Bliv projektleder på en aktivitetsklub for børn på et krisecenter ved Amagerbro
Oversigt og nøgleindsigter
Som projektleder på en aktivitetsklub for børn på et krisecenter leder du et team af frivillige og skaber meningsfulde oplevelser for børn i alderen 3-17 år. Stillingen kræver engagement og samarbejde med både frivillige og krisecenterets personale.
Højdepunkter
- Ledelse og koordinering af et team af unge frivillige
- Planlægning og gennemførelse af aktiviteter for børn
- Mulighed for personlig udvikling og forbedring af CV
Påkrævede kvalifikationer
- • Alder mellem 20-30 år
- • Engagement i projektet i minimum 6 måneder
- • Evne til at koordinere og motivere frivillige
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med projektledelse
- • Interesse for pædagogik og arbejde med børn
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret ung person med lyst til at arbejde med børn og frivillige. Kandidaten skal have gode kommunikationsevner og være i stand til at skabe et trygt og stimulerende miljø for børnene.
Jobbeskrivelse
Hvad skal jeg lave?
Som projektleder for aktivitetsklubben leder og koordinerer du, sammen med en anden projektleder, et team på ca. 6 unge frivillige, der fast tager ud på krisecenteret to timer hver anden søndag og laver aktiviteter med en gruppe børn i alderen 3-17 år. Sammen laver I sjove aktiviteter; spiller spil, leger sjove lege, ser film eller laver malerværksted - kun fantasien sætter grænser!
Som frivillig projektleder er du med til at skabe venskaber blandt børnene og give dem gode og sjove oplevelser gennem et trygt og styrkende fællesskab, hvor børnene kan få lov at være børn.
Som projektleder, skal du:
- Lave vagtplaner og aktivitetsplaner (i samarbejde med gruppens frivillige)
- Afholde frivilligmøder 2 gange hvert halve år
- Tage imod nye frivillige ved et kort introduktionsmøde
- Være i kontakt med medarbejderne på krisecenteret omkring aktiviteterne
- Være medansvarlig for, i samarbejde med sekretariatet, at aktivitetens budget overholdes
- Sikre at al relevant information flyder mellem Red Barnet Ungdoms sekretariat, krisecenteret og de frivillige i projektet
Alle opgaver og ansvarsområder kommer du til at dele med din medprojektleder.
Hvor og hvornår skal jeg møde?
De frivillige tager ud på krisecenteret en fast dag hver anden uge og laver aktiviteter med børnene i 2 timer.
Vi tilbyder dig:
- Netværk og venskaber med andre engagerede frivillige
- Forbedring af CV og kompetencer inden for bl.a. projektledelse, motivation af frivillige, kommunikation samt pædagogik.
- Gratis kurser for at udvikle det frivillige arbejde
- Meningsgivende oplevelser med børn og unge, der har behov for ekstra støtte
Det forventes, at:
- Du kan deltage 2 timer hver anden uge samt i det månedlige frivilligmøde.
- Du bestræber dig på at være en del af projektet i op til 1 år (og gerne længere), men binder dig til projektet i min. 6 måneder ved opstart.
- Du vil understøtte, koordinere og motivere frivilliggruppen i samarbejde med din med-projektleder.
- Du er mellem 20-30 år (da RBU er en ungdomsorganisation).
- Melder dig ind i RBU og indsender en børneattest til os.
Som ny projektleder vil du modtage en grundig oplæring i dine opgaver og ansvarsområder inden du starter i projektet.
Lyder dette som et frivilligjob for dig? Så send os en kort besked med din erfaring, samt motivation for opgaven ved at udfylde formularen 'kontakt organisation'. Herefter vil du blive ringet op til en uddybende snak om stillingen.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Projektleder for større projekter
Koordinator i en større organisation
Ledelse af frivilligafdeling
Vækstpotentiale
Som projektleder i en ungdomsorganisation kan du udvikle ledelseskompetencer og opbygge et stærkt netværk. Erfaringen vil også åbne døre til mere ansvarlige roller inden for socialt arbejde og projektledelse.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som projektleder på aktivitetsklubben er central i den sociale sektor, hvor frivilligt arbejde spiller en vigtig rolle i at støtte udsatte børn. Denne type stilling fremmer samarbejde og engagement blandt unge og bidrager til samfundets sociale bæredygtighed.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at planlægge, organisere og lede aktiviteter samt koordinere et team af frivillige.
Evne til at kommunikere effektivt med både frivillige og medarbejdere på krisecenteret for at sikre informationsflow.
Vigtige færdigheder
Evnen til at motivere og engagere frivillige for at skabe et positivt og produktivt arbejdsmiljø.
