Leder af Affald & Genbrug
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som leder af Affald & Genbrug i Gentofte Kommune indebærer ansvar for drift, udvikling og myndighedsopgaver inden for affalds- og genbrugsområdet. Lederen skal sikre en stabil drift og fremme grøn omstilling med fokus på borgerinddragelse.
Højdepunkter
- Overordnet ansvar for affalds- og genbrugsområdet samt kommunal rottebekæmpelse.
- Ledelse af 16 medarbejdere og samarbejde med eksterne entreprenører.
- Mulighed for at præge udviklingen i en ambitiøs kommune.
Påkrævede kvalifikationer
- • Ledelseserfaring fra en politisk styret organisation.
- • Indsigt i affalds-, miljø- eller forsyningsområdet.
- • Evne til at arbejde strategisk med fokus på drift og implementering.
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med kontraktstyring og tilsyn.
- • Stærke kommunikationsevner både skriftligt og mundtligt.
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en tydelig og tillidsvækkende leder med evne til at engagere medarbejdere og navigere i komplekse interessentlandskaber. Vedkommende har en proaktiv tilgang til strategisk udvikling og driftsoptimering.
Jobbeskrivelse
Kan du sætte strategisk retning, sikre fortsat udvikling af affalds- og genbrugsområdet og holde hånden under den stabile drift? Har du lyst til at understøtte grøn omstilling og øget genbrug - samt stå i spidsen for 16 medarbejdere og en teamleder? Så er stillingen som leder af Affald & Genbrug i Gentofte Kommune måske noget for dig.
Om Affald & Genbrug
Som leder af Affald & Genbrug får du det overordnede ansvar for drift, udvikling og myndighedsopgaver på affalds- og genbrugsområdet i Gentofte Kommune, samt den kommunale rottebekæmpelse.
Afdelingen har en bred opgaveportefølje, der spænder fra at styre indsamlingen af de mange fraktioner affald og drift af genbrugsstation, over håndtering af erhvervsaffald og byggeaffald til undervisning, kampagner og borgerrettet kommunikation. Selve indsamlingen af affald og bekæmpelsen af rotter er udliciteret, hvorfor kontraktstyring, tilsyn og samarbejde med eksterne entreprenører er kerneopgaver. Driften af genbrugsstationen håndteres af Gentofte Kommunes egne medarbejdere med fokus på maksimal genbrug og genanvendelse.
Afdelingen består af 16 dedikerede medarbejdere med base på rådhuset, som du bliver daglig leder for. Derudover er der 13 medarbejdere på genbrugsstationen, som ledes af en teamleder, der refererer til dig.
De primære ansvarsområder
- Sætte strategisk retning og sikre fortsat udvikling af affalds- og genbrugsområdet i tråd med nationale krav, kommunale mål og politiske beslutninger
- Sikre stabil drift og højt serviceniveau med borgerne i centrum
- Holde overblikket over takstøkonomien i en kommunal forvaltning, herunder håndtering af producentansvar og mulig udvikling af en ny takststruktur
- Lede og udvikle afdelingen og afdelingens mange forskellige medarbejdere og sikre en velfungerende og samarbejdende enhed med høj faglighed og trivsel
- Styrke samarbejdet med borgere, lokale virksomheder og eksterne samarbejdspartnere samt internt i kommunen
Hvem er du?
Vi forestiller os, at du:
- Har ledelseserfaring, gerne fra en politisk styret organisation
- Har indsigt i affalds-, miljø- eller forsyningsområdet
- Kan arbejde strategisk og samtidig have blik for drift og implementering
- Er en tydelig, nærværende og tillidsvækkende leder, der formår at engagere medarbejdere
- Har stærke samarbejdsevner og kan navigere i komplekse interessentlandskaber
- Kommunikerer tydeligt og sikkert – både skriftligt og mundtligt
Noget af det, du kan forvente af os og jobbet
En spændende og ansvarsfuld lederstilling i en ambitiøs kommune, hvor du vil få mulighed for at præge udviklingen af et centralt og borgernært område. En afdeling befolket af dygtige og engagerede medarbejdere, der trives godt med en uformel og social hverdag, hvor vi gerne vil udvikle afdelingen og samarbejdet på tværs. Samt en attraktiv arbejdsplads med udgangspunkt på Gentofte Rådhus og løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter kvalifikationer.
Der vil bilve indhentet straffeattest inden ansættelse.
Ansøgning
Ansøgningsfrist er søndag den 1. marts og vi håber på tiltrædelse senest den 1. maj. Vi planlægger at holde samtaler den 16., 19. og 23 marts. Ansøgning bedes sendt via ansøgningsformular.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingschef for Miljø og Affald
Direktionsmedlem i kommunal forvaltning
Rådgiver inden for bæredygtighed og affaldshåndtering
Vækstpotentiale
Stillingen som leder af Affald & Genbrug tilbyder betydeligt vækstpotentiale, da fokus på bæredygtighed og grøn omstilling er stigende i kommunale og private organisationer. Dette giver mulighed for at udvikle innovative løsninger og strategier, som kan implementeres bredt.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Affalds- og genbrugssektoren er i hastig udvikling med stigende krav til bæredygtighed og effektiv affaldshåndtering. Denne stilling er central for at sikre, at kommunen lever op til nationale og lokale miljømål.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med ledelse, gerne i en politisk styret organisation, som sikrer effektiv drift og medarbejderengagement.
