Afdelingsleder til Børne- og Ungehjem Vokseværket
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som afdelingsleder ved Vokseværket indebærer ansvar for ledelsen af en medarbejdergruppe, der arbejder med udsatte børn og unge. Der er fokus på faglig udvikling, samarbejde og trivsel i en veldrevet institution.
Højdepunkter
- Tæt faglig ledelse og sparring med medarbejdere
- Mulighed for faglig og lederfaglig udvikling
- Arbejdsplads med dedikerede medarbejdere og gode samarbejdsrelationer
Påkrævede kvalifikationer
- • Socialfaglig grunduddannelse (fx pædagog eller socialrådgiver)
- • Solid erfaring med udsatte børn og familier
- • Erfaring med vagtplanlægning og organisering på døgnområdet
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med tværfagligt samarbejde
- • Faglig nysgerrighed og relationsstyrke
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en erfaren leder med en socialfaglig baggrund, der kan skabe tryghed og engagement blandt medarbejderne. Vedkommende trives i en rolle med ansvar og har en stærk evne til at omsætte erfaringer til praksis.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om Vokseværket og stillingen
Vokseværket er et børne- og ungehjem efter Barnets Lov §47 for børn og unge i alderen 3–23 år, der har behov for et længerevarende opvæksttilbud.
Som afdelingsleder får du ansvar for en medarbejdergruppe bestående af pædagoger, pædagogiske medhjælpere, nattevagter, en kostfaglig medarbejder, en pædagogstuderende og et lille vikarkorps. Du understøttes af en administrativ medarbejder samt nogle koordinatortimer.
Du bliver en central drivkraft i både den daglige praksis og den løbende udvikling af tilbuddet. Du står ikke alene med opgaven – du bliver del af et lederteam på fire afdelingsledere samt en fælles specialeleder. Der er et tæt samarbejde med afdelingslederen på Børne- og Ungehjem Vesterlund og et stærkt fokus på faglig sparring, dialog og relationer.
Dine vigtigste opgaver
- Tæt faglig ledelse, sparring og samarbejde med medarbejdergruppen
- Sikring af faglig kvalitet og løbende udvikling i arbejdet med børnene og deres familier
- Planlægning af vagtplaner og koordinering af opgaver
- Ledelse af faggruppemøder, indskrivnings- og statusmøder
- Overblik over og opfølgning på institutionens økonomi
- Tilstedeværelse i praksis og fokus på nærved-ledelse
- At skabe trivsel, engagement og tydelig retning for medarbejderne
Hvem er du?
Vi leder efter en afdelingsleder, der:
- Har en socialfaglig grunduddannelse (fx pædagog eller socialrådgiver)
- Har solid erfaring med udsatte børn og familier
- Kan lede det pædagogiske og behandlingsmæssige arbejde
- Har erfaring med vagtplanlægning og organisering på døgnområdet
- Er en dygtig personaleleder, der skaber tryghed, følgeskab og retning
- Er stærk i samarbejdet med eksterne og tværfaglige aktører
- Er fagligt nysgerrig, relationsstærk og god til at omsætte erfaringer til praksis
- Trives i rollen som nærværende og tydelig leder i hverdagens små og store beslutninger
Det tilbyder vi dig
- En veldrevet institution med et stærkt fagligt fundament
- Dedikerede medarbejdere og gode samarbejdsrelationer
- En ledergruppe med højt til loftet og fokus på sparring og fælles udvikling
- Et meningsfuldt job, hvor du kan gøre en mærkbar forskel for både børn og medarbejdere
- Muligheder for faglig og lederfaglig udvikling
- Et afvekslende, selvstændigt og krævende job med stort ansvar
Praktisk information
Ansøgningsfrist: 26. april 2026
Samtaler forventes afholdt: 29. april 2026
Arbejdssted: Vokseværket, Beltoften 18, 9260 Gistrup
Løn og ansættelsesvilkår: Løn efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation, med mulighed for personligt kvalifikationstillæg.
Der indhentes straffe- og børneattest samt referencer inden endelig ansættelse.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Specialleder for børne- og ungehjem
Områdeleder for sociale institutioner
Direktør for socialområdet i kommunen
Vækstpotentiale
Afdelingslederstillingen giver mulighed for at udvikle ledelseskompetencer og opbygge erfaring inden for socialfaglig praksis. Med fokus på både faglig udvikling og ledelse kan man avancere til højere lederpositioner i kommunen eller i større organisationer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som afdelingsleder i et børne- og ungehjem er central i det sociale system, hvor der er stigende fokus på kvalitet i behandlingen af udsatte børn og unge. Denne rolle bidrager til at sikre høj faglig standard og udvikling i en sektor, der er under konstant forandring og forbedring.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
En relevant uddannelse som pædagog eller socialrådgiver er nødvendig for at kunne forstå og håndtere de sociale udfordringer, som børn og unge står overfor.
