Leder

Gaarden Billund
Billund,
Gaarden Billund logo

Oversigt og nøgleindsigter

Gaarden Billund søger en leder, der vil skabe et trygt og inspirerende miljø for børn og unge. Stillingen indebærer ansvar for pædagogisk kvalitet, personaleledelse og udvikling af institutionen.

Højdepunkter

  • Meningsfuld lederstilling i et kreativt miljø
  • Stærkt værdifællesskab med engagerede medarbejdere
  • Fokus på relationer, trivsel og kvalitet i pædagogisk praksis

Påkrævede kvalifikationer

  • Pædagogisk uddannelse og relevant lederuddannelse eller ledelseserfaring
  • Erfaring med personaleledelse og pædagogisk udvikling
  • Evne til at arbejde strategisk og i samskabelse

Ønskværdige kvalifikationer

  • Interesse for klub- og fritidsområdet
  • Erfaring med økonomistyring

Den ideale kandidat

Den ideelle kandidat er nærværende, tillidsskabende og kommunikativ, med evnen til at lede på en autentisk og empatisk måde. Personen skal trives i relationsbaseret ledelse og have mod på at tackle komplekse situationer.

Jobdetaljer

Løn efter aftale
Fuldtid
37 timer/uge
Kun kontor
Billund

Jobbeskrivelse

Brænder du for at arbejde med relationer, pædagogisk kvalitet og ledelse med mennesket i centrum? Vil du stå i spidsen for et levende hus, hvor børn, unge og personale sammen skaber glæde, fællesskab og udvikling?

Så er du måske Gaardens nye leder!

Som leder får du ansvaret for at skabe et trygt, inspirerende og udviklende miljø, hvor leg, kreativitet, dannelse og fællesskab er i fokus.

Vi er en selvejende/privat institution tilknyttet KFUM´s Sociale Arbejde. Gaarden er en del af visionen om Billund som Børnenes Hovedstad og rummer op til 160 børn i dagklubben og omkring 40 børn i aftenklubben.
Gaarden er et unikt klub- og fritidstilbud for ALLE børn og unge fra 3. til 9. klassetrin med det aktive liv og mange spændende aktiviteter – men også med muligheden for blot ”at være”.

Gaarden er beliggende på en tidligere gård i Billund by og rummer i dag vores helt særlige institution, hvor den kreative indretning, de alsidige og rummelige faciliteter og det hjemlige miljø udfolder Gaardens værdier og pædagogik. Gaarden er en værdibasseret institution med et kulturskabende værdisæt, der bygger på samspillet mellem børn, unge og personale. Vi lægger vægt på næstekærlighed og nærværet i mødet med det menneske, vi har med at gøre. På Gaarden MØDES ALLE i øjenhøjde og med en anerkendende tilgang. Her bliver konflikter håndteret og ’skæld ud’ ikke praktiseret.

Vi stræber efter, at ALLE børn og unge styrkes i bedre at kunne håndtere egen livssituation – og fremme den enkeltes oplevelse af at have værdi og være værdifuld i og for fællesskabet. Det er i relationerne, vi sætter spor i hinandens hjerter. Vi går gerne et ekstra skridt ikke kun i forhold til barnet, men også hele familien.

Vores nuværende leder har efter mange år valgt at ”takke af” på Gaarden og skal videre til et velfortjent senior liv.

Vi tilbyder

  • En meningsfuld lederstilling i et levende, kreativt og hjemligt miljø
  • Et stærkt værdifællesskab med engagerede og fagligt dygtige medarbejdere
  • En organisation, hvor mennesket altid kommer før systemet
  • Et værdifuldt fællesskab blandt børn og voksne samt deres familier
  • Et hus fuld af god humor som bruges positivt med børnene
  • En arbejdsplads med højt til loftet, gode kolleger og dejlige børn og unge, som glæder sig til at møde dig

Du får ansvaret for

  • Overordnet ledelse og udvikling af Gaarden
  • Personaleledelse: rekruttering, trivsel, sparring og kompetenceudvikling
  • Administrative opgaver, økonomistyring og planlægning
  • Faglig og pædagogisk ledelse med fokus på relationer, trivsel og kvalitet
  • Kulturbærer og medskaber af den fortsatte udvikling af Gaarden – i tæt samarbejde med bestyrelsen, medarbejdere, børn, forældre og lokale samarbejdspartnere.
  • Stå sikkert i Gaardens værdier og samtidig have blik for økonomi, drift, struktur og den fremtidige udvikling.
  • Synlig og nærværende ledelse med fokus på dialog og samskabelse – tæt på både børn og medarbejdere
  • Sikre høj kvalitet i den pædagogiske praksis, trivslen og fællesskabet
  • Ledelse og udvikling af en klar pædagogisk og strategisk retning for Gaardens liv og klubtilbud
  • Sikre overblik, prioritering og planlægning af udviklingsprojekter
  • Samarbejde og aktiv deltagelse i KFUM’s Sociale Arbejde og netværk

