Nysgerrig HR-konsulent til barselsvikariat i Lægeforeningen
Oversigt og nøgleindsigter
Lægeforeningen søger en nysgerrig HR-konsulent til et barselsvikariat i København, hvor du får ansvar for en bred vifte af HR-opgaver. Stillingen omfatter planlægning af sociale arrangementer, rekruttering og håndtering af barselssager.
Højdepunkter
- Selvstændigt ansvar for HR-opgaver
- Arbejder i et team med 10 medarbejdere
- Mulighed for at bidrage til medarbejdertrivsel og udvikling
Påkrævede kvalifikationer
- • Nyuddannet med en relevant uddannelse (cand.merc.(HRM), cand.merc.(psyk.) eller tilsvarende)
- • Stærke kommunikationsevner
- • Struktureret arbejdsmetode og evne til at følge opgaver til dørs
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med rekrutteringssystemer
- • Kendskab til ansættelsesret og statslige barselslove
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er nyuddannet med en passion for HR og en proaktiv tilgang til opgaver. Du har en nysgerrighed for HR-jura og evner at kommunikere klart, hvilket bidrager til et positivt arbejdsmiljø.
Jobdetaljer
Fordele
Jobbeskrivelse
Nysgerrig HR-konsulent til barselsvikariat i Lægeforeningen
”Jeg værdsætter virkelig kombinationen af varierede HR-opgaver og den indflydelse, jeg har på, hvordan vi løser dem. Og så giver organisationens størrelse mulighed for en tæt dialog med afdelingerne, så vi kan støtte cheferne i kerneopgaven og på samme tid skabe rammer, der fremmer trivsel og udvikling.” – Freja, HR-konsulent
Vil du – ligesom Freja – omsætte HR-faglighed til konkrete løsninger, der styrker både ledelse, samarbejde og medarbejderudvikling? Så er det måske dig, vi søger som vores nye HR-konsulent.
Din nye arbejdsplads
Du bliver en del af Lægeforeningens enhed HR, Ledelse og Udvikling, som organisatorisk hører til afdelingen Administration og Økonomi. Enheden består af 10 medarbejdere inklusiv chefen. Du bliver en del af HR-teamet, der arbejder bredt med både driftsnære HR-opgaver og udviklingsopgaver på tværs af Lægeforeningen i tæt samarbejde med ledere og kolleger.
Hos os er tillid, respekt og åben kommunikation i højsædet, og vi værdsætter en kultur, hvor viden deles og idéer trives.
Dine opgaver
Som HR-konsulent får du et selvstændigt ansvar for dine opgaver og mulighed for at prøve kræfter med hele HR-paletten.
Du skal bl.a.:
- planlægge og gennemføre sociale arrangementer, fx fredagsbar, julefrokost, DHL mv.
- bistå med barselssager, herunder udarbejde barselsplaner og vejlede den barslende før, under og efter orlov
- drive rekrutteringsprocesser, herunder udarbejde stillingsopslag og ansættelseskontrakter
- koordinere og følge op på APV- og trivselsmålinger
- bistå med interne HR-processer, fx fotografering af medarbejdere og ergonomisk gennemgang
Din profil
Du er nyuddannet og har eventuelt få års erfaring inden for HR. Din uddannelse er cand.merc.(HRM), cand.merc.(psyk.). eller tilsvarende. Du motiveres af at lære og har erfaring med varetagelse af HR-opgaver.
Derudover forestiller vi os, at du:
- er nysgerrig på HR-jura
- har stærke kommunikationsevner og kan skrive klart og præcist
- arbejder struktureret og følger opgaver til dørs
- bidrager med godt humør og en ”hvad kan jeg gøre for dig”-tilgang i hverdagen
Det er en fordel, hvis du er vant til at arbejde i rekrutteringssystemer og har kendskab til ansættelsesret og den statslige barselslov.
Yderligere information
Stillingen er på 37 timer ugentligt inkl. frokostpause. Aflønning sker i henhold til gældende husaftale med arbejdsgiverbetalt pensionsordning samt 7 ugers optjent ferie.
Forventet ansættelsesstart er den 1. maj 2026, og der er tale om en tidsbegrænset stilling til og med 30. april 2027 med mulighed for forlængelse.
Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte HR-chef Rie Reinholck på tlf. 3544 8252.
Søg stillingen
Klik på ”Ansøg her” og upload din ansøgning, CV og dit uddannelsesbevis senest mandag den 9. marts 2026.
Vi forventer at holde samtaler i uge 11 og/eller 12. Der kan blive gennemført en faglig case i processen.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
HR-konsulent
Senior HR-konsulent
HR-leder
Vækstpotentiale
Der er et betydeligt vækstpotentiale inden for HR, da efterspørgslen efter specialiserede HR-professionelle stiger. Med erfaring kan konsulenten bevæge sig ind i mere strategiske roller, der involverer ledelse og udvikling af HR-politikker.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
HR-funktionen er central i organisationer, da den understøtter medarbejdernes trivsel og udvikling, hvilket er essentielt for at tiltrække og fastholde talent. I en stadig mere kompleks arbejdsverden er dygtige HR-konsulenter mere eftertragtede end nogensinde.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Stærke kommunikationsevner er essentielle for at kunne skrive klart og præcist samt for at vejlede medarbejdere.
