Engineering People Manager
Oversigt og nøgleindsigter
Adversus søger en Engineering People Manager i Aarhus, der fokuserer på vækst, samarbejde og teamets trivsel. Stillingen indebærer at støtte ingeniører gennem feedback og udviklingssamtaler i en flad organisation med høj autonomi.
Højdepunkter
- Fokus på teamtrivsel og samarbejde
- Aktiv rekruttering og teamvækst
- Ledelse og udvikling af ingeniører gennem feedback
Påkrævede kvalifikationer
- • Betydelig erfaring med professionelt softwareudviklingsarbejde
- • Evne til at give klar og ærlig feedback
- • Kompetence til at kommunikere effektivt på engelsk
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med formel personaleledelse
- • Interesse for at forme teams over tid
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en senior ingeniør eller tidligere udvikler, der ikke længere ønsker hands-on udvikling som primær opgave, men er passioneret omkring, hvordan ingeniørteams fungerer og trives i en flad organisation.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Engineering People Manager focused on growth, collaboration, and team health at Adversus A/S in Aarhus
Are you someone who understands what it’s like to work as a developer—but now find yourself more engaged by how people collaborate, grow, and succeed together than by shipping features yourself? Do you enjoy supporting others through feedback, clarity, and honest conversations, especially in environments with high autonomy and strong opinions?
If you’re motivated by helping engineers do their best work in a flat organization with big ambitions—and you’re comfortable operating without owning delivery, roadmaps, or technical decisions—keep reading. This could be your next opportunity.
You’ll report directly to the CTO and work closely with technical leaders across the organization.
Who we are
Since 2016, Adversus has aimed to be a market leader in sales acceleration, thriving in a field that demands high quality and flexible solutions. Over the years, we’ve experienced strong growth—both in the adoption of our platform and in the expansion of our team, which now includes more than 60 colleagues at our headquarters in Aarhus, including a growing engineering team of around 15 developers.
Our platform combines telecommunications, automation, and CRM functionality into an all-in-one solution that helps customers optimize their business through data-driven insights. High technical quality, strong ownership, and excellent user experiences are central to everything we do.
As our new Engineering People Manager, you’ll work closely with our engineering organization to support growth, collaboration, and long-term team health - including helping shape and scale the team through deliberate, fit-focused recruitment.
What Will You Be Working On?
Your role is to build and maintain a healthy, high-performing engineering organization by owning the people-side of growth, development, and long-term team health. In the near term, this includes a strong focus on recruitment as we scale the team.
You will be accountable for:
Team health & collaboration: Actively shaping how engineers work together by surfacing patterns, addressing friction, and ensuring our direct, high-autonomy culture works in practice—not just in principle.
Team growth & recruitment: Leading hiring efforts during a period of active growth, ensuring we bring in engineers who can both contribute technically and thrive in how we work together.
People leadership & development: Supporting engineers through regular 1:1s, feedback, and growth conversations, with a clear focus on long-term development and retention.
Compensation & progression: Taking ownership of yearly salary and progression conversations, ensuring outcomes that are fair, transparent, and maintain trust.
Who Are We Looking For?
We imagine you are a senior engineer or former developer who:
Has significant experience working in professional software development teams.
Is no longer interested in hands-on development as a primary responsibility, but cares deeply about how engineering teams function.
Is comfortable giving clear, honest feedback and handling difficult conversations.
Is interested in shaping teams over time, including shaping and scaling the team through deliberate, fit-focused recruitment.
Understands the realities of technical work well enough to earn trust from engineers.
Communicates confidently in English and can adapt your style to different personalities and situations.
Thrives in a flat organization with high autonomy, informal communication, and shared responsibility.
Experience in a formal people-management role is a plus, but not a requirement—the right mindset and background matter more than titles.
What Can Adversus Offer You?
We offer a full-time role with a competitive salary package tailored to your qualifications and experience.
A role built on trust rather than policy, where we expect you to use your judgment and back you when decisions are uncomfortable but necessary.
Work environment: This role is based at our Aarhus office, where being present and accessible to the team is an important part of succeeding in the role. We’re flexible when it comes to occasional work-from-home days when it fits your work and life.
Benefits: Comprehensive health and dental insurance, pension scheme, and an IT setup customized to your preferences.
Perks: Choose Your Own Lunch catering, Friday bars, social events, and summer parties that reflect our informal and collaborative culture.
Impact: A key role in influencing how our engineering organization grows, collaborates, and supports its people over time.
Salary and terms are negotiated individually.
