HR-chef
Oversigt og nøgleindsigter
DGI søger en strategisk og engageret HR-chef til at lede HR-indsatser og understøtte organisationen i at tackle samfundsudfordringer. Stillingen indebærer også ansvar for ledelsessekretariatet og samarbejde på tværs af DGI's enheder.
Højdepunkter
- Ledelse af HR-strategi og tværgående HR-indsatser
- Samarbejde med direktionen og ledere i landsdelsforeninger
- Fokus på organisationsudvikling, forandringsledelse og medarbejdertrivsel
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant videregående uddannelse og tung HR-ledelseserfaring
- • Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- • Solid erfaring med forandringsprocesser og personalejura
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring fra komplekse og politisk styrede organisationer
- • Kendskab til ESG-rapportering og brug af AI
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en dygtig og autentisk leder, der trives med at skabe mening og engagere medarbejdere. Personen har et strategisk mindset, men er også hands-on og kan give sparring til teamet.
Jobbeskrivelse
Udover at være idrætsorganisation er DGI i gang med at udbygge vores rolle som en vigtig samfundsaktør, der bidrager til løsning af komplekse samfundsudfordringer indenfor trivsel og folkesundhed. Til HR-strategisk understøttelse af denne retning og som personaleleder for HR og ledelsessekretariatet får du med reference til den administrerende direktør ansvar for at:
- stå i spidsen for HR-strategi og tværgående HR-indsatser, der understøtter DGI’s overordnede mål
- sikre at vores ledelsessekretariat understøtter og binder tråde sammen på tværs af flere strategiske og politiske fora i DGI. I ledelsessekretariatet koordineres også DGI’s ESG indsats og arbejdet omkring vores fælles strategihus
- være tæt sparringspartner for direktion, direktører i landsdelsforeninger og øvrige ledere
- sikre organisationsudvikling gennem stærk forandringsledelse og effektive processer
- sikre juridisk rådgivning og professionel HR-support til ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere i organisationen
- lede og motivere HR-teamet og ledelsessekretariatet (i alt 10 medarbejdere), med fokus på høj trivsel og gode arbejdsforhold
DGI er langt ift. politikker, personaleprocedurer og harmonisering af arbejdsforhold på tværs af alle enheder. For vores nye HR-chef venter der spændende opgaver ift. en fortsat organisationsudvikling, kompetenceudvikling af nuværende medarbejdere og onboarding af nye, gentænkning af rekrutteringsprocessen, implementering af EU´s løndirektiv, udvikling af mødevirksomhed og sagsfremstilling, ESG-rapportering og brug af AI.
Vigtigst er, at du stortrives med at gøre en forskel i en organisation med mange ildsjæle, som brænder for DGI’s formål. For at lykkes i jobbet er det en fordel hvis du:
- har en relevant videregående uddannelse og tung erfaring med HR-ledelse fra en større, kompleks og gerne politisk styret organisation
- har stærke kommunikations- og samarbejdsevner og kan holde struktur og overblik
- er en dygtig og autentisk leder, som kan skabe mening og engagere og motivere både medarbejdere og ledere
- har et strategisk og holistisk mindset, men trives også med hands-on opgaver i dagligdagen, hvor du giver sparring til dine dygtige medarbejdere og selv er spillende træner
- har solid erfaring med forandringsprocesser, arbejdsmiljø og personalejura
I DGI vil du opleve en helt særlig kultur med mening, stærkt fællesskab, fleksibilitet, gode udviklingsmuligheder, højt til loftet og tæt samspil med mange mennesker.
Den 1. april 2026 flytter vi ind i en nyrenoveret kontorbygning midt i Vejle by, lige ved siden af banegården.
Send dit CV og svar på udvalgte spørgsmål via vores onlinesystem senest søndag d. 1. marts 2026. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte administrerende direktør Jens Otto Størup.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Direktør for HR
CIO (Chief Information Officer)
COO (Chief Operating Officer)
Vækstpotentiale
Som HR-chef i DGI har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og strategiske evner, hvilket kan føre til højere ledelsespositioner inden for organisationen eller i andre større organisationer. Der er også mulighed for at specialisere sig inden for områder som organizationsudvikling eller bæredygtighed, hvilket er i vækst.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
DGI opererer inden for civilsamfundet og idrætssektoren, hvor der er stigende fokus på organisatorisk udvikling og trivsel. Stillingen som HR-chef er central for at sikre, at organisationen tilpasser sig skiftende samfundsudfordringer og effektivt understøtter sine mål.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Tung erfaring med HR-ledelse fra en større, kompleks og politisk styret organisation.
Stærke kommunikations- og samarbejdsevner, der muliggør effektiv interaktion med medarbejdere og ledelse.
Solid erfaring med at lede forandringsprocesser og skabe organisationsudvikling.
Vigtige færdigheder
Kendskab til personalejura for at sikre juridisk rådgivning og professionel HR-support.
Evne til at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter organisationens overordnede mål.
Dygtig og autentisk leder, der kan motivere og engagere medarbejdere.
