Tapperileder
Oversigt og nøgleindsigter
Good Food Group søger en Tapperileder til at lede driften af deres tapperi i Nørre Aaby, med fokus på optimering, produktkvalitet og medarbejdertrivsel.
Højdepunkter
- Ansvar for drift og planlægning af tapperi og pakkeri med ca. 30 ansatte.
- Integration af LEAN-principper i daglige processer og KPI'er.
- Deltagelse i ledergruppen og strategiske beslutninger.
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med ledelse i produktionsmiljø.
- • Stærke kommunikative færdigheder.
- • Teknisk forståelse og evne til at agere 'spillende træner'.
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til BRC krav.
- • Erfaring med LEAN metoder.
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en stærk ledelsesprofil med evnen til at motivere og udvikle medarbejdere, samtidig med at de holder fokus på effektiv drift og produktkvalitet.
Jobbeskrivelse
Good Food Group i Nørre Aaby, søger en erfaren medarbejder, der med et stærkt overblik og gode lederevner kan stå i spidsen for driften af vores tapperi.
På vores fabrik i Nørre Aaby producerer vi condiments, dressinger og saucer.
Vores emballagestørrelse varierer fra 1 ton til 20 gram i små poser.
På fabrikken beskæftiger vi ca. 75 ansatte i produktion, vedligehold og på lager, og ca. 10 i administrationen. Vi arbejder meget med LEAN og bruger det i vores daglige KPI´er, vores ledelsesform og i måden, vi analyserer vores arbejdsprocesser på.
Om jobbet
Med reference til Driftslederen får du som Tapperileder det overordnede ansvar for drift og planlægning, samt optimering af tapperi og pakkeri, samt høj produktkvalitet, og at fødevaresikkerheden er i top. I tapperi og pakkeri er der ca. 30 ansatte, som du vil få det direkte personaleansvar for med alt, hvad der ligger på personaleområdet. Du vil ligeledes indgå i ledergruppen og deltage i de overordnede strategiske beslutninger.
Vi søger dig som har lysten og modet til at stå i spidsen for vores tapperi og som trives med at træffe de beslutninger, der skal til for at vores drift fungerer godt og effektivt.
Som leder ved du, at det er i fællesskab de gode resultater skabes og at medarbejderens motivation og trivsel er afgørende for at vi lykkes. Du er en dygtig kommunikator med et øje på hver finger i det løbende arbejde med at sikre det gode arbejdsmiljø, udvikle dine medarbejdere og skabe gode rammer for en optimal produktion. Din tilgang til opgaverne er kendetegnet ved en fantastisk evne til både at bevare det gode overblik og at have et skarpt øje på detaljen, så vi overholder BRC kravene.
Din rolle er primært at sikre driften i tapperiet, afholde daglige tavlemøder samt at have et stort aktiv i formidlingen og arbejdet med LEAN, og det lykkes du godt med via dit stærke lederskab.
Du kan agere ”spillende træner”, hvor det er nødvendigt i kraft af din gode tekniske forståelse. Ligeledes kan du ved akut behov afløse på de forskellige arbejdsstationer. Men, dit primære fokus er at lede dine medarbejdere.
Interesseret?
Er du blevet nysgerrig på denne meget spændende mulighed, og ser du et muligt match imellem dine personlige jobønsker og stillingens krav, så glæder vi os til at høre fra dig.
Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte Driftsleder Troels Brems på mobil: +45 2140 6475.
Din ansøgning sender du via nedenstående link.
Vi indkalder løbende til samtaler og lukker processen, når vi har fundet den rette kandidat.
Bemærk at eventuelle ansøgninger/CV modtaget uden om vores rekrutteringsportal (f.eks. via mail eller LinkedIn) af hensyn til GDPR ikke besvares, og at disse slettes uden bekræftelse.
Om Good Food Group
Good Food Group er en international virksomhed, der blev grundlagt i Danmark i 1951. Gennem alle årene har vi stået for vækst og innovation – både i Danmark og internationalt. Fra grundlæggelsen og frem til januar 2019 var vi en familieejet virksomhed. I dag er vi ejet af den danske kapitalfond Maj Invest.
Vi fremstiller, importerer og sælger en bred vifte af konventionelle, økologiske og plantebaserede kvalitetsfødevarer – både under vores egne brands og som private label-løsninger.
