Sygeplejerske
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som sygeplejerske på Psykiatrisk Center Sct. Hans indebærer at arbejde med en unik patientgruppe, der har både sindslidelse og retslig foranstaltning. Du vil være en del af et tværfagligt team og have mulighed for faglig udvikling og påvirkning af patienternes liv.
Højdepunkter
- Tværfagligt samarbejde med forskellige faggrupper.
- Omfattende introduktion og mentorordning for nye medarbejdere.
- Fleksible arbejdstider med mulighed for individuel tilpasning.
Påkrævede kvalifikationer
- • Uddannet sygeplejerske eller erfaring inden for psykiatrisk sygepleje.
- • Interesse for retspsykiatri.
- • Evne til at arbejde i et struktureret og respektfuldt team.
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med relationsarbejde.
- • Kendskab til psykoedukation og KAT.
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret sygeplejerske, der ser værdien i at arbejde med komplekse patientforløb og har en passion for faglig udvikling. Du trives i et miljø præget af samarbejde, respekt og god kommunikation.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Som sygeplejerske på Psykiatrisk Center Sct. Hans, der er Danmarks største retspsykiatri, er du hver dag med til at gøre en forskel for vores patienter, som er en helt unik målgruppe: Mennesker der både har en sindslidelse og en retslig foranstaltning.
Om afsnit D2
Afsnit D2 er et lukket retspsykiatrisk afsnit i det vi kalder Udsigten med plads til 16 patienter, og vi er midt i en god proces med at bygge vores afsnit op i tæt samarbejde med tværgående kolleger.
Vi arbejder i tværfaglige kontaktteams, hvor vi interesserede lytter til hinandens input, og hvor faglighed, samarbejde og respekt er omdrejningspunktet i vores arbejde.
Vores tilgang til patienter og kolleger
På afsnit D2 kan du bringe sygeplejefaglighed og dine erfaringer med relationsarbejde stærkt i spil, og da vores patienter ofte er indlagt i længere forløb, får du mulighed for at se effekten af din indsats for patienterne.
Du kommer til at arbejde i tværfaglige individuelle kontaktteams med pædagoger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter og fysioterapeuter samt socialrådgiver, psykolog og læge. I har et tæt samarbejde om at skabe rammerne for den bedste pleje og behandling til den enkelte patient.
Din faglige erfaring er vigtig i dit daglige arbejde, hvor du samarbejder med dine kolleger om at forebygge ny kriminalitet og skabe rammer for et liv med mening for patienterne.
En opgave der har stor samfundsrelevans.
Din arbejdsdag kan bl.a. omhandle
- Daglig pleje og behandling, hvor du kan se muligheder i det komplekse patientforløb, og hvordan det gavner at arbejde med patientinddragelse.
- Videregive værktøjer inden for KAT, arbejde med psykoedukation samt hjælpe patienten med meningsfulde aktiviteter.
- Motivations - og relationsarbejde med patienter, der ikke altid har lysten til forandring.
Det kan vi tilbyde
- Introduktion til afsnittet og opgaverne: Vi sørger for, at du får en god introduktion til afsnittet og opgaverne, og at du bliver tilknyttet en mentor, som følger dig tæt de første fire uger og løbende følger op med samtaler i løbet af det første år af din ansættelse.
- Faglig støtte: Ledelsen arbejder ud fra et værdigrundlag om tillid og ansvar indenfor den givne ramme, og både ledelsen, kliniske sygeplejespecialister og erfarne kolleger står klar til at give dig sparring.
- Kompetenceudvikling: Inden for det første år deltager du på kurser i konflikthåndtering, belastningspsykologi og psykiatri.
- Karrieresamtaler: Vi har en løbende dialog om dig og dine udviklingsmuligheder de første to år, så vi kan støtte dig i dine ønsker og valg.
- Fleksibilitet: Du får mulighed for at tilpasse din grundplan (70/30-princip).
- Godt arbejdsmiljø: Vi prioriterer pauser, humor og et stærkt team, hvor vi hjælper hinanden og styrker den sociale trivsel.
- Rum for idéer og udvikling: Vi er åbne for nye måder at gøre tingene på, og vi er interesserede i at høre dine input og de erfaringer, du har med dig.
Hvem er du?
- Du er uddannet sygeplejerske eller har erfaring inden for psykiatrisk sygepleje.
- Du ser retspsykiatrien som et helt unikt område inden for psykiatrien, hvor du hver dag er med til at gøre en forskel for en unik patientgruppe.
- Du ønsker fortsat faglig udvikling og ser styrken i et godt team.
- Du trives bedst med en hverdag, som er præget af en god tone, respekten for kollegerne, struktur i hverdagen og god kommunikation.
Det praktiske - Læn og ansættelsesvilkår
Stillingen er i blandede vagter med arbejde hver 2. weekend. Tiltrædelse: 1. juni 2026 eller efter aftale.
Du ansættes i henhold til overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område. Du er under ansættelsen omfattet af den til enhver tid gældende arbejdstidsaftale indgået mellem Regionernes Lønnings- og takstnævn og Dansk Sygeplejeråd. Døgnafsnittet er døgndækket, og du vil derfor blive planlagt med blandende vagter i overensstemmelse med reglerne i den gældende arbejdstidsaftale.
Hvis ovenstående har vakt din interesse, og du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afsnitsleder Ahmed Abdullah på 38642137 eller ahmed.muhammed.jabir.abdullah@regionh.dk.
Afsnit D2 hører til på Psykiatrisk Center Sct. Hans Boserupvej 2, 4000 Roskilde. Centeret er organisatorisk forankret under Amager og Hvidovre hospital.
Vi ser frem til at modtage din motiverede ansøgning og lære dig bedre at kende.