Solid erfaring er essentiel for at kunne lede det pædagogiske og behandlingsmæssige arbejde effektivt.
Evnen til at skabe tryghed og retning for medarbejdere er afgørende for en velfungerende institution.
Vigtige færdigheder
Erfaring med planlægning af vagtplaner er nødvendig for at sikre, at institutionens drift fungerer optimalt.
Stærke samarbejdsevner er nødvendige for at kunne arbejde effektivt med tværfaglige teams.
Ønskværdige færdigheder
At være relationsstærk og kunne skabe meningsfulde forbindelser er vigtigt for både medarbejdere og børn.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante erfaringer ved at beskrive specifikke situationer, hvor du har arbejdet med udsatte børn og familier, samt hvordan du har ledet og motiveret et team. Brug konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til faglig udvikling og trivsel i tidligere stillinger.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre faglig kvalitet i arbejdet med børnene og deres familier?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på metoder eller tilgange, du har anvendt tidligere.
Kan du beskrive en situation, hvor du har haft succes med at lede en medarbejdergruppe?
erfaringTip: Fortæl en historie, der viser din ledelsesstil og evne til at motivere medarbejdere.
Hvordan håndterer du konflikter i teamet?
situationTip: Fokuser på din kommunikationsstil og hvordan du skaber en åben dialog.
Hvad er din erfaring med vagtplanlægning i døgninstitutioner?
tekniskTip: Del specifikke udfordringer, du har mødt, og hvordan du har løst dem.
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
kulturTip: Reflekter over de værdier, du lægger vægt på i din ledelse.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser den daglige drift ud på Vokseværket?
- Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder I til medarbejderne?
- Hvad forventer I af den nye afdelingsleder i de første 6 måneder?
Tale punkter
- Din passion for arbejdet med børn og unge.
- Din evne til at skabe et godt arbejdsmiljø og trivsel blandt medarbejdere.
- Din erfaring med tværfagligt samarbejde og hvordan det har gavnet tidligere institutioner.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af pædagogisk personale.
- Usikkerhed om arbejdet med udsatte børn og familier.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse af pædagogisk personale og arbejdet med udsatte børn og familier.
- Vis din evne til at skabe trivsel og engagement blandt medarbejdere i din ansøgning.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til faglig udvikling og kvalitetssikring i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med børn og unge samt din erfaring med ledelse og samarbejde med tværfaglige aktører. Beskriv, hvordan du kan bidrage til Vokseværkets mål og værdier.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevant erfaring med ledelse og arbejde inden for døgninstitutioner. Sørg for at inkludere specifikke resultater og projekter, der viser din evne til at skabe udvikling og trivsel.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder hos Vokseværket?
Som afdelingsleder er du ansvarlig for ledelsen af en medarbejdergruppe og sikring af faglig kvalitet i arbejdet med børn og unge. Du vil også have ansvar for planlægning af vagtplaner og koordinering af opgaver i samarbejde med et lederteam.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Du skal have en socialfaglig grunduddannelse, såsom pædagog eller socialrådgiver, samt solid erfaring med udsatte børn og familier. Desuden kræves erfaring med ledelse og organisering i døgnområdet.
Hvad tilbyder Aalborg Kommune i denne stilling?
Vi tilbyder et meningsfuldt job i en veldrevet institution med dedikerede medarbejdere og gode samarbejdsrelationer. Derudover er der mulighed for faglig udvikling og et arbejdsmiljø med fokus på sparring.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Vokseværket?
Arbejdsmiljøet er præget af tæt samarbejde og faglig sparring blandt medarbejderne. Der er højt til loftet i ledergruppen, hvilket fremmer en åben dialog og fælles udvikling.
Hvad er forventningerne til afdelingslederen?
Forventningerne inkluderer tæt faglig ledelse, skabelse af trivsel blandt medarbejderne, samt sikre høj faglig kvalitet i arbejdet med børnene. Du skal også være nærværende og tydelig i beslutningstagning.
Er der muligheder for udvikling i stillingen?
Ja, du vil have mulighed for både faglig og lederfaglig udvikling, hvilket vil støtte dig i at udfylde rollen som afdelingsleder effektivt.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen er den 26. april 2026, og samtaler forventes afholdt den 29. april 2026.
Hvor er arbejdsstedet for stillingen?
Arbejdsstedet er Vokseværket, beliggende på Beltoften 18, 9260 Gistrup.