrive et kort oplæg eller en refleksion på maks. 2 sider, der adresserer ledelse i en lokal ungeindsats, arbejde med fællesskaber samt balance mellem drift og udvikling.
Hvem kan jeg kontakte for mere information om stillingen?
Du kan kontakte rekrutteringskonsulent Bjarke Müller på 91 35 69 01 eller centerchef Thomas Skou Hansen på 26 13 60 51 for yderligere spørgsmål.