Tilbudsleder til Tilbuddet for Særforanstaltninger
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som tilbudsleder for Særforanstaltninger indebærer overordnet ledelse af et specialtilbud med fokus på udvikling, samarbejde og kvalitet. Leveren vil stå i spidsen for et team af ledere og medarbejdere og arbejde med strategisk implementering og økonomistyring.
Højdepunkter
- Ledelse af et specialtilbud med fokus på udvikling og trivsel
- Samarbejde med kommuner og interessenter
- Mulighed for personlig og faglig udvikling i et stærkt ledelsesteam
Påkrævede kvalifikationer
- • Solid ledelseserfaring, herunder ledelse af ledere
- • Relevant uddannelse og erfaring med pædagogisk arbejde inden for målgruppen
- • Tydelig og autentisk ledelsesstil
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med rekruttering
- • Kendskab til økonomistyring
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en stærk ledelsesprofil med erfaring inden for pædagogik og udviklingshandicap, kan skabe tillid og samarbejde på tværs, og har ambitioner om at udvikle et kvalitetsorienteret tilbud.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Rollen som tilbudsleder
Som tilbudsleder for Særforanstaltninger kommer du til at stå i spidsen for et specialtilbud i udvikling. Det vil sige, at din rolle indebærer:
- Den overordnede ledelse af tilbuddet - tre afdelingsledere samt pædagogiske og sundhedsfaglige medarbejdere.
- At omsætte og implementere vedtagne strategier, mål, mission og vision og indsatser på tilbuddet.
- At sætte mål og iværksætte indsatser for eget tilbud.
- At arbejde målrettet med udfordringer, fx i form af rekruttering.
- At sikre et godt og tillidsfuldt samarbejde med pårørende og værger.
- At udvikle tilbuddets faglige tilgange, metoder og kvalitet i overensstemmelse med ydelser, ressourcer og kommunale bestillinger.
- Samarbejde med kommuner og øvrige interessenter.
- Arbejdet med trivsel og arbejdsmiljø i tilbuddet.
- Den løbende økonomistyring på tilbuddet inden for tilbuddets samlede økonomiske ramme.
Vi søger dig, der:
- Har solid ledelseserfaring, herunder ledelse af ledere.
- Har en relevant uddannelse og erfaring med pædagogisk arbejde inden for målgruppen.
- Går forrest og er tydelig og autentisk i din ledelsesstil.
- Har øje for vigtigheden af at samarbejde på tværs af Området, dvs. at inkludere medarbejdere, pårørende og andre interessenter i opgaveløsningen.
Vi tilbyder:
Som leder af tilbuddet får du muligheden for at sætte retningen for et forandringsparat tilbud med fokus på stærke værdier og høje ambitioner.
- Et godt arbejdsfællesskab med et ledelsesteam, hvor der er en uformel omgangsform og et stærkt fokus på sparring og løsning af kerneopgaven.
- Et stort og spændende ansvarsområde med gode muligheder for personlig, faglig- og ledelsesmæssig udvikling.
Har du lyst til at vide mere?
Kontakt Områdechef Jesper Cetnie Rasmussen på jesper.r@rn.dk eller 23806271.
Ansøgningsfrist:
7. april 2026
Der holdes to samtalerunder, første gang den 17. april 2026 og anden gang d. 23. april 2026. Kandidater, der indkaldes til 2. samtale, kan forvente at skulle gennemføre en test.
Tiltrædelse:
1. juni 2026.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Områdeleder
Direktør for specialtilbud
Konsulent for udviklingshandicap
Vækstpotentiale
Som tilbudsleder kan du udvikle dine ledelsesevner og opbygge et stærkt netværk inden for området. Der er muligheder for at avancere til mere strategiske lederroller, hvor du kan påvirke politikker og praksis på et højere niveau.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som tilbudsleder er central i arbejdet med voksne med udviklingshandicap, hvor der er stigende fokus på kvalitet og udvikling af specialtilbud. Det er en vigtig rolle i en branche, der kræver både ledelsesmæssige og pædagogiske kompetencer.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Solid erfaring med at lede og udvikle teams, herunder ledelse af ledere.
Relevant uddannelse og erfaring med pædagogisk arbejde inden for målgruppen.
Vigtige færdigheder
Evne til at samarbejde med medarbejdere, pårørende og andre interessenter.
Evne til at omsætte og implementere strategier, mål, mission og vision.
Ønskværdige færdigheder
Løbende økonomistyring inden for tilbuddet.