Ansøgningsfrist: 27. marts 2026.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Specialsygeplejerske i psykiatri
Sygeplejerske leder
Klinisk sygeplejespecialist
Vækstpotentiale
Som sygeplejerske på et retspsykiatrisk afsnit er der stort vækstpotentiale, da der er en stigende efterspørgsel efter specialiserede fagfolk inden for psykiatri. Dette miljø giver mulighed for at udvikle avancerede færdigheder i håndtering af komplekse patientforløb og tværfagligt samarbejde.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som sygeplejerske i psykiatri er central i sundhedssektoren, især i forhold til håndtering af patienter med både sindslidelser og retslige foranstaltninger. Det tværfaglige samarbejde og fokus på patientinddragelse er essentielle for at forbedre behandlingsresultaterne.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at yde professionel pleje og behandling til patienter med psykiatriske behov.
Færdigheder i at opbygge og vedligeholde relationer til patienter, der har komplekse sociale og psykologiske behov.
Vigtige færdigheder
Evnen til at arbejde effektivt i teams med forskellige faggrupper for at sikre den bedste pleje.
Færdigheder i at involvere patienter aktivt i deres egen behandling og pleje.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at håndtere og løse konflikter, der kan opstå i et psykiatrisk behandlingsmiljø.
Færdigheder i at undervise patienter om deres tilstand og behandlingsmuligheder.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv eventuel erfaring fra tidligere arbejde i psykiatrien og specifikke eksempler på, hvordan du har arbejdet med patienter, der har komplekse behov. Beskriv, hvordan du har bidraget til tværfaglige teams og din tilgang til at skabe meningsfulde relationer med patienter.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan håndterer du vanskelige samtaler med patienter, der ikke ønsker forandring?
situationTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer og beskriv din tilgang til relationsarbejde.
Hvilke metoder bruger du til at inddrage patienter i deres egen behandling?
tekniskTip: Tal om specifikke værktøjer, som KAT og psykoedukation, og hvordan du har anvendt dem.
Kan du beskrive en situation, hvor du arbejdede i et tværfagligt team?
erfaringTip: Beskriv din rolle, hvordan du bidrog, og hvad der blev opnået gennem samarbejdet.
Hvordan vil du definere et godt arbejdsmiljø for dig?
kulturTip: Reflekter over værdier som tillid, støtte og fleksibilitet, og hvordan du bidrager til dette.
Hvilke erfaringer har du med konflikthåndtering i en psykiatrisk kontekst?
erfaringTip: Del relevante erfaringer og de teknikker, du har anvendt til at løse konflikter.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser introduktionsprogrammet ud for nye medarbejdere?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling inden for psykiatri?
- Hvordan håndterer teamet feedback og idéer fra medarbejdere?
Tale punkter
- Din erfaring med relationsarbejde og patientinvolvering.
- Vigtigheden af tværfagligt samarbejde i psykiatrisk pleje.
- Din motivation for at arbejde med en unik patientgruppe med komplekse behov.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med psykiatrisk behandling.
- Negativ holdning til tværfagligt samarbejde.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med relationsarbejde og patientinddragelse, da dette er centralt for stillingen.
- Vis din forståelse for tværfagligt samarbejde og hvordan du har arbejdet i teams tidligere.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har håndteret komplekse patientforløb og arbejdet med psykoedukation.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med retspsykiatriske patienter og din evne til at skabe meningsfulde relationer. Beskriv, hvordan du kan bidrage til et positivt arbejdsmiljø og samarbejde med tværfaglige teams.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevante kurser og erfaringer inden for psykiatri og konflikthåndtering. Tilpas dine tidligere ansvarsområder, så de understøtter kravene i jobbeskrivelsen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som sygeplejerske på Psykiatrisk Center Sct. Hans?
Stillingen indebærer daglig pleje og behandling af patienter med både sindslidelse og retslig foranstaltning. Du vil arbejde i tværfaglige kontaktteams og have fokus på relationsarbejde og patientinddragelse.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om stillingen?
Det kræves, at du er uddannet sygeplejerske eller har erfaring inden for psykiatri. Derudover er det vigtigt at have interesse for at arbejde med komplekse patientforløb og tværfagligt samarbejde.
Hvad tilbyder Region Hovedstaden i denne stilling?
Region Hovedstaden tilbyder en grundig introduktion til afsnittet, mentorskab i de første fire uger, samt faglig støtte og kompetenceudvikling gennem kurser i relevante emner.
Hvordan er arbejdsmiljøet på afsnit D2?
Arbejdsmiljøet er præget af humor, samarbejde og fokus på trivsel. Der er en stærk teamånd, hvor kolleger hjælper hinanden og prioriterer pauser for at sikre et godt arbejdsmiljø.
Hvad er forventningerne til sygeplejersken i denne stilling?
Forventningerne inkluderer at bidrage til et meningsfuldt patientforløb, samarbejde i tværfaglige teams, samt at deltage aktivt i udviklingen af nye tilgange til pleje og behandling.
Hvordan foregår kompetenceudviklingen i stillingen?
Inden for det første år vil du deltage i kurser om konflikthåndtering, belastningspsykologi og psykiatri. Der vil også være løbende karrieresamtaler for at støtte dine udviklingsmuligheder.
Hvilke muligheder har jeg for fleksibilitet i arbejdstiden?
Du har mulighed for at tilpasse din grundplan efter 70/30-princippet, hvilket giver dig fleksibilitet til at balancere arbejdsliv og privatliv.
Hvordan samarbejder man med andre faggrupper på afsnittet?
Samarbejdet med andre faggrupper som pædagoger, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter og psykologer er centralt for plejen. I tværfaglige teams bliver alles input værdsat, hvilket skaber en helhedsorienteret tilgang til patientpleje.