Forståelse af affaldshåndtering, genbrug og miljøkrav for at kunne udvikle området strategisk.
Vigtige færdigheder
Evnen til at sætte strategisk retning og implementere planer, der stemmer overens med kommunale mål.
Stærke evner til at samarbejde med borgere, virksomheder og interne interessenter.
Tydelig og sikker kommunikation, både skriftligt og mundtligt, for at engagere medarbejdere og interessenter.
Ønskværdige færdigheder
Erfaring med at styre kontrakter med eksterne entreprenører og sikre kvalitet i leverancer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller, hvor du har arbejdet i politisk styrede organisationer, samt resultater fra affalds- eller miljøprojekter. Beskriv konkrete situationer, hvor du har engageret medarbejdere og samarbejdet med eksterne partnere.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sætte den strategiske retning for affalds- og genbrugsområdet?
tekniskTip: Beskriv din tilgang til strategisk planlægning og inddrag nationale og kommunale mål.
Hvilke erfaringer har du med kontraktstyring og samarbejde med eksterne entreprenører?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer og hvordan du har håndteret udfordringer.
Hvordan sikrer du et højt serviceniveau for borgerne?
kulturTip: Forklar, hvordan du vil engagere medarbejderne i at prioritere borgerservice.
Hvordan vil du håndtere en situation med utilfredse borgere?
situationTip: Beskriv din metode til konflikthåndtering og kommunikation.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har udviklet et team tidligere?
erfaringTip: Tal om specifikke metoder og resultater fra dit tidligere lederskab.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer ser I for affalds- og genbrugsområdet i fremtiden?
- Hvordan måles succes i denne stilling?
- Hvilken støtte kan jeg forvente fra ledelsen i forbindelse med strategiske initiativer?
Tale punkter
- Min erfaring med affalds- og genbrugsstrategier.
- Vigtigheden af bæredygtighed og grøn omstilling.
- Styrkelse af samarbejdet mellem kommunen, borgere og virksomheder.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med politisk styrede organisationer.
- Negativ holdning til tidligere ledelsespositioner eller medarbejdere.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din ledelseserfaring og konkrete resultater fra tidligere stillinger, især inden for affalds- og genbrugsområdet.
- Vis, hvordan du har arbejdet med strategisk udvikling og implementering af nye tiltag i en politisk styret organisation.
- Inkluder eksempler på, hvordan du har styrket samarbejdet med både interne og eksterne interessenter.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for grøn omstilling og din erfaring med at lede diverse teams, samt hvordan du kan bidrage til Gentofte Kommunes mål om øget genbrug og stabil drift.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve specifikke projekter og resultater, der relaterer sig til affalds- og genbrugsområdet, samt ledelseserfaring i politisk styrede organisationer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Leder af Affald & Genbrug?
Stillingen indebærer ansvar for drift, udvikling og myndighedsopgaver inden for affalds- og genbrugsområdet i Gentofte Kommune. Du vil lede et team af 16 medarbejdere og sikre, at der opretholdes en stabil drift samt strategisk udvikling i tråd med kommunale mål.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med ledelseserfaring, helst fra en politisk styret organisation, samt indsigt i affalds-, miljø- eller forsyningsområdet. Det er også vigtigt at have gode samarbejdsevner og kunne kommunikere klart og effektivt.
Hvad tilbyder Gentofte Kommune i denne stilling?
Gentofte Kommune tilbyder en spændende og ansvarsfuld lederstilling med mulighed for at præge udviklingen inden for affalds- og genbrugsområdet. Du vil arbejde med dygtige medarbejdere i et uformelt og socialt arbejdsmiljø samt få løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Hvordan er arbejdsmiljøet i afdelingen?
Arbejdsmiljøet i afdelingen er præget af en uformel og social atmosfære, hvor medarbejderne trives og samarbejder om at udvikle afdelingen. Der lægges vægt på høj faglighed og trivsel blandt medarbejderne.
Hvad er forventningerne til den nye leder?
Den nye leder forventes at kunne sætte strategisk retning, sikre stabil drift og engagere medarbejderne i deres daglige arbejde. Det er også vigtigt at styrke samarbejdet med borgere, lokale virksomheder og interne samarbejdspartnere.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen som Leder af Affald & Genbrug er søndag den [indsæt dato]. Det er vigtigt at indsende din ansøgning inden denne dato for at blive betragtet til stillingen.
Hvordan vil rekrutteringsprocessen foregå?
Rekrutteringsprocessen vil omfatte en vurdering af ansøgninger, interviews og muligvis en præsentation af relevante erfaringer. Der vil desuden blive indhentet straffeattest inden ansættelse.