Ønskværdige færdigheder
Trives med at udføre hands-on opgaver i dagligdagen.
Erfaring med ESG-rapportering og koordination.
Kendskab til brugen af AI i HR-processer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med HR-ledelse i komplekse organisationer, og beskriv hvordan du har implementeret forandringsprocesser, der har haft en positiv indvirkning på arbejdspladsens kultur og effektivitet.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du udvikle og implementere en HR-strategi, der understøtter DGI's overordnede mål?
tekniskTip: Fokuser på konkrete eksempler fra tidligere erfaringer og hvordan du har målt succes.
Kan du give et eksempel på en forandringsproces, du har ledet, og hvordan du håndterede modstand?
erfaringTip: Del en historie, der viser din evne til at kommunikere og engagere medarbejdere.
Hvordan sikrer du, at HR-teamet trives og motiveres i deres arbejde?
kulturTip: Diskuter vigtigheden af feedback, anerkendelse og udviklingsmuligheder.
Hvad er din erfaring med at arbejde i politisk styrede organisationer?
erfaringTip: Vis din forståelse for politikernes rolle og hvordan du navigerer i sådanne miljøer.
Hvordan vil du arbejde med ESG-rapportering i DGI?
tekniskTip: Beskriv relevante erfaringer og hvordan de kan anvendes i DGI's kontekst.
Hvad motiverer dig ved at arbejde i en organisation som DGI?
kulturTip: Vis din passion for idræt og samfundsudvikling og hvordan det relaterer sig til DGI's mission.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer ser I for DGI's HR-indsats i de kommende år?
- Hvordan måler DGI succes i forhold til medarbejdertrivsel og engagement?
- Hvilke muligheder for udvikling og vækst tilbyder DGI sine medarbejdere?
Tale punkter
- Vigtigheden af at skabe en sammenhængende HR-strategi.
- Betydningen af forandringsledelse og medarbejderengagement.
- Din evne til at fungere som en sparringspartner for ledelsen.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med strategisk HR-ledelse.
- Uklare svar om håndtering af forandringsprocesser.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med HR-ledelse i politisk styrede organisationer.
- Vis konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til organisationsudvikling og forandringsledelse.
- Understreg din evne til at skabe trivsel og engagement blandt medarbejdere og ledere.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for DGI's formål og din erfaring med at lede HR-indsatser, der understøtter komplekse samfundsudfordringer. Vis, hvordan du kan bidrage til et stærkt fællesskab og effektivt samarbejde.
Tilpasning af CV
Fokuser på relevante HR-resultater og ledelseserfaring, der relaterer til de specifikke opgaver nævnt i jobopslaget. Inkluder eksempler på, hvordan du har implementeret strategier og håndteret forandringsprocesser.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR-chef hos DGI?
Som HR-chef hos DGI vil du stå i spidsen for HR-strategien og tværgående HR-indsatser, der understøtter organisationens overordnede mål. Du vil også være ansvarlig for ledelsessekretariatet og arbejde tæt sammen med direktionen og andre ledere for at sikre en effektiv organisationsudvikling.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med en relevant videregående uddannelse samt betydelig erfaring med HR-ledelse i en kompleks, gerne politisk styret organisation. Du skal have stærke kommunikations- og samarbejdsevner samt erfaring med forandringsprocesser og personalejura.
Hvad tilbyder DGI sine medarbejdere?
DGI tilbyder en unik kultur med fokus på mening, fællesskab og fleksibilitet. Du vil få gode udviklingsmuligheder samt mulighed for at arbejde med engagerede kolleger, der brænder for DGI's formål.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos DGI?
Arbejdsmiljøet hos DGI er præget af højt til loftet og et stærkt fællesskab. Vi prioriterer trivsel og gode arbejdsforhold, hvilket skaber en inspirerende og støttende atmosfære for vores medarbejdere.
Hvad er forventningerne til den nye HR-chef?
Vi forventer, at den nye HR-chef kan lede og motivere HR-teamet, sikre effektiv organisationsudvikling og bidrage til DGI’s strategiske mål. Du skal være en autentisk leder, der kan engagere medarbejdere og ledere i en dynamisk organisation.
Hvordan vil DGI understøtte din faglige udvikling?
DGI tilbyder gode udviklingsmuligheder, herunder efteruddannelse og muligheder for at arbejde med nye initiativer, som f.eks. implementering af EU's løndirektiv og ESG-rapportering. Vi tror på at investere i vores medarbejderes kompetencer.
Hvilke typer opgaver vil du komme til at arbejde med?
Du vil arbejde med opgaver inden for HR-strategy, rekrutteringsprocesser, medarbejderudvikling, samt koordinering af DGI's ESG-indsats og andre strategiske initiativer. Der vil være både strategiske og hands-on opgaver i dagligdagen.
Hvad er DGI's vision for fremtiden?
DGI stræber efter at være en central aktør i samfundet, der bidrager til trivsel og folkesundhed. Vi arbejder med komplekse samfundsudfordringer og ønsker at udbygge vores rolle som en vigtig civilsamfundsorganisation.