Planchef til KU Bygninger
Oversigt og nøgleindsigter
Københavns Universitet søger en planchef til at lede den strategiske udvikling af universitetets bygningsportefølje med opstart 1. februar 2026. Stillingen indebærer ledelsesansvar for fire teamledere og cirka 25 medarbejdere.
Højdepunkter
- Ledelsesansvar for strategisk udvikling af KUs bygningsportefølje
- Mulighed for at arbejde på Danmarks største og ældste universitet
- Ansættelse som chefkonsulent med personaleledelse og mulighed for lønforhandling
Påkrævede kvalifikationer
- • Solid ledelseserfaring
- • Erfaring fra strategiske funktioner på ejendomsområdet
- • Stærkt udviklingsfokus og gode samarbejdskompetencer
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med bæredygtighedsinitiativer
- • Erfaring med juridisk rådgivning
Den ideale kandidat
Den ideale kandidat har en stærk baggrund i ledelse og strategisk ejendomsudvikling, med evnen til at drive forandringer og optimere arealanvendelse. Kandidaten skal kunne skabe følgeskab og have et engageret fokus på bæredygtige løsninger.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Planchef til KU Bygninger
KU Bygninger ved Universitetsadministrationen på Københavns Universitet søger en planchef med tiltrædelse 1. februar 2026.
Om os
KU BYG er organiseret på tværs af en central koncernenhed og de tre campusadministrationer (Frederiksberg+, Nørre og Søndre). Stillingen som planchef er placeret i koncernenheden.
Arbejdsopgaver
Planafdelingen har det samlede ansvar for den strategiske udvikling af KUs bygningsportefølje. Det indebærer blandt andet arbejdet med anlægsplaner for KUs campusområder, strategisk vedligehold, arealoptimering, bæredygtighed, juridisk rådgivning og økonomiske prognoser. Planchefen har ledelsesansvar for fire teamledere og ca. 25 medarbejdere.
Vi forventer
KU forventer, at den kommende planchef har solid ledelseserfaring og erfaring fra strategiske funktioner på ejendomsområdet. Kandidaten skal blandt andet have et stærkt udviklingsfokus, gode samarbejdskompetencer og evne til at skabe følgeskab i forandringer.
Vi tilbyder
Vi tilbyder en enestående mulighed for at drive den strategiske udvikling af de fysiske forhold på Danmarks største og ældste universitet, som råder over en helt unik bygningsportefølje.
Læs mere om KU BYG, om stillingen og om ansættelsesprocessen i den udvidede job- og personprofil her
Løn og ansættelsesforhold
Ansættelsen sker som chefkonsulent med personaleledelse i henhold til overenskomst for Akademikere i Staten. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg efter kvalifikationer.
Din ansøgning
Er du interesseret i stillingen, beder vi dig sende en elektronisk ansøgning med bilag via Jobportalen (tryk på linket "SØG STILLINGEN" nederst i opslaget) senest 30. november 2025.
Ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 49-50.
Universitetet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Yderligere spørgsmål
Spørgsmål til stillingen kan rettes til vicedirektør for bygninger Karen Dilling på tlf. 35 33 68 26 eller partner i Genitor Hanne Kristensen på tlf. 2511 71 37 eller hkr@genitor.dk.
Københavns Universitet (KU) er i gang med at implementere en ny fælles administrativ organisering og nye arbejdsgange, som medfører forandringer de kommende år. For yderligere oplysninger kan du evt. kontakte vicedirektør for bygninger Karen Dilling på tlf. 35 33 68 26.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Ejendomsdirektør
COO (Chief Operating Officer)
Administrativ Direktør
Vækstpotentiale
Planchefrollen hos Københavns Universitet giver muligheder for at påvirke og udvikle en stor og kompleks bygningsportefølje, hvilket kan åbne døre til højere ledelsesstillinger inden for ejendomsforvaltning og strategisk infrastrukturudvikling både i og uden for universitetsverdenen.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som planchef passer ind i den offentlige sektor og ejendomsforvaltning, hvor der er fokus på bæredygtighed, effektiv anvendelse af ressourcer og strategisk udvikling. Disse områder er i stigende grad vigtige, både i den akademiske verden og i bredere samfundsøkonomiske sammenhænge.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Solid erfaring med ledelse og personaleansvar, herunder at lede teamledere og medarbejdere.
Erfaring fra strategiske funktioner på ejendomsområdet, herunder anlægsplanlægning og vedligehold.
Vigtige færdigheder
Evne til at fokusere på udvikling og innovation inden for bygningsporteføljen.
