Distriktschef til Netto - Horsens-området
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som distriktschef hos Netto i Horsens-området indebærer ledelse og udvikling af ca. 10 butikker, med fokus på at sikre strategisk drift og medarbejdertrivsel. Du vil være ansvarlig for at motivere og træne butikscheferne, samt bidrage til en stærk virksomhedskultur.
Højdepunkter
- Ansvar for over 250 medarbejdere og ledelse af 10 butikker
- Fokus på personlig udvikling og lederskab i en stærk kultur
- Konkurrencedygtig løn, bonusordning og personalegoder
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med kædedrift fra detailhandlen eller lignende stilling
- • Ledelseserfaring, også på distancen
- • Regnskabs- og systemforståelse
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med talentudvikling og medarbejdertrivsel
- • Stærke kommunikationsevner
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en procesorienteret leder med fokus på udvikling og kommunikation. Vedkommende skal have evnen til at skabe relationer og følgeskab blandt medarbejdere og butikschefer.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Distriktschef til Netto - Horsens-området
Som distriktschef spiller du en nøglerolle i Nettos fremtid og bliver ansvarlig for ca. 10 butikker, som du leder med udgangspunkt i vores unikke ramme for god lederadfærd. Du leder, træner og udvikler derfor butikscheferne, så du sikrer, at de arbejder ud fra Nettos strategi og driftskoncept.
Mere konkret så skal du
- udarbejde operationelle planer sammen med butikscheferne
- udvikle og motivere Nettos butikschefer ledelsesmæssigt
- sikre talentudvikling, trivsel og fastholdelse i butikkerne
- bidrage aktivt med værdifuld sparring til butikscheferne om drift, ledelse og medarbejdernes løbende udvikling
- styre en kompleks forretning ud fra et driftskoncept
- sikre, at Netto er den foretrukne dagligvarebutik i lokalområdet
- være rollemodel for Nettos værdisæt og medarbejderoplevelse, vi kalder det NEX: Netto Employee Experience
I din indarbejdning får du en grundig og struktureret introduktion til rollen som distriktschef, fx i samkørsel med regionschefen og distriktschefkolleger. Vi tilpasser din indarbejdning til dig og dit kompetenceniveau.
Alle de gode grunde
Stillingen er en helt unik mulighed for at videreføre et dagligvareeventyr. Du bliver chef for over 250 medarbejdere og en del af en stærk kultur præget af god energi, engagement og Netto-ånd. Vi har fokus på din personlige udvikling som leder af ledere. Du kan også glæde dig til:
- multimediapakke
- konkurrencedygtig løn, pension og bonusordning
- sundhedsforsikring
- masser af gode personaleordninger fx rabatter i Bilka, føtex, Netto, Carl’s Jr. og Starbucks og leje af vores feriehuse og lejligheder i ind- og udland
- firmabil
En superdygtig chef
I stillingen som distriktschef er det er en klar fordel, hvis du har erfaring med kædedrift fra detailhandlen eller fra en lignende stilling – og med veldokumenterede resultater. Vi forventer, at du har ledelseserfaring, også på distancen, og at du færdes hjemmevant i regnskabs- og systemforståelse. Vi forestiller os, at du er:
- leder med fokus på udvikling af dine butikschefer
- er en stærk kommunikator, der kan servere budskaber i øjenhøjde i både skrift og tale til alle dine interessenter
- procesorienteret til fingerspidserne – og besidder den nødvendige gennemslagskraft
- bevidst om, at dine resultater skabes gennem andre
- stærk til relationer, der skaber følgeskab
- fleksibel - fleksibiliteten går begge veje
Er du vores nye distriktschefer? Så send os din ansøgning gennem linket herunder. Vi gør opmærksom på, at vi afholder samtaler løbende.
Spørgsmål?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte en af flg.: People&Culture Business Partner, Marlene Mai Riis på: marlene.mai.riis@netto.dk eller på: 29255103 Regionschef, Kenneth Bøgh på: kenneth.boegh@netto.dk eller på: 20805083
Selve rekrutteringsprocessen: Vi gør opmærksom på, at vi løbende indkalder til samtaler. Vi glæder os til at høre fra dig!
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Regionschef
Driftschef
Direktør for detailhandel
Vækstpotentiale
Som distriktschef har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og skabe betydelige resultater gennem dine butikschefer. Dette kan føre til højere stillinger inden for regional ledelse eller direkte i virksomhedens ledelse, hvor du kan påvirke strategiske beslutninger.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som distriktschef i Netto er central i detailhandlen, især i en tid hvor effektiv drift og kundeoplevelse er afgørende for succes. Det kræver en dyb forståelse for kædedrift og evnen til at motivere og udvikle teams for at sikre, at butiksstrategier implementeres effektivt.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med at lede teams og udvikle medarbejdere, især butikschefer, for at sikre effektiv drift og talentudvikling.
