HR Udviklingspartner
Oversigt og nøgleindsigter
Grønlands Selvstyre søger en HR Udviklingspartner til at fungere som sparringspartner for ledere og arbejde med trivsel og organisationsudvikling. Stillingen kræver stærke analytiske evner og erfaring med komplekse ledelsessituationer.
Højdepunkter
- Arbejdsopgaver inkluderer ledelsessparring og facilitation af udviklingsprocesser.
- Fokus på trivsel og arbejdsmiljø i en politisk styret organisation.
- Mulighed for ansættelse som specialkonsulent for de rette kandidater.
Påkrævede kvalifikationer
- • Solid erfaring med ledelsessparring og organisationsudvikling.
- • Erfaring fra større organisationer, gerne politisk styret.
- • Evne til at analysere komplekse sammenhænge og omsætte dem til handling.
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med facilitering og procesledelse.
- • Kendskab til udvikling af HR-indsatser og strategier.
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en stærk baggrund i HR og organisationsudvikling, samt evnen til at navigere komplekse situationer med fokus på relationer og tydelig ledelse. Kandidaten skal være en teamplayer med ambitioner om at gøre en forskel.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Søger du udfordringer og har lyst til at præge hverdagen gennem dit arbejdsliv og være med til at forme fremtiden, så er et job hos Grønlands Selvstyre noget for dig.
Vi forventer stor ansvarlighed og vægter faglige kvalifikationer, en sund analytisk tilgang til tingene samt omstillingsparathed højt hos medarbejderne. Herudover er din evne til at strukturere hverdagen og bevare overblikket vigtig.
Grønlands Selvstyre består af en Centraladministration, med mere end 650 ansatte fordelt på flere departementer, samt en lang række decentrale enheder. Tilsammen er vi mere end 2500 mennesker tilknyttet Grønlands Selvstyre. Centraladministrationens opgave er, at sikre Naalakkersuisut (regeringen) et solidt politisk beslutningsgrundlag, samt at føre de politiske beslutninger ud i livet.
Du kan læse mere om Grønlands Selvstyre på http://www.naalakkersuisut.gl/job
Som HR Udviklingspartner bliver du en betroet sparringspartner for ledere på forskellige niveauer. Du skal kunne rumme det, der er svært – samarbejdskonflikter, mistrivsel, organisatoriske spændinger – og samtidig holde blikket på retning og udvikling.
Du vil arbejde med:
- Ledelsessparring i komplekse situationer
- Opfølgning på trivsel og arbejdsmiljø (APV m.v.)
- Facilitering af workshops, lederseminarer og udviklingsprocesser
- Understøttelse af håndtering af f.eks. krænkende handlinger og samarbejdsudfordringer
- Udvikling af tværgående HR-indsatser, koncepter og strategier
- Sammenhæng mellem overordnede politiske mål og den daglige ledelsespraksis
Hvem vi søger
Vi leder efter dig, der har solid erfaring med ledelsessparring og organisationsudvikling – og som ved, at udvikling sker gennem relationer, mod og tydelighed.
Du har formentlig:
- Arbejdet i eller tæt på en større organisation – gerne politisk styret
- Erfaring med facilitering og procesledelse
- Evnen til at analysere komplekse sammenhænge og omsætte dem til konkrete handlinger
Hvad vi tror på
I HRU tror vi på, at trivsel ikke kan leveres – men kan understøttes gennem tydelig ledelse og klare rammer. Vi tror på, at strategier først virker, når de giver mening i praksis.
Vi arbejder tæt sammen i teamet og på tværs af centraladministrationen. Du bliver en del af et kontor med høj faglighed, gensidig sparring og ambitioner om at gøre en reel forskel.
HR-Udviklingskonsulenten ønskes ansat pr. 1. maj 2026 eller efter nærmere aftale.
For en kandidat med de rette dokumenterbare kompetencer kan en stilling som specialkonsulent tilbydes.
Din ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Aviaja Sinkbæk på mail avsn@nanoq.gl eller tlf. +299 34 64 16.
Ansøgningen vedlagt CV og kopier af eksamensbevis, samt andre relevante dokumenter skal sendes ved at trykke ”Send ansøgning”.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning senest fredag den 13. marts 2026, kl. 12.00. Vi modtager ikke ansøgninger pr. e-mail.
Der holdes så vidt muligt ansættelsessamtaler i ugen efter ansøgningsfristens udløb.
Løn og ansættelsesforhold
Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Specialkonsulent
HR-chef
Direktør for HR
Vækstpotentiale
Som HR Udviklingspartner er der mulighed for at avancere til mere strategiske roller, hvor man kan påvirke hele organisationens HR-strategi. Den erfaring, der opnås gennem ledelsessparring og organisationsudvikling, gør det muligt at tage ansvar for større projekter og initiativer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som HR Udviklingspartner er central i at understøtte organisationers trivsel og udvikling, især i politisk styrede miljøer som Grønlands Selvstyre. HR-funktionen er afgørende for at sikre, at strategiske mål bliver implementeret effektivt i praksis.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at fungere som sparringspartner for ledere i komplekse situationer.