Ready to help engineers do their best work at Adversus? Apply now - we’d love to hear from you.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Engineering Manager
Director of Engineering
VP of Engineering
Vækstpotentiale
Stillingen som Engineering People Manager tilbyder mulighed for at udvikle lederskabsfærdigheder og strategisk tænkning, hvilket kan føre til højere lederpositioner i teknologivirksomheder. Ved at fokusere på teamudvikling og samarbejde kan man opbygge et solidt fundament for at lede større afdelinger eller hele ingeniørsamarbejder.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Engineering People Manager-rollen er central i moderne tech-virksomheder, hvor fokus på teamdynamik og medarbejderudvikling er afgørende for at forblive konkurrencedygtig. Denne stilling understøtter den overordnede strategi for vækst og innovation i branchen.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og udvikle et team gennem feedback, 1:1 samtaler og vækstmuligheder.
Erfaring med at lede rekrutteringsprocesser og sikre, at nye medarbejdere passer ind i virksomhedens kultur.
Vigtige færdigheder
Stærke kommunikationsevner til at fremme samarbejde og håndtere konflikter i teamet.
Evnen til at tænke strategisk om teamets udvikling og samarbejde.
Ønskværdige færdigheder
Baggrund som softwareudvikler for bedre at forstå teamets udfordringer og behov.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med teamledelse ved at beskrive konkrete situationer, hvor du har understøttet væksten og samarbejdet i et teknisk team. Del eksempler på, hvordan du har håndteret rekrutteringsprocesser og udviklet teammedlemmer gennem feedback og dialog.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil, og hvordan passer den ind i vores kultur?
kulturTip: Fokuser på samarbejde, åbenhed og støtte.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en konflikt i et team?
situationTip: Beskriv din tilgang til problemløsning og vigtigheden af kommunikation.
Hvilke metoder bruger du til at støtte medarbejdernes udvikling og progression?
erfaringTip: Del specifikke strategier og værktøjer, som du har anvendt.
Hvordan måler du teamets sundhed og samarbejde?
tekniskTip: Tal om konkrete metoder som feedback, surveys og 1:1 samtaler.
Hvordan sikrer du, at rekrutteringsprocessen tiltrækker de rigtige personer?
erfaringTip: Fokuser på værdier, kulturpasform og tekniske færdigheder.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer ser I for teamet i den kommende tid?
- Hvordan beskriver I den ideelle kandidat til denne rolle?
- Hvilken støtte kan jeg forvente fra ledelsen i min rolle som Engineering People Manager?
Tale punkter
- Min erfaring med at skabe et sundt og produktivt arbejdsmiljø.
- Vigtigheden af feedback og åben kommunikation i teams.
- Strategier for rekruttering og fastholdelse af talent i en vækstfase.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende fokus på medarbejdernes trivsel og udvikling.
- Uklare forventninger til rollen og ansvarsområder.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med at lede teams og støtte medarbejderes udvikling.
- Vis din forståelse for samarbejde og teamdynamik i udviklingsmiljøer.
- Inkluder eksempler på, hvordan du har arbejdet med rekruttering og teamvækst.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at støtte udviklere og skabe et sundt arbejdsmiljø, samt din erfaring med at lede teams til succes.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke eksempler på din erfaring med teamledelse og rekruttering, samt resultater, der viser din evne til at forbedre teamets samarbejde.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Engineering People Manager?
Stillingen som Engineering People Manager indebærer ansvar for teamets sundhed og samarbejde, samt rekruttering af nye ingeniører. Du vil fokusere på at støtte medarbejdere gennem feedback og udviklingssamtaler for at sikre et produktivt og sundt arbejdsmiljø.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en senior ingeniør eller tidligere udvikler med betydelig erfaring inden for professionelt softwareudvikling. Erfaring med teamledelse og rekruttering vil være en fordel, da du skal kunne støtte væksten af ingeniørteamet.
Hvad tilbyder Adversus som arbejdsgiver?
Adversus tilbyder en dynamisk arbejdsplads med fokus på vækst, samarbejde og teamets trivsel. Du vil have mulighed for at påvirke virksomhedens kultur og udvikle dine ledelsesevner i et fladt organisationsmiljø.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Adversus?
Arbejdsmiljøet hos Adversus er præget af høj autonomi og stærke meninger, hvilket skaber en engagerende og innovativ atmosfære. Vi værdsætter åben kommunikation og aktivt samarbejde blandt teammedlemmer.
Hvad er forventningerne til den nye Engineering People Manager?
Forventningerne inkluderer at opretholde teamets sundhed, lede rekrutteringsprocessen og støtte medarbejdere i deres personlige og professionelle udvikling. Du skal kunne navigere i en hurtigvoksende organisation og bidrage til en positiv teamkultur.
Hvilke opgaver vil være i fokus i den første tid?
I starten vil fokus være på at rekruttere nye ingeniører og etablere stærke samarbejdsmetoder blandt teamet. Du vil også arbejde på at implementere effektive feedback- og udviklingssamtaler for at fremme teamets trivsel.
Hvordan vil succes blive målt i denne stilling?
Succes vil blive målt gennem teamets trivsel, effektivitet og evne til at rekruttere og fastholde talent. Resultaterne af feedback- og udviklingssamtaler vil også være en vigtig indikator for din succes i rollen.