Evnen til at kommunikere klart og effektivt i både skrift og tale til forskellige interessenter på alle niveauer.
Vigtige færdigheder
Forståelse af økonomiske aspekter og evnen til at navigere i relevante systemer for at styre komplekse forretninger.
Evnen til at skabe og opretholde stærke relationer, der kan føre til følgeskab og engagement blandt medarbejdere.
Ønskværdige færdigheder
Fokus på effektive processer og evnen til at implementere forbedringer i driften.
Evnen til at tilpasse sig forskellige situationer og arbejdsforhold i en dynamisk detailhandel.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller, hvor du har udviklet og trænet medarbejdere. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har kommunikeret effektivt med dit team og håndteret komplekse driftsopgaver.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre talentudvikling og fastholdelse i butikkerne?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med talentudvikling og hvordan du har motiveret medarbejdere.
Hvordan håndterer du konflikter mellem butikschefer?
situationTip: Beskriv en specifik situation, hvor du har løst en konflikt, og fokusér på din kommunikation og problemløsning.
Hvad er din tilgang til ledelse på distancen?
tekniskTip: Diskuter værktøjer og metoder, du bruger til at holde kontakten og motivere teamet på afstand.
Hvordan vil du implementere Nettos driftskoncept i dine butikker?
tekniskTip: Vis din forståelse for konceptet og giv eksempler på, hvordan du tidligere har implementeret lignende strategier.
Kan du beskrive en situation, hvor du har været en rollemodel for dine medarbejdere?
kulturTip: Fortæl en historie, hvor dine værdier og ledelsesstil har inspireret andre.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk dag ud for en distriktschef i Netto?
- Hvilke værktøjer bruger I til at måle butikschefernes performance?
- Hvordan understøtter Netto sin kultur og værdier i hverdagen?
Tale punkter
- Din erfaring med kædedrift og ledelse af teams
- Eksempler på hvordan du har bidraget til medarbejdertrivsel
- Din tilgang til kommunikation og feedback i ledelsesrollen
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af flere butikker
- Usikkerhed om driftskonceptet eller Nettos værdier
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med kædedrift og ledelse af flere butikker i din ansøgning.
- Vis din evne til at kommunikere klart og effektivt med både butikschefer og medarbejdere.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har udviklet og motiveret dit team tidligere.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din ledelsesstil og erfaring med at udvikle og træne butikschefer, samt hvordan du kan bidrage til Nettos værdier og kultur.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke resultater fra tidligere stillinger, der viser din evne til at lede og motivere teams, samt dine færdigheder inden for regnskab og processtyring.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som distriktschef hos Netto?
Som distriktschef vil du lede omkring 10 butikker i Horsens-området, udvikle butikscheferne og implementere Nettos strategi og driftskoncept. Du vil også være ansvarlig for talentudvikling og sikre, at medarbejderne trives.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med erfaring inden for kædedrift i detailhandlen, ledelseserfaring og en god forståelse for regnskab og systemer. Det er vigtigt, at du er en stærk kommunikator med evnen til at motivere og udvikle dine butikschefer.
Hvad tilbyder Netto i denne stilling?
Netto tilbyder en konkurrencedygtig løn, pension, bonusordninger, sundhedsforsikring og en multimediapakke. Derudover nyder du godt af personaleordninger som rabatter og adgang til feriehuse.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Netto?
Arbejdsmiljøet i Netto er præget af en stærk kultur, hvor engagement og god energi er i fokus. Som distriktschef vil du være en del af et team, der værdsætter åben kommunikation og samarbejde.
Hvad er forventningerne til distriktschefen?
Forventningerne inkluderer at lede og udvikle butikscheferne, sikre driftseffektivitet og skabe et positivt arbejdsmiljø. Du skal også være en rollemodel for Nettos værdisæt og medarbejderoplevelse.
Hvordan foregår rekrutteringsprocessen?
Rekrutteringsprocessen er løbende, og vi indkalder til samtaler, så snart vi modtager ansøgninger. Det anbefales at sende din ansøgning hurtigst muligt for at øge dine chancer.
Hvem kan jeg kontakte for spørgsmål til stillingen?
Du kan kontakte Marlene Mai Riis, People&Culture Business Partner, på marlene.mai.riis@netto.dk eller Kenneth Bøgh, Regionschef, på kenneth.boegh@netto.dk for spørgsmål om stillingen.
Hvad indebærer introduktionen til rollen som distriktschef?
Introduktionen til rollen er grundig og struktureret, tilpasset dit kompetenceniveau, og inkluderer samkørsel med regionschefen og andre distriktschefkolleger, så du er godt rustet til opgaven.