Vigtige færdigheder
Kendskab til HR-jura er nødvendigt for at kunne håndtere barselssager og ansættelsesret.
Evnen til at arbejde struktureret og følge opgaver til dørs er vigtig for at sikre effektivitet i HR-processer.
Ønskværdige færdigheder
Det er en fordel at have erfaring med rekrutteringssystemer for at kunne drive rekrutteringsprocesser effektivt.
Kendskab til ansættelsesret er ønskeligt for at kunne håndtere juridiske aspekter ved ansættelser.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med HR-opgaver, hvor du har anvendt dine kommunikationsevner til at vejlede medarbejdere. Beskriv specifikke situationer, hvor du har arbejdet struktureret med rekruttering eller barselssager.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din erfaring med rekrutteringsprocesser?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere rekrutteringsopgaver, du har arbejdet med, og hvad du lærte af dem.
Hvordan håndterer du barselssager og rådgivning til medarbejdere?
tekniskTip: Vis din forståelse for barselslovgivningen og del relevante erfaringer, hvis du har nogen.
Hvordan vil du bidrage til at skabe trivsel blandt medarbejderne?
kulturTip: Nævn konkrete initiativer eller idéer, du har til sociale arrangementer eller trivselstiltag.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet struktureret i tidligere projekter?
erfaringTip: Beskriv en situation, hvor din struktur og organisering førte til succes.
Hvad motiverer dig til at arbejde inden for HR?
kulturTip: Forklar din passion for HR og hvordan du ser dit bidrag til organisationen.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk samarbejde mellem HR-teamet og ledelsen ud?
- Hvilke udviklingsmuligheder er der for HR-konsulenter i Lægeforeningen?
- Hvordan måler I medarbejdertrivsel i organisationen?
Tale punkter
- Din interesse for HR-jura og hvordan det påvirker dit arbejde.
- Dine kommunikationsevner og eksempler på, hvordan du har anvendt dem.
- Din tilgang til teamwork og hvordan du bidrager til en positiv arbejdskultur.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med HR-opgaver kan indikere utilstrækkelig forberedelse.
- Negativ holdning til tidligere arbejdsmiljø eller kolleger kan signalere problemer med samarbejde.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din nysgerrighed og lyst til at lære, da det er en central del af stillingen.
- Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med HR-opgaver, selv hvis de er fra praktik eller studie.
- Vis din forståelse for betydningen af trivsel og udvikling i en HR-rolle.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for HR og hvordan du kan bidrage til en positiv arbejdskultur. Beskriv kort din erfaring med sociale arrangementer og din tilgang til medarbejderudvikling.
Tilpasning af CV
Fremhæv relevante erfaringer og projekter, der relaterer sig til de opgaver, der nævnes i stillingsopslaget. Sørg for, at dine færdigheder i kommunikation og struktur tydeligt fremgår.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR-konsulent i Lægeforeningen?
Stillingen indebærer ansvar for en række HR-opgaver, herunder planlægning af sociale arrangementer, håndtering af barselssager og rekrutteringsprocesser. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og kolleger for at støtte medarbejderudvikling og trivsel.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en nyuddannet kandidat med en relevant uddannelse, som cand.merc.(HRM) eller cand.merc.(psyk.). Det er vigtigt, at du har interesse for HR-jura, stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde struktureret.
Hvad tilbyder Lægeforeningen som arbejdsgiver?
Lægeforeningen tilbyder en stilling med 37 timer ugentligt, en arbejdsgiverbetalt pensionsordning og 7 ugers ferie. Du vil også få mulighed for at udvikle dine HR-færdigheder i et støttende og tillidsfuldt arbejdsmiljø.
Hvordan er arbejdsmiljøet i HR-enheden?
Arbejdsmiljøet i HR-enheden er præget af tillid, respekt og åben kommunikation. Vi værdsætter en kultur, hvor viden deles, og hvor medarbejdere kan bidrage med idéer og godt humør.
Hvad er forventningerne til den nye HR-konsulent?
Vi forventer, at du tager ansvar for dine opgaver, arbejder struktureret og følger opgaver til dørs. Derudover skal du bidrage positivt til teamet og have en proaktiv tilgang til at hjælpe kolleger.
Hvornår skal man ansøge om stillingen?
Ansøgningen skal uploades senest mandag den 9. marts 2026. Det er vigtigt at følge denne frist for at blive taget i betragtning til stillingen.
Hvilken type ansøgningsmateriale skal jeg indsende?
Du skal indsende din ansøgning, dit CV og dit uddannelsesbevis. Sørg for, at alle dokumenter er opdaterede og præsenterer dine kvalifikationer tydeligt.
Hvornår forventes ansættelsesstart?
Forventet ansættelsesstart er den 1. maj 2026, og stillingen er tidsbegrænset til 30. april 2027 med mulighed for forlængelse.