Teamleder til lager
Oversigt og nøgleindsigter
Kvik A/S søger en teamleder til lageret i Vildbjerg, der skal lede ca. 35 medarbejdere, sikre et struktureret arbejdsmiljø og bidrage til virksomhedens vækst. Stillingen kræver stærke ledelsesevner og erfaring med procesoptimering.
Højdepunkter
- Central lederrolle med ansvar for daglig drift
- Fokus på medarbejderudvikling og tilfredshed
- Mulighed for at bidrage til udvikling af lagerprocesser
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med lagerledelse
- • Kendskab til Lean-værktøjer
- • Struktureret arbejdsmetode
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring fra en større produktionsvirksomhed
- • Kendskab til ERP-systemer, gerne Navision (BC) og WMS
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en tillidsvækkende og engageret leder med erfaring i lagerledelse og procesoptimering. Kandidaten arbejder struktureret og har evnen til at kommunikere klart med medarbejdere.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Hos Kvik tror vi på, at stærk ledelse, engagement og samarbejde er nøglen til gode resultater. Derfor søger vi nu en teamleder til vores lager i Vildbjerg, som har lyst til at tage ansvar, udvikle mennesker og bidrage aktivt til Kviks fortsatte vækst.
Din rolle hos Kvik
Som teamleder bliver du en central del af lagerledelsen og får, i tæt samarbejde med den nuværende teamleder, ansvar for den daglige drift samt ledelsen af ca. 35 medarbejdere. Du får en vigtig rolle i at skabe struktur, sikre et trygt arbejdsmiljø og udvikle både mennesker og processer, så vi hver dag leverer høj kvalitet til vores butikker.
Dine vigtigste opgaver
- Udøve nærværende daglig ledelse med fokus på sikkerhed, trivsel og udvikling. Herunder gennemføre dialog- og kompetencesamtaler
- Arbejde aktivt med medarbejdertilfredshed i samarbejde med Great Place to Work®
- Arbejde fokuseret med løbende forbedringer og proces kontrol for at sikre et optimalt flow i lagerprocesserne
- Løse daglige drifts- og leveringsudfordringer i tæt dialog med butikker og interne samarbejdspartnere
- Bidrage til udvikling af fremtidige lagerprocesser og udstyr, der understøtter Kviks vækststrategi. Herunder udarbejde business cases for investerings- og optimeringsinitiativer
Hvem er du?
Vi forestiller os, at er en stærk lederprofil med erfaring i ledelse af et lager, det vil være en fordel hvis du kommer med erfaring fra en større dansk produktionsvirksomhed, eller en virksomhed der er kendetegnet ved en højt niveau i proces optimering.
Du arbejder struktureret, samarbejder naturligt på tværs af organisationen og har interesse for procesoptimering. Du har en stor erfaring i at arbejde med Lean-værktøjer. Kendskab til ERP-systemer, gerne Navision (BC), og WMS er en fordel, ligesom du behersker engelsk i skrift og tale.
Som person er du en tillidsvækkende og engageret leder, der kommunikerer klart omkring retning og forventninger til dine medarbejder. Du formår at skabe den rigtige balance mellem at involverer dine medarbejdere og træffe beslutninger. Du har en høj grad af gå på mod og nysgerrighed.
Det tilbyder vi
Hos Kvik bliver du en del af en ambitiøs, international virksomhed med en stærk kultur og høj medarbejdertilfredshed. Vi tilbyder:
- En central lederrolle med stor indflydelse
- Et struktureret onboardingforløb og adgang til Kvik Academy
- En arbejdsplads, hvor trivsel, samarbejde og udvikling prioriteres højt
- Gode udviklingsmuligheder på vores hovedkontor i Vildbjerg
Er du klar til at tage næste skridt i din lederkarriere og gøre en forskel sammen med engagerede kolleger, ser vi frem til at modtage din ansøgning.
For yderligere information er du velkommen til at kontakte Senior Supply Chain Manager Anna Louise Dyrvig Wulff på +45 61 55 25 68.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Lagerchef
Operations Manager
Supply Chain Manager
Vækstpotentiale
Som teamleder til lager hos Kvik A/S er der betydeligt vækstpotentiale, da stillingen giver mulighed for at udvikle ledelseskompetencer og procesoptimering. Med erfaring fra en international virksomhed kan man avancere til højere lederpositioner med større ansvar og indflydelse.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som teamleder til lager er central i logistik- og produktionsbranchen, hvor effektiv lagerstyring er afgørende for virksomhedens succes. Kvik A/S' fokus på udvikling og medarbejdertrivsel understøtter branchens behov for kompetente ledere, der kan navigere i komplekse processer.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evne til at lede et team af ca. 35 medarbejdere med fokus på sikkerhed, trivsel og udvikling.