Arbejdet med trivsel og arbejdsmiljø i tilbuddet.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere ledelsesroller, hvor du har haft ansvar for teams og strategisk udvikling. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har implementeret pædagogiske tilgange og samarbejdet med interessenter for at opnå resultater.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre et godt samarbejde med pårørende og værger?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med samarbejde og hvordan du har håndteret udfordringer.
Hvilke metoder vil du implementere for at udvikle tilbuddets faglige tilgange?
tekniskTip: Beskriv relevante metoder og værktøjer, og hvordan de kan tilpasses målgruppen.
Hvordan arbejder du med trivsel og arbejdsmiljø blandt medarbejderne?
kulturTip: Del dine strategier for at skabe et positivt arbejdsmiljø og hvordan du involverer medarbejderne i processen.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret rekruttering af medarbejdere?
erfaringTip: Fremhæv specifikke strategier, du har brugt til at tiltrække og fastholde kvalificerede kandidater.
Hvordan vil du arbejde med økonomistyring i tilbuddet?
tekniskTip: Forklar din erfaring med budgettering og økonomisk planlægning, samt hvordan du vil sikre overholdelse af rammerne.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad er de største udfordringer, tilbuddet står overfor i øjeblikket?
- Hvordan måles succesen af tilbuddet og medarbejdernes indsats?
- Hvilke muligheder for faglig udvikling er der for medarbejderne i tilbuddet?
Tale punkter
- Din ledelsesstil og hvordan den fremmer et positivt arbejdsmiljø.
- Vigtigheden af samarbejde på tværs af afdelinger og interessenter.
- Din tilgang til at implementere strategier og mål i tilbuddet.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af ledere.
- Uklare svar på spørgsmål om samarbejde og involvering af interessenter.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din ledelseserfaring, især med fokus på ledelse af ledere og pædagogisk arbejde.
- Vis din evne til at implementere strategier og mål ved at give konkrete eksempler fra tidligere stillinger.
- Beskriv, hvordan du har arbejdet med rekruttering og samarbejde med pårørende og interessenter.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at skabe et udviklingsorienteret og tillidsfuldt miljø for både medarbejdere og brugere. Beskriv, hvordan dine ledelsesprincipper vil bidrage til at nå målene for tilbuddet.
Tilpasning af CV
Sørg for at fremhæve relevante erfaringer, der demonstrerer din evne til at lede teams og implementere pædagogiske metoder. Tilpas sektionen om dine tidligere stillinger, så den afspejler resultater, der relaterer sig til stillingen som tilbudsleder.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som tilbudsleder for Særforanstaltninger?
Stillingen indebærer den overordnede ledelse af tilbuddet, hvor du skal koordinere og implementere strategier samt sikre et godt samarbejde med medarbejdere, pårørende og kommuner.
Hvilke kvalifikationer kræves for at søge stillingen?
Du skal have solid ledelseserfaring, erfaring med pædagogisk arbejde inden for målgruppen samt en relevant uddannelse. Det er også vigtigt at kunne arbejde målrettet med rekruttering og samarbejde på tværs af organisationen.
Hvad tilbyder virksomheden i denne stilling?
Virksomheden tilbyder et spændende ansvarsområde med mulighed for personlig og faglig udvikling samt et godt arbejdsfællesskab med fokus på sparring og løsning af kerneopgaven.
Hvordan er arbejdsmiljøet i tilbuddet?
Arbejdsmiljøet er præget af en uformel omgangsform, hvor der er fokus på samarbejde og trivsel blandt medarbejdere. Der lægges vægt på et tillidsfuldt miljø, hvor alle bidrager til tilbuddets udvikling.
Hvad er forventningerne til den nye tilbudsleder?
Den nye tilbudsleder forventes at sætte klare mål, iværksætte relevante indsatser og udvikle faglige tilgange i overensstemmelse med tilbuddets mission og vision. Samtidig skal der arbejdes aktivt med medarbejdertrivsel og økonomistyring.
Hvornår skal man ansøge om stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen er den 7. april 2026. Det er vigtigt at indsende din ansøgning inden denne dato for at blive overvejet til stillingen.
Hvordan foregår rekrutteringsprocessen?
Rekrutteringsprocessen inkluderer to samtalerunder, hvor første samtale finder sted den 17. april 2026, og anden samtale den 23. april 2026. Kandidater til anden samtale skal forvente at gennemføre en test.