Vi forventer, at du har flere af følgende kompetencer og erfaringer

  • Pædagogisk uddannelse og relevant lederuddannelse eller ledelseserfaring
  • Erfaring med personaleledelse, pædagogisk udvikling og økonomistyring
  • Erfaring med eller interesse for klub- og fritidsområdet
  • Være faglig dygtig i din refleksion, kommunikation og daglige praksis
  • Kan balancere værdibaseret pædagogik med struktur, drift og ansvar
  • Evne til at arbejde strategisk, selvstændigt og i samskabelse
  • Mod på at gå forrest – også når det er komplekst

Vores forventninger til dig, som vores nye leder

  • Nærværende, tillidsskabende og kommunikativ
  • Trives i relations baseret ledelse og være autentisk i mødet med både børn og voksne
  • Tydelig leder med empati til at tale med folk på alle niveauer
  • Møde glad og positiv - og se muligheder frem for begrænsninger
  • Dele ’professionelt’ ud af din relationelle omsorg og næstekærlighed
  • Evne til at skabe stærke relationer til både børn, forældre og medarbejdere

Praktisk information

Stillingen er på fuld tid.

Løn fastsættes iht. kompetencer, kvalifikationer og erfaring.
Der vil i forbindelse med ansættelse blive indhentet straffe- og børneattest.
Har du uddybende spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:
Bestyrelsesformand, Ditte Stensgaard Knudsen mobil: +45 28 72 77 38 eller e-mail: ditte@gaardenbillund.dk

Ansøgningsfrist: 19. april 2026
Afholdelse af samtale forventes i uge 18
Tiltrædelse: 4. august 2026

Karrierevej

Typisk karriereforløb

1

Områdeleder

2

Institutionsdirektør

3

Konsulent inden for pædagogisk ledelse

Vækstpotentiale

Stillingen som leder på Gaarden giver mulighed for at udvikle stærke ledelsesevner og et dybtgående kendskab til pædagogisk praksis. Der er potentiale for karrieremuligheder i større institutioner eller inden for rådgivning og udvikling af pædagogiske koncepter.

Overførbare færdigheder

Ledelse og personaleudviklingØkonomistyringKommunikation og relationer

Branchekontekst

Stillingen passer ind i en voksende branche, der fokuserer på pædagogisk kvalitet og børnefællesskaber. Med et stigende fokus på trivsel og udvikling af børn og unge er kompetencerne fra denne stilling eftertragtede på tværs af sektorer inden for socialt arbejde og uddannelse.

Færdighedsanalyse

Kritiske færdigheder

Ledelse

Evnen til at lede og udvikle personale og skabe et positivt arbejdsmiljø.

Pædagogisk ledelse

Færdigheder i at sikre høj kvalitet i pædagogisk praksis og trivsel blandt børn og unge.

Vigtige færdigheder

Relationel kompetence

Evne til at skabe meningsfulde relationer til børn, unge, personale og forældre.

Økonomistyring

Færdigheder inden for økonomisk planlægning og styring af institutionens ressourcer.

Ønskværdige færdigheder

Kommunikation

Evnen til at kommunikere klart og effektivt med forskellige interessenter.

Samskabelse

Færdigheder i at involvere børn, medarbejdere og forældre i beslutningsprocesser.

Mest kritiske færdigheder

LedelsePædagogisk ledelseRelationel kompetence

Sådan fremhæver du din erfaring

Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse af pædagogiske teams og konkret beskriv, hvordan du har skabt trivsel og udvikling i tidligere stillinger. Inkluder eksempler på, hvordan du har arbejdet med relationer og samarbejde med forældre og lokalsamfund.

Interviewforberedelse

Sandsynlige spørgsmål

Hvordan vil du sikre, at alle medarbejdere trives og udvikler deres kompetencer?

erfaring

Tip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med personaleledelse og udvikling.