Erfaring med at udvikle og implementere strategier for organisationsudvikling.
Vigtige færdigheder
Evnen til at lede workshops og seminarer, der fremmer samarbejde og trivsel.
Evnen til at analysere og omsætte komplekse problemstillinger til konkrete handlinger.
Ønskværdige færdigheder
Stærke kommunikationsevner, der understøtter klar ledelse og relationer.
Evnen til at forstå og håndtere menneskelige følelser og konflikter.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med ledelsessparring ved at beskrive specifikke situationer, hvor du har hjulpet ledere med at navigere komplekse udfordringer. Beskriv også dine metoder til facilitering af workshops og hvordan disse har bidraget til forbedret trivsel og samarbejde i organisationen.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan har du tidligere håndteret samarbejdskonflikter i en organisation?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler og fokuser på din rolle i løsningen.
Kan du beskrive en situation, hvor du har faciliteret en workshop? Hvad var udfordringerne?
tekniskTip: Fremhæv din procesledelse og hvordan du engagerede deltagerne.
Hvordan sikrer du, at trivsel og arbejdsmiljø er i fokus i en organisation?
kulturTip: Diskuter vigtigheden af ledelsessparring og feedbackmekanismer.
Hvordan analyserer du komplekse organisatoriske situationer?
tekniskTip: Forklar din analytiske tilgang og brug gerne et eksempel.
Hvad mener du er de vigtigste faktorer for effektiv ledelsessparring?
kulturTip: Fokuser på relationer, kommunikation og tillid.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan arbejder HR-teamet med at støtte ledere i deres udvikling?
- Hvilke værktøjer eller metoder anvender I til at måle trivsel og arbejdsmiljø?
- Hvordan ser et typisk udviklingsforløb ud for en nyansat i denne stilling?
Tale punkter
- Din erfaring med organisatorisk udvikling og ledelsessparring.
- Betydningen af trivsel og arbejdsmiljø i en politisk styret organisation.
- Din tilgang til at facilitere workshops og udviklingsprocesser.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Mangel på konkret erfaring med ledelsessparring.
- Usikkerhed omkring håndtering af konflikter eller samarbejdsudfordringer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelsessparring og organisationsudvikling i konkrete eksempler.
- Vis hvordan du har håndteret komplekse situationer og samarbejdskonflikter i tidligere stillinger.
- Beskriv din evne til at facilitere workshops og udviklingsprocesser samt hvordan du samarbejder med forskellige interessenter.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for HR og hvordan du vil bidrage til trivsel og udvikling i Grønlands Selvstyre. Beskriv din erfaring med at understøtte ledelsen i komplekse situationer.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante erfaringer og kompetencer, der matcher de specifikke krav i jobopslaget. Sørg for at inkludere konkrete resultater, der viser din evne til at arbejde med ledelsessparring og organisationsudvikling.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR Udviklingspartner?
Stillingen indebærer at være betroet sparringspartner for ledere, håndtere komplekse samarbejdssituationer og udvikle HR-strategier. Du vil også facilitere workshops og arbejde med trivsel og arbejdsmiljø.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger kandidater med solid erfaring inden for ledelsessparring og organisationsudvikling, samt evnen til at analysere komplekse sammenhænge. Erfaring fra større organisationer, gerne politisk styrede, er også en fordel.
Hvad tilbyder Grønlands Selvstyre i denne stilling?
Grønlands Selvstyre tilbyder en udfordrende rolle i et professionelt miljø med fokus på trivsel og udvikling. Du vil blive en del af et team med høj faglighed og mulighed for at gøre en reel forskel.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Grønlands Selvstyre?
Arbejdsmiljøet er præget af gensidig sparring, tæt samarbejde og en kultur hvor trivsel understøttes gennem tydelig ledelse. Teamet arbejder sammen om at opnå fælles mål og skabe en positiv arbejdsplads.
Hvad er forventningerne til den nye HR Udviklingspartner?
Vi forventer, at du har en analytisk tilgang og evne til at strukturere opgaver. Du skal være i stand til at håndtere svære situationer med mod og tydelighed samt bidrage til at udvikle organisationen i takt med politiske mål.
Hvornår skal ansøgningen være sendt?
Ansøgningen skal sendes senest fredag den 13. marts 2026, kl. 12.00. Vi modtager ikke ansøgninger pr. e-mail, så husk at sende den via vores ansøgningssystem.
Hvordan kan jeg kontakte virksomheden for spørgsmål?
Du kan kontakte kontorchef Aviaja Sinkbæk via mail på avsn@nanoq.gl eller telefonisk på +299 34 64 16 for spørgsmål vedrørende stillingen.