Plejecenter Solbakken i Ringsted søger en SSH og en SSA i fast aftenvagt
Oversigt og nøgleindsigter
Plejecenter Solbakken søger en SSH og en SSA til fast aftenvagt i Ringsted med fokus på personcentreret omsorg for beboere med kognitive udfordringer. Stillingen indebærer 28 timer om ugen med opstart den 1. maj/juni 2026.
Højdepunkter
- Arbejdsplads med fokus på psykisk arbejdsmiljø og faglig udvikling
- Teamarbejde med social- og sundhedsassistenter samt ufaglærte afløsere
- Brug af dokumentationsredskabet Nexus FSIII og systematisk tilgang til beboerkonferencer
Påkrævede kvalifikationer
- • Interesse og forståelse for arbejde med mennesker med kognitive udfordringer
- • Situationsfornemmelse og evne til at bevare roen
- • Initiativ og ansvarlighed
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med triagering og pædagogiske handleplaner
- • Kendskab til dokumentation og sundhedsvæsenets værktøjer
Den ideale kandidat
Den ideale kandidat har en passion for at støtte og pleje ældre med komplekse behov, kan arbejde selvstændigt og i team, og har en positiv tilgang til arbejdet, hvilket fremmer et godt arbejdsmiljø.
Jobbeskrivelse
Solbakken søger en SSH og en SSA i fast aftenvagt 28 timer om ugen med start den 1. maj/juni 2026.
Plejecenter Solbakken ligger centralt i Ringsted. Centret består af 8 huse, hvoraf de fire er skærmede enheder til mennesker med demens.
Vi gør os umage for at skabe det bedst mulige liv for beboerne.
Vi arbejder ud fra personcentreret omsorg i en meget foranderlig og kreativ hverdag, hvor vi som personale hele tiden tilpasser os beboernes behov og ønsker.
Vi tror på at aktiviteter sammen med gode, trygge relationer er det gode levede liv.
Personalegruppen består af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, en sygeplejerske samt ufaglærte afløsere med forskellig baggrund.
SSH'erne og SSA'erne har forskellige opgaver og fokus, men vi er sammen om at skabe det gode liv for vores beboere og om at få husene til at fungere i det daglige.
Da husene er bofællesskaber, er vi sammen om at løse både plejeopgaver samt praktiske opgaver, som at ordne køkken før/efter måltider, tømme skrald, ordne vasketøj samt tilberede og servere måltider.
Vi afholder beboerkonferencer på tværs af vagthold med Sundhedsstyrelsens Værdighedsværktøjer som referenceramme, herunder anvender vi en drejebog for at sikre systematik i konferencerne, som vi laver pædagogiske handleplaner ud fra.
For at sikre tidlig opsporing af sygdom og adfærdsændringer hos vores beboere arbejder vi dagligt med triagering i alle vagthold.
Vi anvender Nexus FSIII som dokumentationsredskab.
Vi tilbyder:
- En arbejdsplads og ledelse der arbejder meget aktivt med vores psykiske arbejdsmiljø
- En arbejdsplads hvor vi taler til hinanden i stedet for om hinanden
- Faglig udvikling og et spændende speciale der stiller krav, men hvor man udvikler sig
- Dygtige, hjælpsomme og søde kollegaer
- En god introduktion med fast mentor tilknyttet samt tæt opfølgning med teamleder
Vi forventer, at du:
- Har særlig interesse i og forståelse for at arbejde med mennesker der har svære kognitive udfordringer
- Har situationsfornemmelse og kan bevare roen
- Tager initiativ og ansvar
- Beder om hjælp hvis noget er svært
- Møder ind med et smil
- Ser dokumentation som en selvfølgelighed
Hvis du tænker “Det der, det er jo lige mig!” – og du har spørgsmål, så grib telefonen og ring til:
Souschef Merete Svane på tlf. 57 62 78 41, dog skal du i perioden 22. april til 28. april ringe til teamleder Kristina Enggaard på tlf. 57 62 78 55.
Samtaler afholdes løbende – så send gerne din ansøgning i dag.
Der kan blive indhentet børne- og/eller straffeattester i forbindelse med ansættelsen.
Det er en del af Ringsted Kommunes ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Vi opfordrer både personer med dansk og anden etnisk baggrund til at søge den opslåede stilling.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Social- og sundhedsassistent (SSA)
Specialiseret SSA med fokus på demens
Teamleder eller faglig koordinator
Vækstpotentiale
Der er betydeligt vækstpotentiale for SSH og SSA, da behovet for kvalificeret personale inden for pleje og omsorg fortsat stiger. Med erfaring og videreuddannelse kan ansatte avancere til specialiserede roller eller lederpositioner.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som SSH og SSA er central i sundheds- og plejeindustrien, hvor der er fokus på at forbedre livskvaliteten for borgere med særlige behov. Plejecentre som Solbakken bidrager til at opfylde samfundets stigende krav til ældrepleje og omsorg.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at forstå og arbejde med mennesker, der har svære kognitive udfordringer, er essentiel for at kunne yde den rette pleje.
