HR-chef
Oversigt og nøgleindsigter
DGI søger en engageret HR-chef med strategisk fokus til at lede HR-indsatser og understøtte organisationens udvikling. Stillingen indebærer ansvar for HR-strategi, ledelsessekretariat og at bidrage til DGI's rolle som samfundsaktør.
Højdepunkter
- Ledelse af HR-strategi og tværgående HR-indsatser
- Samarbejde med direktion og ledere i landsdelsforeninger
- Fokus på organisations- og kompetenceudvikling
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant videregående uddannelse
- • Tung erfaring med HR-ledelse fra kompleks organisation
- • Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med forandringsprocesser og personalejura
- • Kendskab til ESG-rapportering
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en autentisk leder med et strategisk mindset, der trives med både overordnede og hands-on opgaver. Vedkommende har en passion for at skabe trivsel og udvikling i organisationen.
Jobbeskrivelse
Udover at være idrætsorganisation er DGI i gang med at udbygge vores rolle som en vigtig samfundsaktør, der bidrager til løsning af komplekse samfundsudfordringer indenfor trivsel og folkesundhed. Til HR-strategisk understøttelse af denne retning og som personaleleder for HR og ledelsessekretariatet får du med reference til den administrerende direktør ansvar for at:
- stå i spidsen for HR-strategi og tværgående HR-indsatser, der understøtter DGI’s overordnede mål
- sikre at vores ledelsessekretariat understøtter og binder tråde sammen på tværs af flere strategiske og politiske fora i DGI. I ledelsessekretariatet koordineres også DGI’s ESG indsats og arbejdet omkring vores fælles strategihus
- være tæt sparringspartner for direktion, direktører i landsdelsforeninger og øvrige ledere
- sikre organisationsudvikling gennem stærk forandringsledelse og effektive processer
- sikre juridisk rådgivning og professionel HR-support til ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere i organisationen
- lede og motivere HR-teamet og ledelsessekretariatet (i alt 10 medarbejdere), med fokus på høj trivsel og gode arbejdsforhold
DGI er langt ift. politikker, personaleprocedurer og harmonisering af arbejdsforhold på tværs af alle enheder. For vores nye HR-chef venter der spændende opgaver ift. en fortsat organisationsudvikling, kompetenceudvikling af nuværende medarbejdere og onboarding af nye, gentænkning af rekrutteringsprocessen, implementering af EU´s løndirektiv, udvikling af mødevirksomhed og sagsfremstilling, ESG-rapportering og brug af AI.
Vigtigst er, at du stortrives med at gøre en forskel i en organisation med mange ildsjæle, som brænder for DGI’s formål. For at lykkes i jobbet er det en fordel hvis du:
- har en relevant videregående uddannelse og tung erfaring med HR-ledelse fra en større, kompleks og gerne politisk styret organisation
- har stærke kommunikations- og samarbejdsevner og kan holde struktur og overblik
- er en dygtig og autentisk leder, som kan skabe mening og engagere og motivere både medarbejdere og ledere
- har et strategisk og holistisk mindset, men trives også med hands-on opgaver i dagligdagen, hvor du giver sparring til dine dygtige medarbejdere og selv er spillende træner
- har solid erfaring med forandringsprocesser, arbejdsmiljø og personalejura
I DGI vil du opleve en helt særlig kultur med mening, stærkt fællesskab, fleksibilitet, gode udviklingsmuligheder, højt til loftet og tæt samspil med mange mennesker.
Den 1. april 2026 flytter vi ind i en nyrenoveret kontorbygning midt i Vejle by, lige ved siden af banegården.
Send dit CV og svar på udvalgte spørgsmål via vores onlinesystem senest søndag d. 1. marts 2026. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte administrerende direktør Jens Otto Størup.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Direktør for HR
COO (Chief Operating Officer)
Vicedirektør
Vækstpotentiale
Som HR-chef i DGI har du mulighed for at udvikle dig til lederpositioner, der involverer større ansvar og strategisk indflydelse. Din erfaring med organisationsudvikling og forandringsledelse åbner også døre til topstillinger i andre organisationer, især dem med fokus på samfundsudvikling og bæredygtighed.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
HR-chefen spiller en central rolle i at understøtte DGI's mission om at fremme trivsel og folkesundhed gennem foreningsliv. I en tid, hvor organisationer i stigende grad fokuserer på bæredygtighed og samfundsansvar, er HR-funktionen essentiel for at navigere i komplekse politiske og sociale udfordringer.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Tung erfaring med HR-ledelse fra en større og kompleks organisation, gerne politisk styret.
Stærke evner til at kommunikere og samarbejde på tværs af organisationen.
Vigtige færdigheder
Solid erfaring med at lede forandringsprocesser og udvikle arbejdsmiljøet.