Vores produkter sælges på 75 markeder over hele verden, og vi er en erfaren og betroet løsningspartner med fokus på at udvikle produkter baseret på vores kunders og forbrugeres behov – for derigennem at skabe størst mulig værdi.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Driftsleder
Produktionschef
Operations Director
Vækstpotentiale
Som Tapperileder har du mulighed for at udvikle dine ledelsesevner og få erfaring med strategiske beslutninger, hvilket kan lede til højere lederpositioner. Der er også potentiale for at specialisere sig i procesoptimering og LEAN-principper, der er eftertragtede i fødevareindustrien.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Tapperilederens rolle er central i fødevareindustrien, hvor kvalitet og effektivitet er altafgørende. Stillingen indebærer ansvar for både medarbejdere og produktionsprocesser, hvilket er essentielt for virksomhedens succes i en konkurrencepræget branche.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og motivere et team, samt træffe beslutninger for at sikre effektiv drift.
Forståelse og implementering af LEAN-principper i arbejdsprocesser og KPI-analyser.
Vigtige færdigheder
Stærke kommunikationsevner til at formidle information og skabe et godt arbejdsmiljø.
Kendskab til og overholdelse af BRC kravene for at sikre høj produktkvalitet.
Ønskværdige færdigheder
Evne til at forstå tekniske aspekter af produktionen og kunne træde ind i operationelle roller ved behov.
Færdigheder i at planlægge og optimere tapperi og pakkeri for at maksimere effektiviteten.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere ledererfaring og succeser med teammotivation. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har implementeret LEAN metoder og forbedret arbejdsprocesser i tidligere stillinger.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil, og hvordan sikrer du medarbejdernes motivation?
kulturTip: Giv konkrete eksempler på, hvordan du har motiveret medarbejdere tidligere.
Kan du fortælle om en tid, hvor du har implementeret LEAN-principper i en tidligere stilling?
erfaringTip: Fokuser på de resultater, du opnåede gennem implementeringen.
Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere?
situationTip: Beskriv en konkret situation, hvor du har løst en konflikt effektivt.
Hvilke metoder bruger du til at sikre fødevaresikkerhed?
tekniskTip: Referer til relevante standarder og krav, såsom BRC.
Hvordan planlægger du produktionen for at maksimere effektiviteten?
tekniskTip: Beskriv din tilgang til planlægning og optimering af arbejdsprocesser.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk dag ud for en Tapperileder hos Good Food Group?
- Hvilke udfordringer ser I for tapperiet i fremtiden?
- Hvordan vurderes medarbejdernes performance og trivsel i virksomheden?
Tale punkter
- Din erfaring med ledelse i produktionsmiljøer.
- Din forståelse af fødevaresikkerhed og kvalitetskontrol.
- Din evne til at kommunikere og motivere en større gruppe medarbejdere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med LEAN-metoder.
- Uklare svar om håndtering af medarbejderkonflikter.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med LEAN og hvordan du har implementeret det i tidligere stillinger.
- Beskriv konkrete resultater, du har opnået som leder, særligt i forhold til medarbejdertrivsel og produktivitet.
- Vis din evne til at kommunikere effektivt og skabe et positivt arbejdsmiljø for dit team.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at lede et team og din erfaring med at optimere driftsprocesser, samt hvordan du skaber motivation og trivsel blandt dine medarbejdere.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke eksempler på din ledelsesstil og erfaring med kvalitetskontrol i fødevarebranchen, samt relevante LEAN-projekter, du har arbejdet på.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Tapperileder?
Stillingen som Tapperileder indebærer ansvar for drift, planlægning og optimering af tapperi og pakkeri. Du vil lede et team på ca. 30 ansatte og sikre høj produktkvalitet samt fødevaresikkerhed.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en erfaren leder med stærke lederevner og teknisk forståelse. Kendskab til LEAN-principper og erfaring fra fødevareproduktion er også en fordel.
Hvad tilbyder Good Food Group som arbejdsgiver?
Good Food Group tilbyder en spændende mulighed for at lede et dynamisk team samt gode udviklingsmuligheder i en international virksomhed med fokus på vækst og innovation.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Good Food Group?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde, motivation og trivsel, hvor vi lægger stor vægt på at udvikle medarbejderne og sikre et godt arbejdsmiljø.
Hvad er forventningerne til Tapperilederen?
Forventningerne inkluderer at træffe beslutninger, der sikrer en effektiv drift, samt at motivere og udvikle medarbejderne. Du skal også kunne agere som 'spillende træner' ved behov.
Hvordan foregår ansøgningsprocessen?
Ansøgningsprocessen foregår gennem vores rekrutteringsportal. Vi indkalder løbende til samtaler, så det er vigtigt at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Hvad er virksomhedens historie?
Good Food Group blev grundlagt i Danmark i 1951 og har været en innovativ aktør på markedet siden da. Virksomheden har tidligere været familieejet og har fokus på vækst både nationalt og internationalt.
Hvem kan jeg kontakte for spørgsmål om stillingen?
Du kan kontakte Driftsleder Troels Brems på mobil: +45 2140 6475, hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen som Tapperileder.