At kunne bevare roen i pressede situationer og have en god situationsfornemmelse er nødvendigt for at håndtere beboernes behov.
Vigtige færdigheder
Evnen til at tage initiativ og ansvar for opgaver er vigtig for at sikre, at plejen og de praktiske opgaver udføres effektivt.
At kunne arbejde sammen med kolleger og andre faggrupper er nødvendigt for at skabe et godt arbejdsmiljø og pleje for beboerne.
Ønskværdige færdigheder
At se dokumentation som en selvfølgelighed og kunne bruge dokumentationsredskaber som Nexus FSIII.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med at arbejde med mennesker med kognitive udfordringer og beskriv konkrete situationer, hvor du har udvist situationsfornemmelse og taget initiativ. Det kan være i form af tidligere job, praktik eller frivilligt arbejde.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din erfaring med at arbejde med mennesker med demens?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere stillinger, og fokuser på din empatiske tilgang.
Hvordan håndterer du stressede situationer i arbejdet?
situationTip: Beskriv en specifik situation, hvor du har bevaret roen og løst problemet.
Hvilke metoder bruger du til at sikre god dokumentation af plejen?
tekniskTip: Forklar din erfaring med dokumentationssystemer og betydningen af nøjagtighed.
Hvordan fremmer du samarbejde i et team?
kulturTip: Del erfaringer fra tidligere teamsamarbejder og din rolle i at opbygge relationer.
Hvordan vil du bidrage til et positivt arbejdsmiljø?
kulturTip: Tal om vigtigheden af kommunikation og støtte blandt kolleger.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for denne stilling?
- Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder I?
- Hvordan håndterer I feedback og evaluering af medarbejdere?
Tale punkter
- Din passion for at arbejde med ældre og personer med kognitive udfordringer.
- Din evne til at skabe trygge relationer med beboerne.
- Vigtigheden af teamwork og kommunikation i en plejesituation.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med pleje af personer med demens.
- Negativ holdning til tidligere arbejdsmiljøer eller kolleger.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med pleje og omsorg for personer med kognitive udfordringer.
- Vis din evne til at arbejde i team og skabe gode relationer med både beboere og kollegaer.
- Beskriv specifikke situationer, hvor du har taget initiativ og ansvar i tidligere jobs.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med ældre og personer med demens, samt din evne til at tilpasse dig i en foranderlig hverdag.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevante erfaringer og færdigheder, der relaterer til plejecentret og dets fokus på personcentreret omsorg og triagering.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som SSH/SSA på Plejecenter Solbakken?
Stillingen indebærer, at du arbejder i fast aftenvagt med fokus på pleje og omsorg for beboere, især dem med kognitive udfordringer. Du vil deltage i daglige opgaver som måltidsforberedelse, dokumentation og beboerkonferencer.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal have en uddannelse som social- og sundhedshjælper (SSH) eller social- og sundhedsassistent (SSA). Desuden er det vigtigt at have interesse for at arbejde med mennesker med demens og svære kognitive udfordringer.
Hvad tilbyder virksomheden til sine medarbejdere?
Virksomheden tilbyder et aktivt psykisk arbejdsmiljø, faglig udvikling, en god introduktion med mentorordning og tæt opfølgning fra teamlederen. Du vil arbejde sammen med dygtige og hjælpsomme kollegaer.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Plejecenter Solbakken?
Arbejdsmiljøet er præget af åben kommunikation, hvor medarbejdere taler til hinanden i stedet for om hinanden. Der lægges stor vægt på at skabe trygge relationer og et støttende team.
Hvad forventes der af mig som medarbejder?
Du forventes at have situationsfornemmelse, tage initiativ og ansvar, samt kunne bede om hjælp, når det er nødvendigt. Det er også vigtigt at møde ind med et smil og se dokumentation som en naturlig del af arbejdet.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Samtaler afholdes løbende, så det anbefales at sende din ansøgning så hurtigt som muligt. Der er ingen fast ansøgningsfrist, men hurtig handling kan øge dine chancer.
Kan der indhentes børne- og straffeattester ved ansættelse?
Ja, det er en del af ansættelsesprocessen, og der kan blive indhentet både børne- og straffeattester i forbindelse med ansættelsen.
Hvordan kan jeg kontakte Plejecenter Solbakken for yderligere spørgsmål?
Du kan kontakte souschef Merete Svane på telefon 57 62 78 41 for spørgsmål. I perioden 22. april til 28. april skal du kontakte teamleder Kristina Enggaard på telefon 57 62 78 55.