Kendskab til og erfaring med personalejura, der kan rådgive ledere og medarbejdere.
Evne til at tænke strategisk og holistisk i forhold til HR-strategi.
Ønskværdige færdigheder
Evne til at være en aktiv deltager i dagligdagen og give sparring til medarbejdere.
Erfaring med ESG-initiativer og rapportering.
Kendskab til brug af AI i HR-processer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med HR-ledelse i komplekse organisationer og dine resultater i forandringsprocesser. Beskriv, hvordan dine kommunikationsfærdigheder har skabt værdi i tidligere roller.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan har du tidligere arbejdet med HR-strategi i en kompleks organisation?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på strategiske tiltag og resultater.
Kan du beskrive en situation, hvor du har implementeret forandringsledelse?
situationTip: Fokuser på de udfordringer, du stod overfor, og hvordan du overvandt dem.
Hvordan sikrer du gode arbejdsforhold og trivsel i dit team?
kulturTip: Del specifikke metoder eller initiativer, du har anvendt.
Hvordan vil du arbejde med DGI’s ESG-indsats?
tekniskTip: Vis din forståelse for ESG og kom med relevante forslag.
Hvad motiverer dig til at arbejde i en civilsamfundsorganisation som DGI?
kulturTip: Forklar din passion for foreningsliv og samfundsudvikling.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan definerer DGI succes inden for HR-området?
- Hvilke udfordringer ser I i fremtiden for HR i DGI?
- Hvordan fremmer DGI samarbejde mellem landsdelsforeningerne?
Tale punkter
- Din erfaring med strategisk HR-ledelse.
- Eksempler på hvordan du har forbedret medarbejdertrivsel.
- Din forståelse for DGI's rolle i samfundet og i idrætslivet.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med forandringsprocesser.
- Usikkerhed omkring HR-jura og arbejdsmiljø.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med HR-ledelse i komplekse organisationer, især i politisk styrede miljøer.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har håndteret forandringsprocesser og forbedret arbejdsmiljøet.
- Vis din passion for DGI's mission og værdier, og hvordan du kan bidrage til deres samfundsaktørrolle.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv dine ledelseskompetencer og eksempler på, hvordan du har skabt engagement og motivation i tidligere HR-roller. Beskriv din forståelse for DGI's rolle som samfundsaktør.
Tilpasning af CV
Fokuser på at fremhæve relevant erfaring inden for HR-ledelse, forandringsprocesser og strategisk samarbejde. Tilpas dine resultater og ansvarsområder til at matche DGI's specifikke behov og værdier.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR-chef hos DGI?
Som HR-chef hos DGI vil du stå i spidsen for HR-strategi og tværgående HR-indsatser, sikre organisationsudvikling, og lede et team på 10 medarbejdere. Du vil også være ansvarlig for at understøtte ledelsessekretariatet og bidrage til DGI's overordnede mål.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med en relevant videregående uddannelse og betydelig erfaring med HR-ledelse fra større, komplekse organisationer. Det er også vigtigt at have stærke kommunikations- og samarbejdsevner, samt erfaring med forandringsprocesser og personalejura.
Hvad tilbyder DGI i denne stilling?
DGI tilbyder en unik arbejdsplads med fokus på mening, fællesskab og fleksibilitet. Du vil få gode udviklingsmuligheder og mulighed for at gøre en forskel i en organisation med mange engagerede medarbejdere.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos DGI?
Arbejdsmiljøet hos DGI er præget af høj trivsel, godt samarbejde og en kultur, hvor der er højt til loftet. Vi værdsætter et tæt samspil mellem medarbejdere og ledere, hvilket bidrager til et positivt og produktivt arbejdsmiljø.
Hvad er forventningerne til HR-chefen?
Vi forventer, at HR-chefen kan skabe mening og engagement blandt medarbejdere og ledere, samt lede forandringsprocesser effektivt. Du skal også kunne håndtere både strategiske og praktiske opgaver i dagligdagen.
Hvordan vil HR-chefen bidrage til DGI's samfundsrolle?
HR-chefen vil spille en central rolle i at udvikle strategier, der understøtter DGI's engagement i samfundsudviklingen, herunder indsatsområder som trivsel og folkesundhed.
Hvilke udviklingsmuligheder er der for medarbejdere hos DGI?
DGI tilbyder omfattende kompetenceudvikling for nuværende medarbejdere samt onboarding af nye, hvilket sikrer, at alle har mulighed for at vokse og udvikle sig i deres roller.
Hvilke opgaver vil HR-chefen have i relation til ESG-indsatsen?
HR-chefen vil være ansvarlig for at koordinere DGI's ESG-indsats og sikre, at organisationen lever op til kravene for bæredygtighed og samfundsansvar.