Evne til at bidrage til at overholde aktivitetsbudgettet i samarbejde med sekretariatet.
Ønskværdige færdigheder
Forståelse for børns udvikling og behov, hvilket er essentielt for at kunne planlægge relevante aktiviteter.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med projektledelse og frivilligt arbejde, samt evner til at kommunikere klart og motivere grupper. Beskriv specifikke situationer, hvor du har haft ansvaret for at organisere aktiviteter eller lede et team.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvad motiverer dig til at arbejde med børn i en krisesituation?
erfaringTip: Fokuser på din passion for at hjælpe andre og give børnene gode oplevelser.
Hvordan vil du håndtere konflikter blandt de frivillige?
situationTip: Giv konkrete eksempler på, hvordan du tidligere har løst konflikter.
Hvordan planlægger du aktiviteter for børn i forskellige aldre?
tekniskTip: Vis din evne til at tilpasse aktiviteter til forskellige aldersgrupper.
Hvordan sikrer du, at alle frivillige føler sig inkluderet og værdsat?
kulturTip: Tal om betydningen af kommunikation og feedback i teamet.
Hvilken erfaring har du med budgettering i frivillige projekter?
erfaringTip: Del relevante erfaringer fra tidligere projekter, hvor du har arbejdet med budgetter.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan understøtter Red Barnet Ungdoms sekretariat projektledernes arbejde?
- Hvilke typer aktiviteter har været mest succesfulde tidligere?
- Hvordan måler I succesen af aktivitetsklubben?
Tale punkter
- Din motivation for at arbejde med børn og unge.
- Din erfaring med projektledelse og organisering af aktiviteter.
- Betydningen af teamwork og kommunikation i frivilligt arbejde.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med børn eller frivilligt arbejde.
- Negativ holdning til tidligere frivilligt arbejde eller teamarbejde.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med at arbejde med børn og unge, især i udfordrende situationer.
- Vis din evne til at lede og motivere et team af frivillige, og giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer.
- Understreg din interesse for socialt arbejde og dit engagement i at skabe trygge fællesskaber for børn.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med børn og unge samt din erfaring i projektledelse. Beskriv, hvordan du vil skabe et sjovt og trygt miljø for børnene på krisecenteret.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer med frivilligt arbejde og ledelse, samt eventuelle kurser eller kvalifikationer inden for pædagogik. Sørg for at fremhæve specifikke projekter eller aktiviteter, hvor du har haft en lignende rolle.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som projektleder på aktivitetsklubben?
Som projektleder vil du lede et team af frivillige og koordinere aktiviteter for børn på et krisecenter. Du vil være ansvarlig for at planlægge aktiviteter, lave vagtplaner og sikre, at der er et trygt og sjovt miljø for børnene.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal være mellem 20-30 år og have lyst til at arbejde med børn. Det er også nødvendigt at kunne deltage 2 timer hver anden uge samt i månedlige frivilligmøder, og du skal være villig til at forpligte dig i minimum 6 måneder.
Hvad tilbyder Red Barnet Ungdom i denne stilling?
Virksomheden tilbyder et meningsfuldt frivilligjob, netværk med andre frivillige, samt gratis kurser til udvikling af dine kompetencer inden for projektledelse og pædagogik. Du får også mulighed for at skabe gode oplevelser for børn, der har brug for ekstra støtte.
Hvordan er arbejdsmiljøet i projektet?
Arbejdsmiljøet er præget af et stærkt fællesskab og samarbejde blandt de frivillige og medarbejderne på krisecenteret. I vil arbejde sammen om at skabe sjove og trygge aktiviteter for børnene, hvilket skaber en positiv og støttende atmosfære.
Hvad er forventningerne til projektlederen?
Forventningerne inkluderer aktiv deltagelse i planlægning og gennemførelse af aktiviteter, samt at du understøtter og motiverer frivilliggruppen. Du skal også være åben for at lære og modtage oplæring i dine opgaver, før du starter.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge ved at udfylde formularen 'kontakt organisation' med oplysninger om din erfaring og motivation for opgaven. Herefter vil du blive kontaktet for en uddybende samtale om stillingen.
Hvad er arbejdsopgaverne som projektleder?
Dine arbejdsopgaver inkluderer at lave aktivitetsplaner, afholde frivilligmøder og sikre kommunikationen mellem alle involverede parter. Du vil også være ansvarlig for at holde budgettet for aktiviteterne.
Hvilken type aktiviteter vil jeg koordinere?
Du vil koordinere sjove og kreative aktiviteter såsom spil, lege, filmvisninger og malerværksteder for børn i alderen 3-17 år, hvilket giver dem mulighed for at være børn i trygge rammer.