Erfaring med at arbejde med Lean-værktøjer og løbende forbedringer for at sikre et optimalt flow i lagerprocesserne.
Vigtige færdigheder
Evne til at kommunikere klart om retning og forventninger til medarbejdere.
Evne til at samarbejde på tværs af organisationen og arbejde tæt sammen med interne samarbejdspartnere.
Ønskværdige færdigheder
Kendskab til ERP-systemer, gerne Navision (BC), og WMS.
Beherskelse af engelsk i skrift og tale.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse og procesoptimering ved at beskrive konkrete resultater, du har opnået i lignende roller. Beskriv også, hvordan du har arbejdet med medarbejderudvikling og forbedring af arbejdsmiljøet.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
kulturTip: Giv konkrete eksempler på, hvordan du tidligere har ledet teams.
Hvilke erfaringer har du med procesoptimering?
erfaringTip: Del specifikke projekter, hvor du har implementeret Lean-værktøjer.
Hvordan vil du sikre medarbejdertrivsel på lageret?
situationTip: Diskuter strategier som dialog- og kompetencesamtaler.
Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere?
situationTip: Giv eksempler på, hvordan du har løst konflikter før.
Hvilke ERP-systemer har du erfaring med?
tekniskTip: Nævn specifikke systemer og din rolle i brugen af dem.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler Kvik medarbejdertilfredshed?
- Hvad er de største udfordringer, lageret står overfor i øjeblikket?
- Hvordan samarbejder lagerteamet med andre afdelinger?
Tale punkter
- Din erfaring med at lede teams i en lager- eller produktionskontekst.
- Dine færdigheder i at udvikle og implementere forbedringsprojekter.
- Hvordan du skaber et positivt og engagerende arbejdsmiljø.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af større teams.
- Ingen konkret erfaring med Lean-værktøjer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse af lager og procesoptimering i tidligere stillinger.
- Brug konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt Lean-værktøjer til at forbedre processer.
- Vis din evne til at skabe et trygt arbejdsmiljø ved at nævne tidligere succeser med medarbejderudvikling.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for ledelse og hvordan du har skabt værdi gennem medarbejderudvikling. Beskriv også din erfaring med procesoptimering og hvordan det kan bidrage til Kviks vækststrategi.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifik erfaring med lagerledelse og anvendelse af Lean-principper. Juster dine præstationer og ansvarsområder til at matche de krav, der er nævnt i jobopslaget.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som teamleder til lager?
Stillingen som teamleder til lager indebærer ansvar for den daglige drift og ledelsen af ca. 35 medarbejdere. Du vil fokusere på at skabe struktur, sikre et trygt arbejdsmiljø og implementere løbende forbedringer i lagerprocesserne.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en stærk lederprofil med erfaring i lagerledelse, gerne fra en større dansk produktionsvirksomhed. Kendskab til Lean-værktøjer, ERP-systemer, især Navision (BC), samt gode kommunikationsevner på engelsk er også en fordel.
Hvad tilbyder Kvik A/S i denne stilling?
Kvik A/S tilbyder en central lederrolle med stor indflydelse, et struktureret onboardingforløb og adgang til Kvik Academy. Derudover prioriterer vi trivsel, samarbejde og udvikling på arbejdspladsen.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Kvik A/S?
Arbejdsmiljøet hos Kvik A/S er præget af en stærk kultur med fokus på medarbejdertilfredshed og samarbejde. Vi stræber efter at skabe et trygt og inspirerende miljø, hvor medarbejdere kan udvikle sig.
Hvad er forventningerne til teamlederen?
Som teamleder forventes det, at du udøver nærværende daglig ledelse med fokus på sikkerhed, trivsel og udvikling. Du skal også arbejde aktivt med medarbejdertilfredshed og løbende forbedringer i lagerprocesserne.
Hvordan kan jeg kontakte virksomheden for yderligere information?
Du kan kontakte Senior Supply Chain Manager Anna Louise Dyrvig Wulff på telefon +45 61 55 25 68 for yderligere information om stillingen.
Er der mulighed for udvikling i stillingen?
Ja, der er gode udviklingsmuligheder i stillingen, hvor du vil have adgang til Kvik Academy og mulighed for at bidrage til udviklingen af fremtidige lagerprocesser og udstyr.
Hvad gør Kvik A/S for at sikre en god medarbejdertrivsel?
Kvik A/S arbejder aktivt med medarbejdertilfredshed i samarbejde med Great Place to Work® og fokuserer på at skabe et arbejdsmiljø, hvor trivsel og udvikling prioriteres højt.