Gode evner til at samarbejde effektivt med forskellige interessenter og teams.
Evne til at skabe følgeskab og lede gennem organisatoriske forandringer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med at lede forskellige teams i komplekse organisationer og din rolle i strategisk planlægning inden for ejendomsområdet. Beskriv konkrete projekter, hvor du har implementeret udviklingsinitiativer og navigeret i forandringsprocesser.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Kan du beskrive din ledelseserfaring inden for ejendomsområdet?
erfaringTip: Fremhæv din erfaring med at lede teams og strategiske funktioner relateret til ejendomsstyring.
Hvordan vil du håndtere strategisk vedligehold og bæredygtighed på KU's bygningsportefølje?
tekniskTip: Vis din indsigt i bæredygtig planlægning og vedligeholdelsesstrategier, samt hvordan du vil anvende dem på KU.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har skabt følgeskab i en større forandringsproces?
situationTip: Beskriv en konkret situation, hvor du har ledet en forandringsproces, og fremhæv de kompetencer, der gjorde det succesfuldt.
Hvordan vil du sikre et godt samarbejde på tværs af organisationen?
kulturTip: Diskuter din tilgang til at fremme samarbejde og kommunikere på tværs af forskellige afdelinger og niveauer.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer forventer I, at planchefen vil stå overfor i de kommende år?
- Kan I beskrive den nye administrative organisering og hvordan den vil påvirke planchefsrollen?
- Hvilke kriterier vil blive brugt til at evaluere succes i denne rolle?
Tale punkter
- Min erfaring med at lede tværfunktionelle teams og implementere strategiske ejendomsprojekter.
- Min tilgang til bæredygtighed og effektiv ressourceanvendelse i bygningsvedligehold.
- Hvordan jeg har navigeret i komplekse organisatoriske forandringsprocesser tidligere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med strategisk ledelse inden for ejendomsområdet.
- Uvillighed til at tilpasse sig organisatoriske forandringer og nye arbejdsgange.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Sørg for at fremhæve din erfaring med strategisk udvikling og ledelse inden for ejendomsforvaltning.
- Demonstrer dine evner til at lede teams gennem forandringsprocesser og skabe engagement blandt medarbejdere.
- Inkluder konkrete eksempler på succesfulde projekter, hvor du har arbejdet med bæredygtighed og arealoptimering.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med strategisk ledelse inden for ejendomsområdet og din evne til at drive forandringer. Beskriv også din passion for at arbejde med bæredygtighed og optimering af ressourcer inden for en kompleks organisation som KU.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke eksempler på tidligere ledelsesroller og succesfulde projekter inden for strategisk ejendomsudvikling. Understreg også dine kompetencer inden for teamledelse og dine resultater med at implementere bæredygtige løsninger.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som planchef til KU Bygninger?
Stillingen indebærer ansvar for den strategiske udvikling af Københavns Universitets bygningsportefølje, herunder anlægsplaner, strategisk vedligehold, og bæredygtighed.
Hvilke kvalifikationer kræves for at blive planchef ved KU Bygninger?
Kandidaten skal have solid ledelseserfaring, erfaring fra strategiske funktioner på ejendomsområdet, samt gode samarbejdskompetencer og evne til at lede forandringer.
Hvad tilbyder Københavns Universitet til den nye planchef?
KU tilbyder en unik mulighed for at drive den strategiske udvikling af fysiske forhold på Danmarks største universitet, med mulighed for forhandling af løn efter kvalifikationer.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos KU Bygninger?
KU Bygninger er organiseret på tværs af campusadministrationer og koncernenheder, hvilket skaber et dynamisk og tværfagligt arbejdsmiljø med fokus på udvikling.
Hvad er forventningerne til den kommende planchef?
KU forventer, at planchefen har et stærkt udviklingsfokus, kan skabe følgeskab i forandringer, og kan lede en afdeling med ca. 25 medarbejdere effektivt.
Hvordan ansøger jeg om stillingen som planchef?
Interesserede kan sende en elektronisk ansøgning med bilag via Jobportalen senest 30. november 2025.
Hvornår vil ansættelsessamtalerne finde sted?
Ansættelsessamtalerne er planlagt til at finde sted i uge 49-50.
Hvem kan jeg kontakte for yderligere spørgsmål om stillingen?
Du kan kontakte vicedirektør for bygninger Karen Dilling på tlf. 35 33 68 26 eller partner i Genitor Hanne Kristensen på tlf. 2511 71 37 for yderligere oplysninger.