Hvilke metoder vil du bruge for at skabe et trygt og inspirerende miljø for børnene?

pædagogisk

Tip: Beskriv din pædagogiske tilgang og hvordan du har anvendt den i praksis.

Hvordan vil du håndtere konflikter mellem børn eller medarbejdere?

situation

Tip: Del en konkret situation, hvor du har løst en konflikt og hvad resultatet blev.

Hvad betyder det for dig at være en kulturbærer i en institution som Gaarden?

kultur

Tip: Reflekter over værdierne i institutionen og hvordan du vil implementere dem.

Hvordan vil du involvere forældre i Gaardens aktiviteter?

kultur

Tip: Giv eksempler på tidligere initiativer eller strategier, du har anvendt.

Spørgsmål du kan stille

  • Hvordan ser et typisk dagligdag ud på Gaarden?
  • Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder I medarbejderne?
  • Hvordan måles og evalueres den pædagogiske kvalitet her?

Tale punkter

  • Vigtigheden af relationer i pædagogisk praksis.
  • Min erfaring med at skabe et inkluderende miljø for alle børn.
  • Mit fokus på åben kommunikation og samarbejde med medarbejdere og forældre.

Bekymringspunkter at være opmærksom på

  • Manglende erfaring med ledelse i en pædagogisk kontekst.
  • Uklare svar om håndtering af konflikter eller udfordringer.

Ansøgningsstrategi

Ansøgningstips

  • Fremhæv din erfaring med pædagogisk ledelse og relationer.
  • Vis hvordan du har arbejdet med at skabe et inkluderende og trygt miljø for børn og unge.
  • Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har styrket medarbejdernes trivsel og udvikling.

Nøgleord at inkludere

pædagogisk kvalitetrelationertrivselfællesskabledelsesamskabelse

Fokus i ansøgningen

Fremhæv din passion for at arbejde med børn og unge samt din erfaring med at lede og udvikle pædagogiske tiltag, der styrker fællesskaber og relationer.

Tilpasning af CV

Tilpas CV'et ved at inkludere relevante erfaringer inden for pædagogisk ledelse og personaleudvikling, samt konkrete resultater fra tidligere stillinger, der relaterer sig til stillingen som leder hos Gaarden.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad indebærer stillingen som leder hos Gaarden Billund?

Stillingen som leder indebærer overordnet ledelse og udvikling af Gaarden, herunder personaleledelse, økonomistyring og pædagogisk ledelse. Du vil være ansvarlig for at skabe et trygt og inspirerende miljø for børn, unge og personale.

Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om lederstillingen?

Vi søger en leder med erfaring inden for pædagogisk arbejde og ledelse, samt evnen til at skabe relationer og samarbejde med medarbejdere, børn og forældre. Kendskab til økonomistyring og administrative opgaver er også en fordel.

Hvad tilbyder Gaarden Billund sine medarbejdere?

Gaarden tilbyder en meningsfuld stilling i et kreativt og hjemligt miljø, samt et stærkt værdifællesskab med engagerede medarbejdere. Du vil også opleve et hus fyldt med humor og gode kolleger.

Hvordan er arbejdsmiljøet hos Gaarden?

Arbejdsmiljøet hos Gaarden er præget af høj trivsel, samarbejde og nærvær. Vi lægger vægt på at mødes i øjenhøjde og håndtere konflikter med en anerkendende tilgang.

Hvad er forventningerne til den nye leder?

Den nye leder forventes at stå sikkert i Gaardens værdier og sikre høj kvalitet i den pædagogiske praksis samt fremme trivsel og fællesskab. Du skal også være synlig og nærværende i dit lederskab.

Hvordan arbejder Gaarden med relationer og fællesskab?

Gaarden arbejder aktivt med at styrke relationer mellem børn, unge og personale ved at skabe et rummeligt og inkluderende miljø, hvor alle mødes med næstekærlighed og respekt.

Er der muligheder for faglig udvikling i stillingen?

Ja, der er gode muligheder for faglig udvikling, da vi prioriterer kompetenceudvikling og sparring blandt medarbejderne, så alle kan vokse i deres roller.

Hvordan bidrager Gaarden til Billund som Børnenes Hovedstad?

Gaarden bidrager til Billund som Børnenes Hovedstad ved at tilbyde unikke fritidsaktiviteter og pædagogiske tilbud, der fokuserer på leg, kreativitet og dannelse for alle børn og unge.

Stillinger

Leder

Lignende jobs